企业劳动合同法培训PPT课件.pptx
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1、我们一起走近我们一起走近 法律科 2020年 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法劳动合同法的实施时间1劳动合同法的意义2劳动合同法的十大亮点3劳动合同法实例分析4中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法v劳动合同法的实施时间劳动合同法的实施时间 几经修改,几经审议的中华人民共和国劳动合同法,于2007年6月29日十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,并于同日第六十五号主席令公布,自2008年1月1日起正式施行。 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法v劳动合同法的意义 劳动合同法劳动合同法的颁布,是我国劳动立法史上继的颁布,是我国劳动立法史上继1994年年劳
2、动法劳动法之后又一个闪闪发光的里程碑。之后又一个闪闪发光的里程碑。劳动合同劳动合同法法的颁布实施的颁布实施,对于更好地维护劳资双方的合法权益对于更好地维护劳资双方的合法权益,特特别是维护劳动者的合法权益别是维护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动构建和发展和谐稳定的劳动关系关系,具有十分重要的现实意义。具有十分重要的现实意义。中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法劳劳动动者者用工用工单位单位劳动合同法劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法的的十十大大亮亮点点中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法亮点一 与劳动法相比,劳动合同法扩大了劳动法的适用范围
3、,使民办非企业单位等组织的劳动者、事业单位实行聘用制的工作人员、劳务派遣和非全日制用工的劳动者的权益维护有了法律保障,这是劳动合同法最大的亮点。 自劳动法施行后,出现了一些新的用工主体(如民办非企业单位)和用工形式(如劳务派遣用工和非全日制用工),对这类用工主体和用工形式的用人单位与其劳动者之间的权利义务关系缺乏相关法律规定,发生争议时无法可依,不利于维护这类劳动者的合法权益。另目前除公务员和参照公务员法管理的工作人员之外,事业单位中签订聘用合同的人员由于行政管理部门权限划分的原因,既不适用劳动法的规定,也不适用公务员法的规定。这些劳动者与单位发生争议时,既不能根据公务员法主张相关权利,也不能
4、依据劳动法维护自身权益,不利于保护这部分劳动者的合法权益。 鉴于以上新的情况,劳动合同法扩大了劳动法的适用范围:一是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者;二是规定事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同,但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度在劳动关系双方的权利和义务方面、管理体制方面存在一定的差别,因此允许其优先适用特别规定; 三是单章单节对劳务派遣用工和非全日制用工进行规范,明确将劳务派遣和非全日制用工的劳动者纳入劳动合同法调整。 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 与与劳动法劳动法相比,相比,劳
5、动合同法劳动合同法增加规定用人单增加规定用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应与工会或者职工代表平等协商确定。度或者重大事项时,应与工会或者职工代表平等协商确定。这是我国劳动立法的一大进步,也是劳动合同法的一大亮点。这是我国劳动立法的一大进步,也是劳动合同法的一大亮点。亮点二 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 根据劳动法的规定,建立和完善规章制度是用人单位的权利和义务,就权利而言,属于“单决权”。实践中,不少用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,都是
6、由用人单位一方说了算,没有听取员工的意见,这种单方规定的“霸王制度”,一般不考虑劳动者的意见和利益,把不合理的规章制度强加给劳动者遵守,严重损害了劳动者的利益。 企业是劳动者和投资者的利益共同体,企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当与劳动者充分协商确定,不能由企业一方说了算。劳动合同法规定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应与工会或者职工代表平等协商确定,不再是用人单位一方说了算,这样更好地维护劳动者的合法权益。这是我国劳动立法的一大进步,也是劳动
7、合同法的一大亮点。 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 劳动法实施以来,劳动合同签订率低的现象一直得不到改变,相信劳动合同法关于用人单位不订立书面劳动合同需支付劳动者二倍工资或被视为已订立无固定期限劳动合同的规定一旦实施,事实劳动关系将得到有效遏制,这也是劳动合同法的一大亮点。亮点三亮点三中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 虽然劳动法也规定建立劳动关系应当订立劳动合同,但对用人单位不签订劳动合同的行为却没有震慑力的相应规范,并且签不签劳动合同法律后果一样,有时甚至不签劳动合同反而让用人单位逃避了法律责任,以致劳动合同签订率低,劳动者的合法权益受到了严重损害。劳动合同
8、法针对用人单位不签订劳动合同的违法行为,规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法的这一规定,增加了用人单位的违法成本,相信上述规定一旦实施,事实劳动关系将得到有效遏制。中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 劳动合同短期化现象非常严重,严重影响了劳动关系的和谐稳定,劳动合同法对无固定期限劳动合同的签订提出了更高的要求,旨在解决劳动合同短期化问题,促进劳动者的就业稳定,这是劳动合同法的又一亮点。亮点四中华人民共和国劳动合
9、同法中华人民共和国劳动合同法 劳动合同短期化现象非常严重,大部分劳动合同都是一年一签,有的甚至一年几签,影响了劳动关系的和谐稳定。根据劳动法第二十条规定,签订无固定期限劳动合同需符合三个要件:一是“在同一单位连续工作满10年”、二是“双方同意续延劳动合同”、三是“劳动者提出订立无固定期限劳动合同”。实践中,一般只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位就不同意续延劳动合同,导致无法签订无固定期限劳动合同,甚至十年以上工龄的劳动者也要被迫终止劳动合同,这是劳动法对签订无固定期限劳动合同规定的缺憾。劳动合同法关于签订无固定期限劳动合同的规定,有鼓励和强制用人单位签订无固定期限劳动合同的双重作用
10、,相信劳动合同法的新规定,一定有利于无固定期限劳动合同制度的建立和推行,有利于劳动关系的和谐稳定。 劳动合同法规定的劳动合同必备条款与劳动法有关规定相比,增加了部分必备条款,也取消了部分必备条款。这一增一减的变化,重在保护劳动者的合法权益。这又是劳动合同法的一大亮点。 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法亮点五中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 劳动合同法增加的部分必备条款是:(1)增加了劳动关系双方主体的基本情况;(2)增加了工作地点条款;(3)增加了工作时间和休息休假条款;(4)增加了社会保险条款;(5)增加了职业危害防护的条款。劳动合同法取消的部分必备条款是:(
11、1)取消了劳动纪律条款;(2)取消了劳动合同终止的条件条款;(3)取消了违反劳动合同的责任条款。 增加工作地点条款,用人单位便不能随意变更劳动者的工作地点;增加工作时间和休息休假条款,进一步明确了劳动者具体的工作时间和休息休假时间;增加社会保险条款,是为了强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识;增加职业危害防护的条款,是为了使劳动合同法与职业病防治法相关规定相衔接,促进职业病防治法相关规定的落实。取消劳动纪律条款,是因为劳动纪律属于用人单位规章制度的内容;取消劳动合同终止条件条款,是为了防止用人单位随意终止劳动合同;取消违反劳动合同的责任条款,是为了防止用人单位滥用违约责任条款。 中华人民
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