危险化学品企业职工职业健康安全知识资料课件.ppt
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1、1企业职工职业健康企业职工职业健康安全安全知识知识培训培训2一、安全培训的现实意义安全培训的现实意义二、提高安全意识是基础提高安全意识是基础三、杜绝不安全行为是关键三、杜绝不安全行为是关键四、职业健康防护知识四、职业健康防护知识 内内 容容 提提 要要3第一部分第一部分 安全培训的现实意义安全培训的现实意义4 近年来,我国国民经济一直保持着世人瞩目的高速增长,但作为社会进步重要内容之一的职业安全健康工作却远滞后于经济建设的步伐,在市场经济大潮受到巨大冲击,重大恶性工伤事故频频发生、职业病人数居高不下。 据统计,2011全年各类生产安全事故共死亡75572人 全国共接报火灾125402起,死亡1
2、106人,受伤572人 5培训目的培训目的: 树立安全观念树立安全观念 提高安全意识提高安全意识 杜绝不安全行为杜绝不安全行为6 7宪宪 法法职业病防治法职业病防治法劳动法(第六章:劳动安全卫生)劳动法(第六章:劳动安全卫生)安全生产法安全生产法事故处事故处理法规理法规事故预防法规事故预防法规工人职工人职员伤亡员伤亡事故报事故报告规程告规程人员人员设备设施设备设施工作环境工作环境管理管理企业职工伤亡事故报告和处理规定特大事故调查程序暂行规定特种工种安全培训考核管理规定厂长经理安全培训考核管理规定女工未成年工劳保规定工时休假规定防护用品、起重机械、漏电保护、厂内机动车辆、危险化学品、压力容器、冲
3、压安全、电气安全、锅炉房安全、工业气瓶、电动工具三同时预评价管理规定重大危险源的普查监控工业企业设计卫生标准爆炸危险场所安全管理规定职业安全健康管理体系中介组织管理规范检验机构管理规范工厂安全卫生规程职业病防治职业病防治职业健康监护管理办法职业病危害项目申报管理办法尘肺病防治条例使用有毒品作业场所劳动保护规定我国的职业卫生与安全法律法规体系我国的职业卫生与安全法律法规体系8中华人民共和国宪法中华人民共和国宪法第42条规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇”;国家对就业前的公民进行
4、必要的劳动就业训练。 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 第四条第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。第八条第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 91011安全事故分析安全事故分析1 1
5、、事故与年龄、工龄的关系、事故与年龄、工龄的关系12 2 2、行业职业危害、行业职业危害133、事故多发原因、事故多发原因1、安全生产重视不够。、安全生产重视不够。2、行业安全管理弱化。、行业安全管理弱化。3、员工安全意识薄弱。、员工安全意识薄弱。思想隐患意识隐患14 三个三个80%80%的严峻现实的严峻现实 80%80%的事故是责任事故的事故是责任事故 80%80%的事故发在中小型非公有企业的事故发在中小型非公有企业 80%80%的事故受害者是外来务工人员的事故受害者是外来务工人员4、面临的形势与挑战、面临的形势与挑战15第二部分第二部分 提高安全意识是提高安全意识是-基础基础16安全是一个
6、相对的概安全是一个相对的概念,世界上没有绝对念,世界上没有绝对的安全。但绝大多数的安全。但绝大多数事故是可以避免的。事故是可以避免的。17安全安全就是控制就是控制危险,危险,什么是什么是安全安全? ?What is What is SafetySafety? ?18生产安全三个案例案例1: 某个体机械加工厂,车工郑某和钻工张某两人在一个仅有9平米的车间作业,他们的两台机床间隔仅有0.6米,当郑某加工一件长度为1.85米的工件时,因工件长度较大,在高速旋转下,该工件被甩弯,打在正在旁边作业的张某头上,造成头骨碎裂,当场死亡。案例2: 某纺织厂一名女工,没有遵守岗位作业要求,把头巾围到领子里就上岗
7、作业,当她在接线时,纱巾的末端嵌入平时没有注意的梳毛机轴承细缝里纱巾被绞,该员工的脖子被锰地勒在纺纱机上,结果活活地被勒死。案例3: 某高碳石墨厂,浮选车间脱水工王海波因在脱水机操作台旁边打瞌睡,迷糊中从进料口一头栽进正在高速旋转的脱水机中,结果被甩出7.6米,碰到铁质车间大门上,结果抢救无效而死亡。19 第一案例是被他人伤害。 要因:作业环境小,在加工特殊工件时没有一定的安全防护措施及安全作业规程。 第二案例是被别人(它物)伤害。 要因:没有按作业规程作业,在旋转机械作业中是最忌讳工作服穿着没有按要求,比如:工作服要三紧-袖口紧、下摆紧、裤脚紧 不要戴手套、围巾。女工的发辫子要盘在工作帽内等
8、。 第三案例是被自己伤害。 要因:平时工作纪律松懈,管理不到位,安全意识淡化。20 如何确保健康安全 认清身边的危险源,消除认清身边的危险源,消除物的不安全状态物的不安全状态和和管管理缺陷理缺陷, 杜绝杜绝人的不安全行为人的不安全行为。 做到三不伤害做到三不伤害: 1.不伤害自己不伤害自己. 2.不伤害他人不伤害他人. 3.不被他不被他(它它)人伤害人伤害. 21认识身边危险源认识身边危险源火灾火灾, 爆炸爆炸(如电气火灾、热加工作业) 电电工作环境工作环境-楼梯, 梯子-限制性空间 -现场5S机械性危害机械性危害(如叉车、机器护罩 )-压伤, 割伤-交通意外化学物质化学物质 (危险化学品)物
9、理因素物理因素- -噪音 -热 -冷-辐射行为行为生理、心理生理、心理-提举-重复性工作22防护、信号等装置缺乏或有缺陷防护、信号等装置缺乏或有缺陷1、无防护罩、无防护罩2、无安全标志、无安全标志3、安全连锁装置坏或被短接、安全连锁装置坏或被短接4、电气未接地或绝缘不良、电气未接地或绝缘不良5、局部无消音系统,噪音大、局部无消音系统,噪音大6、登高装置无护栏或阶梯不合规范、登高装置无护栏或阶梯不合规范7、没有静电导除装置、没有静电导除装置防护不当防护不当1、防护罩不在适当的位置、防护罩不在适当的位置2、电气装置带电部分裸露、电气装置带电部分裸露设备在非正常状态运行设备在非正常状态运行1、设备带
10、病运转、设备带病运转2、设备失修,保养不当,设备失灵、设备失修,保养不当,设备失灵生产(施工)场地环境不良生产(施工)场地环境不良1、照明光线不足或不良,光线过强、照明光线不足或不良,光线过强2、无通风或通风不良、无通风或通风不良3、作业场所狭窄、作业场所狭窄4、作业场地杂乱、作业场地杂乱5、地面湿滑有油污、地面湿滑有油污强度不够强度不够1、起吊重物的绳索不符合安全要求、起吊重物的绳索不符合安全要求物的不安全状态物的不安全状态:2324管理的缺陷管理的缺陷:没有按规定对员工进行安全教育和技术培训,或未经没有按规定对员工进行安全教育和技术培训,或未经工种考试合格就上岗操作工种考试合格就上岗操作缺
11、乏安全操作规程或不健全缺乏安全操作规程或不健全安全措施、安全信号、安全标志、安全用具、个人防安全措施、安全信号、安全标志、安全用具、个人防护用品缺乏或有缺陷护用品缺乏或有缺陷对现场工作缺乏检查或指导错误对现场工作缺乏检查或指导错误违章指挥、违反安全生产责任制,违反劳动纪律,玩违章指挥、违反安全生产责任制,违反劳动纪律,玩忽职守忽职守25 未经培训或未持证上岗未经培训或未持证上岗 未正确佩带个人防护用品未正确佩带个人防护用品 忽视安全警告标志、警告信号忽视安全警告标志、警告信号 冲压作业时,手伸进冲压模冲压作业时,手伸进冲压模 用手代替工具操作用手代替工具操作 在传动部件或旋转部件旁穿过肥大的衣
12、服在传动部件或旋转部件旁穿过肥大的衣服 野蛮施工野蛮施工 盛装化学品的容器无标识或未密封盛装化学品的容器无标识或未密封人的不安全行为人的不安全行为(90%90%的事故是人的不安全行为造成的)的事故是人的不安全行为造成的):26第三部分第三部分杜绝不安全行为是杜绝不安全行为是-关键关键27人的不安全行为人的不安全行为指操作者在操作过程中的不符合规定而导致伤害后果的行为。人的缺陷:人的缺陷: 知识缺陷 绝对性 可转移性(可传授,也可以讹传讹)。 生理心理缺陷 相对性(大家都有,程度有别)、 波动性(受生理、心理、经历、环境等因素影响制约)。常见不安全心理:好奇心、虚荣心、侥幸心、逆反心理。28 员
13、工应严格遵守公司、车间、岗位的各项安全规员工应严格遵守公司、车间、岗位的各项安全规 章制度和操作规程,及时报告不安全的情况。章制度和操作规程,及时报告不安全的情况。 如果工作现场没有充分的照明,员工不得进入。如果工作现场没有充分的照明,员工不得进入。 开始工作之前,员工应首先进行设备或工作环境开始工作之前,员工应首先进行设备或工作环境 进行安全自检。如果发现任何安全隐患,应解决进行安全自检。如果发现任何安全隐患,应解决 后才开始工作。后才开始工作。 厂区内禁止奔跑,特别在较滑的路面上。厂区内禁止奔跑,特别在较滑的路面上。 保持工作环境整洁,时刻保持消防通道和紧急出保持工作环境整洁,时刻保持消防
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