企业人力资源管理师基础知识讲义(PPT-228页课件.ppt
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《企业人力资源管理师基础知识讲义(PPT-228页课件.ppt》由用户(三亚风情)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业人力资源 管理 基础知识 讲义 PPT 228 课件
- 资源描述:
-
1、n企业人力资源管理师基础知识讲义(PPT 228页)主要内容第一章劳动经济学第一章劳动经济学(1-27)(1-27)第二章劳动法第二章劳动法(28-44)(28-44)第三章现代企业管理第三章现代企业管理(45-96)(45-96)第四章管理心理与组织行为第四章管理心理与组织行为(97-136)(97-136)第五章人力资源开发与管理第五章人力资源开发与管理(137-198)(137-198)n 联系电话:联系电话:0791-861205130791-86120513、86207943、86207947、86207948第一章第一章 劳动经济学劳动经济学n 联系电话:联系电话:0791-861
2、205130791-86120513、86207943、86207947、86207948第一节第一节 劳动经济学研究的对象和研究方法劳动经济学研究的对象和研究方法本节内容:本节内容:n劳动资源的稀缺性劳动资源的稀缺性n效用最大化效用最大化n劳动力市场劳动力市场n劳动经济学的研究方法劳动经济学的研究方法n 学习学习电话:电话:0791-861205130791-86120513、86207943、86207947、86207948一、劳动资源的稀缺性一、劳动资源的稀缺性n资源的稀缺性资源的稀缺性 解释一:资源的有限性。解释一:资源的有限性。 解释二:客观上存在着制约满足人类需要的力量。解释二:
3、客观上存在着制约满足人类需要的力量。n劳动资源的稀缺性属性劳动资源的稀缺性属性(P1)(P1):n相对性相对性n绝对性绝对性n消费劳动资源的消费劳动资源的支付能力支付能力、支付手段的稀缺性。、支付手段的稀缺性。第一节第一节 劳动经济学研究的对象和研究方法劳动经济学研究的对象和研究方法Human Resource Management 支付能力是生产出来的,是生产的支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于支付能力。结果,生产力等于支付能力。一定社会发展阶段所能够拥有的劳一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。动量就是消费的支付能力。二、效用最大化二、效用最大化n个人追求的目标
4、个人追求的目标效用最大化效用最大化n企业追求的目标企业追求的目标利润最大化利润最大化n利润最大化的含义:利润最大化的含义:生产经营的总收入生产经营的总收入 总费用总费用差额为正值,越大越好差额为正值,越大越好差额为负值,越小越好差额为负值,越小越好利润最大化是效用最大化的变形利润最大化是效用最大化的变形利润最大化突出了货币收益方面,忽略了非货币收益方面。利润最大化突出了货币收益方面,忽略了非货币收益方面。三、劳动力市场三、劳动力市场就业量与工资的决就业量与工资的决定是劳动力市场的定是劳动力市场的基本功能基本功能n劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。是生产要素市场的重要组成部分。n
5、劳动经济学的定义:劳动经济学的定义:n劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动市场现象劳动市场现象及及劳动力劳动力市场运行规律市场运行规律的科学。的科学。n劳动经济学的主要任务:劳动经济学的主要任务:n认识劳动力市场的复杂现象,理解并揭示劳动力供给和需求,认识劳动力市场的复杂现象,理解并揭示劳动力供给和需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。市场经济中市场运作主体是企业和个人。商品和劳务的供给 货币支出货币支出居民居民企业企业 社会再生产的四个环节消费消费分配分配生产生产交换交换四、劳动经济学的研究方
6、法四、劳动经济学的研究方法n实证研究方法实证研究方法n特点:特点:n认识客观事实,研究现象自身的运动规律及内在逻辑;认识客观事实,研究现象自身的运动规律及内在逻辑;n研究结论具有客观性,可根据经验和事实进行检验。研究结论具有客观性,可根据经验和事实进行检验。n步骤:步骤:解决解决“是什么是什么”的问题的问题1.1.确定研确定研究对象,究对象,分析构成分析构成要素、相要素、相互关系和互关系和影响因素影响因素2.2.设定假设定假设条件设条件3.3.提出理提出理论假说论假说4.4.验证验证2.2.规范研究方法规范研究方法n特点:特点:n以某种以某种价值判断价值判断为基础,解决客观经济现象为基础,解决
7、客观经济现象“应该是什么应该是什么”的问题的问题n研究目的主要是研究目的主要是为政府制定经济政策服务为政府制定经济政策服务。n互惠交换不能实现的主要障碍:互惠交换不能实现的主要障碍:n信息障碍信息障碍n体制障碍体制障碍市场缺陷市场缺陷n 学习学习电话:电话:0791-861205130791-86120513、86207943、86207947、86207948第二节第二节 劳动力供给和需求劳动力供给和需求本节内容:本节内容:n劳动力与劳动力供给劳动力与劳动力供给n劳动力需求劳动力需求n企业短期劳动力需求的决定企业短期劳动力需求的决定n劳动力市场的均衡劳动力市场的均衡n人口、资本存量与均衡工资
8、率人口、资本存量与均衡工资率第二节第二节 劳动力供给和需求劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给一、劳动力与劳动力供给(一)劳动力和劳动力参与率(一)劳动力和劳动力参与率劳动力:劳动力:在一定年龄内,具有劳动能力与就业要求,从事或能在一定年龄内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和失业者,即社够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和失业者,即社会劳动力。会劳动力。反映人口参与社会劳动的程度;反映人口参与社会劳动的程度;衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。劳动者参与率:劳动者参与率:劳动力在一定范围内的人口的比率劳动
9、力在一定范围内的人口的比率总人口劳参率总人口劳参率 = = 劳动力劳动力/ /总人口总人口* *100%100%年龄别年龄别( (性别性别) )劳参率劳参率 = = 某年龄别某年龄别( (性别性别) )劳动力劳动力/ /该年龄别该年龄别( (性性别别) )* *100%100%n供给无弹性供给无弹性 E Es s = 0= 0n供给有无限弹性供给有无限弹性 E Es s n单位供给弹性单位供给弹性 E Es s = 1= 1n供给富有弹性供给富有弹性 E Es s 1 1n供给缺乏弹性供给缺乏弹性 E Es s 1 0 0n需求缺乏弹性需求缺乏弹性 E Ed d 0 0劳动力需求:劳动力需求:
10、企业在某一特定时期内,在某种工资率下企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意愿意并并能够雇用能够雇用的的劳动量。劳动量。分析劳动力需求的一个重要前提:分析劳动力需求的一个重要前提:工资率提高,劳动力需求减少;工资率提高,劳动力需求减少; 工资率降低,劳动力需求增加。工资率降低,劳动力需求增加。劳动力需求的自身工资弹性:劳动力需求的自身工资弹性:劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。EdDDww=雇用意愿雇用意愿与与支付能力支付能力的统一的统一三、企业短期劳动力需求的决定三、企业短期劳动力需求的决定(一)边际生产力递减规律(一)边际生产力递减规律(p.9
11、)(p.9)n可变要素投入发生变化,产量相应发生变化。当增加到一可变要素投入发生变化,产量相应发生变化。当增加到一个度时产量到达最大值,之后开始减少。个度时产量到达最大值,之后开始减少。n三阶段:三阶段: 边际产量边际产量递增递增阶段阶段 边际产量边际产量递减递减阶段阶段 总产量绝对减少总产量绝对减少n 学习学习电话:电话:0791-861205130791-86120513、86207943、86207947、86207948三、企业短期劳动力需求的决定三、企业短期劳动力需求的决定(二)企业短期劳动力需求的决定(二)企业短期劳动力需求的决定原则:原则:MRP = VMP = MP*P = M
12、C = W其中:其中:MRP = 劳动的边际产品收益劳动的边际产品收益 VMP = 劳动的边际产品价值劳动的边际产品价值 MP = 边际产量边际产量 P = 价格价格 MC = 边际成本边际成本 W = 工资工资短期企业唯一可变短期企业唯一可变的生产要素是劳动的生产要素是劳动投入,故可变的成投入,故可变的成本就是工资。本就是工资。四、劳动力市场的均衡四、劳动力市场的均衡( (一一) )劳动力市场的含义劳动力市场的含义广义:广义:劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间在劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间在劳动交劳动交换过程换过程中所体现的、反映社会机构间特征之一的中所体现的、反映社会机构
13、间特征之一的经济关系经济关系。狭义:狭义:市场机制借以发挥作用,实现劳动力市场机制借以发挥作用,实现劳动力资源优化配置的机资源优化配置的机制和形式。制和形式。狭义的狭义的劳动力市场是劳动力市场是广义的广义的劳动力市场交换关系的劳动力市场交换关系的外在表现外在表现,是实现劳动资源配置的是实现劳动资源配置的有效形式有效形式。劳动力市场的劳动力市场的主体主体为个人和企业;为个人和企业;客体客体为劳动者的劳动力。为劳动者的劳动力。四、劳动力市场的均衡四、劳动力市场的均衡( (一一) )劳动力市场的含义劳动力市场的含义劳动力市场的四个性质劳动力市场的四个性质(P12)(P12) 劳动力市场是社会生产得以
14、进行的前提条件;劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件; 劳动力与工资的交换行为使交换双方各自得到所需要劳动力与工资的交换行为使交换双方各自得到所需要 的使用价值,实现各自的使用价值;的使用价值,实现各自的使用价值; 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值 工资;工资; 通过劳动力市场的交换,实现劳动要素与非劳动要素通过劳动力市场的交换,实现劳动要素与非劳动要素 的最佳结合。的最佳结合。劳动力市场的本质属性三个主要表现劳动力市场的本质属性三个主要表现(P12)(P12)(二)劳动力市场的静态与动态均衡(二)劳动力市场的静态与动态均衡 1.1.经济现
15、象所处的状态经济现象所处的状态 2. 2.分析方法分析方法(三)劳动力市场均衡的意义(三)劳动力市场均衡的意义 1.1.劳动力资源的最优分配劳动力资源的最优分配 2. 2.同质的劳动力获得同样的工资同质的劳动力获得同样的工资 3. 3.充分就业充分就业五、人口、资本存量与均衡工资率五、人口、资本存量与均衡工资率1 1、人口对劳动力供给的影响、人口对劳动力供给的影响n人口规模人口规模n人口年龄结构人口年龄结构n人口城乡结构人口城乡结构2 2、资本存量对劳动力需求的影响、资本存量对劳动力需求的影响(p.14)(p.14)n资本存量使劳动生产率提高,若产品价格不变,则均资本存量使劳动生产率提高,若产
16、品价格不变,则均衡工资率提高;衡工资率提高;3 3、人口、资本存量与劳动力市场均衡、人口、资本存量与劳动力市场均衡第三节第三节 完全竞争市场条件下的完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构工资水平与工资结构本节内容:本节内容:n均衡价格论的一般原理及工资决定均衡价格论的一般原理及工资决定n工资形式工资形式n 学习学习电话:电话:0791-861205130791-86120513、86207943、86207947、86207948第三节第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定一、均衡价格论的一般原理及工资决定Huma
17、n Resource Management 2.2.工资的决定:工资的决定:以劳动力价值为基础,以劳动力价值为基础,最终决定于劳动的边际生产率和劳动最终决定于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。力再生产费用及劳动的负效用。1.1.价格均衡论价格均衡论:说明通过商品供给与商说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。品需求的运动决定商品价格形成的理论。主要代表:主要代表:A A马歇尔、亚当马歇尔、亚当斯密、凯恩斯斯密、凯恩斯均衡价格的决定均衡价格的决定实际上是实际上是需求需求规律规律和和供给供给规律共同作规律共同作用的用的结果结果。工资工资就是劳动力就是劳动力作为生产要
18、素的作为生产要素的均均衡价格衡价格。影响因素:社会影响因素:社会风俗习惯、伦理道风俗习惯、伦理道德等德等二、工资的形式二、工资的形式Human Resource Management ( (一一) )基本工资基本工资1 1、工资率:、工资率:单位时间的劳动价格,如小时工资率、日工单位时间的劳动价格,如小时工资率、日工资率等资率等2 2、货币工资与实际工资、货币工资与实际工资货币工资:货币工资:工人单位时间的货币所得工人单位时间的货币所得。实际工资:实际工资:经价格指数修正过的货币工资,反映工经价格指数修正过的货币工资,反映工资的实际购买能力资的实际购买能力3 3、计时工资与计件工资、计时工资与
19、计件工资生产要素:土地、生产要素:土地、劳动劳动、资本和企业家才能;、资本和企业家才能;对应报酬:地租、对应报酬:地租、工资工资、利息和利润。、利息和利润。二、工资的形式二、工资的形式Human Resource Management ( (二二) )福利福利1、实物支付:、实物支付:免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务和服务2、延期支付:、延期支付:退休金、失业保险等退休金、失业保险等第四节第四节 就业与失业就业与失业本节内容:本节内容:n就业总量的决定就业总量的决定n失业及其类型失业及其类型n需求不足性失业需求不足性失业n失业的度量和失业的影响失业
20、的度量和失业的影响n政府行为和劳动力市场政府行为和劳动力市场第四节第四节 就业与失业就业与失业一、就业总量的决定一、就业总量的决定(一)就业:(一)就业:指有劳动能力和就业要求的人,参与某种社会劳指有劳动能力和就业要求的人,参与某种社会劳动,并通过劳动获取报酬或经营收入的经济活动动,并通过劳动获取报酬或经营收入的经济活动 (二)总供给:(二)总供给: n总供给生产资料供给总和(劳动力资本土地管总供给生产资料供给总和(劳动力资本土地管理)理) 各类要素收入总和各类要素收入总和 消费储蓄消费储蓄 n总需求消费品需求投资品需求总需求消费品需求投资品需求 n均衡国民收入总供给总需求消费储蓄消费均衡国民
21、收入总供给总需求消费储蓄消费投资投资 (三)就业总量决定:(三)就业总量决定:()() Human Resource Management 社会就业总量社会就业总量取决于总需求取决于总需求水平水平二、失业及其类型二、失业及其类型 n摩擦性失业摩擦性失业:供求中偶然失调造成暂时性失业:供求中偶然失调造成暂时性失业 。正常失业。正常失业n技术性失业技术性失业:采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技:采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的失业。术所造成的失业。n结构性失业结构性失业:由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上:由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业的失
22、衡所引致的失业n季节性失业季节性失业:由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生:由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业影响所引致的失业Human Resource Management 三、需求不足失业三、需求不足失业1 1、两种形式、两种形式Human Resource Management 2 2、缓解需求不足性失业的对策、缓解需求不足性失业的对策增长差距性失业:增长差距性失业:实际经济增长率低于可能的经济增长率实际经济增长率低于可能的经济增长率导致劳动力供大于求。导致劳动力供大于求。周期性失业:周期性失业:经济的繁荣和萧条的周期循环所产生的失业经济的繁荣和萧条的周期循环
23、所产生的失业( (最严重、最常见、最难对付的失业类型最严重、最常见、最难对付的失业类型) )。依靠市场自身的力量无法实现充分就业的依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收入均衡国民收入均衡刺激总需求和扩大有效供给刺激总需求和扩大有效供给四、失业的度量和失业的影响四、失业的度量和失业的影响2 2、失业带来的影响、失业带来的影响 劳动者生活困难;劳动者生活困难; 劳动力闲置浪费;劳动力闲置浪费; 影响劳动者精神需要的满足程度。影响劳动者精神需要的满足程度。Human Resource Management 1 1、反映失业的指标:、反映失业的指标:失业率失业率和和失业持续期失业持续期五、政府行为
24、和劳动力市场五、政府行为和劳动力市场(一)政府支出(一)政府支出Human Resource Management 1.1.政府购买:政府购买:国防用品、公共管理服务、公共工程项目、国防用品、公共管理服务、公共工程项目、政府雇员报酬等;政府雇员报酬等;2.2.转移支付:转移支付:社会保险福利、社会救济等。社会保险福利、社会救济等。 (二)劳动力市场的制度结构要素(二)劳动力市场的制度结构要素最低劳动标准最低劳动标准最低社会保障最低社会保障工会工会- 最低工资标准最低工资标准- 最长劳动时间标准最长劳动时间标准Human Resource Management (三)就业与收入的宏观调控(三)就
25、业与收入的宏观调控1 1、财政政策、财政政策调整政府购买水平调整政府购买水平调整政府转移支付水平调整政府转移支付水平变动税率变动税率2 2、货币政策、货币政策调节法定准备金率调节法定准备金率调整贴现率调整贴现率公开市场业务公开市场业务扩张性或紧缩性政策?扩张性或紧缩性政策?Human Resource Management 3 3、收入政策、收入政策控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施有:控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施有:制定工资物价指导线制定工资物价指导线对物价和工资进行管制对物价和工资进行管制实施以税收为基础的收入控制政策实施以税收为基础的收入控制政策收入平等化的措施有:收入平等
展开阅读全文