4M1E管理课件.ppt
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- M1E 管理 课件
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1、2022/6/8 Page:1/41制造过程制造过程4M1E4M1E变更及变更及4H4H管理管理2022/6/8 Page:2/41课程目标课程目标本课程的目标是本课程的目标是:训练管理者弄懂什么是训练管理者弄懂什么是4M1E的的4H变更,并有效在对现场进行控制。变更,并有效在对现场进行控制。在这个课程训练中,你将学到在这个课程训练中,你将学到. . . . . . . . 1.1.什么是什么是4M1E?4M1E?什么是什么是4H? 4H? 2.4M1E2.4M1E这五个因素之这五个因素之4H4H如何管理。如何管理。2022/6/8 Page:3/41授课对象授课对象本课程针对班组长技术人员、
2、品质本课程针对班组长技术人员、品质管理人设备管理人员,理员物流管管理人设备管理人员,理员物流管人员各类经人员各类经本本理理2022/6/8 Page:4/411. 制程制程4M1E和和4H的的定义和架构定义和架构2. Man (人人)的的4H管理管理3. Machine(机机)的的4H管理管理4. Material(料料)的的4H管理管理5. Method (法法)的的4H管理管理6. Environment(环境环境)的的4H管理管理课程大纲课程大纲2022/6/8 Page:5/411.制制程程4M1E和和4H的定的定义义和架和架构构制程程4M1E是指影是指影响产品制程响产品制程的五大要素
3、,此的五大要素,此五大要素由四五大要素由四个个以以M为开头为开头的英文的英文单单字以及一字以及一个个以以E为开头为开头的英文的英文单单字所字所组组成,故成,故称称此五大要素此五大要素为为4M1E。此。此4M1E包括包括:Man(人人),Machine(机机),Material(料料),Method(法法)和和Environment(环境环境)。1-1.什么什么是是制制程程4M1E2022/6/8 Page:6/411.制制程程4M1E和和4H的定的定义义和架和架构构(续续)4H是由四是由四个个以以H为开头为开头的日文的日文单单字所字所组组成,成,即指:即指: HAJIMETE(初初开始开始)
4、HENKOU(变更变更)HISASHIBURI(长久长久)HENDANA(奇怪的奇怪的)用用来说来说明明制制程五大要素的四程五大要素的四种状态种状态。1-2.什么什么是是4H2022/6/8 Page:7/411.制制程程4M1E和和4H的定的定义义和架和架构构(续续)1-3.4H的的定义定义HAJIMETE 初初开始开始: 新新员员工、新工、新线线、新物料、新、新物料、新产产品、新品、新环环境境、新、新设备设备/模具、新方法等模具、新方法等属属之之. HENKOU 变变更更: 原物料原物料/零件零件/产产品、品、设备设备/模具、人模具、人员员、作、作业业方法、生方法、生产环境变更产环境变更等
5、之等之. HISASHIBURI 长长久久: 人員長久離職、設備人員長久離職、設備/機器機器/模具長久未模具長久未使用、產品長久未生產、生產場地長久未使用屬之使用、產品長久未生產、生產場地長久未使用屬之. HENDANA 奇怪的奇怪的: 人員情緒欠佳人員情緒欠佳/生病、設備生病、設備/機器機器/模具異模具異常、作業方法不正確、物料常、作業方法不正確、物料/產品異常、環境不符合要求等屬產品異常、環境不符合要求等屬之之.2022/6/8 Page:8/411.制制程程4M1E和和4H的定的定义义和架和架构构(续续)1-4.相關單位的職責相關單位的職責A.生產製造單位生產製造單位:依規定執行製程依規
6、定執行製程4M1E 之之4H 管理管理,對,對製程製程4M1E 相關相關ECN 變更申請之提出,變更申請之提出,並並協助品保、工程單位實協助品保、工程單位實施施ECN 變更可行性驗證變更可行性驗證. B.品保品保/ /品管單位:品管單位:實施實施4M1E 於於4H 狀態下之品質確認狀態下之品質確認, 協助協助評估評估ECN 變更之可行性及必要性變更之可行性及必要性; ;監督生產製造單位監督生產製造單位4M1E 管理執行之有效性管理執行之有效性; ;協助生產製造單位執行檢驗、測試設備協助生產製造單位執行檢驗、測試設備/儀器儀器/治具之治具之4H 管理及相關管理及相關ECN 變更之執行變更之執行.
7、 2022/6/8 Page:9/411.製程製程4M1E和和4H的定義和架構的定義和架構(續續)1-4. 相關單位的職責相關單位的職責C.製工製工/生技生技/設備自動化設備自動化/模發工程單位模發工程單位: :評估評估ECN 變更之必變更之必要性及可行性要性及可行性; ;負責負責4M1E 變更及變更及4H 產品有關工程段可行性產品有關工程段可行性驗証的執行及確認驗証的執行及確認; ;向生產製造單位提供向生產製造單位提供4M1E 管理中涉及工管理中涉及工程部分之技術支援程部分之技術支援; ;協助生產製造單位執行物料、零件、產協助生產製造單位執行物料、零件、產品、作業方法、生產設備等之品、作業方
8、法、生產設備等之4H 管理及相關管理及相關ECN 變更之執變更之執行行. D.採購單位採購單位: :配合生產製造單位進行供應商及外購物料之配合生產製造單位進行供應商及外購物料之4H 管理及相關管理及相關ECN 變更之執行變更之執行. E.廠務廠務/工務工務/總務單位總務單位: :配合生產需求配合生產需求, 負責保證生產環境符負責保證生產環境符合性及異常檢討改善合性及異常檢討改善. 2022/6/8 Page:10/411.製程製程4M1E和和4H的定義和管理架構的定義和管理架構(續續)1-5.製程製程4M1E和和4H的管理架構的管理架構Man(人人)初開始初開始Machine(機機)Mater
9、ial(料料)Method(法法)Environment(環環)變更變更長久長久奇怪的奇怪的初開始初開始變更變更長久長久奇怪的奇怪的初開始初開始變更變更長久長久奇怪的奇怪的初開始初開始變更變更長久長久奇怪的奇怪的初開始初開始變更變更長久長久奇怪的奇怪的2022/6/8 Page:11/412.Man(人人)的的4H管理管理A.新員工新員工上線生產上線生產: A1.新員工:公司新進員工新員工:公司新進員工, 以及需接任新工作但尚無未經資以及需接任新工作但尚無未經資格評鑑合格者均屬之格評鑑合格者均屬之. A2.所有新員工上線生產前必須接受新人訓練所有新員工上線生產前必須接受新人訓練, 製程各崗位採
10、製程各崗位採新人作業時新人作業時, 上崗員工應經過相關基礎知識培訓上崗員工應經過相關基礎知識培訓, 重要崗位重要崗位(如焊錫、打端子、噴漆、檢驗、電測等如焊錫、打端子、噴漆、檢驗、電測等)還需接受相關專業還需接受相關專業技能培訓技能培訓, 經評鑑合格者方准上崗作業經評鑑合格者方准上崗作業. 具體作業應依照具體作業應依照基基層員工教育訓練作業管理辦法層員工教育訓練作業管理辦法、人員資格認證作業辦法人員資格認證作業辦法之相關規定執行之相關規定執行.2-1.人人的的HAJIMETE 初開始初開始2022/6/8 Page:12/412.Man(人人)的的4H管理管理(續續)A.新員工新員工上線生產上
11、線生產: A3.新上崗員工應在線組長新上崗員工應在線組長/領班領班(或其指定人員或其指定人員)教導下熟練教導下熟練掌握本崗位操作要求掌握本崗位操作要求, 並能夠並能夠依據依據SOP 正確作業正確作業後方准予獨後方准予獨立作業立作業.2-1.人人的的HAJIMETE 初開始初開始2022/6/8 Page:13/412.Man(人人)的的4H管理管理(續續)B.新線生產新線生產: B1.B1.組建新線生產時組建新線生產時, 生產單位主管應從其他生產線抽調經相生產單位主管應從其他生產線抽調經相關資格評鑑合格之資深員工擔任各製程重要崗位關資格評鑑合格之資深員工擔任各製程重要崗位(如焊錫、如焊錫、打端
12、子、噴漆、檢驗、電測等打端子、噴漆、檢驗、電測等)之生產、檢驗作業之生產、檢驗作業. B2.新線正式生產前新線正式生產前, 生產單位主管應會同品保生產單位主管應會同品保/品管、製工、品管、製工、設備自動化等相關單位工程師於生產現場對所有新員工進行設備自動化等相關單位工程師於生產現場對所有新員工進行作業要求講解及實作技能教導作業要求講解及實作技能教導, 以確保作業人員均能了解作以確保作業人員均能了解作業要求業要求, 並依據作業規範正確作業並依據作業規範正確作業.2-1.人人的的HAJIMETE 初開始初開始2022/6/8 Page:14/412.Man(人人)的的4H管理管理(續續)B.新線生
13、產新線生產: B3.B3.生產線線長應依據製造作業規範規定生產線線長應依據製造作業規範規定, 以以筆試筆試配合配合現場實現場實作作方式檢查確認作業人員對各崗位作業要求的掌握程度及實方式檢查確認作業人員對各崗位作業要求的掌握程度及實務作業品質務作業品質, 並依考核結果建立並依考核結果建立“生產線員工技能評鑑一覽生產線員工技能評鑑一覽表表”(參考參考人員資格認證作業辦法人員資格認證作業辦法), 經權責主管核定後生經權責主管核定後生效使用效使用, 作為後續生產線各崗位人員排配的依據作為後續生產線各崗位人員排配的依據. B4. B4.品保品保/品管品管單位應針對涉及外觀判定之檢驗工站製作單位應針對涉及
14、外觀判定之檢驗工站製作明確明確的限度樣品看板的限度樣品看板以指導員工作判定依據以指導員工作判定依據. 2-1.人人的的HAJIMETE 初開始初開始2022/6/8 Page:15/412.Man(人人)的的4H管理管理(續續)B.新線生產新線生產: B5.B5.品保品保/品管單位主管應對新線進行特殊時段品管單位主管應對新線進行特殊時段(無特別規定時無特別規定時, 原則上為原則上為3 個月個月)品質管制品質管制. 於該管制期內於該管制期內,IPQC 應加嚴對該應加嚴對該生產線的巡迴檢查頻次生產線的巡迴檢查頻次(如由原如由原1 次次/2h 加嚴至加嚴至1 次次/1h)及每次及每次抽樣數量抽樣數量
15、(如由原如由原5pcs/次加嚴至次加嚴至10pcs/次次), FQC 則應對該生則應對該生產線之入庫產品採加嚴一級抽樣計劃檢驗產線之入庫產品採加嚴一級抽樣計劃檢驗, 並於相應品質經並於相應品質經歷表中註明為歷表中註明為“新線生產新線生產”以利追溯以利追溯.2-1.人人的的HAJIMETE 初開始初開始2022/6/8 Page:16/412.Man(人人)的的4H管理管理(續續)B.新線生產新線生產: B6.B6.生產線每日應填寫生產線每日應填寫“製程不良日報表製程不良日報表”(FD3B00111A)以以統計各工站製程不良產生狀況統計各工站製程不良產生狀況, 檢討其分佈特點及發展趨勢檢討其分佈
16、特點及發展趨勢, 並依據並依據矯正及預防作業系統矯正及預防作業系統執行異常原因檢討及回饋改執行異常原因檢討及回饋改善善. 生產單位主管應會同生產線生產單位主管應會同生產線至少每周一次檢討製程品質至少每周一次檢討製程品質改善改善狀況狀況, 以提升製程良率以提升製程良率. 生產製程所產生之不合格品應依生產製程所產生之不合格品應依據據重工管理作業辦法重工管理作業辦法執行重工作業或依據執行重工作業或依據廢棄物管制廢棄物管制作業系統作業系統執行報廢處理執行報廢處理.2-1.人人的的HAJIMETE 初開始初開始2022/6/8 Page:17/412.Man(人人)的的4H管理管理(續續) A. A.各
17、生產單位應針對各製程重要崗位各生產單位應針對各製程重要崗位( (如焊錫、打端子、噴如焊錫、打端子、噴漆、檢驗、電測等漆、檢驗、電測等) )安排安排23 23 名替補人員進行專業技能培訓名替補人員進行專業技能培訓及資格評鑑及資格評鑑, , 以確保於現在崗人員離職或工作調動時能及時以確保於現在崗人員離職或工作調動時能及時有適當人員替代上崗有適當人員替代上崗. . B.B.當製程重要工站人員因離職或工作調動等原因需變更時當製程重要工站人員因離職或工作調動等原因需變更時, , 新上崗人員必須由以上資格評鑑合格之替補人員中選定新上崗人員必須由以上資格評鑑合格之替補人員中選定. . C.C.當生產線需進行
18、人員崗位調配時當生產線需進行人員崗位調配時, , 生產線長應依據生產線長應依據“生產生產線員工技能評鑑一覽表線員工技能評鑑一覽表”所登記之員工技能評鑑合格狀況排所登記之員工技能評鑑合格狀況排配各相關崗位人員配各相關崗位人員( (參考參考人員資格認證作業辦法人員資格認證作業辦法). ). 2-2.人人的的HENKOU 變更變更2022/6/8 Page:18/412.Man(人人)的的4H管理管理(續續) 人員於產假、停薪留職或離職後重新復職時人員於產假、停薪留職或離職後重新復職時, , 上崗之前上崗之前必須重新接受基礎知識培訓與資格評鑑必須重新接受基礎知識培訓與資格評鑑. . 如為製程重要崗位
19、如為製程重要崗位人員人員, , 還需進行專業技能再評鑑還需進行專業技能再評鑑, , 評鑑不合格時應重新培訓評鑑不合格時應重新培訓, , 專業評鑑不合格時不予上崗專業評鑑不合格時不予上崗. . 2-3.人人的的HISASHIBURIHISASHIBURI長久未生產長久未生產/ /使用使用2022/6/8 Page:19/412.Man(人人)的的4H管理管理(續續) A.各生產單位應使用斑馬線、黃色油漆線等將生產區域與各生產單位應使用斑馬線、黃色油漆線等將生產區域與公共區域作明確區隔公共區域作明確區隔, , 非直接生產相關人員非直接生產相關人員( (直接生產相關直接生產相關人員包含生產、檢驗、管
20、理、設備維修等人員包含生產、檢驗、管理、設備維修等) )未經生產單位主未經生產單位主管許可不得進入生產區域管許可不得進入生產區域, , 更不得接觸機台設備及產品更不得接觸機台設備及產品; ; 其其他產品事業單位或周邊單位恰公人員必須在獲得生產主管同他產品事業單位或周邊單位恰公人員必須在獲得生產主管同意後意後, , 由生產主管由生產主管( (或其指定人員或其指定人員) )帶領方可進入生產區域帶領方可進入生產區域, , 以避免無關人員對設備或產品造成損壞以避免無關人員對設備或產品造成損壞. . 2-4.人人的的HENDANA 奇怪的奇怪的 2022/6/8 Page:20/412.Man(人人)的
21、的4H管理管理(續續) B.各生產主管應關注生產作業人員之健康狀況及精神狀態各生產主管應關注生產作業人員之健康狀況及精神狀態, 對生病、精神恍惚、情緒欠佳的人員應不安排其參加生產作對生病、精神恍惚、情緒欠佳的人員應不安排其參加生產作業業, 以保障員工身心健康以保障員工身心健康, 並確保員工之生產作業品質並確保員工之生產作業品質. 2-4.人人的的HENDANA 奇怪的奇怪的 2022/6/8 Page:21/413.Machine(機機)的的4H管理管理 A. A.新設備新設備/ /機器等購買前機器等購買前, , 需求單位應依據加工作業需求需求單位應依據加工作業需求, , 對相關欲購買設備型號
22、、功對相關欲購買設備型號、功/ /性能、加工範圍等必要資訊予性能、加工範圍等必要資訊予以了解以了解, , 並於請購資料中註明這些要求並於請購資料中註明這些要求, , 採購回的新設備採購回的新設備/ /機器應依據機器應依據設備管理作業辦法設備管理作業辦法之規定進行驗收之規定進行驗收. . B.B.新設備新設備/機器量試生產時機器量試生產時, 設備自動化單位應依據設備自動化單位應依據設備管設備管理作業辦法理作業辦法之規定對其生產加工品質之規定對其生產加工品質/ /能力進行評估驗證能力進行評估驗證, , 以確認其是否符合生產要求以確認其是否符合生產要求. . 評估不合格之設備評估不合格之設備/ /機
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