2020-2021年高校毕业生求职研究报告课件.pptx

1、2020-2021年高校毕业生求职研究报告目录目录01 2020年秋招就业形势状况 - 302 高校毕业生人群画像洞察 - 803 高校毕业生求职行为洞察 - 1504 高校毕业生求职特征分析 - 23秋招市场招聘行情：Q3新增就业人数达898万人，达历史新高324394348246318399350247334401362254330422355254324413360255229564898020040060080010002015Q12015Q32016Q12016Q32017Q12017Q32018Q12018Q32019Q12019Q32020Q12020Q32015年Q12020年

2、Q3 全国城镇新增就业人数变化趋势（单位：万人）多种求职人群涌入求职市场，求职人数同比增长140%2020年秋季就业需求旺盛，Q3新增就业人数达898万人。2020年受疫情影响，Q1求职人员减少，Q2求职人数开始回升，随着2020届高校毕业生求职延后、海外留学生回国就业 以及2021届高校毕业生开始进入求职市场，Q3求职人数明显攀升，同比增长140%，达历史新高。2019Q32020Q3同比增长140%单 位（ 百 万）4003503002502001501005002020年求职招聘类APP平均日活量TOP应用BOSS直聘智联招聘前程无忧51job猎聘2020-052020-062020-0

3、72020-082020-092020-102020年求职招聘类APP平均日活量TOP应用同比增长率BOSS直聘智联招聘前程无忧51job猎聘100%80%60%40%20%0%-20%-40%2020-052020-062020-072020-082020-092020-10受疫情影响，线下招聘市场萎缩，线上招聘市场增长明显，BOSS直聘平均同比增长率超过80%位居行业首位近年来，招聘市场的火热带动移动招聘应用覆盖用户快速增长，2020年受疫情影响，大量的招聘或求职需求由线下转为线上，招聘市场回暖后，求职类头部APP整体平均日活同 比增长。其中，BOSS直聘2020年5月至10月的平均日活用

4、户数约280万，平均同比增长率超过80%。秋招市场招聘行情：线上招聘市场增长明显，BOSS直聘平均日活量位居行业首位5756256997277497657958208348748.3%6085.7%2.7%11.9%4.0%3.0%2.1%3.9%3.1%1.7%4.8%0%2%4%6%8%10%12%14%0200400600800100012002010年2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年单 位（ 万 人）竞争人群结构复杂，竞争人数大幅增加，就业形势严峻2020届高校毕业生数量达到874万人，同比增加40万人，毕业生数量再创

5、历史新高。同时，随着海外疫情形势严重，许多高质量的留学生调整在留学国家就业的计划，转向国内 就业市场。此外，除同届毕业生和大量归国留学生外，2021届的国内外毕业生也开始加入求职大军。2020年Q3迎来史上“最强招聘季”，2020届国内外学生以及新一届国内外 学生纷纷加入Q3求职市场，整体就业形势变得更加复杂和严峻。2010-2020年 全国高等学校毕业生数量分布全国高等学校毕业生数（万人）同比增长率秋招市场求职人群分析：2020年Q3迎史上“最强招聘季”用人需求行业与毕业生意愿从事的行业不符，大幅度加剧了毕业生的就业压力数据显示，2020年Q2，制造业用人需求最高，占比达34.9%，而毕业生

6、倾向较高的互联网行业所在的信息传输计算机服务和软件业用人需求仅占比5.3%。同时，从不同行业用 人需求的同比变化情况来看，租赁和商务服务、住宿和餐饮、房地产、居民服务和其他服务、信息传输计算机服务和软件业等行业用人需求均较去年同期有所下降。制造业等用 人需求高的行业高校毕业生从事意愿较低，而高校毕业生意愿从事的行业用人需求在下降，用人需求行业与毕业生意愿从事的行业不符，无疑加剧了毕业生的就业压力。秋招市场求职人群分析：“最强招聘季”亦是“最难招聘季”2020年Q2各行业用人需求分布制造业批发和零售业12.6%居民服务和其他服务业9.5%住宿和餐饮业7.0%信息传输计算机服务和软件业5.3%建筑

7、业5.1%交通运输仓储和邮政业4.9%租赁和商务服务业4.1%0.0%10.0%20.0%30.0%34.9%40.0%2020年Q2不同行业用人需求同比变化情况300.0%250.0%200.0%150.0%100.0%50.0%0.0%-50.0%-100.0%-150.0%Part 2高校毕业生人群画像洞察大学本科毕业生占比56.9%，97、98年人群占比超六成从2020年秋招大学生的学历分布看，大专及以下毕业生占比28.5%，大学本科毕业生占比56.9%，本科以上（硕士研究生、博士研究生及以上）毕业生占比14.5%。从2020年秋招大学生的出生年份分布来看，当前就业的主要为97、98年

8、出生的人群，合计占比62.5%。此外，99年及以后的高校毕业生占比4.9%，已经有少数00后开始进入职场。应届本科生是主力人群应届本科生是主力人群，00后开后开始始进进入职场入职场大专及以下 大学本科硕 士研究生博士研究生及以上0.0%2.2%高校毕业生学历分布高校毕业生学历分布28.5%12.3%20.0%40.0%56.9%60.0%80.0%高校毕业生出生年份分布高校毕业生出生年份分布1993年及以前5.7%1994年3.5%1995年8.5%1996年15.0%1997年32.7%1998年29.8%1999年及以后4.9%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%100%98%

9、98%97%95%95%94%91%89%88%82%81%78%73%73%66%66%53%44%28%102230991091001171051531301081181991611311599112361%2001513922280501001502002503003504004500%20%40%60%80%100%120%移动工具 人力资源 通讯社交 音乐音频 移动视频 金融理财 网络购物 学习教育 出行服务 图片摄影 电子阅读 旅游服务 生活服务 智能硬件 健康美容 手机游戏 新闻资讯 餐饮服务 汽车服务 房产服务 快递物流单 位（ 万 人）高校毕业生高校毕业生 移动应用兴趣偏好移

10、动应用兴趣偏好覆盖率覆盖率TGI指数毕业求职，“找工作”与“餐饮外卖”、“租房”并列，成为线上刚需作为移动互联网一代，2020年度高校毕业生在各类APP的覆盖率整体高于移动互联网用户人群，可以看出他们生活基本需求均以线上为主要解决渠道。而在毕业阶段，“找工作” 是高校毕业生的关注重点，人力资源类应用的TGI指数达到230，可见高校毕业生倾向于在线上“找工作”。“线上线上”成为毕业生解成为毕业生解决决生活生活基基本需本需求求的主的主要要渠道渠道求职招聘平台提供的精准匹配直击毕业生痛点求职过程中，高校毕业生大多期望在2个月内找到工作，其中12个月占比39.1%，1个月内的占比40.3%；同时，有六

11、成的高校毕业生希望在5天内获得面试邀请。可见，高校毕 业生在找工作的过程中追求“高效率”。但是，有近七成的高校毕业生没有明确的职业目标，投递简历时以大范围的撒网式投递为主，这无疑会降低毕业生找工作的效率，因此， 求职平台提供的精准匹配直击毕业生痛点，也更贴合毕业生“高效率”找到工作的需求。追求追求“高效率高效率”求职，求职，但但职业职业目目标不标不明明确导确导致致效率效率低低高校毕业生高校毕业生 理想的求职花费时间理想的求职花费时间半个月内10.0%半个月1个月30.3%1-2个月39.1%2-3个月16.8%3-6个月3.8%0.0%25.0%50.0%高校毕业生高校毕业生 期望的面试邀请时

12、间期望的面试邀请时间50.0%40.8%40.0%35.5%30.0%19.5%20.0%10.0%4.1%0.0%两天内五天内一周内半个月内高校毕业生高校毕业生 投递简历时职业目标情况投递简历时职业目标情况5.9%0.7%31.5%61.9%非常清楚，投递的简历都是目标工作有大致范围，简历投递以范围内为主不太清楚，各种工作都有投递简历，慢慢寻找方向 完全不清楚，简历海投，找到什么算什么父母意愿仅占比13.1%，团建活动和股票期权占比均超五成在高校毕业生求职时较为重视的因素中，值得一提的是，仅“父母意愿”一项占比明显偏低，为13.1%，显示出当下高校毕业生将选择掌握在自己手中、更为独立自主的求

13、职理 念。而在对于薪资福利的期望中，高校毕业生除对年终奖、绩效等期望较高外，对于团建活动和股票期权占比均超五成，说明高校毕业生对于公司的氛围环境也是很重视的，同 时，对于股票期权期望较高说明高校毕业生也很重视公司的未来发展，不排斥与中小规模的公司共同进步。自主性强、看重长期发自主性强、看重长期发展展价值价值和和团队团队氛氛围围高校毕业生高校毕业生 求职过程中重视因素求职过程中重视因素高校毕业生高校毕业生 关于薪资福利的期望关于薪资福利的期望TOP6薪资、福利等的待遇情况75.4%100.0%89.1%84.7%84.5%个人的发展机会/升职空间68.9%80.0%78.1%工作内容自己是否感兴

14、趣59.9%60.0%58.7%51.1%工作的稳定性56.3%40.0%行业发展情况55.9%与所学专业匹配度54.4%20.0%工作单位性质和规模52.7%0.0%工作地点46.6%父母意愿13.1%43.1%52.1%高校毕业生高校毕业生 对小型创业公司的接受度对小型创业公司的接受度4.9%愿意，创业公司机会更多，学到更多东西 看找工作情况，可以考虑不会考虑，还是想去大公司52.1%高校毕业生能接受创业公司，对直属领导工作能力及待人处事方面期待均超过七成当前的高校毕业生，具有一定的创业精神，出于锻炼与学习的考虑，有43.1%愿意考虑创业公司，52.1%则需要视找工作情况而定。在对于直属领

15、导的预期方面，高校毕业生对面 试官的主要期待是工作能力和待人处事方面，70.7%的高校毕业生认为面试中所遇到的直属领导在工作能力方面符合预期，70.2%对于他们的待人处事方面产生较好印象。对创业型公司具备高接对创业型公司具备高接纳纳度，度，看看重上重上级级的业的业务务实力实力及及待人待人处处事的事的能能力力70.7%70.2%55.7%47.7%38.5%1.2%工作能力方面符合预期待人处事方面符合预期形象方面符合预期年龄方面符合预期性别方面符合预期各方面都不符合预期高校毕业生高校毕业生 面试过程中直属领导的面试过程中直属领导的预预期期当代高校毕业生画像当代高校毕业生画像：“移动移动互互联网联

16、网”的原的原住住民民成长于移动互联网时代的大学生，对移动应用有极强的依赖性。租房、出行、定餐、购 物、运动、学习、游戏、找工作等的生活场景，他们全部可以通过移动网络来实现。因 此，尽管受到疫情影响，线下招聘会几乎都取消，企业多采用云面试的形式进行应聘， 并未实际影响到高校毕业生。追求高效、看重上级实力、自主性强当代高校毕业生，成长于移动互联网时代，对他们来说，生活中的各类场景都要高质量、高效率的完成，求职也不外乎此。同时，对于他们而言，自主选择的自由和意愿更为强 烈，更为看重未来发展前景。Part 3高高校校毕业生求职行为洞毕业生求职行为洞察察80.7%54.6%51.7%39.2%25.5%

17、24.9%0%20%40%60%80%100%网络招聘平台企业官方渠道如网站线下招聘会学校就业指导中心校园宣讲会朋友推荐高校毕业生高校毕业生 求职时常用招聘方式求职时常用招聘方式62.8%60.3%56.7%56.2%55.7%38.1%0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%提升简历曝光度 竞争力数据分析面试培训求职咨询简历优化简历代投高校毕业生高校毕业生 关于求职平台增值服务关于求职平台增值服务的的态度态度网络求职是主流，对平台提升求职效率类服务感兴趣疫情因素导致高校毕业生就业更多依赖互联网渠道，网络招聘平台的比重达到80.7%，同时在疫情常态化下当代毕业生也利用线下招聘会、学校就

18、业指导中心、校园宣讲会等寻 找就业机会。同时，在线招聘平台的各类增值服务对求职者产生了较大吸引力，除了要求提升简历曝光度外，高校毕业生还对招聘平台的竞争力数据分析、面试培训、求职咨询、 简历优化等提出较强诉求。可见，当代毕业生职业目标不明确，仍然需要寻求帮助。80.7%的高校毕业生使用网的高校毕业生使用网络络招聘招聘平平台台10.9%14.9%36.4%高校毕业生高校毕业生 简历投递频率简历投递频率37.8%一天一次 一天两次一天三次或以上 每周七次以下注：在某一时间段集中 投放一批简历视为一次11.7%1个高校毕业生高校毕业生 同时使用求职平台数量同时使用求职平台数量57.9%27.7%2.

19、3%2个3个4个0.4%5个及以上高校毕业生求职忙，简历投递频繁，57.9%的人同时使用2个求职平台高校毕业生每天忙于应聘求职，超八成的人每天都会在求职平台多次投递简历，其中37.8%的人一天投递一次，36.4%的人一天投递两次，10.9%的人一天投递三次或以上。同时， 高校毕业生并没有单纯依赖某个求职平台，同时使用多个平台进行求职成为常态，同时使用2个求职平台的比重达到57.9%，同时使用3个求职平台的比重达到27.7%。高校毕业生求职压力大高校毕业生求职压力大，多平多平台台频繁频繁投投递递手机端选择倾向最高，但电脑端仍具有不可替代性随着移动招聘APP的发展以及碎片化时间的利用，移动端为高校

20、毕业生就业提供了更多便利性，高校毕业生在使用网络招聘平台时手机终端占比达到90.4%，是最常使用的终端。 其次是电脑，虽然移动APP已成为主流，但在电脑端以简历编撰为核心场景仍具有不可替代性，其选择倾向也达到69.3%。而在手机终端的各求职招聘类APP中，BOSS直聘平台 的活跃大学生数量占比较高，是大学生最爱用的求职类APP之一。90.4%高校毕业生使用手机高校毕业生使用手机终终端进端进行行求职求职，BOSS直聘直聘是是大学大学生生最爱最爱用用的求的求职职类类APP高校毕业生高校毕业生 网络求职时设备网络求职时设备终终端选端选择择倾向倾向电脑电脑手机手机90.4%69.3%平板平板19.7%

21、7.0%6.0%5.0%4.0%3.0%2.0%1.0%0.0%求职招聘类求职招聘类APP活跃活跃大大学生学生数数量占比量占比BOSS直聘智联招聘前程无忧51job猎聘注：APP活跃大学生数量占比为所选时间周期内，预估使用某款应用的活跃大学生设备量/移动用户活跃设备总量*100%。69.1%28.5%高校毕业生高校毕业生 事先与业务部门的人沟事先与业务部门的人沟通通对面对面试试成功成功率率的影的影响响2.5%可以增加不太确定不能增加33.5%57.9%8.5%高校毕业生高校毕业生 使用求职平台在线直聊使用求职平台在线直聊更更倾向倾向的的对接对接人人HR业务部门的直属领导公司高层近六成高校毕业生

22、期望与直属领导直聊沟通，直聊模式已成为求职的重要方式高校毕业生习惯了网络通讯的沟通方式，在使用求职平台时，57.9%的高校毕业生希望与业务部门的直属领导进行对接，他们期待与业务对接人实现直接对话，有69.1%的高校毕 业生认为与业务部门的人进行事先沟通有助于增加面试的成功几率。习惯于直聊、直聘模式习惯于直聊、直聘模式，认可认可其其有助有助于于提高提高成成功功率率/单 位（ 次月）1008060402002020-05求职招聘类求职招聘类APP人均人均使使用次数用次数BOSS直聘智联招聘前程无忧51job2020-062020-072020-082020-092020-10求职招聘类求职招聘类A

23、PP次均次均使使用时长用时长BOSS直聘智联招聘前程无忧51job45.2%20分钟以上42.9%39.9%44.0%1020分钟44.7%46.8%10.8%10分钟以内12.3%13.3%“直聊+精准匹配”模式符合当代年轻人线上求职特点数据显示，BOSS直聘APP的人均使用次数和使用时长都居于高位。自求职市场回暖后，头部APP的人均使用次数都保持在50次以上，其中BOSS直聘因其首创的“直聊+精准匹配” 模式，相较于其他求职APP人均使用次数更高。另外，在次均使用时长方面，进行20分钟以上的深度交流，BOSS直聘位列行业首位，说明求职过程需要深度的交流沟通，也侧面 证明了“直聊”模式符合当

24、代年轻人线上求职特点。高校毕业生更青睐线上高校毕业生更青睐线上深深度沟度沟通通，BOSS直直聘聘使用使用频频次和次和粘粘性均性均为为行业行业首首位位高校毕业生高校毕业生 求职过程中收到求职过程中收到Offer数量数量高校毕业生高校毕业生 期望的企业入职时间要求期望的企业入职时间要求10份以上2.3%半年内2.6%510份11.3%三个月内18.8%35份46.8%两个月内49.3%12份31.9%还没有收到offer7.7%一个月内29.3%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%高校毕业生求职时选择余地多，

25、60.4%毕业生获得3份及以上Offer求职过程中，高校毕业生也显示出了其谨慎的态度，大部分高校毕业生都通过多投简历的方式争取更多企业的Offer，以丰富自己的选择。也因此，高校毕业生对到岗时间要求较 为宽泛，仅29.3%的高校毕业生能接受一个月内到岗。机会到手机会到手，Offer选选择择多项多项当代高校毕业生求职画当代高校毕业生求职画像像：线：线上上求职求职，灵活灵活高高效效手机APP灵活便捷，多种方式提升效率当代的高校毕业生，使用手机APP进行求职对他们来说更为灵活便捷，在求职时他们也会注重效率，通过在多个求职平台投递简历、使用各类增值服务来提升自己被选中的可能 性等方式来提升找工作的效率

26、。在面试时他们希望直接与业务部门进行沟通，能够将自己的想法更有效的传达，在找工作这件事上，他们也展现出一定的耐心，愿意花时间去尝 试更多机会，进而选择最适合自己的工作。求职渠道求职渠道求职行为求职行为 网络求职是主流 对平台提升求职效率类服务感兴趣 最倾向于使用手机端求职软件 更偏爱用BOSS直聘类具备直聊模式的招聘平台 求职压力大，习惯多平台投递 倾向通过直聊模式，直接与业务层领导沟通 习惯于线上直聊，深度沟通 多个Offer，多种选择Part 4高校毕业生求职特征分高校毕业生求职特征分析析独立独立自信自信奋斗奋斗不再依赖父母拥有一颗 拼搏心勇敢追求 新工作毕业即是出发毕业即是出发#学富五车

27、的莘莘学子学富五车的莘莘学子#2020年的应届高校毕业生，他们不仅在疫情下顺利完成学业，还通 过自我努力寻找着归属自己的那份职场空间，他们之中86.9%人在 求职时并不会因为父母的安排而有所妥协，反而顶住来自社会和生 活的双重压力，开始了学生到职场的蜕变。相信才是开始相信才是开始#独当一面的职场新人独当一面的职场新人#尽管经济下滑，就业形势严峻，但是离开大学的“象牙塔”之后， 高校毕业生们怀着耐心和信心走上了一条积极向上的求职道路，无 论北上京城，南下广深，不再将目标限于大型企业或团队，95.1% 的人能够接受创业团队，追求自我价值的实现。拥抱校外新世界，高校毕业生展现积极择业观虽然离开校园，

28、踏入社会，但是高校毕业生并没有被严峻的就业形势压倒，他们在求职过程中表现出了较强的独立自主、乐观向上的择业状态。一方面减少对父母的依赖，将选 择的权利掌握在自己手中，耐心寻找最适合自己的工作，并对工作报以期待；另一方面，既追求好的待遇，又重视自身发展，不盲目追求大公司、大团队的名声，也会考虑中小 企业带给自己的机会，凭借专业技能实现人生价值。求职心态：独立自主、求职心态：独立自主、乐乐观向上观向上1在线直聊符合在线直聊符合高高校校 毕业生的求职习惯毕业生的求职习惯在线直聊在线直聊与直属与直属 领导沟通领导沟通校招直播校招直播 空中宣讲空中宣讲求职方式：方式多元化求职方式：方式多元化，线上线上直

29、直聊受聊受青青睐睐高校毕业生讲求沟通效率，倾向于在线直聊、视频面试等求职方式2020年毕业的高校生，主要生于20世纪末期，基本都是互联网原住民，因此对于在线通讯社交、影音视频、新媒体等非常熟悉，在线招聘的沟通方式恰好符合他们的生活习惯， 求职就业的重心除了制作、投递简历，便是利用网络平台与HR、直属领导或老板直接在线沟通，包括但不限于文字、语音、视频等求职沟通方式。适逢2020年新冠肺炎疫情，原 本正常的线下工作和生活被打乱，大学生求职方式和渠道被压缩，企业、机构、学校等纷纷将招聘转移至在线平台，从而各大招聘平台也衍生出来的校招直播、空中宣讲会等符 合高校毕业生就业的新形式。23与直属领导沟通

30、与直属领导沟通 增加面试成功率增加面试成功率校招直播、空中宣讲等为高校招直播、空中宣讲等为高 校毕业生提供新的求职渠道校毕业生提供新的求职渠道求职趋势：了解市场变求职趋势：了解市场变化化，不，不断断提升提升自自我我市场的变化带来了更多机会，但也需要毕业生掌握抓住机会的能力2020年，是充满变化的一年，求职市场也不例外。其一，疫情虽然一定程度制约了求职市场的发展，但也加快了求职“互联网化”进程；其二，不断变化的市场环境下新需求的 不断出现营造更多的就业机会，为高校毕业生创造更多就业的可能性；其三，随着市场的发展，部门岗位的边界出现了延伸，产生了融合多部门的工作内容的岗位；其四，虽然 新职业新岗位

31、的出现为毕业生带来了更多就业机会，但也要求毕业生具备自己学习的能力，拥有相应的专业技能，才能抓住机会。1234求职求职“互联网化互联网化”进程进程加加速速新冠肺炎疫情的持续令各行各业的发展的节奏都发生 了变化，各企业招聘工作的展开也受到一定限制，为 了降低疫情对企业招聘工作的影响，线下招聘被“云 招聘”替代，“云招聘”的普及加快了求职市场“互 联网化”进程。岗位边界延伸岗位边界延伸当前市场中工作岗位的工作内容需求，也在随着市场 的变化更为成熟。以往以部门区分工作内容的形式在 当前市场中逐渐显现出弊端，进而产生了一些需要融 合多部门工作内容的岗位，岗位边界的延伸要求求职 者对于多种工作内容有一定的了解和掌握。新需求营造新机会新需求营造新机会2020年，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局 发布了多个新职业，包括网约配送员、互联网营销师、 健康照护师、老年人能力评估师等。随着社会的不断发 展进步，新需求的不断出现营造更多的就业机会，也为 高校毕业生的就业创业提供新的业态领域。具备自主学习能力具备自主学习能力新职业、新岗位的出现虽然为毕业生带来了更多就业机 会，但各种各样的新需求也促使求职的毕业生掌握更多 的技能，这就需要毕业生具备自主学习的能力，以应对 各种新兴职业和市场变化带来的工作内容的变化。THANKS