企业员工人数变动分析课件.ppt

1、第四章第四章企业人力资源投入统计分析企业人力资源投入统计分析2n4.1 企业从业人员现状统计企业从业人员现状统计 n4.2 企业劳动时间统计企业劳动时间统计 n4.3 企业劳动生产率统计企业劳动生产率统计n4.4 企业劳动报酬统计企业劳动报酬统计34.1 企业从业人员现状统计企业从业人员现状统计 人力资源人力资源是指一定范围内的人口总体所具是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动整个社会和经济发展的具有智力和体力劳动整个社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总和，它包括数量和质量两个指能力的人的总和，它包括数量和质量两个指标

2、。标。 企业人力资源素质的高低，决定着企业产企业人力资源素质的高低，决定着企业产品质量的优劣、劳动生产率的高低以及投入品质量的优劣、劳动生产率的高低以及投入与产出的比例。人力资源素质是指劳动过程与产出的比例。人力资源素质是指劳动过程中的劳动态度、工作质量、创新能力、独立中的劳动态度、工作质量、创新能力、独立工作能力、动手解决问工作能力、动手解决问题的能力。4n（一）企业员工数量统计（一）企业员工数量统计n企业员工：企业员工：指企业内部从业人员，即在企业指企业内部从业人员，即在企业内部从事生产工作或服务并由企业支付工资内部从事生产工作或服务并由企业支付工资的全部人员。的全部人员。n在岗职工：在岗

3、职工：指在本单位工作并由单位支付工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。资的人员。n其他从业人员其他从业人员：指企业聘用的离退休人员、：指企业聘用的离退休人员、聘用的港澳台和外籍人员等。聘用的港澳台和外籍人员等。一、企业人力资源的拥有量统计一、企业人力资源的拥有量统计n1期初、期末的时点人数期初、期末的时点人数n-按按“谁发工资，谁统计谁发工资，谁统计”的原则统的原则统计。计。n不包括：不包括：n（1）利用课余时间打工的学生及在本单位实）利用课

4、余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校生；习的各类在校生；n（2）根据国家统计局规定，参军人员无论原）根据国家统计局规定，参军人员无论原单位是否发放生活费或补贴都不再统计在企业单位是否发放生活费或补贴都不再统计在企业人数中；人数中；（3）不包括本单位的离退休人员）不包括本单位的离退休人员。n2报告期的平均人数报告期的平均人数 n回顾一下时点指标计算平均数的算法回顾一下时点指标计算平均数的算法62月初人数月末人数报告月日历日数和报告月每日实有人数之月平均人数3季内各月平均人数之和季平均人数）（数之和年内各季（月）平均人年平均人数1247n在统计平均人力资源数时需要注意的是：在统计平均人力资源数

5、时需要注意的是：n企业的实有人数是指企业在报告期实际拥有企业的实有人数是指企业在报告期实际拥有的人力资源数量，无论其是否到岗工作，都的人力资源数量，无论其是否到岗工作，都应当计算在内；应当计算在内；n节假日的实有人数节假日的实有人数应使用前一天的实际拥有应使用前一天的实际拥有人数来代替；人数来代替；n在报告期内不论企业的实际开工天数，在报告期内不论企业的实际开工天数，都必都必须按报告期的全部日历天数进行计算。须按报告期的全部日历天数进行计算。8n（二）企业员工质量统计（二）企业员工质量统计n1.政治素质统计政治素质统计n政治觉悟、思想道德、敬业精神等政治觉悟、思想道德、敬业精神等n先进集体个数

6、先进集体个数n先进工作者人数及比重先进工作者人数及比重n党员和团员人数及比重党员和团员人数及比重 受过处分人数及比重受过处分人数及比重 犯罪人数及比重犯罪人数及比重n2文化素质统计文化素质统计n（1）该指标一般可以用员工的文化程度）该指标一般可以用员工的文化程度(学学历历)来反映。不同的学历对应不同的在校受教来反映。不同的学历对应不同的在校受教育年限。育年限。n员工平均文化程度员工平均文化程度 =企业员工总人数员工人数在校受教育年限)(n从业人员文化培训统计从业人员文化培训统计n培训从业人数及其比重培训从业人数及其比重n毕业（结业）学员人数及其比重毕业（结业）学员人数及其比重n全员培训率全员培

7、训率11n3技术素质或技术等级统计技术素质或技术等级统计n（1）分析各等级技术工人占全部工人比重）分析各等级技术工人占全部工人比重n（初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）（初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）12企业性质企业性质总计总计高级技师高级技师技师技师高级工高级工中级工中级工初级工初级工国有企业国有企业集体企业集体企业私营企业私营企业外商及港澳外商及港澳台投资企业台投资企业1001001001000.220.361.820.652.612.126.664.3226.8717.6513.5913.4343.8240.8130.5141.2426.4839.0647.4340.36

8、1000.413.1024.4943.2628.75技术工人技术等级结构（技术工人技术等级结构（%）13企业性质企业性质总计总计高级技师高级技师技师技师高级工高级工中级工中级工初级工初级工纺织业纺织业石油加工业石油加工业医药制造业医药制造业机械制造业机械制造业电子制造业电子制造业1001001001001000.310.020.760.251.252.642.763.303.055.8816.5824.3919.5316.7319.1846.8845.8545.5346.0536.5933.5926.9830.8933.9237.091000.413.1024.4943.2628.7514n（

9、2）计算工人的平均技术等级）计算工人的平均技术等级工人技术等级工人人数243841052级工人平均技术等级4 . 321084251048342n（四）劳动力身体健康素质统计（四）劳动力身体健康素质统计16二、企业人力资源构成统计指标二、企业人力资源构成统计指标 n对于企业的人力资源，不仅要对其进行拥有对于企业的人力资源，不仅要对其进行拥有量的统计，而且还应对其构成进行统计，从量的统计，而且还应对其构成进行统计，从而为研究企业人力资源的配置情况、改善劳而为研究企业人力资源的配置情况、改善劳动组织、合理配备企业员工、提高员工工作动组织、合理配备企业员工、提高员工工作效率，及时合理地引进人才提供依

10、据。效率，及时合理地引进人才提供依据。n如果在配置和组织方面有不合理的情况，也如果在配置和组织方面有不合理的情况，也便于及时加以调整。便于及时加以调整。17企业人力资源构成统计指标企业人力资源构成统计指标（一）按工作岗位分组一）按工作岗位分组n1生产人员生产人员。指直接从事企业第一线生产的企业员工，。指直接从事企业第一线生产的企业员工，例如工厂的工人、商店的销售员等。例如工厂的工人、商店的销售员等。n2工程技术人员工程技术人员。指具有从事工程技术工作的能力并。指具有从事工程技术工作的能力并实际承担工程技术工作的企业员工。实际承担工程技术工作的企业员工。n3管理人员。管理人员。指在企业内部从事行

11、政、生产、经济管指在企业内部从事行政、生产、经济管理和政治工作的企业员工。理和政治工作的企业员工。n4服务人员服务人员。指在企业内部服务于企业全体员工的生。指在企业内部服务于企业全体员工的生活或间接服务于生产、管理的人员，包括警卫消防人活或间接服务于生产、管理的人员，包括警卫消防人员、生活福利人员、文教卫生和勤杂人员等。员、生活福利人员、文教卫生和勤杂人员等。n5其他人员。其他人员。指由企业向其支付薪酬，但与本企业的指由企业向其支付薪酬，但与本企业的生产经营基本无关的员工，包括出国援助的员工、长生产经营基本无关的员工，包括出国援助的员工、长期在外学习员工、长期伤病休假的员工、长期外借的期在外学

12、习员工、长期伤病休假的员工、长期外借的员工等等。员工等等。18（二）生产人员构成统计（二）生产人员构成统计1.按工人在生产中的作用分组：按工人在生产中的作用分组：生产工人（生产工人（一一线），辅助生产（线），辅助生产（二二线），线）， 2.按工种：按工种：车、刨、洗、钳、电、焊、机车、刨、洗、钳、电、焊、机 修修机械业机械业3.按熟练程度分组按熟练程度分组 8级工资制。级工资制。4.按文化程度分组按文化程度分组：5.用工期限分组用工期限分组：长期职工、临时工。（以一年为界）：长期职工、临时工。（以一年为界）6.按招工形式分组按招工形式分组：性别、年龄、政治状况标志分组。：性别、年龄、政治状况标

13、志分组。目的研究比重、合目的研究比重、合理化、优化、减少理化、优化、减少非生产人员非生产人员19n（三）企业员工按年龄构成统计（三）企业员工按年龄构成统计n 将企业拥有的员工按年龄分组，进而计算将企业拥有的员工按年龄分组，进而计算结构相对数，能够反映出企业员工的年龄特结构相对数，能够反映出企业员工的年龄特征是属于征是属于橄榄型橄榄型（老青少中年多）、（老青少中年多）、哑铃型哑铃型（老青多中年少）还是（老青多中年少）还是柱型柱型（老中青均等），（老中青均等），从而研究企业人力资源构成的合理程度。从而研究企业人力资源构成的合理程度。20n企业人力资源按年龄标志可分为：企业人力资源按年龄标志可分为：

14、n120岁及岁及20岁以下岁以下，该组反映通常应处于求，该组反映通常应处于求学阶段而在企业中参加工作的员工的数量；学阶段而在企业中参加工作的员工的数量；n221岁至岁至35岁岁，青壮年员工的数量；，青壮年员工的数量；n335岁至岁至49岁，中年员工的数量；岁，中年员工的数量；n450岁至岁至54岁，岁，中老年中老年员工的数量；员工的数量；n555岁至岁至59岁，岁，老年员工的数量。老年员工的数量。n660岁至岁至65岁以上岁以上，该组反映企业中应退出，该组反映企业中应退出工作岗位而仍然在岗位的员工的数量。工作岗位而仍然在岗位的员工的数量。21三、企业人力资源变动统计三、企业人力资源变动统计n（

15、一）企业员工变动统计指标（一）企业员工变动统计指标n1.新增和调入的从业人员：新增和调入的从业人员：从农村招收的人员，从从农村招收的人员，从城镇招收的人员，录用的退伍军人，录用的大学城镇招收的人员，录用的退伍军人，录用的大学毕业生，录用的中专和技工学校毕业生，由本市毕业生，录用的中专和技工学校毕业生，由本市外单位调入，由外省市、自治区、直辖市调入，外单位调入，由外省市、自治区、直辖市调入，其他其他n2.减少和调出的从业人员：减少和调出的从业人员：n（二）员工变动平衡关系式（二）员工变动平衡关系式n期末员工总数期末员工总数=n期初员工总数期初员工总数+期内增加的员工数期内增加的员工数-期内减少的

16、员工数期内减少的员工数22三、企业员工人数变动分析三、企业员工人数变动分析（一）员工总体规模的变动程度分析（一）员工总体规模的变动程度分析%100期初员工数期初员工数期末员工数变动率员工人数%100基期员工数报告期员工数员工人数动态指标23100期末员工总数期内新增加员工数新增率100期初员工总数期内减少员工数减少率n（二）企业员工增减变动分析（二）企业员工增减变动分析100基期末员工数报告期末员工数员工总变动率24n（三）企业员工流动分析（三）企业员工流动分析n1.分析企业员工的流动量分析企业员工的流动量n2.分析企业员工的流动的来源和流向分析企业员工的流动的来源和流向25企业人力资源变动统

17、计企业人力资源变动统计n【例例】某企业六月初实有职工某企业六月初实有职工1200人，六月人，六月份变动情况如下：份变动情况如下：n6月月5日，调出日，调出10人，本月工资由对方支付；人，本月工资由对方支付；n6月月12日，调入日，调入5人，本月工资本单位支付；人，本月工资本单位支付；n6月月20日，退休工人日，退休工人15人；人；n6月月21日，新招工人日，新招工人30 26企业人力资源变动统计企业人力资源变动统计n1期末员工总数期末员工总数=1200-10+5-15+30=1210（人）（人）n2职工人数变动程度职工人数变动程度 = =0.83%n3期内员工数量增加程度期内员工数量增加程度

18、= =2.89%n4期内员工数量减少程度期内员工数量减少程度 = 2.08%100120012001210%1001210305%1001200151027四、企业人力资源评价简介四、企业人力资源评价简介 员工的评价可以分成员工的评价可以分成:素质评价：素质评价：能力素质、文化素质、品德素质、身体素质能力素质、文化素质、品德素质、身体素质工作业绩、工作能力、工作态度、员工品德工作业绩、工作能力、工作态度、员工品德等方面。等方面。28 评价内容评价内容指标名称指标名称一、能力素质一、能力素质1 1、员工平均技能等级、员工平均技能等级2 2、某级别专业技术人员占全部员工比重、某级别专业技术人员占全

19、部员工比重3 3、某级别专业技术人员占全部专业人员比重、某级别专业技术人员占全部专业人员比重4 4、技术人员平均技术水平提高率、技术人员平均技术水平提高率二、文化素质二、文化素质6 6、员工平均文化程度、员工平均文化程度7 7、不同学历人数在企业总人数中所占比重、不同学历人数在企业总人数中所占比重三、品德素质三、品德素质8 8、敬业精神（量化）、敬业精神（量化）9 9、遵章守纪和原则性（量化）、遵章守纪和原则性（量化）1010、人际关系网络（量化）、人际关系网络（量化）1111、品德修养（量化）、品德修养（量化）四、身体素质四、身体素质1212、企业员工的平均健康水平、企业员工的平均健康水平1

20、313、平均工龄、平均工龄企业员工素质统计指标体系企业员工素质统计指标体系 29测评方式测评方式对应的测评指标对应的测评指标权重权重 9.9.人际交往能力人际交往能力 10.10.领导与管理能力领导与管理能力1111.科学决策能力科学决策能力面试方式面试方式1 1.事业心、进取心事业心、进取心 20% 20%5.5.自信与开拓性自信与开拓性7 7.专业知识专业知识学历、工作经学历、工作经历历3 3.综合分析能力综合分析能力 15% 15%2 2.学习能力学习能力6.6.学历学历7.7.专业知识专业知识8.8.工作经验工作经验领导评议领导评议综合综合 20% 20%群体评议群体评议评定评定15%

21、15% 30%笔试笔试+情景模情景模拟测验方式拟测验方式第二节第二节 企业劳动时间利用统计企业劳动时间利用统计n一、劳动时间的核算一、劳动时间的核算n（一）劳动时间的计算单位（一）劳动时间的计算单位n生产工人的劳动时间一般是以工日、工时为生产工人的劳动时间一般是以工日、工时为计算单位，一个工人劳动一天（计算单位，一个工人劳动一天（8小时）就叫小时）就叫一个一个工日工日。一个工人劳动一个小时就叫一个。一个工人劳动一个小时就叫一个工时工时。n在制定劳动消耗定额和核算单位产品劳动消耗量时在制定劳动消耗定额和核算单位产品劳动消耗量时，也用，也用“分分”作为计算劳动时间的单位。作为计算劳动时间的单位。n

22、（二）生产工人劳动时间的构成及核算方法（二）生产工人劳动时间的构成及核算方法n日历工日数日历工日数n制度工日数制度工日数n制度公休工日数制度公休工日数n出勤工日数出勤工日数n缺勤工日数缺勤工日数n停工工日数停工工日数n非生产工日数非生产工日数n制度内实际工作工日数制度内实际工作工日数n实际工作工日数实际工作工日数二、劳动时间利用情况统计指标二、劳动时间利用情况统计指标n出勤率出勤率n出勤时间利用率出勤时间利用率n制度时间利用率制度时间利用率n三者关系三者关系n制度时间利用率制度时间利用率=出勤率出勤率*制度时间利用率制度时间利用率n三、劳动时间利用情况分析三、劳动时间利用情况分析n1.分析劳动

23、时间未能充分利用的原因分析劳动时间未能充分利用的原因 项目项目劳动时间劳动时间工时数工时数项目项目劳动时间耗用去向劳动时间耗用去向工时数工时数比重比重%1.日历工时日历工时减：公休工时减：公休工时2.制度工时制度工时1.制度内实际工作工时制度内实际工作工时2.未利用工时未利用工时（1）正当理由）正当理由 产假产假 病假病假 事假事假 工伤假工伤假（2）非正当理由）非正当理由 缺勤工时缺勤工时 其中：旷工其中：旷工 迟到早退迟到早退 停工工时停工工时 其中：料不足其中：料不足 设备故障设备故障 待工具待工具3.加班加点工时加班加点工时(公休加班工公休加班工时、加班工时）时、加班工时）n2.分析劳

24、动时间未能充分利用而造成的损失分析劳动时间未能充分利用而造成的损失由于工时未能充分利用而损失的劳动力（人）报告期未被利用工时数报告期每一个工人制度工作工时由 于 工 时 未 能 充 分 利 用 而 减 少 的 产 量或 产 值每 一 实 际 工 作 工 时 的 平 均 产 量或 产 值 未 能 利 用 工 时 数n、加班情况。可以计算加班比重指标来反、加班情况。可以计算加班比重指标来反映。映。加班工时数加班比重指标实际工作工时、分析劳动时间未被利用的潜力、分析劳动时间未被利用的潜力 第三节第三节 企业劳动生产率统计企业劳动生产率统计n一、劳动生产率的概念及其表现形式一、劳动生产率的概念及其表现

25、形式n（一）用单位劳动投入所创造的劳动成果来（一）用单位劳动投入所创造的劳动成果来表示，即：表示，即：n 劳动成果劳动生产率正指标劳动消耗量n（二）用单位劳动成果所消耗的劳动时间来（二）用单位劳动成果所消耗的劳动时间来表示，即：表示，即：劳动消耗量劳动生产率逆指标劳动成果二、企业劳动生产率指标的计算二、企业劳动生产率指标的计算（一）按不同人员范围计算的劳动生产率指标（一）按不同人员范围计算的劳动生产率指标 报 告 期 企 业 劳 动 成 果工 人 劳 动 生 产 率报 告 期 工 人 平 均 人 数报 告 期 企 业 劳 动 成 果全 员 劳 动 生 产 率报 告 期 全 部 人 员 的 平

26、均 人 数全 员 劳 动 生 产 率 工 人 劳 动 生 产 率 工 人 在 全 部 职 工 中 所 占 的 比 重（二）按不同时间尺度计算的劳动生产率指标（二）按不同时间尺度计算的劳动生产率指标报告期劳动成果时劳动生产率报告期实际工作工时数=报告期劳动成果日劳动生产率报告期实际工作工日数时劳动生产率 平均工作日长度报告期实际工作工时数平均工作日长度报告期实际工作工日数=报告月劳动成果月劳动生产率报告月平均人数日劳动生产率 平均工作月长度时劳动生产率 平均工作日长度 平均工作月长度报 告 季 （ 年 ） 劳 动 成 果季 （ 年 ） 劳 动 生 产 率报 告 季 （ 年 ） 平 均 人 数（三

27、）按不同劳动成果计算的劳动生产率指标（三）按不同劳动成果计算的劳动生产率指标产品实物量劳动生产率的实物指标=劳动消耗量企 业 产 出 的 价 值 量劳 动 生 产 率 的 价 值 指 标劳 动 消 耗 量三、企业劳动生产率的统计分析三、企业劳动生产率的统计分析n（一）企业劳动生产率动态分析（一）企业劳动生产率动态分析11 1111111000000000QTqTqTTTqQT qqTqTTT劳动生产率可变指数劳动生产率固定结构指数劳动生产率固定结构指数1 11 011TqTqTT：劳动生产率结构影响指数劳动生产率结构影响指数100010TqT qTT：n（二）工人劳动生产率变动对全员劳动（二）

28、工人劳动生产率变动对全员劳动生产率影响分析生产率影响分析全 员 劳 动 生 产 率 指 数=工 人 劳 动 生 产 率 指 数 工 人 占 全 部 人 员 比 重 指 数n（三）月劳动生产率变动影响因素分析（三）月劳动生产率变动影响因素分析月劳动生产率报告月劳动成果报告月平均人数日劳动生产率 平均工作月长度=时劳动生产率 平均工作日长度 平均工作月长度=时劳动生产率 月实际工作工时数（四）企业劳动生产率变动对劳动成果影响分析（四）企业劳动生产率变动对劳动成果影响分析n1、企业劳动成果、企业劳动成果n=企业劳动力平均人数企业劳动力平均人数劳动生产率劳动生产率n2、企业劳动成果、企业劳动成果n=时

29、劳动生产率时劳动生产率实际工作工时实际工作工时n=时劳动生产率时劳动生产率实际工作月平均长度实际工作月平均长度月平月平均人数均人数（五）生产率的变动对劳动力数量影响分析（五）生产率的变动对劳动力数量影响分析n 劳动力数量、生产量与劳动生产率三者的经济劳动力数量、生产量与劳动生产率三者的经济联系是：联系是：生 产 量劳 动 力 数 量劳 动 生 产 率-报告期生产量报告期生产量节约（或浪费）劳动力数量基期劳动生产率 报告期劳动生产率四、企业生产定额统计及其分析四、企业生产定额统计及其分析n“产量定额产量定额(qn)”、“工时定额（工时定额（tn)”n1.单一产品生产定额的计算。单一产品生产定额的

30、计算。 %100%单 位 时 间 平 均 实 际 产 量生 产 定 额 完 成 率单 位 时 间 产 量 定 额 %100%单 位 产 品 工 时 定 额生 产 定 额 完 成 率单 位 产 品 平 均 实 耗 工 时n2.多种产品生产定额完成率的计算多种产品生产定额完成率的计算 1111 11%100%100%nntTQttQtT生产定额综合完成率n（二）生产定额完成情况的分析（二）生产定额完成情况的分析一、企业劳动报酬的含义一、企业劳动报酬的含义(工资、劳动保险、生活福利待遇）工资、劳动保险、生活福利待遇）我国采取的主要工资形式：我国采取的主要工资形式：计时工资计时工资计件工资计件工资效益

31、工资效益工资结构工资结构工资第四节第四节 企业劳动报酬统计企业劳动报酬统计二、企业职工劳动报酬构成二、企业职工劳动报酬构成n计时工资计时工资n计件工资：计件工资：n（超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件）（超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件）n奖金奖金n津贴和补贴津贴和补贴n加班加点工资加班加点工资n其他工资其他工资三、企业职工工资分析三、企业职工工资分析n（1）工资总额构成分析）工资总额构成分析n对工资总额各部分比重分析：对工资总额各部分比重分析：-探索工资探索工资变化对生产的适应情况，探索合理的工变化对生产的适应情况，探索合理的工资结构的数量界限。资结构的数量界限

32、。n（2）标准工资形式分析）标准工资形式分析%=100%计 件 工 人 比 重 （ ）领 取 计 件 工 资 工 人 数全 部 工 人 数%=100%计 件 工 人 超 额 工 资 率 （ ）计 件 工 人 超 额 工 资 额计 件 工 人 标 准 工 资 额（3）工资性奖金分析）工资性奖金分析-%100%奖金总额奖金率（ ）=实行奖励制度的全部职工标准工资奖励面奖励面%100%领取某种奖金的人数奖励面（ ）=实行某种奖励制度的人数每百元奖金提供的利润额每百元奖金提供的利润额100%利润总额（元）每百元奖金提供的利润额=奖金总额（百元）反映奖金水平高低指标反映奖金水平高低指标n(4)平均工资变

33、动分析=平 均 工 资 可 变 指 数平 均 工 资 固 定 构 成 指 数 平 均 工 资 结 构 影 响 指 数（5）工资总额变动分析）工资总额变动分析=工资总额指数=平均工资指数 劳动力指数平均工资固定构成指数 平均工资结构影响指数 劳动力指数(6)工资增长与劳动生产率增长的对比分析工资增长与劳动生产率增长的对比分析工资对劳动生产率增长的弹性系数劳动生产率增长率=工资增长率（7）实际工资水平分析）实际工资水平分析100%报告期职工平均工资指数实际工资指数=报告期城镇居民消费价格指数消费价格包括零售品消费价格和服务消费价格消费价格包括零售品消费价格和服务消费价格三、企业劳保福利费用统计三、

34、企业劳保福利费用统计指工资以外实际支付给职工个人和用于集体的保险及福指工资以外实际支付给职工个人和用于集体的保险及福利费用总额。利费用总额。保险福利费用总额的资料应由企业财务部门负责提供。保险福利费用总额的资料应由企业财务部门负责提供。劳动保险费用：五险一金：劳动保险费用：五险一金：养老保险、医疗保养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；住房公险、失业保险、工伤保险、生育保险；住房公积金积金职工福利费用：按计税工资总额的职工福利费用：按计税工资总额的14%提取。提取。集体福利设施费和集体福利事业补贴、文体宣集体福利设施费和集体福利事业补贴、文体宣传经费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、

35、冬传经费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、冬季取暖补贴季取暖补贴劳劳保保福福利利构构成成n职工提供主生活方便、减轻家务劳动负担而职工提供主生活方便、减轻家务劳动负担而举办的集体福利设施举办的集体福利设施.如职工食堂、托儿所、如职工食堂、托儿所、幼儿园、婴儿哺乳室、浴室、女职工卫生室幼儿园、婴儿哺乳室、浴室、女职工卫生室以及宿舍等。以及宿舍等。 n 为满足职工的不同需要，减轻生活开支而建为满足职工的不同需要，减轻生活开支而建立的福利补贴立的福利补贴.如生活困难补贴、交通费补助如生活困难补贴、交通费补助、探亲往返车船费补贴、幼儿入托费补贴、探亲往返车船费补贴、幼儿入托费补贴、房贴、取暖费、清凉饮料以及疗养费等。房贴、取暖费、清凉饮料以及疗养费等。 为改善职工文化生活，建设精神文明和企业为改善职工文化生活，建设精神文明和企业文化而建立的福利事业文化而建立的福利事业.如图书馆、阅览室、如图书馆、阅览室、俱乐部、球场、游泳池、业余学校等。俱乐部、球场、游泳池、业余学校等。 n保险福利费用分析保险福利费用分析：n比重分析：根据构成项目比重分析：根据构成项目n增减原因分析：增减原因分析：n保险福利程度分析：保险福利程度分析：平均每一职工保险费用保险费用总额=职工平均人数平均每一职工福利费用福利费用总额=职工平均人数