《用户体验设计导论》第21章-IDEO的设计理念课件.pptx
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- 用户体验设计导论 用户 体验 设计 导论 21 IDEO 理念 课件
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1、用户体验设计导论Introduction to User Experience Design第二十一章 IDEO的设计理念与美国高铁“阿西乐快线”的服务体验王晨升,陈亮 编著. 用户体验设计导论M,机械工业出版社,2020.09.目录CONTENTS01IDEO的设计理念02IDEO的创新设计流程03“阿西乐快线”的服务设计IDEO的设计理念IDEO公司简介IDEO的创新设计思维IDEO的设计思维过程IDEO的创意方法IDEO design philosophy01IDEO简介IDEO最初由一群美国斯坦福大学的毕业生所创立,1991年与三家设计公司合并成了今天的IDEO,公司总部位于美国帕罗奥
2、图市(Palo Alto)。这三家公司分别是大卫凯利(David M. Kelley)设计室、ID TWO设计公司(由英国设计师比尔莫格里奇(Bill Moggridge,19432012)于1979年创立)和Matrix产品设计公司(由英籍设计师麦克纳托(Mike Nuttall)于1983年创立)。IDEO曾连续14年获得美国商业周刊的产品设计大奖,获得过19次德国红点(Red Dot)设计概念奖和超过15次的德国iF设计奖。从2001年开始,IDEO意识到服务行业已逐渐成为发达国家经济的主体,因此,开始进行服务和用户体验的设计,并取得了出色的成绩。因此,它开始进行商业模式、组织机构及企业
3、文化的设计,正式进入主流管理咨询领域,与麦肯锡(McKinsey&Company)、波士顿咨询集团(The Boston Consulting Group,BCG)和贝恩(Bain&Company)等世界上著名的管理咨询公司展开竞争。 IDEO的创新设计思维 - IDEO总裁兼首席执行官蒂姆布朗(Tim Brown)设计思维(Design Thinking)是一种以人为本的创新方式,它提炼自设计师积累的方法和工具,将人的需求、技术可能性及对商业成功的要求整合在一起。“”IDEO的创新设计思维 IDEO思维模式下的创新,由“3i”空间构成,即激发想象(Inspiration)、构思(Ideati
4、on)和执行(Implementation)。“激发想象”指的是刺激你寻找解决方案的机会与需求;“构思”指的是想法的催生、发展和验证;“执行”则是研究通往市场的步骤。在研究小组不断琢磨新想法、探寻新方向的过程中,每个案例都会在这三个空间里来回不止一次。IDEO的创新设计思维具备换位思考(充分了解设计所服务对象的感受和需求);实验主义(动手实现创意,启发思考);跨界合作(跨职能的通力合作);乐观主义(无论问题多难,至少有一个潜在的解决方案优于现行方法)等核心要素。而且,它还强调来自用户的需求性、商业的延续性及科技的可行性三方面的最佳结合,如右图所示。IDEO思维模式下创新的内涵 IDEO的设计思
5、维过程 第一阶段:以人为本开展研究其核心的立场是“人的视角”,不是上帝视角,也不是创意大腕的天赋,它主要解决的是与“人”的感观、感受和行为相关的问题。以人为本的创新,是从“人”的角度,而不是从商业价值、技术实现或其它的角度去考虑问题,这也是IDEO创新设计思维最重要的特征。 1 人因专家1)在问题焦点中“人”处在核心地位 2)像“一张白纸”去调研 3)人因专家的多重背景 2 项目流程 1)内部研究 2)外部研究 的多重背景 3 观察的艺术 当面对问题时,好的做法不是马上动手去做方案,而是先要通过观察,洞悉问题在哪里 4 访谈的技巧 1)“漏斗式”的切入方式 2)选择更多开放性的问题3)倾听,倾
6、听,再倾听 5 换位思考 通过别人的眼睛来看世界,通过别人的经历来理解,通过别人的情绪来感知的一种努力 6 开放的创新心态 突破答案范围的约束。设计活动的实质,是以新的方式解决问题,以弥合现状和目标之间的空隙(Gap) IDEO的设计思维过程 第二阶段:神秘的信息整合过程在外人看来,IDEO的信息总结与提炼,是项目流程中最为神秘的部分:一方面,它是透过表象更深入地挖掘其中真正的洞察;另一方面,则是在杂乱无章看似没有关联的事实之间,建立起必然的联系,挖掘出规律和共性,使之成为可以指导团队设计解决方案的规则。在IDEO,信息整合由整个团队共同完成,具体有“梭”型整合、便利贴“蝴蝶测试”、视觉思维和
7、头脑风暴法等方法1 “梭”型整合 林林总总的信息所产生的点子,在发散之后需要汇聚,这个过程就像个“梭子”,从多到少地收敛。从一个问题开始发散,搜集现象和观点,探索范围更广的初始可能性,在达到一定广度后,又重新开始萃取、汇聚,直到最后凝练成解决方案。2 便利贴“蝴蝶测试 便利贴可以帮助团队捕捉到范围极广的洞察,然后,再将洞察以有意义的方式排列起来,汇聚人们的想法,这在IDEO被称为“蝴蝶测试”。小便利贴“选票”发给每个参与者;然后,要求他们将选票贴在他们认为应当继续推进的想法上,不久就能看清哪些想法吸引了最多的“蝴蝶”。3 视觉思维 “一张图片胜过千言万语”,文字和数字虽可以表达想法,但只有画图
8、才能同时表达出想法的功能特征和情绪内涵,展现比文字表述更丰富的结果。4 头脑风暴法 IDEO提出了头脑风暴的“三不五要”八项原则,即不跑题、不打断、不批评,要延续他人想法、要暂缓评论、要画图、要奇思妙想、数量要多。这些原则可保证每个参与者都对提出的想法有所贡献。IDEO的设计思维过程 第三阶段:快速建模与实施快速建模(Rapid Prototyping)指在最短的时间内以最具象的形式,表现脑海中的想法。越具体越具象的东西越方便交流讨论,得到的反馈也越具体清晰。IDEO希望“以尽量低的成本犯错,尽早地犯错”。因此,在设计中会反复执行“设计建模反馈”的过程,将研究人员、用户和设计师有机地结合在一起
9、,不断地测试、纠正,快速地循环往复,真正保证随时调整方向,不偏离用户真正的需求。1 快速原型建模 1)模型不求精细,胜在快速2)适可而止、恰到好处的模型3)为组织和商业模式建模2 测试与优化用户体验优化用户体验指借助测试,从全局来把握体验的效果,平衡局部因素,确保全局最优化。这也包括让用户参与使用各种原型,即所谓的“身体风暴”,通过观察用户的实际的使用情况来获得反馈。IDEO拥有的高水准作坊可以生产各种实物模型,这也是他们实现快速创新的一个秘密。IDEO的设计思维过程 案例:丽思-卡尔顿酒店(The Ritz-Carlton Hotel)的体验文化丽思-卡尔顿酒店请IDEO帮助考虑,如何在其旗
10、下的酒店中大规模地创建体验文化,既把个性化体验贯彻到每个酒店中去,又不失人情味和自身的特色。IDEO的设计师开发了名为“场景图片”的项目,旨在为总经理配备一种工具,来预测并满足客人的期望。在第一阶段,设计团队制作了一个工具包,包含有启发性案例,用来展示出色的体验文化会是什么样子,还采用艺术和戏剧的视觉语言,包括场景、小道具以及原创摄影,以捕捉精确的情绪氛围;第二阶段,设计团队重塑酒店管理者的角色,不仅是业务经理,还有能够设计与创造丰富顾客体验的艺术总监,使之与酒店的体验文化相适应。“场景图片”开发了一个模板,帮助酒店经理自行判断,是否达到了设想的场景所描绘的高标准,甚至允许从头开始描绘自己的场
11、景。由此,使酒店内外兼修,提升了酒店的品位,同时也带给客户别具一格的服务体验。不同的酒店体验风格:(a)海阔天空;(b)荷塘月色 IDEO的创意方法1 暂缓评论(Defer Judgment)先不要急于对别人观点的是非对错进行评论,保护出点子人的积极性,避免打断群体思维的联想和延展。 2 异想天开(Encourage Wild Ideas) 营造异想天开的环境,让奇思妙想大行其道,才能让每个人真正地去思考设计,而不是水平的高低或方案的对错。 3 借“题”发挥(Build on Ideas of Others)不否定别人的想法,哪怕是很疯狂的点子。鼓励在别人的基础上进一步发展。很多更好的想法最开
12、始都来自于看似不切实际的想法。4不要离题(Stay Focused on Topic) 每一次讨论都要定一个明确的题目,避免异想天开导致一堆杂乱无章的想法,最后无法收敛。 5 一次一人发挥(One Conversation at a Time)讨论的时候,要一次一个人讲,不要七嘴八舌,否则,就没办法做记录。 6图文并茂(Be Visual) 鼓励大家在想点子时,最好能用图案的方式画出来。 7 多多益善(Go for Quantity)鼓励大家尽量地多讲,要讲究速度!在IDEO公司内部,一般一个小时之内可以汇集100个点子。如果是与客户一起合作进行头脑风暴,因为企业文化和习惯的不同,这个数字相对
13、会少一些。 IDEO的创新设计流程启发构思实施IDEO innovation design process02IDEO的创新设计流程IDEO的设计流程,实质上是对无穷尽的可能性做逐步的收敛,最后得到唯一的最终方案,即是一个发散收敛的过程,分为启发、构思和实施等三个阶段IDEO的设计流程启发启发(Inspiration)是指通过一定的方式阐明事例,促使对方思考、领悟。启发是对设计任务的深入理解和深刻洞察,得到的是对任务的清晰定义,包括理解(Understanding)、观察(Observe)和综合(Synthesize)等三部分。启发理解观察综合启发理解在这里,理解是指利用设计师或分析师对用户行
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