《劳动法关于节假日的最新规定》课件.ppt

1、劳动法关于节假日的最新规定劳动法关于节假日的最新规定 6/7/2022.2法定节假日法定节假日带薪年休假带薪年休假病病 假假事事 假假探亲假探亲假目 录婚婚 嫁嫁丧丧 假假产产 假假陪产假陪产假哺乳假哺乳假6/7/2022.31、法定节假日、法定节假日根据国务院根据国务院全国年节及纪念日放假全国年节及纪念日放假办法办法规定规定,我国法定节假日包括二我国法定节假日包括二类。第一类是全体公民放假的节日类。第一类是全体公民放假的节日,包括包括:元旦元旦(1月月1日日,放假放假1天天)、春节、春节(农历正月初一、初二、初三农历正月初一、初二、初三,放假放假3天天)。国庆节。国庆节(10月月1日、日、2

2、日、日、3日日,放放假假3天天)、清明节、劳动节、端阳节、清明节、劳动节、端阳节、中秋节各中秋节各1天。第二类是部分公民放天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日假的节日及纪念日,包括包括:妇女节妇女节(3月月8日日,妇女放假半天妇女放假半天)。青年节。青年节(5月月4日日14周岁以上的青年周岁以上的青年,放假半天放假半天)等，规等，规定为放假日期。定为放假日期。根据国家有关规定根据国家有关规定,用人单位在除了用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节全体公民放假的节日外的其他休假节日日,也应当安排劳动者休假。全体公也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日民放假的假日,如果适逢星期六、星如果

3、适逢星期六、星期日期日,应当在工作日补假。部分公民应当在工作日补假。部分公民放假的假日放假的假日,如果适逢星期六、星期如果适逢星期六、星期日日,则不补假。则不补假。 6/7/2022.42、带薪年休假、带薪年休假title 劳动法劳动法第第45条规定条规定,“国家实行带薪年休假国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休享受带薪年休假。职工带薪年休假条例：假。职工带薪年休假条例： 第一条第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

4、条例。 第二条第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作连续工作1年以上的，享受带薪年休假年以上的，享受带薪年休假(以下简称以下简称年休假年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条第三条 职工职工累计工作累计工作已满已满1年不满年不满10年的，年年的，年休假休假5天天;已满已满10年不满年不满20年的，年休假年的，年休假10天天;已满已满20

5、年的，年休假年的，年休假15天。天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（1）6/7/2022.5第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（2）6/7/2022.6（3）年假计算公式：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年

6、休假天数。6/7/2022.73、病、病 假假病假期限：根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 注意：职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、注意：职工病假期间遇有国家法定节日（

7、元旦、春节、劳动节、国庆节和公休假星期六、日）时，应算作病劳动节、国庆节和公休假星期六、日）时，应算作病假期间。假期间。6/7/2022.8病假待遇病假待遇病假在六月内，按连续工龄的长短发给工资，不满病假在六月内，按连续工龄的长短发给工资，不满2年的，发给本人工资的年的，发给本人工资的60%，2-4年的，本人工资年的，本人工资的的70%，4-6年的，发给本人工资年的，发给本人工资80%，6-8年，支年，支付本人工资的付本人工资的90%。8年以上者，发给其年以上者，发给其100%。停。停止工作医疗期超过止工作医疗期超过6个月的，发给疾病救济费。连个月的，发给疾病救济费。连续工龄不满一年的，发给本

8、人工资续工龄不满一年的，发给本人工资40%，1-3年者，年者，发给本人工资发给本人工资50%，3年以上者。发给本人工资年以上者。发给本人工资60%。 6/7/2022.9四、事四、事 假假按照按照劳动法劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：资的折算为： 日工资：月工资收入日工资：月工资收入月计薪天数月计薪天数 小时小时工资：月工资收入工资：月工资收入（月计薪

9、天数（月计薪天数8小时）。小时）。 月计薪月计薪天数（天数（365天天-104天）天）12月月21.75天天员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天天/8小时。小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。无薪假，事假以天或小时为计算单位。 6/7/2022.10五、探亲假五、探亲假探亲假期是指职工与配偶、父、母团探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另

10、外，根据实际需要给予聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。的探亲假作出具体规定。 根据根据国务院关于职工探亲待遇的规定国务院关于职工探亲待遇的规定(国发国发198136号号)规定，在规定，在国家机关、人民国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作团体和全民所有制企业、事业单位工作的的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：职工享受探亲假待遇。职工探亲假期： （一）职工探望配偶的，每年给予一

11、方探（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。亲假一次，假期为三十天。 （二）未婚职工探望父母，原则上每年给（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。假期为四十五天。 （三）已婚职工探望父母的，每四年给假（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。一次，假期为二十天。 6/7/2022.11六、婚六、婚 嫁嫁（1）（2）婚假期间工资待遇：

12、在婚假和路程假期间，婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发工资照发。(一一)婚假：婚假： 1、按法定结婚年龄、按法定结婚年龄(女女20周岁，男周岁，男22周岁周岁)结婚的，结婚的，可享受可享受3 天婚假。天婚假。 2、符合晚婚年龄、符合晚婚年龄(女女23周岁，男周岁，男25周岁周岁)的，可享受的，可享受晚婚假晚婚假15天天(含含3天法定婚假天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。另给予路程假。 4、在探亲假、在探亲假(探父母探父母)期间结婚的，不另给假期。期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法

13、定假。、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假 。6/7/2022.12七、丧七、丧 假假 根据根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第五十一条规定，劳动第五十一条规定，劳动者享有丧假，用人单位应当依法支付工资。但享有丧假人员者享有丧假，用人单位应当依法支付工资。但享有丧假人员的范围和天数，未见相应的明确规定，所以只能参照原国家的范围和天数，未见相应的明确规定，所以只能参照原国家劳动总局、财政部劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知题的通知中，职工本人结婚或职工的直系亲

14、属（父母、配中，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假的规定执行。批准，酌情给予一至三天的婚丧假的规定执行。6/7/2022.13八、产八、产 假假 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满女职工怀孕未满4

15、个月流产的，享受个月流产的，享受15天产假；怀孕满天产假；怀孕满4个月流产的，享受个月流产的，享受42天产假。天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。6/7/2022.14九、陪产假九、陪产假 陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

16、目前，劳动法等相受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。例中。 根据广东省根据广东省人口与计划生育条例人口与计划生育条例规定，男方享有规定，男方享有7天天陪产假，如晚育的享有陪产假，如晚育的享有10天陪产假。天陪产假。6/7/2022.15十、哺乳假十、哺乳假 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此课件下载可自行编辑修改，此课件供参考！此课件下载可自行编辑修改，此课件供参考！部分内容来源于网络，如有侵权请与我联系删除！部分内容来源于网络，如有侵权请与我联系删除！