法规培训：劳动合同法讲义课件.ppt

1、注：劳动合同法2008年1月1日起生效友情提示上课时间请勿：-请将您手机改为“震动” 避免在课室里使用手机-交谈其他事宜-随意进出教室请勿在室内吸烟上课时间欢迎：-提问题和积极回答问题-随时指出授课内容的不当之处 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法（下简称（下简称劳动合劳动合同法同法） ，从，从20052005年年1212月月2424日通过全国人大常委会一日通过全国人大常委会一读审议、在网上公布草案向社会征求修改意见以来，经读审议、在网上公布草案向社会征求修改意见以来，经历了历了( (一年半一年半) )四读后，于四读后，于20072007年年6 6月月2929日，由十届全国日，由

2、十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，由中华人民共和人大常委会第二十八次会议审议通过，由中华人民共和国国家主席胡锦涛签发颁布，自国国家主席胡锦涛签发颁布，自20082008年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。 这是继这是继物权法物权法通过后与老百姓权益密切相关的通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律，并作为调整劳动关系方面的基本法律。又一部法律，并作为调整劳动关系方面的基本法律。 目前实施劳动合同制度存在四大问题：目前实施劳动合同制度存在四大问题： 问题一：问题一：劳动合同签约率特别低（如建筑业劳动合同签约率特别低（如建筑业20%左左右），特别是无固定期限合同签约率特别低，是社会埋右）

3、，特别是无固定期限合同签约率特别低，是社会埋下的一个不和谐因素。下的一个不和谐因素。 问题二：问题二：低端劳动者的权利受侵犯问题非常多，劳低端劳动者的权利受侵犯问题非常多，劳动维权成本高，而用人单位违法成本低。动维权成本高，而用人单位违法成本低。 问题三：问题三：劳动者流动性大，权利救济渠道不畅通，劳动者流动性大，权利救济渠道不畅通，劳动关系不稳定。劳动关系不稳定。 问题四：问题四：现在工会在维权上遇到挑战。现在工会在维权上遇到挑战。 同时，这部法律有两方面的压力：同时，这部法律有两方面的压力： 一部分意见认为，不可以对劳动者的保护太强化，一部分意见认为，不可以对劳动者的保护太强化，以免加大企

4、业成本，削弱国家的竞争力；以免加大企业成本，削弱国家的竞争力； 另一部分意见认为，现在我们的劳工权利保护太弱，另一部分意见认为，现在我们的劳工权利保护太弱，问题太多。问题太多。 劳动合同劳动合同法法要在解决上述存在问题上有所作为，要在解决上述存在问题上有所作为，要在二部分意见方面进行平衡取舍，以符合国家的整体要在二部分意见方面进行平衡取舍，以符合国家的整体利益，它是二种力量以及其他社会政治力量搏弈的结果。利益，它是二种力量以及其他社会政治力量搏弈的结果。 （双保护还是单保护）（双保护还是单保护） 劳动合同法劳动合同法第一条开宗明义规定：第一条开宗明义规定：“为了完善为了完善劳动合同制度，明确劳

5、动合同双方当事人的权利和义劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。劳动关系，制定本法。” 这鲜明地提出了其立法宗旨是：这鲜明地提出了其立法宗旨是：规范劳动合同的规范劳动合同的各种行为，保护劳动者合法权益，发展和谐劳动关系。各种行为，保护劳动者合法权益，发展和谐劳动关系。 （一）（一） 适用范围适用范围 （二）（二） 规章制度规章制度 （三）三） 劳动合同订立劳动合同订立 （四）四） 无效劳动合同无效劳动合同 （五）五） 工资支付工资支付 （六）六） 劳动合同变更劳动合同变更 （

6、七）七） 劳动合同解除或终止劳动合同解除或终止 （八）八） 经济补偿金标准经济补偿金标准 （九）（九） 法律责任法律责任 （十）（十） 劳务派遣劳务派遣 劳动合同法劳动合同法第二第二条条 适用范围有所扩大适用范围有所扩大 1、劳动法劳动法第二条：第二条： （1）适用本法（形成劳动关系）：国境内的企业、个体经济组织）适用本法（形成劳动关系）：国境内的企业、个体经济组织 （2） 依照本法执行（建立劳动合同关系）：国家机关、事业单位、社依照本法执行（建立劳动合同关系）：国家机关、事业单位、社会团体会团体 2、劳动合同法劳动合同法第二条：第二条： （1）适用本法（建立劳动关系）：国境内的企业、个体经济

7、组织、）适用本法（建立劳动关系）：国境内的企业、个体经济组织、民民办非企业单位等组织办非企业单位等组织 （2）依照本法执行（建立劳动关系）：国家机关、事业单位、社会团）依照本法执行（建立劳动关系）：国家机关、事业单位、社会团体体 （3）工会工会（第五十六条）、不具备合法经营资格的用人单位不具备合法经营资格的用人单位（第九十三条）、承包经营个人承包经营个人（第九十四条）。 注意：注意：劳动合同法劳动合同法第一条第一条“立法宗旨立法宗旨”中没有依据中没有依据劳动法劳动法相相 关关 的字眼，只提的字眼，只提“为了完善劳动合同制度为了完善劳动合同制度”，原因是它适用范围扩大。，原因是它适用范围扩大。

8、劳动合同法劳动合同法第四条、第八十条第四条、第八十条 在实体和程序二方面要求：在实体和程序二方面要求：1、劳动法劳动法实体要求（实体要求（第四条、第八十九条）第四条、第八十九条）： 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享受劳动权用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享受劳动权利和履行劳动义务。利和履行劳动义务。 规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害应承担赔偿责任。令改正；对劳动者造成损害应承担赔偿责任。 2、劳动合同法劳动合同法新增程序要求（新增程序要求（第四条）第四条）： 制

9、订、修改或者决定用人单位规章制度，应与工会或职工代表制订、修改或者决定用人单位规章制度，应与工会或职工代表平等协商确定；平等协商确定； 工会或职工有权提出意见修改不适当的规章制度。工会或职工有权提出意见修改不适当的规章制度。 规章制度要经公示或者告知劳动者。规章制度要经公示或者告知劳动者。( (一一) )劳动合同类别劳动合同类别 定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（和义务的协议（劳动法劳动法第十六条）。第十六条）。 . 1 1、集体劳动合同（简称、集体劳动合同（简称“集体合同集体合同”） （第五十一（

10、第五十一五十六条）五十六条） 职工一方与用人单位通过平等协商，可以就涉及全体职工切身利益职工一方与用人单位通过平等协商，可以就涉及全体职工切身利益的重大事项（书面）订立集体合同的重大事项（书面）订立集体合同（第七条）。（第七条）。 . （1）综合集体合同（劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、）综合集体合同（劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项）保险福利等事项） . （2）专项集体合同（安全卫生、女职工保护、工资调整机制等某项）专项集体合同（安全卫生、女职工保护、工资调整机制等某项） . 2 2、个人劳动合同（简称、个人劳动合同（简称“劳动合同劳动合同”）（第七条起

11、第七条起 ，第六十八第六十八七十二七十二条）条） . （1）全日制工劳动合同（书面订）全日制工劳动合同（书面订立）立） . （2）非全日制工劳动合同（可以）非全日制工劳动合同（可以口头订立）口头订立） 定义：定义：非全日制工是指以非全日制工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作不超过小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作不超过4小时、每周小时、每周工作时间累计不超过工作时间累计不超过24小时的用工形式。小时的用工形式。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（第七条）（第七条） ，建，建立劳动关系应订立书面劳动合同立劳动关系应

12、订立书面劳动合同（第十条）。（第十条）。（二）（二）劳动合同签订劳动合同签订 劳动合同法劳动合同法第三、七第三、七十、十六、八十一、八十二十、十六、八十一、八十二条条 项项 目目劳动法劳动法等规定等规定劳动合同法劳动合同法规定规定签订时间签订时间建立劳动关系30天内建立劳动关系30天内签订形式签订形式书面书面生效条件生效条件签字或盖章生效 签字或盖章生效 单位与劳动者各执一份合同未签订未签订责任责任 未签，责令改正； 拒不改正，处2千2万元罚款。 用工超过一个月不满一年内按月支付2倍工资； 满一年以上视为订立无期限合同并按月支付2倍工资； 文本未交劳动者,责令改正,承担损害赔偿责任。 注意事项

13、：注意事项： （1）用人单位应当建立职工名册备查）用人单位应当建立职工名册备查（第七条）（第七条） ； （2）招用劳动者时，用人单位有如实告知工作内容、工作条件、）招用劳动者时，用人单位有如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况的义务；其他情况的义务； 单位有了解劳动者与劳动合同直接相关基本情况的权利，劳动者单位有了解劳动者与劳动合同直接相关基本情况的权利，劳动者有如实说明的义务有如实说明的义务（第八条）（第八条） 。 （3）招用劳动者时，用人单位不得扣押居民身份证和其他证件，）

14、招用劳动者时，用人单位不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保，不得以其他名义收取财物不得要求提供担保，不得以其他名义收取财物（第九条）（第九条） 。 扣押居民身份等证件的，责令限期退还本人，并依有关法律规定扣押居民身份等证件的，责令限期退还本人，并依有关法律规定给给予处罚予处罚（第八十四条）（第八十四条） 。 担保或收取财物的，责令限期退还本人，并处以每人担保或收取财物的，责令限期退还本人，并处以每人5002000元元的的罚款，承担损害赔偿责任罚款，承担损害赔偿责任（第八十四条）（第八十四条） 。（三）（三）劳动合同必备条款劳动合同必备条款 劳动合同法劳动合同法第十七条、第八十一第十七

15、条、第八十一条条序号序号劳动法劳动法规定规定劳动合同法劳动合同法规定规定1合同期限单位名称、住所、法定代表(负责)人2工作内容姓名、住址、居民(其它有效)身份证号码3劳动保护和劳动条件合同期限4劳动报酬工作内容和地点5劳动纪律工作时间和休息休假6合同终止条件劳动报酬7违反劳动合同责任社会保险8劳动保护和劳动条件及职业危害防护9法律、法规规定应当纳入的其他事项另外双方约定双方约定责任（无专门规定）责令改正；造成损害承担赔偿责任（四）（四）劳动合同的约定规定劳动合同的约定规定 劳动合同法劳动合同法第十七第十七二十、二十二二十、二十二二十五、九十条二十五、九十条 劳动合同劳动合同可约定的范围收窄可约

16、定的范围收窄1、约定试用期：、约定试用期：同一单位同一劳动者只能约定一次。2、约定劳动报酬、约定劳动报酬（包括劳动条件等标准）： （1）不得低于当地最低工资标准； （2）约定不明确有争议时，双方可重新协商；协商不成适用集体合同规定；无集体合同或无集体约定的实行同工同酬；再没有适用国家规定。3、约定培训协议：、约定培训协议： （1）进行专业技术培训的，可订立培训协议约定服务期和违约金，违约金额相当于单位提供的培训费用。 （2）劳动者违约的，单位有权其按尚未履行服务期所应摊分部分费用支付违约金和承担赔偿单位损失责任。4、约定保密协议：、约定保密协议： （1）就保守单位商业秘密和与知识产权相关的保密

17、事项，可约定保密协议。 （2）对用人单位的高级管理、高级技术、其他负有保密义务的三类人员，可约定解除或终止劳动合同后的竞业限制期。 （3）竞业限制期内，单位按月给予经济补偿；劳动者违约的，应按约定向单位支付违约金和承担赔偿单位损失责任。 （4）约定的竞业限制范围、地域、期限，不得违反法律、法规的规定；竞业限制期限，不得超过2年。5、约定补充保险和福利待遇等事项：、约定补充保险和福利待遇等事项：6、不得约定违约金规定：、不得约定违约金规定： 除本法第二十二条（约定培训协议）和第二十三条（约定竞业限制协议）规定的情形外，不得约定由劳动者承担的违约金（第二十五条）。（五）劳动合同试用期规定（五）劳动

18、合同试用期规定 劳动合同法劳动合同法第十九、二十、二十一、八十三条第十九、二十、二十一、八十三条约定仅有试用期约定仅有试用期，试用期不成立，该期为劳动合同期限。，试用期不成立，该期为劳动合同期限。试用期工资，不得低于约定工资（或同岗位最低档工资）试用期工资，不得低于约定工资（或同岗位最低档工资）80%，及不得低，及不得低于当地最低工资标准。于当地最低工资标准。除劳动者有本法三十九条和四十条除劳动者有本法三十九条和四十条(一一)项情形，不得解除合同；解除时，单项情形，不得解除合同；解除时，单位应向劳动者说明理由。位应向劳动者说明理由。用人单位违反法律责任：侵权事实前责令改正；侵权事实中超过试用期

19、部用人单位违反法律责任：侵权事实前责令改正；侵权事实中超过试用期部分按分按劳动合同法劳动合同法第八十五条规定加付第八十五条规定加付50100%赔偿金。赔偿金。 准，按违法约定的试用期期限向 劳动者支付赔偿金。现行规定现行规定劳动合同法劳动合同法规定规定合同期合同期试用期试用期合同期合同期试用期试用期 6个月 15日 3个月不得约定试用期 6个月 1年 30日3个月 1年 1个月 1年 2年 60日 1年 3年 2个月2年以上6个月 3年 6个月无固定期限（无规定）无固定期限 6个月完成任务期限（无规定）完成任务期限不得约定试用期（六）无固定期限（六）无固定期限劳动合同新规定劳动合同新规定 劳动

20、合同法劳动合同法第十四、八十二第十四、八十二条条 新规定向长期化倾斜新规定向长期化倾斜（有利于建立稳定劳动关系有利于建立稳定劳动关系）1、劳动法劳动法第二十条规定的签订条件：第二十条规定的签订条件： 同一单位连续工作满同一单位连续工作满10年以上；劳动者年以上；劳动者提出、提出、单位单位同意同意可签订无固可签订无固定期限合同。定期限合同。2、劳动合同法劳动合同法新增签订条件为：新增签订条件为： 劳动者劳动者提出或者同意提出或者同意续订、订立无期限劳动合同应签订：续订、订立无期限劳动合同应签订： （1）同一单位连续工作满同一单位连续工作满10年以上；年以上； （2）初次实行劳动合同制度或国企改制

21、重订合同时，劳动者连续工）初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时，劳动者连续工作满作满10年且距法定退休年龄不足年且距法定退休年龄不足10年的；年的； （3）连续订立二次固定期限合同且没有本法三十九条和四十条）连续订立二次固定期限合同且没有本法三十九条和四十条(一一)、(二二)项情形的。项情形的。 用工之日起满用工之日起满1年未与劳动者订立无期限合同的，视为双方已订立年未与劳动者订立无期限合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。了无固定期限劳动合同。3、用人单位未签订的法律责任：、用人单位未签订的法律责任： 自应当订立无固定期限劳动合同之日起，按月支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起，

22、按月支付2倍工资。倍工资。 劳动合同法劳动合同法第二十六第二十六二十八、八十八条二十八、八十八条 新规定更详尽完善新规定更详尽完善序号序号劳动法劳动法认定无效条件认定无效条件劳动合同法劳动合同法认定无效条件认定无效条件1 违反法律、行政法规 以欺诈、威胁手段或乘人之危及违背真实意愿情况下订立或变更2 采取欺诈、威胁等手段订立 单位免除自己法定责任、排除劳动者权利3 违反法律、行政法规强制性规定 无效或部份无效劳动合同有争议的，由劳动仲裁机构或者法院确认；无效或部份无效劳动合同有争议的，由劳动仲裁机构或者法院确认； 部份条款无效，不影响其他有效部份效力；部份条款无效，不影响其他有效部份效力； 单

23、位对无效合同应参照同单位相同岗位或相近岗位工资额支付报酬；单位对无效合同应参照同单位相同岗位或相近岗位工资额支付报酬； 造成合同无效过错方应承担损害赔偿责任。造成合同无效过错方应承担损害赔偿责任。 劳动合同法劳动合同法第三十第三十三十一、八十五三十一、八十五条条 工资支付要求：工资支付要求： 1、按劳动合同或者国家规定，及时、足额支付报酬；按劳动合同或者国家规定，及时、足额支付报酬； 2、严格执行定额标准严格执行定额标准(8小时内小时内70%以上职工能完成以上职工能完成)，不得强迫或变相加，不得强迫或变相加 班；班； 3、安排加班的，应按国家有关规定支付加班费。安排加班的，应按国家有关规定支付

24、加班费。 4、侵害工资权益的行为包括侵害工资权益的行为包括:克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、 低于最低工资标准支付工资等三种情形。低于最低工资标准支付工资等三种情形。 用人单位工资法律责任如下表：用人单位工资法律责任如下表：处理方式处理方式现行规定现行规定劳动合同法劳动合同法规定规定责令支付克扣拖欠部分工资克扣拖欠及差额部分工资责令加付 总额50100%赔偿金总额50100%赔偿金责 令执行方式劳动行政部门直接执行，并可申请法院强制执行劳动行政部门直接执行，并可申请法院强制执行申请支付原无申请工资支付令直接向法院申请工资支付令 劳动合同法劳动合同法第

25、三十三第三十三三十五条三十五条 劳动合同变更第一次以法形式加以完善劳动合同变更第一次以法形式加以完善1、劳动合同变更条件：、劳动合同变更条件： （1）处在劳动合同期内； （2）仅个别或少数事项和内容需要变更； （3）就变更事项和内容双方协商达成一致。2、劳动合同变更形式：、劳动合同变更形式： （1）书面形式； （2）变更协议双方各执一份。3、不影响劳动合同履行（无需变更）的情况：、不影响劳动合同履行（无需变更）的情况： （1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（用工单位继续履行）； （2）用人单位发生合并或者分立等情况（继承单位继续履行）。 劳动合同法劳动合同法第三十六第三十六

26、四十五条、五十四十五条、五十条条 规定条款更完善和详备规定条款更完善和详备 1 1、 用人单位与用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同劳动者协商一致，可以解除劳动合同（第三十六（第三十六条）条） 。 2 2、 解除或者终止劳动合同，用人单位应出具解除或者终止劳动合同，用人单位应出具解除或终止劳解除或终止劳 动合动合同证明同证明，15日内办理档案和社会保险转移手续日内办理档案和社会保险转移手续（第五十条）（第五十条） 。 3 3、 解除或者终止劳动合同办结工作交接时，用人单位应依照本法解除或者终止劳动合同办结工作交接时，用人单位应依照本法有关规定支付经济补偿有关规定支付经济补偿（第五十条）（

27、第五十条） 。 4 4、 解除或者终止的劳动合同文本，用人单位至少保存解除或者终止的劳动合同文本，用人单位至少保存2年备查年备查（第（第五十条）五十条） 。（一）（一）单位可随时解除劳动合同情形单位可随时解除劳动合同情形 劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同（第三十九（第三十九条）：条）： 1、试用期证明不符合录用条件；、试用期证明不符合录用条件； 2 、严重违反规章制度；、严重违反规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，造成重大损害；、严重失职，营私舞弊，造成重大损害； 4、与其他单位建立劳动关系而严重影响完成本身工作任务，单位提出、与其他单位建立

28、劳动关系而严重影响完成本身工作任务，单位提出拒不改；拒不改； 5 、以欺诈、胁迫手段致使劳动合同无效；、以欺诈、胁迫手段致使劳动合同无效； 6、 被依法追究刑事责任。被依法追究刑事责任。 本条情形解除劳动合同的，本条情形解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金，对用人单位可不支付经济补偿金，对26项有项有造成单位经济损失情形的，造成单位经济损失情形的，并可依法追究劳动者的经济赔偿责任并可依法追究劳动者的经济赔偿责任。（二）单位提前（二）单位提前30日书面通知解除劳动合同情形日书面通知解除劳动合同情形 劳动者有下列情形，用人单位提前通知或者额外支付一个月工资劳动者有下列情形，用人单位提前通知或

29、者额外支付一个月工资（代通知金）解除劳动合同（代通知金）解除劳动合同（第四十条）（第四十条）： 1、患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，又不、患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，又不能从事单位另行安排工作；能从事单位另行安排工作； 2、不胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；、不胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； 3、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且双方协商未能、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且双方协商未能达成变更协议；达成变更协议； 此情形解除劳动合同的，此情形解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。因第用

30、人单位需支付经济补偿金。因第1 1项原因项原因解除的，还需按国家规定支付医疗补助费解除的，还需按国家规定支付医疗补助费。 用人单位提出解除的处理程序用人单位提出解除的处理程序（第四十三条规定）（第四十三条规定）：（1 1）用人单位单方）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（2 2）单位违反法律、法规或者合同约定的，工会有权要求纠正。）单位违反法律、法规或者合同约定的，工会有权要求纠正。（3 3）单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会）单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。（三）单位不得解除劳动合同情形（三）单位不得解除劳动合同

31、情形 非劳动者同意，有下列情形，用人单位不得解除劳动合同非劳动者同意，有下列情形，用人单位不得解除劳动合同（第四十（第四十二条）二条）： 1、职业危害工种未进行离岗职业健康检查，或者疑拟职业病在诊断、职业危害工种未进行离岗职业健康检查，或者疑拟职业病在诊断或医学观察期间；或医学观察期间； 2、在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失、部分丧失劳动、在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失、部分丧失劳动能力；能力； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期；、女职工在孕期、产期、哺乳期； 5、在本单位连续工作满、在本单

32、位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足年，且距法定退休年龄不足5年；年； 6、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。 说明：不得解除是说明：不得解除是不得依据下二种情况而解除劳动合同：不得依据下二种情况而解除劳动合同： 1、不得依据、不得依据劳动合同法劳动合同法第四十条所列的第四十条所列的“用人单位可提前用人单位可提前30日日书面通知解除劳动合同书面通知解除劳动合同”情况而解除；情况而解除； 2、不得依据、不得依据劳动合同法劳动合同法第四十一条所列的第四十一条所列的“经济裁员经济裁员”情况而情况而解解除。除。（四）劳动者可解除劳动合同情形（四）劳动者可解除劳动合同情形

33、 用人单位有下列情形之一，劳动者可随时通知解除劳动合同用人单位有下列情形之一，劳动者可随时通知解除劳动合同（第三（第三十八条）十八条）： 1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬；、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；、未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位有下列情形之一，劳动者可随

34、时无须通知解除劳动合同用人单位有下列情形之一，劳动者可随时无须通知解除劳动合同（第三十八条）（第三十八条）： 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由，强迫劳动；、以暴力、威胁或者非法限制人身自由，强迫劳动； 2、用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全。、用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全。 劳动者可提前通知而解除劳动合同的二种情况劳动者可提前通知而解除劳动合同的二种情况（第三十七条）（第三十七条）： 1、提前、提前30日以书面形式通知用人单位；日以书面形式通知用人单位； 2、试用期内提前、试用期内提前3日通知用人单位。日通知用人单位。 经济补偿支付：经济补偿支付： 前

35、二种情形解除劳动合同，单位需支付经济补偿金；第三种可以不前二种情形解除劳动合同，单位需支付经济补偿金；第三种可以不支付经济补偿金。支付经济补偿金。（五）劳动合同终止情形（五）劳动合同终止情形 有下列情形之一，劳动合同终止有下列情形之一，劳动合同终止（第四十四条）（第四十四条）： 1、劳动合同期满；、劳动合同期满； 2、劳动者开始依法获得基本养老保险待遇；、劳动者开始依法获得基本养老保险待遇； 3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失踪；、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失踪； 4、单位被依法宣告破产；、单位被依法宣告破产； 5、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散；、单

36、位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散； 6、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。 本条本条 1、4、5、 项终止劳动合同，项终止劳动合同，单位需支付经济补偿金（第四十六条）。单位需支付经济补偿金（第四十六条）。 不得终止劳动合同的情况：不得终止劳动合同的情况： 1 1、除个人严重过失或达到法定退休年龄外，单位工会主席和委员在、除个人严重过失或达到法定退休年龄外，单位工会主席和委员在任期内；任期内； 2 2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内；、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内； 3 3、在疑拟职业病诊断或者医学观察期内，以及未对职业危害工种离、在

37、疑拟职业病诊断或者医学观察期内，以及未对职业危害工种离职前没进行健康检查的人员；职前没进行健康检查的人员； 4 4、在本单位连续工作满、在本单位连续工作满1515年，且距法定退休年龄不足年，且距法定退休年龄不足5 5年（第四十年（第四十五条）五条）（六）经济裁员情形（六）经济裁员情形 从政策从政策首次上升为法律首次上升为法律 劳动合同法劳动合同法第四十二条规定：用人单位需要裁减人员第四十二条规定：用人单位需要裁减人员20人以上人以上或或者裁减不足者裁减不足20人但占职工总人数人但占职工总人数10%以上的，应提前以上的，应提前30日向工会或者全日向工会或者全体体职工说明，听取意见，裁减人员方案经

38、报劳动行政部门后，可以裁员（解职工说明，听取意见，裁减人员方案经报劳动行政部门后，可以裁员（解除劳动合同）。除劳动合同）。 裁员后裁员后6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，在同等个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，在同等条件下优先招用被裁减人员。条件下优先招用被裁减人员。 （一）有下列情形之一可裁员：（一）有下列情形之一可裁员： 1、依照企业破产法规定进行重整；、依照企业破产法规定进行重整； 2、生产经营发生严重困难；、生产经营发生严重困难； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；仍

39、需裁减人员； （二）裁员时应当优先留用下列人员：（二）裁员时应当优先留用下列人员： 1、有较长固定期限劳动合同的人员；、有较长固定期限劳动合同的人员； 2、订立了无固定期限劳动合同的人员；、订立了无固定期限劳动合同的人员； 3、家庭无其他就业人员、有需要抚养老人或未成年人的人员。、家庭无其他就业人员、有需要抚养老人或未成年人的人员。 单位法律责任：应按相关规定支付经济补偿金和一次性缴付社保金。单位法律责任：应按相关规定支付经济补偿金和一次性缴付社保金。 劳动合同法劳动合同法第四十六第四十六四十七条四十七条 工工 作作 年年 限限支支 付付 条条 件件劳动合同法劳动合同法规定规定 6个月 (1)

40、月工资为本人离职前12月的平均工资。 (2)月工资金额为当地上年度职工社平工资3倍及以上的，实行双高限： 月工资标准限于3倍社平工资金额； 补偿年限最多不超过12年。半个月工资 6个月 1年1个月工资每满1年计发1个月工资例：例：5年年3个月个月2000元元/月的经济补偿金月的经济补偿金=2000(元元/月月)5.5(个月个月)=11000元元15年年7个月个月5000元元/月的经济补偿金月的经济补偿金=960(元元/月月) 3倍倍 12(个月个月)=34560元元（一）劳动行政等部门（一）劳动行政等部门法律责任法律责任（第九十五条）第九十五条） 法律责任主体法律责任主体：劳动行政主管部门劳动

41、行政主管部门 其他主管部门其他主管部门安全生产主管部门安全生产主管部门 卫生及职业病预防主管部门卫生及职业病预防主管部门 企业主管部门企业主管部门 其他主管部门其他主管部门 部门和工作人员违法行为部门和工作人员违法行为 （一）主观故意，并构成客观事实：（一）主观故意，并构成客观事实： 1、玩忽职守；、玩忽职守； 2、不履行法定职责；、不履行法定职责；3、违法行使职权；、违法行使职权； （二（二 ）造成后果：给劳动者或者用人单位造成损害。）造成后果：给劳动者或者用人单位造成损害。 责任内容责任内容 1、承担赔偿责任；、承担赔偿责任； 2、直接责任人（部门主管、责任人员）依法予行政处分；构成犯罪的

42、，、直接责任人（部门主管、责任人员）依法予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。依法追究刑事责任。 劳动合同法劳动合同法第八十第八十九十五条九十五条（二）（二） 用人单位其它用人单位其它法律责任法律责任 由劳动行政部门责令执行由劳动行政部门责令执行（第八十三（第八十三八十五、八十九条）八十五、八十九条） ： 责令限期退还身份证等证件、责令限期退还身份证等证件、财物财物、劳动者档案劳动者档案或或其他物品其他物品，并予罚款，并予罚款（5002000元至承担损害赔偿责任元至承担损害赔偿责任）。）。 责令限期支付工资、加班费、低于最低工资差额部分或者经济补偿，愈期责令限期支付工资、加班费、低于最低工

43、资差额部分或者经济补偿，愈期不支付的，责令加付按应付金额不支付的，责令加付按应付金额50100%赔偿金的情形：赔偿金的情形： 1、未按合同约定或国家规定及时足额支付报酬；、未按合同约定或国家规定及时足额支付报酬； 2、低于最低工资标准支付工资（包括加班费）；、低于最低工资标准支付工资（包括加班费）； 3、安排加班不支付加班费；、安排加班不支付加班费； 4、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿。、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿。 由相关部门依法执行由相关部门依法执行（第八十七（第八十七八十九条）八十九条） ： 下列可依法给予行政处罚、依法追究刑事责任、承担赔偿责任的情形：下列可依法给予行政

44、处罚、依法追究刑事责任、承担赔偿责任的情形： 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；、以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动； 2、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全；、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全； 3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者；、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者； 4、劳动条件恶劣、环境污染严重给劳动者身心健康造成严重损害。、劳动条件恶劣、环境污染严重给劳动者身心健康造成严重损害。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，单位需按经济补偿单位需按经济补偿2 2倍标倍标准支付赔偿金

45、（第八十六条）。准支付赔偿金（第八十六条）。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明解除或者终止劳动合同证明 的，的，行政责令改正；造成损失的，应承担赔偿责任行政责令改正；造成损失的，应承担赔偿责任（第八十九条）。（第八十九条）。 用人单位招用其他单位未用人单位招用其他单位未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他单位解除或终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成造成损失的，应承担连带赔偿责任（第九十一条）。损失的，应承担连带赔偿责任（第九十一条）。注意用人单位变化不影响劳动合同履行的二种情况：注意用人单位变化不影响劳动合同履行的二种情况： （1 1

46、）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行（第三十三条）。不影响劳动合同的履行（第三十三条）。 （2 2）用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同有效且由继承其权）用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同有效且由继承其权利和义务的单位继续履行（第三十四条）。利和义务的单位继续履行（第三十四条）。 劳务派遣单位法律责任劳务派遣单位法律责任（第九十二条）（第九十二条）： 单位违反本法，由劳动行政部门和其他主管部门责令改正；情节单位违反本法，由劳动行政部门和其他主管部门责令改正；情节严重的，处以每人（用

47、工）严重的，处以每人（用工）10005000元罚款，并由工商行政部门吊元罚款，并由工商行政部门吊销销营业执照；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。营业执照；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。 不具备合法经营资格用人单位法律责任不具备合法经营资格用人单位法律责任（第九十三条）（第九十三条） ： 该单位和出资依法承担用人单位的法律责任，依依支付劳动报酬、该单位和出资依法承担用人单位的法律责任，依依支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金，并依法承担赔偿责任。经济补偿、赔偿金，并依法承担赔偿责任。 该单位违法犯罪，依法追究法律责任。该单位违法犯罪，依法追究法律责任。 个人承包经营法律责任个人承包经营法律责任

48、（第九十四条）（第九十四条） ： 违反本法招用劳动者给其造成损害的，由发包组织与个人承包经违反本法招用劳动者给其造成损害的，由发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。营者承担连带赔偿责任。（三）劳动者（三）劳动者法律责任法律责任： 劳动者违法解除劳动合同或者违反约定保密义务及竞劳动者违法解除劳动合同或者违反约定保密义务及竞业限制而给用人单位造成损失的，承担赔偿责任业限制而给用人单位造成损失的，承担赔偿责任（第九十（第九十条）条） 。 未未解除或终止劳动合同的劳动者，擅自到其他单位就解除或终止劳动合同的劳动者，擅自到其他单位就业而业而造成造成单位单位损失的，应承担赔偿责任损失的，应承担赔偿责任

49、（第九十一条）（其（第九十一条）（其他单位承担连带赔偿责任）他单位承担连带赔偿责任）。 本法不包括本法不包括企业职工奖惩条例企业职工奖惩条例所规定的：警告、记过、记所规定的：警告、记过、记大过、开除、除名、罚款、赔偿、撤职、降职及降工资级别等劳动者大过、开除、除名、罚款、赔偿、撤职、降职及降工资级别等劳动者负法律责任的情形。负法律责任的情形。 劳动合同法劳动合同法第五十七第五十七六十七六十七条条劳务派遣范围：临时性、辅助性或者替代性的岗位劳务派遣范围：临时性、辅助性或者替代性的岗位（第六十六条）（第六十六条） ；依依公司法公司法设立，注册资本不得少于设立，注册资本不得少于50万元万元（第五十七

50、条）；（第五十七条）；劳务派遣单位为用人单位，依法与劳动者订立劳动合同，期限劳务派遣单位为用人单位，依法与劳动者订立劳动合同，期限2年年以上以上（第五十八条）；（第五十八条）；劳务派遣单位与用工单位订立劳务劳务派遣单位与用工单位订立劳务“派遣协议派遣协议”，不得分割多个短，不得分割多个短期协议，协议内容有义务告知被派遣劳动者，且期协议，协议内容有义务告知被派遣劳动者，且“用工（人）单位用工（人）单位”不得不得“内部派遣内部派遣” ，并履行，并履行“用人（工）单位用人（工）单位”义务义务（第五十九、（第五十九、六十六十六十二、六十七条）；六十二、六十七条）；派遣单位按月支付劳动者劳动报酬，无工作