劳动法(就业和工资法律制度)分析课件.ppt
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《劳动法(就业和工资法律制度)分析课件.ppt》由用户(三亚风情)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动法 就业 工资 法律制度 分析 课件
- 资源描述:
-
1、第六章 就业促进制度n宪法就业规定n劳动法就业规定n就业促进法就业促进制度n第一节 就业促进制度概述n第二节 保障公平就业n第三节 就业服务与管理n第四节 职业教育与培训n第五节 就业援助重点问题讲解n1、就业内涵(1)就业主体符合法定的就业年龄(禁止使用童工案例)(2)有劳动行为能力(3)出于就业主体的自愿(4)就业必须是一种能够为社会创造财富或者有益于社会的劳动 (从事贩毒、传销等活动是否就业?)(5)就业必须使就业主体获得一定的劳动报酬或者经营收入(从事家务劳动、参加社会义务劳动、刑事犯罪改造劳动是否是就业?)介绍不满16周岁未成人就业的法律责任n单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍
2、工作的,劳动保障行政部门将按照每介绍1人处5000元罚款的标准给予处罚。如果是职业中介机构给不满16周岁的未成年人介绍工作的,那么,除了罚款外,还将吊销其职业介绍许可证。 2、积极的就业政策和就业方针n(1)积极就业政策的含义n(2)积极就业政策体系的内容n一是在经济发展和结构调整中广开就业门路。二是运用财税、金融等政策扶持再就业。三是改进和完善就业服务体系,加强人力资源能力建设。四是加强对就业的管理和对失业的控制。五是继续巩固两个确保,做好社会保障工作。n(3)积极的就业方针n劳动者自主就业n市场调节就业n政府促进就业3、就业促进的法律原则n(1)非歧视原则。包含的含义三条n(2)照顾特殊就
3、业群体就业原则。n 政府的保障措施:安置就业;优先录用;集中就业;政策优惠。4、公平就业(机会公平和结果公平)n就业促进法中关于公平就业的具体规定n 第二十五条 各级人民政府创造公平就业的环境,消除就业歧视,制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。n 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。n 第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。n 第二十八条 各民族劳动者享有平等的劳动权利。n 第二十九条 国家保障残疾人的劳动权利。n 第三十条 用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
4、但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。n 第三十一条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。5、就业服务与管理n就业服务内容n职业介绍;转业训练;生产自救;失业救济。n就业服务的管理制度n(1)失业预警制度n(2)建立劳动力调查统计制度n(3)建立就业登记、失业登记制度案例分析n2005年5月,某化妆品公司招聘大学生。面试中根据应聘大学生的血型分组面试,最后录用的50余名学生基本为O型血和A型血,其中30余人为男性,20余人为女性。该公司与录用
5、大学生签订了一年期劳动合同,试用期三个月。试用期满后,该公司决定,部分员工需要延长试用期两个月。这些员工绝大部分为女大学生。其中的杨某、黄某等人非常气愤,认为自己在试用期表现良好,并不比男员工差,公司不能仅仅因为自己是女性便给予不公正的待遇。与公司多次协商未成,遂将公司诉至劳动争议仲裁委员会,请求撤销公司延长其试用期的规定,按转正工资标准补发其超过法定试用期期间的工资差额。 n分析:企业在开展招聘时,要避免因歧视带来的风险。具体歧视原因:年龄、性别、身高、姓氏、血型、政治、地域等。本案例中,该化妆品公司在招聘员工和为员工转正时,分别以同工作无关的血型和性别为判断标准,剥夺了应聘大学生的平等就业
6、权,引起劳动争议。 6、职业教育和培训n职业学校教育:初等、中等和高等职业教育 职业培训:就业前培训、在职培训、再就业培训、创业培训n劳动预备制度 含义、对象、职业培训形式和内容n职业资格证书制度 五个等级:初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)、技师(国家职业资格二级)和高级技师(国家职业资格一级)7、就业援助n就业援助方法:税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等n就业援助的措施n(一)为就业困难人员提供公益性岗位n(二)针对就业困难人员提供的就业援助服务n(三)促进残疾人就业的特别扶助措施n(四)零就业家庭的就业援助n(五)资源开采型、独立工矿区
7、就业援助制度规定工资是指基于劳动关系,用人单位按照工资是指基于劳动关系,用人单位按照法律、法规的规定和合同的约定,以货币法律、法规的规定和合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴与延长工作时间的工资报酬及特殊情况贴与延长工作时间的工资报酬及特殊情况的工资。的工资。工资特性工资特性对价性预定性周期性支付形式的法定性强制性强制性原则n劳动合同法第三十条n 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当
8、地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令 n劳动合同法第八十五条n 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:n(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;n(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;n(三)安排加班不支付加班费的;n(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。n根据本法和民事诉讼法的有关规定,用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者与用人
展开阅读全文