新员工入职教育培训入职流程劳动纪律及相关制度课件.ppt
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- 关 键 词:
- 新员工 职教 培训 流程 劳动纪律 相关 制度 课件
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1、新员入职培训入职流程、劳动纪律及相关制度备注备注/Note: orientation n. 方向方向,定位。定位。新员工入职教育新员工入职教育培训培训 现代金报员工手则现代金报员工手则 1.1.现代金报员工录用以学识,能力,品德条件为准。现代金报员工录用以学识,能力,品德条件为准。采用初试,笔试,复试等方法任用员工。采用初试,笔试,复试等方法任用员工。2.2.现代金报采用现代金报采用“独家聘用制独家聘用制”,即凡在现代金报工,即凡在现代金报工 作的员工,不得外出兼职,从事第二份或更多的其作的员工,不得外出兼职,从事第二份或更多的其 他工作。他工作。 一、关于录用:一、关于录用:二、入职手续二、
2、入职手续1.1.应聘人员经审核录用后,由人力资源中心通知录用人员报到。应聘人员经审核录用后,由人力资源中心通知录用人员报到。2.2.录用人员录用人员按规定日期报到按规定日期报到,并在人力资源中心办理入职手续,并在人力资源中心办理入职手续,入职手续需提供以下材料:入职手续需提供以下材料: 最终学历证书(最终学历证书(2 2份),履历材料,份),履历材料,身份证身份证复印件(复印件(5份)份),一寸近照,一寸近照4 4张张,入职体检表,入职体检表。 新员工入职教育新员工入职教育培训培训报到填表报到填表验收资料验收资料办理考勤办理考勤参加入职培训参加入职培训入职审批入职审批位置安排位置安排办理工资卡
3、办理工资卡签订劳动合同签订劳动合同申领电脑账号申领电脑账号上午上午9 9:3030前准时到报社人力资源中心报到前准时到报社人力资源中心报到填写填写人事资料表人事资料表、试用申请表试用申请表、资源申请表资源申请表 办理部门:人力资源管理中心办理部门:人力资源管理中心 责任人:张责任人:张 艳艳递交身份证、最终学历证明、相片、离职证明等资料递交身份证、最终学历证明、相片、离职证明等资料 办理部门:人力资源管理中心办理部门:人力资源管理中心 责任人:高责任人:高 洁洁到所在部室报到到所在部室报到请部室主任、分管领导、平台负责人、社长办和社长主任签字。请部室主任、分管领导、平台负责人、社长办和社长主任
4、签字。 办理部门:人力资源管理中心办理部门:人力资源管理中心 责任人:赵责任人:赵 艳(引荐)艳(引荐)办公位置安排办公位置安排 办理部门:行政服务中心办理部门:行政服务中心 责任人:杜红波责任人:杜红波办理门禁考勤卡办理门禁考勤卡 办理部门:人力资源管理中心办理部门:人力资源管理中心 责任人:高责任人:高 洁洁代办工资、绩效代发卡代办工资、绩效代发卡 办理部门:财务管理中心办理部门:财务管理中心 责任人:余亚云责任人:余亚云 电领电脑、账号电领电脑、账号 办理部门:技术管理中心办理部门:技术管理中心 责任人:李责任人:李 政政签订劳动合同签订劳动合同 办理部门:人力资源管理中心办理部门:人力
5、资源管理中心 责任人:高责任人:高 洁洁入职培训入职培训 办理部门:人力资源中心办理部门:人力资源中心 责任人:杨谐纯责任人:杨谐纯 1.1.新进员工试用期一般为三至六个月,试用期满,由本人新进员工试用期一般为三至六个月,试用期满,由本人向人力资源(向人力资源(HRHR)中心提出申请,)中心提出申请,HRHR中心组织考察,中心组织考察,合格后报社长批准转为正式员工。合格后报社长批准转为正式员工。2.2.试用期不合格者,报社予以辞退。试用期不合格者,报社予以辞退。 3.3.新员工基本技能之考核要求:新员工基本技能之考核要求:(1 1)第一阶段掌握应知应会;)第一阶段掌握应知应会;(2 2)第二阶
6、段通过岗位技能考核;)第二阶段通过岗位技能考核;(3 3)第三阶段通过业绩考核。)第三阶段通过业绩考核。三、试用期三、试用期新员工入职教育新员工入职教育培训培训四、日常出勤与考勤:四、日常出勤与考勤:新员工入职教育新员工入职教育培训培训类 别上下班时间备 注社长办公室、广告监管中心、多媒体新闻中心、总编办、总经理室9:005:30广告专刊中心(含主任、副主任)9:005:30各部门记者9:00工作完成各部门编辑(夜间新闻监控)、总审校、副总审校15:30工作完成出版部美编、电编、校对16:30工作完成总编室、编委不固定工作时间加的部门,部分人员可根据需要加的部门,部分人员可根据需要错时上下班错
7、时上下班加的部门,上班时间根据部门工加的部门,上班时间根据部门工作需要,可适当调整。作需要,可适当调整。(一)上下班时间安排(一)上下班时间安排 四、日常出勤与考勤:四、日常出勤与考勤:新员工入职教育新员工入职教育培训培训分类各级假期审批权限(1)0天X1天(2)1天X3天(3)3天X7天(4)X7天一、普通员工、非主持部门工作的副主任(主任助理)部门负责人部门负责人分管领导部门负责人分管领导各平台负责人部门负责人分管领导各平台负责人社长二、主持部门工作的主任(副主任、主任助理)分管领导分管领导分管领导各平台负责人分管领导各平台负责人社长三、编委、社长助理、总编助理、副总编辑、执行总编直接上级
8、直接上级上上级(至社长为止)(二)请假规定(二)请假规定四、日常出勤与考勤:四、日常出勤与考勤: 1 1关于代人刷卡:关于代人刷卡: 严禁代替他人刷卡,一经发现,代刷卡人与被代刷卡人均按一严禁代替他人刷卡,一经发现,代刷卡人与被代刷卡人均按一次各扣次各扣5050元处理。元处理。 2 2关于迟到、早退:关于迟到、早退:上班迟到或早退上班迟到或早退1010分钟以内,罚款分钟以内,罚款2020元元/ /次;次;上班迟到或早退超过上班迟到或早退超过1010分钟至分钟至3030分钟,罚款分钟,罚款5050元元/ /次;次;开会迟到、早退,罚款开会迟到、早退,罚款5050元元/ /次;次;参加重要会议迟到
9、、早退,罚款参加重要会议迟到、早退,罚款100100元元/ /次;次; 当月迟到或早退累计达到当月迟到或早退累计达到5 5次及以上,限额扣减当月绩效次及以上,限额扣减当月绩效500500元。各中心、部门负责人带头迟到、早退,罚款元。各中心、部门负责人带头迟到、早退,罚款500500元元/ /次。次。新员工入职教育新员工入职教育培训培训四、日常出勤与考勤:四、日常出勤与考勤: 新员工入职教育新员工入职教育培训培训3 3 关于缺勤:关于缺勤: 迟到、早退超过迟到、早退超过3030分钟(含分钟(含3030分钟)分钟)至至2 2小时,扣款小时,扣款100100元;迟到、早退元;迟到、早退2 2小小时以
10、上,视为缺勤一天。因漏刷卡、时以上,视为缺勤一天。因漏刷卡、忘带卡等,导致考勤记录不全,忘带卡等,导致考勤记录不全,2424小小时内未填写时内未填写考勤证明表考勤证明表的,视为的,视为缺勤一天;无故不参加报社组织召开缺勤一天;无故不参加报社组织召开的重要会议,如全体员工大会、政治的重要会议,如全体员工大会、政治学习、业务学习、采前会、编前会等,学习、业务学习、采前会、编前会等,视为缺勤一天。视为缺勤一天。每缺勤一天,扣款每缺勤一天,扣款200200元。需要特别说明的是:外出采访、元。需要特别说明的是:外出采访、出差,必须履行报批手续。出差,必须履行报批手续。4 4关于旷工:关于旷工:未履行请假
11、手续或请假未被批准而未未履行请假手续或请假未被批准而未到岗上班的,视为旷工。每旷工一天,到岗上班的,视为旷工。每旷工一天,按当月绩效和工资的日平均额扣除。按当月绩效和工资的日平均额扣除。连续旷工连续旷工3 3天,或一个月内累计旷工天,或一个月内累计旷工5 5天,正式员工降级使用,并给予黄牌天,正式员工降级使用,并给予黄牌警告;试用期人员予以辞退。连续旷警告;试用期人员予以辞退。连续旷工工5 5天及以上,或月累计旷工天及以上,或月累计旷工8 8天及以天及以上,或年累计旷工上,或年累计旷工1515天及以上,视为天及以上,视为严重违纪,按辞退处理。严重违纪,按辞退处理。四、日常出勤与考勤:四、日常出
12、勤与考勤:5.5.关于调休:关于调休:员工调休需向上级领导提出申请,申请通过方可调休,连员工调休需向上级领导提出申请,申请通过方可调休,连续调休续调休2 2天以上(含天以上(含2 2天),须向分管领导申请并审批通过,天),须向分管领导申请并审批通过,未经批准擅自调休者视为旷工。未经批准擅自调休者视为旷工。6.6.职务代理人:职务代理人: 所谓职务代理人指凡员工休假、调休、请假、出差或其他所谓职务代理人指凡员工休假、调休、请假、出差或其他原因不在其岗位上时,由代理人行使职权,并承担责任。原因不在其岗位上时,由代理人行使职权,并承担责任。以报备案的职务代理人自动代理员工的职务,无需再通过以报备案的
13、职务代理人自动代理员工的职务,无需再通过申请审批;职务代理人可以是互为代理职责也可单向代理申请审批;职务代理人可以是互为代理职责也可单向代理职责。职责。注:员工和其职务代理人应避免同时离开其本职岗位。注:员工和其职务代理人应避免同时离开其本职岗位。四、日常出勤与考勤:四、日常出勤与考勤:6. 6. 离职手续:离职手续: (1 1)未转正员工离职须提前)未转正员工离职须提前7 7天以书面形式向人力资源中心提出天以书面形式向人力资源中心提出离职申请;离职申请; (2 2)已转正员工离职须提前)已转正员工离职须提前3030天以书面形式向人力资源中心提天以书面形式向人力资源中心提出离职申请;出离职申请
14、; (3 3)如员工未按规定时间提出离职申请并擅自离职,该员工当)如员工未按规定时间提出离职申请并擅自离职,该员工当月薪资和奖金不予核发。月薪资和奖金不予核发。 (4 4) 填写离职申请表,离职面谈表以及岗位接交表。填写离职申请表,离职面谈表以及岗位接交表。 本部门完成交接工作本部门完成交接工作 考勤卡、饭卡、报卡、电话及办公物品交接考勤卡、饭卡、报卡、电话及办公物品交接 技术管理中心技术管理中心账号注销、电脑回收账号注销、电脑回收 财务中心欠款等财务账款财务中心欠款等财务账款 人力资源中心社保终止、离职证明开据、档案转移。人力资源中心社保终止、离职证明开据、档案转移。 员工因工作之需要加班,
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