企业管理手册.ppt课件.ppt

1、1感谢你的观看2019年8月3岗位责任体系概述岗位责任体系概述引言引言 管理的三个层次战略管理战略管理组织管理组织管理业务管理业务管理2感谢你的观看2019年8月3联想管理三要素联想管理三要素岗位责任体系概述岗位责任体系概述引言引言1、建班子、建班子2、定战略、定战略3、带队伍、带队伍3感谢你的观看2019年8月3建班子建班子-五要点五要点岗位责任体系概述岗位责任体系概述引言引言1、班子成员的素质和能力、班子成员的素质和能力2、班子的组建与分工、奖罚、班子的组建与分工、奖罚3、班子的议事方法与决策程序、班子的议事方法与决策程序4、班子决策的推进、班子决策的推进5、如何防止宗派的产生、如何防止宗

2、派的产生4感谢你的观看2019年8月3定战略定战略-五步骤五步骤岗位责任体系概述岗位责任体系概述引言引言1、确定一个中长远的发展目标、确定一个中长远的发展目标2、确定实现目标的总体路线和阶段、确定实现目标的总体路线和阶段3、制定目前的目标、制定目前的目标4、确定采取什么方式、进行战术动作分解、确定采取什么方式、进行战术动作分解5、在实施中如何进行调整、在实施中如何进行调整5感谢你的观看2019年8月3带队伍带队伍-五要点五要点岗位责任体系概述岗位责任体系概述引言引言1、优化组织结构与岗位设置优化组织结构与岗位设置2、建立岗位责任制建立岗位责任制与工作流程与工作流程3、建立完善的规章制度、建立完

3、善的规章制度4、建立绩效考评与激励制度建立绩效考评与激励制度5、加强员工培训和企业文化建设、加强员工培训和企业文化建设6感谢你的观看2019年8月3引言引言 企业管理研修企业管理研修目的目的1 1、了解联想管理历程和经验、了解联想管理历程和经验2 2、案例练习、掌握方法、案例练习、掌握方法3 3、研讨、交流、互相提高、研讨、交流、互相提高7感谢你的观看2019年8月3研修内容：四个专题研修内容：四个专题岗位责任体系概述岗位责任体系概述1 1、如何设置组织结构、如何设置组织结构2 2、如何制定岗位职责、如何制定岗位职责3 3、如何分、如何分设定和分设定和分解目标解目标4 4、绩效管理及薪酬体系、

4、绩效管理及薪酬体系如何带队伍如何带队伍8感谢你的观看2019年8月3 如何带队伍如何带队伍职责：职责：我应该做什么？我应该做什么？目标：目标：我应该做到什么我应该做到什么程度？程度？ 考核：考核：我做得怎么样？我做得怎么样？研讨专题的关联性研讨专题的关联性9感谢你的观看2019年8月3如何带队伍如何带队伍 组织结构及岗位组织结构及岗位联想经验联想经验案例练习案例练习点评及归纳点评及归纳10感谢你的观看2019年8月3联想优化组织结构的理论联想优化组织结构的理论岗位责任体系概述岗位责任体系概述 1、木桶理论、木桶理论 2、打包理论、打包理论 3、专业分工理论、专业分工理论 4、继承与创新理论、继

5、承与创新理论如何带队伍如何带队伍 组织结构及岗位组织结构及岗位11感谢你的观看2019年8月3PMC 生产基地进出口部技服部业务一部财务部国内业务部行业一部金融部行业二部评测部销售销售如何带队伍如何带队伍 组织结构及岗位组织结构及岗位12感谢你的观看2019年8月393年突出的问题年突出的问题岗位责任体系概述岗位责任体系概述如何带队伍如何带队伍 组织结构与岗位组织结构与岗位 面临国外厂家的竞争面临国外厂家的竞争1 1、计划导向，而非市场导向、计划导向，而非市场导向2 2、协调困难、反应慢、协调困难、反应慢3 3、直销、分销并存，内部抢客户、直销、分销并存，内部抢客户13感谢你的观看2019年8

6、月3销售部市场部技术部生产部软件部综合部如何带队伍如何带队伍 组织结构及岗位组织结构及岗位14感谢你的观看2019年8月3联想电脑公司联想电脑公司95年组织结构图年组织结构图如何带队伍如何带队伍 组织结构及岗位组织结构及岗位15感谢你的观看2019年8月3如何带队伍如何带队伍 组织结构及岗位组织结构及岗位16感谢你的观看2019年8月396以后的变化以后的变化岗位责任体系概述岗位责任体系概述 随企业飞速发展，结构变化表现为：随企业飞速发展，结构变化表现为：1 1、直接和间接增值链不断细化和完善直接和间接增值链不断细化和完善；2 2、随单一业务向多业务转变，产生更、随单一业务向多业务转变，产生更

7、 多的事业部多的事业部3 3、逐步形成矩阵管理体系、逐步形成矩阵管理体系如何带队伍如何带队伍 组织结构及岗位组织结构及岗位17感谢你的观看2019年8月3 从直接满足客户需求价值的角度，从直接满足客户需求价值的角度，产品链、供应产品链、供应链和市场（客户服务）等链和市场（客户服务）等三类增值活动，是直接满足三类增值活动，是直接满足客户以下客户以下三方面的需求三方面的需求：如何带队伍如何带队伍 组织结构及岗位组织结构及岗位18感谢你的观看2019年8月3 企业要开展业务，除了需要直接企业要开展业务，除了需要直接增值活动外，还有对这三个增值活动增值活动外，还有对这三个增值活动提供必要的支持，提供必

8、要的支持，包括包括企划、信息、企划、信息、人力资源、财务人力资源、财务四方面职能，我们称四方面职能，我们称其为：其为：如何带队伍如何带队伍 组织结构及岗位组织结构及岗位19感谢你的观看2019年8月3质质量量研研发发资资材材产产品品财财务务业务轴业务轴增值轴增值轴商商务务制制造造渠渠道道品品牌牌服服务务企企划划信信息息人人力力业务业务N业务业务1业务业务2业务业务3业务业务4产品链产品链供应链供应链市场（客市场（客户服务）户服务）如何带队伍如何带队伍 组织结构及岗位组织结构及岗位20感谢你的观看2019年8月3 企业开展某项或某几项业企业开展某项或某几项业务，必须针对业务进行产品链、务，必须针

9、对业务进行产品链、供应链、市场等直接增值活动，供应链、市场等直接增值活动，以及企划、信息、人力资源、以及企划、信息、人力资源、财务等间接增值活动。财务等间接增值活动。 如何带队伍如何带队伍 组织结构及岗位组织结构及岗位21感谢你的观看2019年8月396以后的变化以后的变化岗位责任体系概述岗位责任体系概述 随企业飞速发展，结构变化表现为：随企业飞速发展，结构变化表现为：1 1、直接和间接增值链不断细化和完善；、直接和间接增值链不断细化和完善；2 2、随单一业务向多业务转变，产生更、随单一业务向多业务转变，产生更 多的事业部多的事业部3 3、逐步形成矩阵管理体系、逐步形成矩阵管理体系如何带队伍如

10、何带队伍 组织结构及岗位组织结构及岗位22感谢你的观看2019年8月3总经理室企管办发展规划部客户关系部综合管理部信息管理部市场部商务部技服部财税部研发部采购部制造部物控部质控部运输部1997组织结构组织结构大区管理部中央区华东区西南区西北区北方厂中南区国际业务部如何带队伍如何带队伍 组织结构及岗位组织结构及岗位23感谢你的观看2019年8月3总经理室企管办海外区经营管理部华南区中央区华东区北方区西南区西北区商用市场部国际市场部技术服务部商务部台式电脑事业部服务器网络事业部笔记本电脑事业部软件事业部北方制造厂南方制造厂发展规划部客户关系部公 关 部人力资源部财务监控部行政后勤部信息管理部大区管

11、理部如何带队伍如何带队伍 组织结构及岗位组织结构及岗位24感谢你的观看2019年8月3总经理室总经理室品 牌 推 广 部海外业务拓展部大 区 管 理 部台式电脑事业部笔记本电脑事业部服务器网络事业部软件事业部OEM事业部QDI事业部发 展 规 划 部制 造 发 展 部客 户 关 系 部人 力 资 源 部财 务 监 控 部行 政 后 勤 部信 息 管 理 部海外平台管理部华北区深圳分部华东区东北区西北区西南区( 美国 )美洲区大 联 想 学 院秘书处海 外 商 务 部( 荷兰 )欧洲区( 香港 )亚太区深圳分部QDI中国市场部如何带队伍如何带队伍 组织结构及岗位组织结构及岗位25感谢你的观看20

12、19年8月320002000联想电脑公司组织结构图联想电脑公司组织结构图财务部财务部信息管理部信息管理部企划部法务部审计部策略投资部企划企划人力资源部文化培训部行政后勤部人力资源人力资源供应链供应链采购商务部销售商务部供应链管理部惠阳厂北京厂华北区华东区深圳分部西南区西北区东北区欧洲区美洲区亚太区客户关系客户关系海外市场部海外商务部品牌市场部渠道市场部大客户/应用集成部企业应用集成部市场发展部区域发展部客户服务本部国内市场国内市场海外市场海外市场 台式电脑事业部 笔记本电脑事业部 服务器网络事业部 软件事业部 信息服务事业部 QDI事业部 手持接入事业部 外部设备事业部 宽带网络事业部 科惠线

13、路板制造有限公司 联想专业系统有限公司联想研究院技术发展部质量管理部产品链产品链如何带队伍如何带队伍 组织结构及岗位组织结构及岗位26感谢你的观看2019年8月3联想的经验联想的经验案例练习案例练习点评及归纳点评及归纳如何带队伍如何带队伍 组织结构及岗位组织结构及岗位27感谢你的观看2019年8月3案例练习案例练习岗位责任体系概述岗位责任体系概述如何带队伍如何带队伍 组织结构及岗位组织结构及岗位请分析案例请分析案例设置公司组织机构及岗位设置公司组织机构及岗位28感谢你的观看2019年8月3如何带队伍如何带队伍 组织结构及岗位组织结构及岗位29感谢你的观看2019年8月3联想的经验联想的经验案例

14、练习案例练习点评及归纳点评及归纳如何带队伍如何带队伍 组织结构及岗位组织结构及岗位30感谢你的观看2019年8月3设置组织结构的思路设置组织结构的思路 列出公司主要业务（产品）项列出公司主要业务（产品）项 列出每项业务的增值链列出每项业务的增值链 从增值链、业务项、客户群三个纬从增值链、业务项、客户群三个纬 度并顾及度并顾及人才资源人才资源等因素，等因素，进行部进行部 门设定（归并或拆分）。门设定（归并或拆分）。 随规模发展，组织结构将不断变化随规模发展，组织结构将不断变化如何带队伍如何带队伍 组织结构及岗位组织结构及岗位31感谢你的观看2019年8月3合理的组织结构合理的组织结构岗位责任体系

15、概述岗位责任体系概述 1、部门结构清晰、部门结构清晰 2、人员精简、人员精简 3、集权与分权合理、集权与分权合理 4、控制幅度适中、控制幅度适中如何带队伍如何带队伍 组织结构及岗位组织结构及岗位32感谢你的观看2019年8月3如何带队伍如何带队伍 岗位职责岗位职责联想的岗位职责联想的岗位职责练习制定关键岗位职责练习制定关键岗位职责讨论归纳讨论归纳33感谢你的观看2019年8月3岗位责任是什么岗位责任是什么岗位职责制定的好处岗位职责制定的好处岗位责任书的内容岗位责任书的内容岗位责任书制定的步骤岗位责任书制定的步骤如何带队伍如何带队伍 岗位职责岗位职责34感谢你的观看2019年8月3联想对岗位职责

16、的解释联想对岗位职责的解释 为实现部门职责，为实现部门职责， 该岗位应承担的该岗位应承担的 工作责任和工作范围。工作责任和工作范围。 举例：业务代表举例：业务代表 如何带队伍如何带队伍 岗位职责岗位职责35感谢你的观看2019年8月3岗位责任是什么岗位责任是什么岗位职责制定的好处岗位职责制定的好处岗位责任书的内容岗位责任书的内容岗位责任书制定的步骤岗位责任书制定的步骤如何带队伍如何带队伍 岗位职责岗位职责36感谢你的观看2019年8月31 1、使每个员工在上岗之前就明确了、使每个员工在上岗之前就明确了自己的责、权、利，不但有上级对下自己的责、权、利，不但有上级对下级的口头布置，更有文字的内容。

17、级的口头布置，更有文字的内容。2 2、不但明确了责权利，而且明确了、不但明确了责权利，而且明确了考核方案和考核人考核方案和考核人3 3、明确了每个岗位员工所需要具有、明确了每个岗位员工所需要具有的基本素质的基本素质岗位职责制定的好处岗位职责制定的好处如何带队伍如何带队伍 岗位职责岗位职责37感谢你的观看2019年8月3岗位责任是什么岗位责任是什么岗位职责制定的好处岗位职责制定的好处岗位责任书的内容岗位责任书的内容岗位责任书制定的步骤岗位责任书制定的步骤如何带队伍如何带队伍 岗位职责岗位职责38感谢你的观看2019年8月3如何写（定）如何写（定） 岗位责任书岗位责任书部部 门门部部处处处处执行人

18、执行人1.1.岗位职责岗位职责1.1. 1 1 岗位基本职责岗位基本职责1.1. 2 2 负责监控的管理规章负责监控的管理规章：2. 2. 任职条件任职条件2.12.1 岗位基本条件和要求岗位基本条件和要求2.22.2 对品德的特殊要求对品德的特殊要求2.2. 3 3 岗位技能要求岗位技能要求3 3岗位工作条件岗位工作条件3.3. 1 1 通讯通讯：3.23.2 办公：办公： 4 4、岗位权限、岗位权限4.14.1 建议权：建议权：4.4. 2 2 调查权：调查权：4.34.3 决策权决策权: :5. 5. 岗位考核岗位考核5.5.1 1 考核岗位考核岗位：5.25.2 考核内容及标准：考核内容及标准：5.35.3 考核方式：考核方式：如何带队伍如何带队伍 岗位职责岗位职责39感谢你的观看2019年8月3