第七章-案例分析.ppt课件.ppt
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1、第七章 案例分析知识大串联1谢谢观赏2019-9-11案例背景一、本案例是一个企业的“职工人事管理系统”二、企业现状:三、本系统目标: 提高人事部门工作效率,逐步实现职工管理工作自动化1.人事部门业务内容 人员管理(聘用、任免)、工资管理等等;2.该部门目前工作方式 手工作业; 3.问题描述 目前本企业人事部门工作方式落后,效率较低,难以适应企业规模不断扩大的需要2谢谢观赏2019-9-117.1 技术开发合同书在项目开展之前,企业成立了项目开发建设小组,结构如下:企业高层主管(如CEO)项目组长(如CIO)秘书(安排协调)顾问(如企业聘请的专业公司)项目协调组(其他部门主管)调查组技术组实施
2、组维护组3谢谢观赏2019-9-117.1 技术开发合同书 为保证本项目的顺利进行,企业首先由项目组和顾问进行总体规划(需求分析、详细调查),并就该项目的可行性进行分析,做出可行性报告封面集团职工人事管理系统可行性分析报告第一部分 引言项目名称:集团职工人事管理系统项目目标: 项目功能: 项目由来: 第二部分系统建立的背景: 系统的必要性、意义: 第三部分 后选方案方案一: 方案二: 方案三: 第四部分 可行性论证方案一可行性: 方案二可行性: 方案三可行性: 第五部分 方案比较比较指标: 结 论:可 行 方案二最优 提交项目负责人(CEO)批示4谢谢观赏2019-9-117.1 技术开发合同
3、书 然后,企业和开发方确定项目的目标、完成时间、经费预算等,签订技术开发合同封面项目名称:集团职工人事管理系统委托方(甲方):集团公司研究开发方(乙方):Z大学计算机软件开发公司内容、形式和要求(1)分析报告;(2)系统设计报告;(3)系统用户操作报告;(4)系统开发总结报告;(5)网络的建设与测试;(6)成果鉴定。应达到的技术指标和参数(1)系统运行的稳定、安全、响应快速;(2)系统自动生成所有报表;(3)网络稳定、安全。研发计划2003年 1 2 3 4 5 6 7 8 时间系统分析系 统设 计网络运行正式运行系 统实 施研发经费、报酬及其结算方式履行的期限、地点和方式技术成果的归属和分享
4、收费的标准和方式违约金或损失赔偿的计算方法 若无异议,双方签订合同即可(签名、盖章、按手印)5谢谢观赏2019-9-117.2 项目开发计划依据合同、国家标准和规定,确定项目的主要功能:一、系统维护 完成人事管理各类数据的标准化定义 P174 图7.1 按国家标准和企业实际情况,并能根据变化随时增删更改;二、基本情况(职工登记) 录入职工个人情况登记表 P174 图7.2 为减少操作烦琐、提高数据处理的完整性,使用统一的录入界面;三、统计查询 P175 图7.3 (1)按隶属关系统计查询; (3)按地区统计查询; (2)按单位类别统计查询; (4)按组合条件统计查询。6谢谢观赏2019-9-1
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