人力资源管理师二级(劳动关系管理)金凯翔内部PP课件.pptx

1、劳动关系管理劳动关系管理2022-6-212022-6-22劳务派遣的含义劳务派遣的含义v指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。v派遣劳动者受接受单位指挥监督，获得岗位及工资、福派遣劳动者受接受单位指挥监督，获得岗位及工资、福利和社会保险等，提供劳动；利和社会保险等，提供劳动；v接受单位按照派遣协议向派遣机构支付费用；接受单位按照派遣协议向派遣机构支付费用

2、；v派遣机构从派遣业务中获得收入。派遣机构从派遣业务中获得收入。P 3512022-6-23劳务派遣的性质劳务派遣的性质v典型的非正规就业形式、一种新型的用工方式。典型的非正规就业形式、一种新型的用工方式。v本质特征本质特征：雇佣与使用相分离：雇佣与使用相分离v组合劳动关系组合劳动关系 派遣单位派遣单位有关系，没劳动有关系，没劳动 接受单位接受单位有劳动，没关系有劳动，没关系P 3522022-6-24劳动者劳动者派遣单位派遣单位（中介）（中介）接受单位接受单位(用人单位用人单位)形式劳动关系形式劳动关系实际劳动关系实际劳动关系派遣协议派遣协议劳务派遣的法律性质（组合劳动关系，三个主体，三重关

3、系）劳务派遣的法律性质（组合劳动关系，三个主体，三重关系）劳动合同等劳动合同等劳动法律法规劳动法律法规民事关系民事关系2022-6-25v一、形式劳动关系的运行一、形式劳动关系的运行 劳务派遣机构是形式劳动关系的主体劳务派遣机构是形式劳动关系的主体v二、实际劳动关系的运行二、实际劳动关系的运行 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用工单位。得劳动者实际劳动给付的用工单位。v三、劳动争议处理三、劳动争议处理 形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权益

4、时，都应当作为被诉人。在组合劳动关系的任一用人单位权益时，都应当作为被诉人。在组合劳动关系的任一用人单位单独承担法律责任的争议中，如果争议处理结果与另一用人单单独承担法律责任的争议中，如果争议处理结果与另一用人单位有直接的厉害关系，前者作为被诉人，后者作为第三人。位有直接的厉害关系，前者作为被诉人，后者作为第三人。P 3532022-6-26P 353职责职责权利权利劳动劳动者派者派遣机遣机构构1、派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录、派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用；用； 2、支付工资、提供福利、缴纳社、支付工资、提供福利、缴纳社保；保； 3、督促接受单位执行国家劳动标、督促接受单位执行国家劳

5、动标准和条件；准和条件； 4、劳动合同中的义务、劳动合同中的义务1、收取接受单位、收取接受单位支付的派遣服务支付的派遣服务费；费； 2、享有劳、享有劳动合同中约定的动合同中约定的权利权利接受接受单位单位1、进行劳动组织和监督管理，提供岗位、进行劳动组织和监督管理，提供岗位和劳动安全卫生条件，实施劳动安全卫和劳动安全卫生条件，实施劳动安全卫生管理；生管理； 2、制定和实施相关内部劳动、制定和实施相关内部劳动规章，实施劳动事务管理；规章，实施劳动事务管理； 3、支付派、支付派遣费用，行使派遣协议上约定的义务遣费用，行使派遣协议上约定的义务1、使用劳动者、使用劳动者2、支付派遣费用；、支付派遣费用；

6、 3、行使和履行派、行使和履行派遣协议、劳动合遣协议、劳动合同中约定的权利同中约定的权利劳动劳动者者1、遵守劳动合同的约定，付出劳动、遵守劳动合同的约定，付出劳动1、获得报酬、劳、获得报酬、劳动保护等动保护等2022-6-27v派遣劳动者与派遣机构的争议，由派遣机构所在地管辖派遣劳动者与派遣机构的争议，由派遣机构所在地管辖v派遣劳动者与接收单位的劳动争议由接受单位所在地管辖派遣劳动者与接收单位的劳动争议由接受单位所在地管辖v派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议，可由劳动派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在合同或劳动者派遣协议约

7、定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖地或接受单位所在地管辖P 3542022-6-28劳务派遣的成因劳务派遣的成因v一、降低劳动管理成本；劳务派遣机构是劳动管理专业化一、降低劳动管理成本；劳务派遣机构是劳动管理专业化分工的必然结果。分工的必然结果。v二、促进就业与再就业；二、促进就业与再就业； 可满足以下人员的就业：人力资本存量比较低，就业可满足以下人员的就业：人力资本存量比较低，就业能力弱，短期难以找到稳定岗位的人员。人力资本存量高，能力弱，短期难以找到稳定岗位的人员。人力资本存量高，就业能力强，劳动力市场相对比较稀缺，但不满足固定在就业能力强，劳动力市场相对比较稀缺，但不满足

8、固定在一个用人单位的人员。有一定人力资本存量，但其内部结一个用人单位的人员。有一定人力资本存量，但其内部结构不均衡，通过劳动者派遣形式积累工作经验的人员等。构不均衡，通过劳动者派遣形式积累工作经验的人员等。v三、为强化劳动法制提供条件；三、为强化劳动法制提供条件；v四、满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。四、满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。P 354/3552022-6-29劳动者派遣机构的管理劳动者派遣机构的管理劳务派遣单位成立的资格条件劳务派遣单位成立的资格条件劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十

9、万元。得少于五十万元。具有一定数量的从业人员，健全的管理制度。具有一定数量的从业人员，健全的管理制度。设立程序设立程序实行许可制度，由派遣机构所在地及接受单位所在地劳动保实行许可制度，由派遣机构所在地及接受单位所在地劳动保障部门许可。障部门许可。P 3562022-6-210劳动者派遣机构的管理劳动者派遣机构的管理合同体系合同体系形式用人主体与受派遣劳动者之间的劳动合同；形式用人主体与受派遣劳动者之间的劳动合同；派遣机构与接收单位的派遣协议。派遣机构与接收单位的派遣协议。劳务派遣合同除具备劳动合同的一般法定条款之外，还应增劳务派遣合同除具备劳动合同的一般法定条款之外，还应增加法定条款（接收单位

10、、派遣期限、接收单位的工作岗位）加法定条款（接收单位、派遣期限、接收单位的工作岗位）派遣机构有义务将派遣协议内容告知劳动者。派遣机构有义务将派遣协议内容告知劳动者。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量派遣岗位和人员数量、派遣期限派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额劳动报酬和社会保险费的数额与与支付方式支付方式以及以及违反协议的责违反协议的责任任。（劳动合同法）。（劳动合同法）P 35620

11、22-6-211劳务派遣单位应当履行的义务（劳动合同法）劳务派遣单位应当履行的义务（劳动合同法）劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位用工单位以及以及派遣期限派遣期限、工工作岗位作岗位等情况。等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上二年以上的固定期限劳动合同的固定期限劳动合同按月

12、支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知内容告知被派遣劳动者。被派遣劳动者。劳务派遣单位劳务派遣单位不得克扣不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。动报酬。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用收取费用。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳

13、动者享有的劳动报酬和劳动条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，件，按照用工单位所在地的标准执行按照用工单位所在地的标准执行。2022-6-212用人单位应当履行的义务用人单位应当履行的义务执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实

14、行正常的工资调整机制。连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位用工单位不得向被派遣劳动者收取费用不得向被派遣劳动者收取费用。2022-6-213劳务派遣其他规定劳务派遣其他规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。动者。劳务派遣单位不得以劳务派遣单位不得以非全日制用工形式非全日制用工形式招用被派遣劳动者。招用被派

15、遣劳动者。依法（违法）解除、终止劳动合同的经济补偿（赔偿），依照依法（违法）解除、终止劳动合同的经济补偿（赔偿），依照劳动合同法规定执行。劳动合同法规定执行。法律责任（劳动合同法第九十二条）法律责任（劳动合同法第九十二条） 劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，由劳动行政部门和其他劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千一千元以上五千元以下元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，给被派遣劳动者造成损害的

16、，劳务派遣单位与用工单位承担连劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。带赔偿责任。2022-6-214v派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会、派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会、民主参与、实际用人单位集体合同中规定的工作时间、休息民主参与、实际用人单位集体合同中规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。休假、劳动安全卫生等。v同一岗位的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇、同岗同酬。同一岗位的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇、同岗同酬。v用人单位内部劳动规则的实施，包括劳动定额标准、劳动纪用人单位内部劳动规则的实施，包括劳动定额标准、劳动纪律、绩效评价等对派遣雇员与正

17、式雇员一律平等。律、绩效评价等对派遣雇员与正式雇员一律平等。v派遣雇员的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位派遣雇员的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。办理劳动合同的终止手续和工作交接。P 356/3572022-6-215劳务派遣的定义劳务派遣的定义劳务派遣的性质（三个主体、三重关系、职责权利义务）劳务派遣的性质（三个主体、三重关系、职责权利义务）劳务派遣的本质特征（雇佣与使用相分离）劳务派遣的本质特征（雇佣与使用相分离）劳务派遣的特点劳务派遣的特点异地劳务派遣劳动争议的管辖异地劳务派遣劳动争议的管辖劳务派遣机构管理（资格、程序）劳务派遣机构管

18、理（资格、程序）派遣劳动者的管理派遣劳动者的管理2022-6-2162022-6-217集体合同定义及分类集体合同定义及分类（一）集体合同（一）集体合同企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。立集体合同。（二）专项集体合同（二）专项集体合同企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。权益保护、工资调整机制等专项集体合同。（三）行

19、业性集体合同、区域性集体合同（三）行业性集体合同、区域性集体合同在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。立区域性集体合同。2022-6-218工资集体协商的含义工资集体协商的含义指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议

20、的行为。进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资协议指专门就工资事项签订的工资协议指专门就工资事项签订的专项集体合同专项集体合同。工资集体协商制度是工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制调整劳动关系运行的重要机制。P 3602022-6-219工资集体协商的内容工资集体协商的内容一、工资协议的期限一、工资协议的期限二、工资分配制度、工资标准和工资分配形式二、工资分配制度、工资标准和工资分配形式三、职工年度平均工资水平及其调整幅度三、职工年度平均工资水平及其调整幅度四、奖金、津贴、补贴等分配办法四、奖金、津贴、补贴等分配办法五、工资支付办法五、工资支付办法六、变更、解除工资

21、协议的程序六、变更、解除工资协议的程序七、工资协议的终止条件七、工资协议的终止条件八、工资协议的违约责任八、工资协议的违约责任九、双方认为应当协商约定的其他事项九、双方认为应当协商约定的其他事项P 360/3612022-6-220工资指导线制度的意义工资指导线制度的意义工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。业工资分配的办法、规定的总称。制定工资指导线的制定工资指导线的目的目的调整、规范工资分配关系，逐步

22、提高工资水平，保证所有调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展成果，实现社会公平。的劳动者分享经济社会发展成果，实现社会公平。工资指导线适用于各类企业和与之建立劳动关系的劳动者。工资指导线适用于各类企业和与之建立劳动关系的劳动者。各类人员均应列入工资指导线的范围。各类人员均应列入工资指导线的范围。P 3612022-6-221工资指导线的作用工资指导线的作用为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。业形成正常的工资增长机制。引导企业自觉控制人工成本水平。总的原则是实施企业工

23、资引导企业自觉控制人工成本水平。总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长。总额的增长低于经济效益的增长。完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开政企分开”。制定工资指导线应遵循的制定工资指导线应遵循的原则原则工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资增长低于劳动生产率的增长的原则。长，平均工资增长低于劳动生产率的增长的原则。允许各地因地制宜

24、。允许各地因地制宜。结合当地宏观经济状况，综合考虑地区结合当地宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、劳动生产率、消费价格指数、就业状况、年度经济增长率、劳动生产率、消费价格指数、就业状况、劳动力市场价格、人工成本、对外贸易状况等劳动力市场价格、人工成本、对外贸易状况等实行协商原则实行协商原则。P 361/3622022-6-222工资指导线的内容工资指导线的内容工资指导线意见：工资指导线意见：上线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和上线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。提示。基准线是年度货币工资平均增长目标。基准线是年度货币工资平均增长目标。下线适用于经济效益较

25、差或亏损企业。下线适用于经济效益较差或亏损企业。P 3622022-6-223v劳动力市场工资指导价位制度的内容劳动力市场工资指导价位制度的内容v劳动力市场工资指导价位制度是劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障行政部门劳动保障行政部门按照国按照国家同一规范和制度要求，通过科学的方法，定期对各类企家同一规范和制度要求，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、业中不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业

26、用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。v劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入。劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入。有高位数、中位数、低位数三种标准。有高位数、中位数、低位数三种标准。P 3632022-6-224v劳动力市场工资指导价位制度的意义劳动力市场工资指导价位制度的意义v建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提机制在实现劳动力资源优化

27、配置方面发挥基础性的调节作用提供条件。供条件。v劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动管理部门转变职劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动管理部门转变职能，由直接的行政管理，转为利用市场信号和规律进行指导。能，由直接的行政管理，转为利用市场信号和规律进行指导。v劳动力市场工资指导价位制度有利于引导劳动力合理、有序流劳动力市场工资指导价位制度有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的结构，构建完整的劳动力市场体系。动，调节地区、行业之间的结构，构建完整的劳动力市场体系。v为新办企业在确定雇员初始工资水平提供参考，也为企业工资为新办企业在确定雇员初始工资水平提供参考，也为企业工资集体

28、协商确定工资水平提供参考依据。集体协商确定工资水平提供参考依据。P 363/3642022-6-225工资集体协商的程序工资集体协商的程序v（一）、工资集体协商代表的确定（一）、工资集体协商代表的确定v雇员一方由工会代表，未建立工会企业，雇员民主推举，半数以上雇员同意。雇员一方由工会代表，未建立工会企业，雇员民主推举，半数以上雇员同意。雇主一方由企业法定代表人和指定人员担任。委托企业外的专业人士，不得雇主一方由企业法定代表人和指定人员担任。委托企业外的专业人士，不得超过本方代表的超过本方代表的1/3；双方权利平等。；双方权利平等。参加协商的代表应视同提供了劳动。参加协商的代表应视同提供了劳动。

29、v每方代表每方代表至少至少3人人，有一名首席代表。，有一名首席代表。（二）、工资集体协商的实施步骤（二）、工资集体协商的实施步骤提出方提出书面协商意向书，明确协商的时间、地点、内容，另一方提出方提出书面协商意向书，明确协商的时间、地点、内容，另一方2020日内日内书面答复。书面答复。协商前协商前5 5日，有义务提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。日，有义务提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。协商形成的工资草案，协商形成的工资草案，应提交职代会或职工大会审议。应提交职代会或职工大会审议。达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签达成一致意见后，由企业行政方制作正式

30、工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。字盖章后成立。P 3652022-6-226工资集体协商的程序工资集体协商的程序v（三）、工资协议的审查（三）、工资协议的审查v工资协议工资协议签订后签订后7日内日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地劳动，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地劳动保障行政部门审查。保障行政部门审查。v劳动保障行政部门在收到工资协议劳动保障行政部门在收到工资协议15日内日内，对代表资格、协议条款内容和，对代表资格、协议条款内容和程序审查，无异议，及时出具工资协议审查意见书，工资协议即生效。程序审查，无异议，及时出具工资协议审查意见书，工资协议即生效。v协议协

31、议报送报送15日内日内，未收到劳动保障行政部门的答复，视为同意，协议即生，未收到劳动保障行政部门的答复，视为同意，协议即生效。效。v接到生效的工资协议后，接到生效的工资协议后，双方应于双方应于5日内，以适当形式向双方公布日内，以适当形式向双方公布。（四）、明确工资协议的期限（四）、明确工资协议的期限一般情况下，一年一次，届满前一般情况下，一年一次，届满前6060日内，可进行下一轮的集体协商。日内，可进行下一轮的集体协商。P 3662022-6-227劳动力市场工资指导价位的制定程序劳动力市场工资指导价位的制定程序（一）、信息采集（一）、信息采集（二）、价位制定（二）、价位制定 将同一职业（工种

32、）按照职工工资收入由高到低排列，检将同一职业（工种）按照职工工资收入由高到低排列，检查、分析做必要调整后，分别确定高位数、中位数、低位数。查、分析做必要调整后，分别确定高位数、中位数、低位数。高位数为前一定百分比（高位数为前一定百分比（5 51010）的算术平均数；低位数为）的算术平均数；低位数为后一定百分比（后一定百分比（5 51010）的数据的算术平均数。）的数据的算术平均数。 坚持几个原则：坚持几个原则： 1 1、市场取向原则；、市场取向原则； 2 2、实事求是原则；、实事求是原则；（三）、公开发布（三）、公开发布每年发布一次（每年发布一次（6-76-7月），供企业、劳动者和其他需要者查

33、询。月），供企业、劳动者和其他需要者查询。P 3692022-6-228工资集体协商的含义、内容工资集体协商的含义、内容工资指导线制度含义、目的、作用、原则、内容（三条线）工资指导线制度含义、目的、作用、原则、内容（三条线）劳动力市场工资指导价位两种形式（年工资收入和月工资收劳动力市场工资指导价位两种形式（年工资收入和月工资收入）、三种标准（高位数、中位数、低位数）入）、三种标准（高位数、中位数、低位数）劳动力市场工资指导价位制度的意义劳动力市场工资指导价位制度的意义工资集体协商的程序工资集体协商的程序劳动力市场工资指导价位的制定程序劳动力市场工资指导价位的制定程序P 3692022-6-22

34、92022-6-230劳动安全卫生管理制度劳动安全卫生管理制度安全生产责任制安全生产责任制安全技术措施计划管理制度安全技术措施计划管理制度安全生产教育制度安全生产教育制度安全生产检查制度安全生产检查制度重大事故隐患管理制度重大事故隐患管理制度安全卫生认证制度安全卫生认证制度伤亡事故报告和处理制度伤亡事故报告和处理制度个人劳动安全卫生防护用品管理制度个人劳动安全卫生防护用品管理制度劳动者健康检查制度劳动者健康检查制度P 370/3722022-6-231编制审核劳动安全卫生预算编制审核劳动安全卫生预算费用分类：部分属于制造费用，部分属于管理费用范费用分类：部分属于制造费用，部分属于管理费用范畴。

35、畴。v劳动安全卫生保护设施建设费用；劳动安全卫生保护设施建设费用；v劳动安全卫生保护设施更新改造费用；劳动安全卫生保护设施更新改造费用；v个人劳动安全卫生防护用品费用；个人劳动安全卫生防护用品费用；v劳动安全卫生教育培训经费；劳动安全卫生教育培训经费；v健康检查和职业病防治费用；健康检查和职业病防治费用；v有毒有害作业场所定期检测费用；有毒有害作业场所定期检测费用；v工伤保险费；工伤保险费；v工伤认定、评残费用。工伤认定、评残费用。P 3722022-6-232编制审核职业安全卫生预算编制审核职业安全卫生预算职业安全卫生预算编制程序职业安全卫生预算编制程序：最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理

36、的总体目标和任务；最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务；劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标要求制定具体目劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标要求制定具体目标，提出本单位的自编预算；标，提出本单位的自编预算；自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会；自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会；企业预算委员会经过审核、协调，汇总成为企业全面预算，并企业预算委员会经过审核、协调，汇总成为企业全面预算，并下达相关部门执行；下达相关部门执行；编制费用预算；编制费用预算；编制直接人工预算；编制直接人工预算；审核。审核。P 3732022-6-233严格执行各项劳动安全卫

37、生管理制度严格执行各项劳动安全卫生管理制度潜在的职业危害因素转变为职业伤害，必须具备一定的潜在的职业危害因素转变为职业伤害，必须具备一定的诱发或激发条件：诱发或激发条件：劳动条件的不良状态；劳动条件的不良状态；劳动组织的不完善；劳动组织的不完善；人的错误管理行为和错误操作行为；人的错误管理行为和错误操作行为；对自然规律的认识不足和防护手段、方法的欠缺等。对自然规律的认识不足和防护手段、方法的欠缺等。P 3732022-6-234积极营造劳动安全卫生环境积极营造劳动安全卫生环境营造劳动安全卫生观念环境：营造劳动安全卫生观念环境：安全第一安全第一是处理是处理生产与安全两者关系的基本准则。生产与安全

38、两者关系的基本准则。预防为主、防重于治预防为主、防重于治是处理是处理职业危害预防与治理关系的原则职业危害预防与治理关系的原则。建立以人为本的企业劳动安全卫生价值理念。建立以人为本的企业劳动安全卫生价值理念。安全第一、预防为主、以人为本安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。卫生保护工作中的职业道德行为准则。营造劳动安全卫生制度环境营造劳动安全卫生制度环境建立健全的劳动安全卫生管理制度。建立健全的劳动安全卫生管理制度。严格执行各项劳动安全卫生规程。严格执行各项劳动安全卫生规程。奖惩分明。奖惩分明。P 373/3742022

39、-6-235v营造劳动安全卫生技术环境营造劳动安全卫生技术环境v直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故。免劳动安全卫生事故。v完善劳动场所设计，实现工作场所优化完善劳动场所设计，实现工作场所优化。（1 1）科学装备、布置工作地；）科学装备、布置工作地；（2 2）保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境；）保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境；（3 3）正确组织工作场所的供应和服务；）正确组织工作场所的供应和服务；（4 4）劳动环境优化）劳动环境优化P 3732022-6-236v营造劳动安全卫生技术环境营造劳动安全卫生

40、技术环境v劳动组织优化：劳动组织优化：（1 1）不同工种、工艺阶段合理组织；）不同工种、工艺阶段合理组织；（2 2）准备性工作和执行性工作合理组织；）准备性工作和执行性工作合理组织；（3 3）作业班组合理组织；）作业班组合理组织；（4 4）工作时间合理组织等。）工作时间合理组织等。P 3732022-6-237v工伤保险定义工伤保险定义v工伤保险又称职业伤害保险，是指劳动者由于工作原因工伤保险又称职业伤害保险，是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、并在工作过程中遭受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒有害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家或有毒有害物质等职

41、业危害因素引起职业病后，由国家或社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助的一项社会制度。的物质帮助的一项社会制度。课外知识2022-6-238v工伤保险征缴工伤保险征缴（一）参保时间（一）参保时间v城镇企业：自城镇企业：自20042004年年1 1月月1 1日起日起参加工伤保险，参加工伤保险，20042004年年1 1月月1 1日后成立日后成立的用人单位应当自成立之日起参加工伤保险。的用人单位应当自成立之日起参加工伤保险。v个体工商户：个体工商户：20052005年年1 1月月1 1日起日起到所在区县社会保险基金管理分中心到所在

42、区县社会保险基金管理分中心申请办理工伤保险登记。申请办理工伤保险登记。v农民工：农民工：自自20042004年年1111月月1 1日起日起参加工伤保险。参加工伤保险。（二）缴费基数（二）缴费基数v城镇企业：按照应参保职工缴费工资基数之和确定，职工缴费工资城镇企业：按照应参保职工缴费工资基数之和确定，职工缴费工资按照本人上年度月平均工资确定，若缴费工资低于本市上年度职工按照本人上年度月平均工资确定，若缴费工资低于本市上年度职工月平均工资月平均工资60%60%的，按的，按60%60%确定，确定，若高于若高于300%300%的，按的，按300%300%确定确定。v个体工商户：由所在区县社会保险基金管

43、理分中心确定缴费基数。个体工商户：由所在区县社会保险基金管理分中心确定缴费基数。v农民工：同城镇企业缴费基数。农民工：同城镇企业缴费基数。课外知识2022-6-239v工伤的认定工伤的认定v在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；害的；v工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；备性或者收尾性工作受到事故伤害的；v在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；力等意外伤害的；v患职业病的；患职业病的；v因

44、工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；故下落不明的；v在上下班途中，受到在上下班途中，受到机动车机动车事故伤害的（现已经修事故伤害的（现已经修正）；正）；v法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。课外知识2022-6-240v视同工伤视同工伤v在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在4848小时之小时之内经抢救无效死亡的；内经抢救无效死亡的；v在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；v职

45、工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；v在传染性非典型肺炎预防和救治工作中，医护及相关工在传染性非典型肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行职责，感染传染性非典型肺炎或者感染传作人员因履行职责，感染传染性非典型肺炎或者感染传染性非典型肺炎死亡的。染性非典型肺炎死亡的。课外知识2022-6-241v不能认定或视同工伤不能认定或视同工伤v因犯罪或者违反治安管理伤亡的；因犯罪或者违反治安管理伤亡的；v醉酒导致伤亡的；醉酒导致伤亡的；v自残或者自杀的。自残或者自杀的。

46、v工伤认定申请时效工伤认定申请时效v职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位所在单位应当应当自事故伤害发生之日自事故伤害发生之日或者或者被诊断、鉴定为职业病之日被诊断、鉴定为职业病之日起起3030日内日内，向统筹地区劳动保障部门提出，向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请工伤认定申请。（遇有特殊情。（遇有特殊情况，经报劳动保障部门同意，申请时限可以适当延长）况，经报劳动保障部门同意，申请时限可以适当延长）v用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工

47、伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日被诊断、鉴定为职业病之日起起1 1年内年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。课外知识2022-6-242v工伤申请程序工伤申请程序v提交下列材料给劳动保障行政部门审批：提交下列材料给劳动保障行政部门审批：v工伤认定申请表；工伤认定申请表；v与用人单位存在劳动关系的证明材料；与用人单位存在劳动关系的证明材料；v医疗机构证明或者职业病诊断证明书。医疗机构证明或者职业病诊断证明书。v两个同事的证明（实践要

48、求）。两个同事的证明（实践要求）。v劳动保障行政部门应该在劳动保障行政部门应该在6060日内日内作出决定，并书面通知工伤认定的职作出决定，并书面通知工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。工或者其直系亲属和该职工所在单位。v工伤伤残等级划分工伤伤残等级划分v一至四级为全部丧失劳动能力；一至四级为全部丧失劳动能力；v五至六级为大部分丧失劳动能力；五至六级为大部分丧失劳动能力；v七至十级为部分丧失劳动能力。七至十级为部分丧失劳动能力。课外知识2022-6-243v工伤医疗期待遇规定工伤医疗期待遇规定医疗待遇医疗待遇v工伤医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准工伤医疗费：符合

49、工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从的，从工伤保险基金工伤保险基金支付。支付。v康复性治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标康复性治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从准的，从工伤保险基金工伤保险基金支付。支付。v辅助器具配置费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴辅助器具配置费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金工伤保险

50、基金支付。支付。课外知识2022-6-244v工伤医疗待遇规定工伤医疗待遇规定工伤津贴工伤津贴v停工留薪期一般不超过停工留薪期一般不超过1212个月，工资福利不变。个月，工资福利不变。v住院伙食补助费：由住院伙食补助费：由所在单位所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的按照本单位因公出差伙食补助标准的70%70%发给职工。发给职工。v交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位所在单位按照本单位职按照本单位职工因公出差标准报销。工因