员工关系管理与劳动争议处理培训讲座课件.ppt

1、北京市通州区中关村科技园区金桥科技产业基地北京市海淀区金北京市海淀区金源时代商务中心源时代商务中心B B区区-905 -905 电话：电话：010-8886 4155010-8886 4155北京市中关村科技园区北京市中关村科技园区联东联东U U谷谷 电话：电话：010-5637 0990010-5637 0990员工关系管理与劳动争议处理员工关系管理与劳动争议处理北京市通州区中关村科技园区金桥科技产业基地北京市海淀区金北京市海淀区金源时代商务中心源时代商务中心B B区区-905 -905 电话：电话：010-8886 4155010-8886 4155北京市中关村科技园区北京市中关村科技园区

2、联东联东U U谷谷 电话：电话：010-5637 0990010-5637 0990目录目录北京市通州区中关村科技园区金桥科技产业基地北京市海淀区金北京市海淀区金源时代商务中心源时代商务中心B B区区-905 -905 电话：电话：010-8886 4155010-8886 4155北京市中关村科技园区北京市中关村科技园区联东联东U U谷谷 电话：电话：010-5637 0990010-5637 0990司法标准邦联化司法标准邦联化国家立法理想化国家立法理想化高院解释立法化高院解释立法化法官释法无赖化法官释法无赖化劳动法律四化劳动法律四化同一问题不同一问题不同处理同处理/判决判决无固定期限无固

3、定期限劳动合同劳动合同如：司法解如：司法解释释法官自由裁法官自由裁量权量权立法概述立法概述北京市通州区中关村科技园区金桥科技产业基地北京市海淀区金北京市海淀区金源时代商务中心源时代商务中心B B区区-905 -905 电话：电话：010-8886 4155010-8886 4155北京市中关村科技园区北京市中关村科技园区联东联东U U谷谷 电话：电话：010-5637 0990010-5637 0990从严要求从严要求视野前瞻视野前瞻着眼现实着眼现实灵活应用灵活应用用人单位策略用人单位策略试用期工资：劳动者在试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档本单位

4、相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在不得低于用人单位所在地的最低工资标准地的最低工资标准可设立多可设立多档工资档工资北京市通州区中关村科技园区金桥科技产业基地北京市海淀区金北京市海淀区金源时代商务中心源时代商务中心B B区区-905 -905 电话：电话：010-8886 4155010-8886 4155北京市中关村科技园区北京市中关村科技园区联东联东U U谷谷 电话：电话：010-5637 0990010-5637 0990劳动用工法劳动用工法律规范解读律规范解读& &用工风险全用工风险全面控制策略面控制策略扎好

5、篱笆墙扎好篱笆墙严把入职关严把入职关完善管理体系完善管理体系北京市通州区中关村科技园区金桥科技产业基地北京市海淀区金北京市海淀区金源时代商务中心源时代商务中心B B区区-905 -905 电话：电话：010-8886 4155010-8886 4155北京市中关村科技园区北京市中关村科技园区联东联东U U谷谷 电话：电话：010-5637 0990010-5637 0990一、扎好篱笆墙一、扎好篱笆墙劳动劳动关系关系主体适格主体适格工作内容工作内容管理责权利管理责权利准确界定法律关系准确界定法律关系有偿劳动有偿劳动依法成立的组织（如分公司）依法成立的组织（如分公司）与自然人（法律意义上的劳与自

6、然人（法律意义上的劳动者）动者）隶属关系（如规章制度。单隶属关系（如规章制度。单位有权利、义务、责任）位有权利、义务、责任）人身属性人身属性注：员工只能签订一份劳动合同，否则除注：员工只能签订一份劳动合同，否则除了工作安全、报酬外将不受保护。了工作安全、报酬外将不受保护。劳动者适格主体：下限是劳动者适格主体：下限是1616周岁，上限法周岁，上限法定退休年龄。定退休年龄。北京市通州区中关村科技园区金桥科技产业基地北京市海淀区金北京市海淀区金源时代商务中心源时代商务中心B B区区-905 -905 电话：电话：010-8886 4155010-8886 4155北京市中关村科技园区北京市中关村科技

7、园区联东联东U U谷谷 电话：电话：010-5637 0990010-5637 0990不得因性别、民族、宗教不得因性别、民族、宗教信仰等不同而歧视信仰等不同而歧视用人自主用人自主终止劳动关系须符合法定终止劳动关系须符合法定条件并履行法定程序条件并履行法定程序用工行为规范化用工行为规范化坚持四项基本原则坚持四项基本原则前台招聘：只招前台招聘：只招女生或男生女生或男生权利大对应的权利大对应的风险就大风险就大没有赋予企业无因解除权没有赋予企业无因解除权如终止通知书如终止通知书0808年年1 1月月1 1日后，签订了日后，签订了2 2次固定期限劳动合同的，员次固定期限劳动合同的，员工提出签订无固定期

8、限劳动合同的，必须签。工提出签订无固定期限劳动合同的，必须签。企业：企业：解除解除1414项，终项，终止止6 6项项北京市通州区中关村科技园区金桥科技产业基地北京市海淀区金北京市海淀区金源时代商务中心源时代商务中心B B区区-905 -905 电话：电话：010-8886 4155010-8886 4155北京市中关村科技园区北京市中关村科技园区联东联东U U谷谷 电话：电话：010-5637 0990010-5637 0990最高人民法院最高人民法院关于审理劳动争议案件适关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释用法律若干问题的解释（三）（三）企业停薪留职人员、未达到法定退企业停薪留职人员、

9、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。法院应当按劳动关系处理。注意四种人注意四种人必须签必须签订劳动订劳动合同合同北京市通州区中关村科技园区金桥科技产业基地北京市海淀区金北京市海淀区金源时代商务中心源时代商务中心B B区区-905 -905 电话：电话：010-8886 4155010-8886 4155北京市中关村科技园区北京市中关村科技园区联东联东U U谷

10、谷 电话：电话：010-5637 0990010-5637 0990规章制度是生产规则以单位意志的体现，由单位法定权力保障实规章制度是生产规则以单位意志的体现，由单位法定权力保障实施施延展性延展性用人单位应当依用人单位应当依法建立和完善劳法建立和完善劳动规章制度，保动规章制度，保障劳动者享有劳障劳动者享有劳动权利、履行劳动权利、履行劳动义务。动义务。局限性局限性用人单位的规章用人单位的规章制度不得与法律制度不得与法律法规、政策、文法规、政策、文件相抵触。件相抵触。权威性权威性用人单位依法制用人单位依法制订的规章制度可订的规章制度可以作为人民法院以作为人民法院审理劳动争议案审理劳动争议案件的依据

11、。件的依据。企业规章制度建设企业规章制度建设法律在企业内部的实施法律在企业内部的实施细则。如细则。如3 3天按旷工天按旷工法律没有规定什么时候休婚假。什么时候都可以休。再婚者也可以休婚假，不管结几次婚。晚婚假：女23周岁，男25周岁。两人都是初婚。婚婚假假北京市通州区中关村科技园区金桥科技产业基地北京市海淀区金北京市海淀区金源时代商务中心源时代商务中心B B区区-905 -905 电话：电话：010-8886 4155010-8886 4155北京市中关村科技园区北京市中关村科技园区联东联东U U谷谷 电话：电话：010-5637 0990010-5637 0990规章制度制订的注意事项规章制

12、度制订的注意事项民主程民主程序序讨论程序；协商程序。讨论程序；协商程序。设计细设计细密密法无明为不为罪。法无明为不为罪。内容合内容合法法不得与法律法规相抵触不得与法律法规相抵触必经程序必经程序制定规章制度时，必须经工会或职工代制定规章制度时，必须经工会或职工代表平等协商确定。表平等协商确定。可在制度后附几张空白纸，让工会或职可在制度后附几张空白纸，让工会或职代或员工签字确认代或员工签字确认职代或全体职代或全体员工员工密薪制员工之间可讨论。密薪制员工之间可讨论。可作为违纪处理，但不可作为违纪处理，但不能因此与其解除劳动合能因此与其解除劳动合同。同。婚假不可约定提前请；丧婚假不可约定提前请；丧假不

13、可要求提供证明。假不可要求提供证明。劳动合同法劳动合同法第第4条条北京市通州区中关村科技园区金桥科技产业基地北京市海淀区金北京市海淀区金源时代商务中心源时代商务中心B B区区-905 -905 电话：电话：010-8886 4155010-8886 4155北京市中关村科技园区北京市中关村科技园区联东联东U U谷谷 电话：电话：010-5637 0990010-5637 0990逻辑缜逻辑缜密密符合逻辑；利用逻辑；规避逻辑。符合逻辑；利用逻辑；规避逻辑。术语准术语准确确注意措辞的严谨。注意措辞的严谨。掌握定掌握定义义准确理解法律，避免权力受限。准确理解法律，避免权力受限。劳动合同法第三十九条

14、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；如如3次警告次警告可解除合同可解除合同注：不要作成因果结构，目的是减轻举证压力口头术语不要出现在口头术语不要出现在制度中，如开除、辞制度中，如开除、辞退等，等于把主动权退等，等于把主动权交给仲裁员或法官。交给仲裁员或法官。第第39条三项重条三项重大损害。大损害。如某航空公司说，我们公司改善了餐具，某空姐看到说，如某航空公司说，我们公司改善了餐具，某空姐看到说，饭还是很难吃，公司就与她解除劳动合同，说使公司的名饭还是很难吃，公司就与她解除劳动合同，说使公司的名誉遭受损失。法院判决公司败诉。誉遭受

15、损失。法院判决公司败诉。损害与损损害与损失不同失不同北京市通州区中关村科技园区金桥科技产业基地北京市海淀区金北京市海淀区金源时代商务中心源时代商务中心B B区区-905 -905 电话：电话：010-8886 4155010-8886 4155北京市中关村科技园区北京市中关村科技园区联东联东U U谷谷 电话：电话：010-5637 0990010-5637 0990含混回含混回避避对于法律规定不清晰的部分应采取措施对于法律规定不清晰的部分应采取措施避免法律风险。避免法律风险。指向清指向清晰晰注意针对行为和后果的不同设计制度内注意针对行为和后果的不同设计制度内容。容。签字留签字留存存规章制度须公

16、示、告知方可生效，注意规章制度须公示、告知方可生效，注意留存证据。留存证据。违纪无罚款权，违纪无罚款权，可作为绩效考核。可作为绩效考核。考勤出现不正常无法作出解释或解释不合理，解除劳动合同承担败诉的风险。（远程打卡。考勤出现不正常无法作出解释或解释不合理，解除劳动合同承担败诉的风险。（远程打卡。案例：某公司有指纹打卡和电脑案例：某公司有指纹打卡和电脑OA打卡，张某指纹打卡时间是打卡，张某指纹打卡时间是10点，大厦监控器显示其到公点，大厦监控器显示其到公司时间是司时间是10点，张某都对此承认并签字。但是其电脑打卡时间是点，张某都对此承认并签字。但是其电脑打卡时间是9点点01分，公司以其远程打卡分

17、，公司以其远程打卡为理由与其解除劳动合同，因为员工否认远程打卡并且公司也无任何证据，最终败诉。）为理由与其解除劳动合同，因为员工否认远程打卡并且公司也无任何证据，最终败诉。）签字签字留底留底分部门学习制分部门学习制度，如学后感度，如学后感让员工签字，留底书面证据，即使运用无纸化办公OA也不能闲麻烦。北京市通州区中关村科技园区金桥科技产业基地北京市海淀区金北京市海淀区金源时代商务中心源时代商务中心B B区区-905 -905 电话：电话：010-8886 4155010-8886 4155北京市中关村科技园区北京市中关村科技园区联东联东U U谷谷 电话：电话：010-5637 0990010-5

18、637 0990二、严把入职关二、严把入职关劳动合同法劳动合同法 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同了解劳动者与劳动合同直接相关直接相关的基本情况，劳动者应当如的基本情况，劳动者应当如实说明实说明。 知情权与告知义务知情权与告知义务劳动合同法劳动合同法第二十六条第二十六条下列劳动合同无下列劳动合同无效或者部分

19、无效：效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动合同的；因欺诈导因欺诈导致合同无致合同无效成立的效成立的原因是合原因是合同无法履同无法履行。行。未婚未婚变成变成已婚或怀孕已婚或怀孕不可解除劳动合同。不可解除劳动合同。招聘条件中：招聘条件中：1.如前台无须硕士如前台无须硕士2.从事公安大学或警察的优先从事公安大学或警察的优先后面需备注不能作为开除的条件。后面需备注不能作为开除的条件。北京市通州区中关村科技园区金桥科技产业基地北京市海淀区金北京市海淀区金

20、源时代商务中心源时代商务中心B B区区-905 -905 电话：电话：010-8886 4155010-8886 4155北京市中关村科技园区北京市中关村科技园区联东联东U U谷谷 电话：电话：010-5637 0990010-5637 0990入职前体检入职前体检根据简历等资料判断是否从事过职业病危害工作根据简历等资料判断是否从事过职业病危害工作体检项目中不可包括澳抗、孕检等内容体检项目中不可包括澳抗、孕检等内容核实简历，掌握背景核实简历，掌握背景简简 历历 的的 真真 实实 性性了了 解解 员员 工工 的的 性性 格格 和和 能能 力力了了 解解 终终 止止 劳劳 动动 关关 系系 的的

21、情情 况况确认求职者是否背负竞业限制义务确认求职者是否背负竞业限制义务把风险压到最低，把风险压到最低，但不能绝对消灭。但不能绝对消灭。员工写的“离职声明”不能对抗第三人单位可写辞职信寄给原单位（并留存证据）一定让员工提交上一单位的“离职证明”或去社保局查社保记录。背背景景调调查查可让员工可让员工写声明写声明北京市通州区中关村科技园区金桥科技产业基地北京市海淀区金北京市海淀区金源时代商务中心源时代商务中心B B区区-905 -905 电话：电话：010-8886 4155010-8886 4155北京市中关村科技园区北京市中关村科技园区联东联东U U谷谷 电话：电话：010-5637 09900

22、10-5637 0990建立完善员工档案建立完善员工档案入入职职登登记记表表身份信息身份信息家庭信息家庭信息教育背景教育背景工作背景工作背景入职时间入职时间个人个人签字签字姓名应与户姓名应与户籍登记一致；籍登记一致；身份证号也身份证号也要记录。要记录。合同无法证明入职时间时，合同无法证明入职时间时，此处一定要体现。此处一定要体现。北京市通州区中关村科技园区金桥科技产业基地北京市海淀区金北京市海淀区金源时代商务中心源时代商务中心B B区区-905 -905 电话：电话：010-8886 4155010-8886 4155北京市中关村科技园区北京市中关村科技园区联东联东U U谷谷 电话：电话：01

23、0-5637 0990010-5637 0990薪薪资资确确认认书书工资结构工资结构浮动方式浮动方式加班费计算基数加班费计算基数其它其它合同中合同中没体现没体现时时北京企业没有必要填写北京企业没有必要填写北京市通州区中关村科技园区金桥科技产业基地北京市海淀区金北京市海淀区金源时代商务中心源时代商务中心B B区区-905 -905 电话：电话：010-8886 4155010-8886 4155北京市中关村科技园区北京市中关村科技园区联东联东U U谷谷 电话：电话：010-5637 0990010-5637 0990岗岗位位确确认认书书录用条件及考核方法录用条件及考核方法岗位说明岗位说明岗位要求

24、岗位要求任职期限任职期限上下级上下级我们合同中有体现岗位我们合同中有体现岗位北京市通州区中关村科技园区金桥科技产业基地北京市海淀区金北京市海淀区金源时代商务中心源时代商务中心B B区区-905 -905 电话：电话：010-8886 4155010-8886 4155北京市中关村科技园区北京市中关村科技园区联东联东U U谷谷 电话：电话：010-5637 0990010-5637 0990契约体系契约体系之劳动合同书之劳动合同书劳动劳动合同合同签订签订签订时间签订时间合同形制合同形制生效时间生效时间自用工之日签订，宽限三十天自用工之日签订，宽限三十天书（纸）面形式书（纸）面形式约定时间，无约定

25、则以入职（签字）时间约定时间，无约定则以入职（签字）时间合同持有合同持有用人单位与劳动者各持一份用人单位与劳动者各持一份若要续签合同，必须在终若要续签合同，必须在终止日期前续签，否则从第止日期前续签，否则从第二天起要赔偿双倍工资二天起要赔偿双倍工资（北京明确规定）（北京明确规定）必须让本人亲自必须让本人亲自手签约定时间手签约定时间三、完善管理体系三、完善管理体系北京市通州区中关村科技园区金桥科技产业基地北京市海淀区金北京市海淀区金源时代商务中心源时代商务中心B B区区-905 -905 电话：电话：010-8886 4155010-8886 4155北京市中关村科技园区北京市中关村科技园区联东

26、联东U U谷谷 电话：电话：010-5637 0990010-5637 0990用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人员工姓名、住址、有效证件号码员工姓名、住址、有效证件号码劳劳 动动 合合 同同 期期 限限工工 作作 内内 容容 和和 工工 作作 地地 点点工工 作作 时时 间间 和和 休休 息息 休休 假假劳劳 动动 报报 酬酬社社 会会 保保 险险劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合劳动合同必备同必备内容内容依法成立（含依法成立（

27、含分公司）分公司）填写准确填写准确固定期限：最短无法律规定，固定期限：最短无法律规定，可约定可约定1天。但合同到期需提前天。但合同到期需提前1个月通知与其解除劳动合同。个月通知与其解除劳动合同。非工作岗位非工作岗位要填写实际上班地点，比如要填写实际上班地点，比如不能写北京。不能写北京。指的是工时指的是工时制度，非上制度，非上下班时间下班时间法律没有规定双休日，没有法律没有规定双休日，没有规定非在哪一天休息。规定非在哪一天休息。基本工资基本工资+绩效绩效+每年至少体检一次每年至少体检一次北京市通州区中关村科技园区金桥科技产业基地北京市海淀区金北京市海淀区金源时代商务中心源时代商务中心B B区区-

28、905 -905 电话：电话：010-8886 4155010-8886 4155北京市中关村科技园区北京市中关村科技园区联东联东U U谷谷 电话：电话：010-5637 0990010-5637 0990试用期试用期培训培训保守秘密保守秘密补充保险补充保险福利待遇福利待遇劳动合劳动合同可约同可约内容内容北京市通州区中关村科技园区金桥科技产业基地北京市海淀区金北京市海淀区金源时代商务中心源时代商务中心B B区区-905 -905 电话：电话：010-8886 4155010-8886 4155北京市中关村科技园区北京市中关村科技园区联东联东U U谷谷 电话：电话：010-5637 099001

29、0-5637 0990试用期限与劳动合同期限试用期限与劳动合同期限不满三个月不满三个月以完成一定工作任务为期限以完成一定工作任务为期限三个月以上，不满一年三个月以上，不满一年一年以上不满三年一年以上不满三年三年以上三年以上无固定期限无固定期限0123-6没有劳动合同法时都没有劳动合同法时都会签订会签订1年零年零1天，但天，但现在若也要这样签订，现在若也要这样签订，合同终止时要补偿合同终止时要补偿1个半月的补偿金个半月的补偿金最佳签最佳签3年合同年合同北京市通州区中关村科技园区金桥科技产业基地北京市海淀区金北京市海淀区金源时代商务中心源时代商务中心B B区区-905 -905 电话：电话：010

30、-8886 4155010-8886 4155北京市中关村科技园区北京市中关村科技园区联东联东U U谷谷 电话：电话：010-5637 0990010-5637 0990试用试用期规期规定定试用期包含在劳动合同期限之内试用期包含在劳动合同期限之内同一用人单位与同一劳动者只能约定一次同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期试用期工资不得低于本单位相同岗位最低试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的档工资或劳动合同约定工资的80%除具有本法第三十九条、四十条第一、二除具有本法第三十九条、四十条第一、二项情形外不得解除项情形外不得解除劳动合同法劳动合同法第第19条。条。

31、单独签的试用期等于签单独签的试用期等于签了一次合同。了一次合同。不能延长约定的不能延长约定的试用期，否则等试用期，否则等于约定了两次试于约定了两次试用期，即使对方用期，即使对方同意。同意。劳动合同法劳动合同法第三十九条第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十条第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一

32、个月工资后，可以解除劳动合同：解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；医疗期内、身体状况及工作能力不医疗期内、身体状况及工作能力不能作为试用期不符合录用的条件。能作为试用期不符合录用的条件。北京市通州区中关村科技园区金桥科技产业基地北京市海淀区金北京市海淀区金源时代商务中心源时

33、代商务中心B B区区-905 -905 电话：电话：010-8886 4155010-8886 4155北京市中关村科技园区北京市中关村科技园区联东联东U U谷谷 电话：电话：010-5637 0990010-5637 0990第四十条第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

34、满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之有下列情形之一，需要裁减人

35、员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

36、的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他（三）家庭无其他就业就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通

37、知被裁减的人员，并在用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。同等条件下优先招用被裁减的人员。北京市通州区中关村科技园区金桥科技产业基地北京市海淀区金北京市海淀区金源时代商务中心源时代商务中心B B区区-905 -905 电话：电话：010-8886 4155010-8886 4155北京市中关村科技园区北京市中关村科技园区联东联东U U谷谷 电话：电话：010-5637 0990010-5637 0990劳动合同签订的法律责任劳动合同签订的法律责任未签订未签订抵押担保抵押担保合同无效合同无效第二个月至满十二个月二倍

38、工资第二个月至满十二个月二倍工资责令改正，行政处罚责令改正，行政处罚支付工资，不影响有效部分效力支付工资，不影响有效部分效力标准不明标准不明适用集体合同，没有集体合同同工同酬适用集体合同，没有集体合同同工同酬违法期间，按转正后工资赔偿违法期间，按转正后工资赔偿试用期违试用期违法法1.劳动合同书，不能借阅（员工可能会把工资改了或者把签字页撕掉）劳动合同书，不能借阅（员工可能会把工资改了或者把签字页撕掉）2.要当面亲自看着员工签订劳动合同（有些员工会使用消字墨水签合同）要当面亲自看着员工签订劳动合同（有些员工会使用消字墨水签合同）（还有的员工双方互签合同，不过可要求法院做鉴定，按刑事诈骗起诉。）（

39、还有的员工双方互签合同，不过可要求法院做鉴定，按刑事诈骗起诉。）不得扣押证件、押金。（毕业证丢失，不得扣押证件、押金。（毕业证丢失，拿真号办假证拿真号办假证证件是拿来用的非守证件是拿来用的非守的。）的。）若试用期内违法与员工解除劳动合同，员工诉讼中要求恢复上班并胜诉。公司承担的后果：若试用期内违法与员工解除劳动合同，员工诉讼中要求恢复上班并胜诉。公司承担的后果：补工资补工资+赔偿赔偿+五险一金五险一金(时间：有可能要支付时间：有可能要支付1年时效年时效+官司期限官司期限)试用期解除合同：基本录试用期解除合同：基本录用条件用条件+试用期合法试用期合法+培培训训+调岗调岗+证据证明证据证明北京市通

40、州区中关村科技园区金桥科技产业基地北京市海淀区金北京市海淀区金源时代商务中心源时代商务中心B B区区-905 -905 电话：电话：010-8886 4155010-8886 4155北京市中关村科技园区北京市中关村科技园区联东联东U U谷谷 电话：电话：010-5637 0990010-5637 0990劳动合同管理特别注意事项劳动合同管理特别注意事项劳动合同签订行为的监管劳动合同签订行为的监管劳动合同的保管劳动合同的保管劳动合同的变更劳动合同的变更劳动合同的续订劳动合同的续订面签面签不借阅给任何人，不借阅给任何人，不要寄托给职业操守不要寄托给职业操守不要求书面签订。如工资变不要求书面签订。

41、如工资变更，只要可以用其他方式证更，只要可以用其他方式证明其同意即可，领取工资好明其同意即可，领取工资好几个月都没异议视为默认，几个月都没异议视为默认，变更成立。变更成立。保管章的人，公司必须声明：本人保管章的人，公司必须声明：本人+某人签字之后，盖章的文件才有效某人签字之后，盖章的文件才有效北京市通州区中关村科技园区金桥科技产业基地北京市海淀区金北京市海淀区金源时代商务中心源时代商务中心B B区区-905 -905 电话：电话：010-8886 4155010-8886 4155北京市中关村科技园区北京市中关村科技园区联东联东U U谷谷 电话：电话：010-5637 0990010-5637

42、 0990无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同不以时间为终止条件的劳动合同，称之不以时间为终止条件的劳动合同，称之为无固定期限劳动合同。为无固定期限劳动合同。签订条件签订条件在本单位连续工作满十年的在本单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度，双用人单位初次实行劳动合同制度，双十的十的连续两次订立固定期限劳动合同，续连续两次订立固定期限劳动合同，续订劳动合同的订劳动合同的劳动者不要求续劳动者不要求续订或主动要求订订或主动要求订立固定期限劳动立固定期限劳动合同的除外合同的除外超过一年未订立书面劳动合同的超过一年未订立书面劳动合同的事业事业单位单位北京施行，北京施行，上海不施行上海不施行劳

43、动合同法劳动合同法第十四条残疾人、少数民族人员、第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。从其规定。1.签订签订2次固定期限劳动合同后，员工提出续签的，公司不签，官司必败。次固定期限劳动合同后，员工提出续签的，公司不签，官司必败。2.签了签了2次固定期限合同后，提前发出终止通知并员工同意，合同终止。次固定期限合同后，提前发出终止通知并员工同意，合同终止。3.法律没有对续签条件作出规定，但北京规定到期后不得降低工资待遇。法律没有对续签条件作出规定，但北京规定到期后不得降低工资待遇。某员工某员工12月月26日

44、书面告知，日书面告知，12月月31日合同到期我不续签劳动合同。日合同到期我不续签劳动合同。12月月31日单位根据此书面文件为员工办理了离职手续。员工离开公日单位根据此书面文件为员工办理了离职手续。员工离开公司后，第二年的司后，第二年的1月月1号向仲裁局提出公司没有支付补偿金。号向仲裁局提出公司没有支付补偿金。员工写的书面文件非辞职信，公司员工写的书面文件非辞职信，公司仍要给他发出书面合同续签通知书，仍要给他发出书面合同续签通知书，在通知书中写上过期视为不同意续在通知书中写上过期视为不同意续签。签。-公司一定要按流程办理，不公司一定要按流程办理，不可省略。可省略。北京市通州区中关村科技园区金桥科

45、技产业基地北京市海淀区金北京市海淀区金源时代商务中心源时代商务中心B B区区-905 -905 电话：电话：010-8886 4155010-8886 4155北京市中关村科技园区北京市中关村科技园区联东联东U U谷谷 电话：电话：010-5637 0990010-5637 0990培训服务期协议培训服务期协议用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可约定用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可约定服务期。服务期。服务期一般不超过五年。服务期一般不超过五年。违约责任违约责任违约行为认定违约行为认定劳动者提出解除劳动劳动者提出解除劳动合同的（依据三十八合同的（依据三十八条除外）条除外）用人

46、单位依据三十九用人单位依据三十九条解除劳动合同的条解除劳动合同的违约金标准违约金标准以实际培训费用为上以实际培训费用为上限限已履行期限递减已履行期限递减培训服务期培训服务期竞业禁止竞业禁止北京市通州区中关村科技园区金桥科技产业基地北京市海淀区金北京市海淀区金源时代商务中心源时代商务中心B B区区-905 -905 电话：电话：010-8886 4155010-8886 4155北京市中关村科技园区北京市中关村科技园区联东联东U U谷谷 电话：电话：010-5637 0990010-5637 0990关于出资培训的建议关于出资培训的建议1 1、尽量避免以内部培训形式进行出资培训、尽量避免以内部培

47、训形式进行出资培训2 2、培训之前签订服务期协议、培训之前签订服务期协议3 3、双方确认培训费用总和、双方确认培训费用总和4 4、慎用出资培训、慎用出资培训5 5、购房补助、购车补助、安家费、接收户口等不必然、购房补助、购车补助、安家费、接收户口等不必然 可以约定可以约定服务期服务期不能签订服不能签订服务期，不被务期，不被认定认定含交通费、住宿费、餐费等，但不包括工资。含交通费、住宿费、餐费等，但不包括工资。上海可以有，上海可以有，北京不可北京不可服务期：服务期：1.服务期内，劳动合同到期，服务期内，劳动合同到期，根据相关法律规定劳动合同自动顺延到根据相关法律规定劳动合同自动顺延到服务期到期日

48、。不用续签合同。服务期到期日。不用续签合同。2.多次签订服务期合同的，服务期叠加多次签订服务期合同的，服务期叠加计算。计算。3.服务期是单方权利，可放弃，是企业服务期是单方权利，可放弃，是企业可处分的权利。可处分的权利。北京市通州区中关村科技园区金桥科技产业基地北京市海淀区金北京市海淀区金源时代商务中心源时代商务中心B B区区-905 -905 电话：电话：010-8886 4155010-8886 4155北京市中关村科技园区北京市中关村科技园区联东联东U U谷谷 电话：电话：010-5637 0990010-5637 0990竞业限制竞业限制用人单位与劳动者约定在劳动合同解除或终止后一定用

49、人单位与劳动者约定在劳动合同解除或终止后一定期限内劳动者不得从事，也不得为与用人单位存在竞期限内劳动者不得从事，也不得为与用人单位存在竞争关系的企业提供服务，称为竞业限制。争关系的企业提供服务，称为竞业限制。适用范适用范围围最长期最长期限限企业高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密企业高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员义务的人员竞业限制期间最高不得超过两年竞业限制期间最高不得超过两年权利确权利确定定责任义责任义务务签订竞业限制协议签订竞业限制协议违反约定，承担违约责任违反约定，承担违约责任超过部分无效超过部分无效离职后再签竞业协议离职后再签竞业协议不要写在劳动合同中不要写

50、在劳动合同中合同终止后，竞业约定变合同终止后，竞业约定变为无效，最好离职后再签为无效，最好离职后再签员工任职时也可以签订。到员工任职时也可以签订。到下一单位时负有告知义务。下一单位时负有告知义务。北京市通州区中关村科技园区金桥科技产业基地北京市海淀区金北京市海淀区金源时代商务中心源时代商务中心B B区区-905 -905 电话：电话：010-8886 4155010-8886 4155北京市中关村科技园区北京市中关村科技园区联东联东U U谷谷 电话：电话：010-5637 0990010-5637 0990竞业限制三个三竞业限制三个三企业注意三要素企业注意三要素补偿标准事先约定补偿标准事先约定