仓库管理员任职资格体系设计课件.pptx
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- 关 键 词:
- 仓库 管理员 任职 资格 体系 设计 课件
- 资源描述:
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1、仓库管理员任职资格体系设计 2013年7月29日Copyright Shenzhen Grentech Co., Ltd.仓管员任职管理的主要任务1、优化现有的任职管理内容,包括标准 、认证方式、结果应用等;2、实施仓管员任职认证,并形成持证上岗、凭证工作常规操作模式;3、应用任职认证结果,待遇与任职相对应;4、表成常规管理模式。Copyright Shenzhen Grentech Co., Ltd.任职资格体系内容任职资格体系任职资格体系导入职业发展通道任职资格标准资格等级认证Copyright Shenzhen Grentech Co., Ltd.职业发展通道延续原3级9等的设计高级C高
2、级B高级A中级C中级B中级A初级C初级B初级ACopyright Shenzhen Grentech Co., Ltd.任职标准设计的几个关键点1、以现有的任职资格管理为基础,通过删减、补充、整合等手段优化;2、任职标准结构设计要求结构简洁,内容实用,突出操作性;3、结合业务特点,强调任职资格的关键要求与业务实施的匹配; 4、认证过程易于公司控制,结果以硬性显示为主;5、任职“标准-培训-试题”一体化;6、任职标准要与人力资源管理其他制度配套,强化激励效应。Copyright Shenzhen Grentech Co., Ltd.任职资格标准-结构设计职 位基本条件专业知识专业技能素质贡献退出
3、标准定位在职者所应知/应会的核心或关键知识,相区别的知识,要求在职者熟悉、掌握。在职者所应知/应会的核心或关键技能,要求在职者能运用并指导他人在职者不应该发生的行为或绩效达不到公司要求在职者所能达到的行为、素质、能力标准,或以各种形式对公司产生积极意义的成果在职者应达到的学历、经历等条件,作为任职审核的“硬性”要求 以原有任职要求为基础,调整修订在原有知识、技能基础上,先删减、再整合、再丰满、补充,聚焦核心知识和技能低级别强调能力和素质,高级别强调贡献以公司行为、纪律和工程管理人员对业务要求为参考Copyright Shenzhen Grentech Co., Ltd.基本条件1、学历2、经验
4、3、入司时间4、短期绩效Copyright Shenzhen Grentech Co., Ltd.专业知识知识:是指一个人在某个特定领域所拥有的各种信息的总和。这种信息通常通过正规的学校教育、在职培训或者工作实践积累获得。程度具体要求了解个别知识点熟悉针对整个业务体系掌握业务知识体系结构化指导形成个人观点精通理论与实践结合从知识领域,以及具体的知识点来描述,力求易于理解考考 试试Copyright Shenzhen Grentech Co., Ltd.业务技能程度具体要求了解少量经验、能协助分析、可以指导下完成工作熟悉能独立应用工具、设备,具备自我实施能力,偶尔指点即可,可提出可行性建议掌握有
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