第五组-娃哈哈渠道冲突案例分析课件.ppt
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1、娃哈哈渠道冲突案例分析娃哈哈渠道冲突案例分析小组成员小组成员:蔡碧波、丁珊珊、杨少琼、蔡碧波、丁珊珊、杨少琼、任飞、张小青、何东川任飞、张小青、何东川二零零三年三月二零零三年三月26/3/2003-PAGE 2娃哈哈渠道冲突案例分析娃哈哈的营销渠道模式的演变娃哈哈的营销渠道模式的演变第一阶段第一阶段第二阶段第二阶段与国有的糖酒批发公司及其下属的二、三级批与国有的糖酒批发公司及其下属的二、三级批发站紧密结合,借用其现有的渠道进行推广发站紧密结合,借用其现有的渠道进行推广利用沿海省份各种专业、农贸市场的兴起以及利用沿海省份各种专业、农贸市场的兴起以及个体私营批发商等的灵活多变的机制优势,很个体私营
2、批发商等的灵活多变的机制优势,很快就编制起一个新的、无比灵活的市场网络。快就编制起一个新的、无比灵活的市场网络。第三阶段第三阶段淡出农贸市场,摒弃原有的粗放型的营销路淡出农贸市场,摒弃原有的粗放型的营销路线,推行线,推行“联销体联销体”网络。网络。26/3/2003-PAGE 3娃哈哈渠道冲突案例分析娃哈哈联销体的特点:娃哈哈联销体的特点:一、形成了具有个体、民营、国营经销公司等多元成分,一、形成了具有个体、民营、国营经销公司等多元成分,以一级批发商为主,二级批发商为辅的多层营销网络,以一级批发商为主,二级批发商为辅的多层营销网络,有助于公司能更好的覆盖市场。有助于公司能更好的覆盖市场。二、推
3、行保证金制度,公司支付高于银行存款的利息。二、推行保证金制度,公司支付高于银行存款的利息。这样使公司避免了欠款、三角债等纠纷,保证资金的这样使公司避免了欠款、三角债等纠纷,保证资金的及时回流及时回流三、采取一系列激励机制,包括年终返利、不定期奖三、采取一系列激励机制,包括年终返利、不定期奖励等。励等。四、公司的各地销售人员协助各地批发商的营销工作,四、公司的各地销售人员协助各地批发商的营销工作,并向总部反馈当地市场的情况并向总部反馈当地市场的情况26/3/2003-PAGE 4娃哈哈渠道冲突案例分析娃哈哈联销体的缺陷:娃哈哈联销体的缺陷:一、各地区的营销网络建设参差不齐,渠道成员构成以及一、各
4、地区的营销网络建设参差不齐,渠道成员构成以及渠道层次各有特点。而且娃哈哈公司并没有做到一个区域渠道层次各有特点。而且娃哈哈公司并没有做到一个区域只有一家一级批发商,如浙江地区就有很多一级批发商,只有一家一级批发商,如浙江地区就有很多一级批发商,这样就容易导致渠道冲突。这样就容易导致渠道冲突。二、公司不设立地区独家经销商,也不要求其经销商专二、公司不设立地区独家经销商,也不要求其经销商专营娃哈哈公司的产品。这样也同样会导致窜货等渠道冲营娃哈哈公司的产品。这样也同样会导致窜货等渠道冲突的问题。突的问题。26/3/2003-PAGE 5娃哈哈渠道冲突案例分析解决娃哈哈渠道冲突的两种不解决娃哈哈渠道冲
5、突的两种不同方案同方案26/3/2003-PAGE 6娃哈哈渠道冲突案例分析吴经理的方案:吴经理的方案:v冲货冲突是结构性的,公司应对渠道组织和结构等方面做一定冲货冲突是结构性的,公司应对渠道组织和结构等方面做一定程度的变革。程度的变革。v重估一级经销商的业绩,重点培养一些实力强、信誉好、积极重估一级经销商的业绩,重点培养一些实力强、信誉好、积极性高、所处地理位置合理的一级批发商;同时把一部分一级批发性高、所处地理位置合理的一级批发商;同时把一部分一级批发商转为二级批发商。商转为二级批发商。v在营销渠道的建设上,推行代理制。在营销渠道的建设上,推行代理制。26/3/2003-PAGE 7娃哈哈
6、渠道冲突案例分析吴经理的方案理由:吴经理的方案理由:经销商实力参差不齐,一些一级经销商实力不强,易构成经销商实力参差不齐,一些一级经销商实力不强,易构成“资金资金瓶颈瓶颈”,进货量小、市场调节能力低,不利于市场的巩固与发展。,进货量小、市场调节能力低,不利于市场的巩固与发展。减少一级经销商的数量,可以使他们之间的冲货行为减少,降低减少一级经销商的数量,可以使他们之间的冲货行为减少,降低公司协调整个公司协调整个“联销体联销体”利益分配的成本。利益分配的成本。加强二级经销商的数量,就会控制更多的资金,增强营销渠道的加强二级经销商的数量,就会控制更多的资金,增强营销渠道的实力。实力。而且经销商的地理
7、位置分配也不经尽合理,有些地方分布过密,而且经销商的地理位置分配也不经尽合理,有些地方分布过密,使得该地区的销售实力不能充分发挥;有些地方分布过少,销售使得该地区的销售实力不能充分发挥;有些地方分布过少,销售力量薄弱。因此有必要调整某些渠道经销商的数目。力量薄弱。因此有必要调整某些渠道经销商的数目。26/3/2003-PAGE 8娃哈哈渠道冲突案例分析评价:评价:一、吴经理的方案强调要减少一级经销商,增加二级经销一、吴经理的方案强调要减少一级经销商,增加二级经销商,并向代理制方向发展。这个方案从总体思路来说是十商,并向代理制方向发展。这个方案从总体思路来说是十分合理的,而且从长期来说也是解决冲
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