完善的劳动法律法规培训PPT93课件.ppt

1、l试用期专题l劳动合同概说l劳动关系的“改变”l经济补偿金、违约金、赔偿金专题l劳务派遣专题l工作时间、休息休假专题l劳动仲裁专题l宪法l法律（全国人大及常委会）l行政法规（国务院）l地方性法规（地方人大）l规章（国务院直属机构等）l案例l试用期的定义l试用期的期限l试用期期间劳动关系的解除l试用期的其他约定 某加工制造类企业，通过劳动力市场发布一条某加工制造类企业，通过劳动力市场发布一条招聘信息招聘信息“招招聘操作工一名，年龄聘操作工一名，年龄25-3025-30岁，初中以上学历，身体健康岁，初中以上学历，身体健康”，后有，后有求职者张三通过劳动力市场面试成功报到上班。上班后签订劳动合求职者

2、张三通过劳动力市场面试成功报到上班。上班后签订劳动合同，约定合同期限同，约定合同期限2 2年，试用期年，试用期3 3个月，劳动报酬个月，劳动报酬12001200元元/ /月。在试月。在试用期内，张三试用期工资为用期内，张三试用期工资为840840元，并且单位承诺，试用期过后缴元，并且单位承诺，试用期过后缴纳各项社会保险。在试用期中，因张三在工作中与组长发生轻微口纳各项社会保险。在试用期中，因张三在工作中与组长发生轻微口头冲突。该单位以在试用期之内，解除劳动合同。头冲突。该单位以在试用期之内，解除劳动合同。 劳动合同签订后，用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。l试用期包括在劳动合同期

3、限内。l试用期为约定期间而非法定期间。 试用期一个月（劳动合同期限3-12个月以内）试用期二个月（劳动合同期限1-3年以内）试用期六个月（劳动合同期限3年以上）l1、2、6为最高期限l劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期l如果试用期约定超出法定期限的，则超出部分无效解除时间 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动关系解除条件l在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的；l严重违反用人单位的严重违反用人单位的规章制度规章制度的；的；l严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害重大损害的；的；l劳动者同时与其他用人单

4、位建立劳动关系，对完成本单位劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；正的；l劳动合同无效的；劳动合同无效的；l被依法追究被依法追究刑事责任刑事责任的；的；l劳动者患病或者非因工负伤，在规定的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满医疗期满后不能从后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； l劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。能胜任工作的。

5、 l同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 l以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。l试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。l劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。l非全日制用工双方当事人不得约定试用期。l是否符合招聘简章的要求l能否完成试用期期间的工作任务l试用期期间的绩效考核评估是否合格l完善招聘简章的起草l考察劳动者在求职应聘时是否提供了任何虚假信息l严格设定业绩目标计划l建立完善的试用期绩效考核评估制度l保留好各项法律文件l劳动合同

6、种类l劳动合同、承揽合同、劳务合同l劳动合同的签订l总经理如何签订劳动合同l双重劳动关系及处理 小王通过某劳务派遣公司被派去到甲公司从事操作工作，甲公司考虑新员工对工作的不熟悉性，因此要求劳务公司于员工签订1年的劳动合同，劳务公司同意。一年后，因为甲公司受到经济危机影响，公司压缩员工工作时间，每天只工作4小时。劳务公司为了降低法律风险和节约用工成本，与小王签订了一年的非全日制劳动合同，并且按小时计发工资。合同再次期满后，小王提出已经签订了两次劳动合同，要求与劳务公司签订无固定期限合同劳动，劳务公司以不愿意续订劳动合同为由，拒绝了小王的续签请求。 按劳动合同的类别l全日制劳动合同l非全日制劳动合

7、同 按劳动合同期限的类别l固定期限劳动合同合同期限没有限制，但劳务派遣合同期限必须是两年以上l无固定期限劳动合同l以完成一定工作量的劳动合同劳务合同（承揽合同）与劳动合同的区别 指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。书面或口头u从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行 u从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。 u用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 u非全日

8、用工当事人不得约定试用期u可以随时终止合同，不需要支付经济补偿u工资结算周期不得超过15日u劳务派遣企业不得签订非全日劳动合同无固定期限劳动合同不等于铁饭碗无固定期限劳动合同不等于铁饭碗无固定期限的劳动合同与固定期限劳动合同唯一的本质区别在于，没有终止劳动合同的时间l劳动者在该用人单位连续工作满十年的 l用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十 年且距法定退休年龄不足十年的 l连续订立二次二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的l用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动

9、合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同l复员、转业军人初次就业的 退役义务兵只有再满足以下两个条件时，单位应当签订无固定期限劳动合同：u分配就业u要求签订无固定期限劳动合同l用人单位与劳动者协商一致的；l劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；l劳动者严重违反用人单位的规章制度的；l劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；l劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；l劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；l劳动者被依法追究刑事责任的；l劳动者患病或者

10、非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；l劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；l劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；l用人单位依照企业破产法规定进行重整的；l用人单位生产经营发生严重困难的；l企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；l其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行王某经朋友介绍，帮李某开设的工厂中安装新到的一台机器设备，并约定5日之将该设备安装完毕且运行正常即

11、可，完成后李某支付王某劳务费1000元。到厂后第一天，因设备运输原因要在3天后设备才能到位，因此甲工厂为了留住王某让其先去帮忙装卸公司产品，要求帮忙这几天内能遵守工厂相关规章制度和按时上下班，并每日支付王某200元。王某同意。但在第二天装卸货物过程中，王某被货物砸伤，王某要求李某按照工伤标准给予赔偿，李某以他们与王某之间是劳务关系，且是当初要求王某帮忙装卸货物为由，拒绝正常医疗费外的任何赔偿。l主体资格不同l主体性质及其关系不同l主体的待遇不同l确定报酬的原则不同l报酬支付条件的不同l合同内容的任意性不同l法律调整不同l伤害赔偿方式不同（劳动关系和加工承揽）l纠纷的处理方式不同l报酬支付的标准

12、劳动关系以工作时间为标准，劳务关系以标的和完成任务与否为标准l是否受雇佣方规章制度约束l是否自己提供生产设备l案例l劳动关系的概说l劳动合同的必备条款l劳动合同订立的条件l劳动合同订立的无效l未签订劳动合同的法律后果 今年6月，王某在与用工单位甲签订劳动合同，约定于今年9月份入职。但7月小王又通过亲属介绍与乙公司签订劳动合同。甲公司知道此事后，提出小王与甲公司签订劳动合同，现在小王违约要求赔偿单位违约金500元。小王急于到乙公司工作，所以缴纳500元后，于8月份到乙公司报到。报到当天乙公司要求小王缴纳服装押金100元，并且只签订了1年的劳动合同。一年后乙公司继续使用小王，但没有签订劳动合同。小

13、王在此工作两个月以后，提出辞职，并要求乙公司支付经济补偿金，乙公司以小王合同期满后未签订劳动合同，不属于公司员工为由拒绝支付。l签订劳动合同不等于建立劳动关系 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系l没有劳动合同但不等于没有劳动关系 事实劳动关系定义： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳

14、动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 l用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；l劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； l劳动合同期限； l工作内容和工作地点； l工作时间和休息休假； l劳动报酬； l社会保险；l劳动保护、劳动条件和职业危害防护；l派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。l主体合法 劳动者

15、在年满16周岁且具有完全民事行为能力时就可以签订劳动合同。16周岁叫未成年工，可以签订合同，但用工有相应约束。（离退休人员） 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。l合同内容合法l当事人意思表示真实l合同订立形式合法 书面合同 并不是所有的劳动合同签订后都对双方具有约束作用，根据劳动合同法规定以下情况下签订的劳动合同就是无效合同，而且无效是自始无效。l以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； l用人单位免除

16、自己的法定责任、排除劳动者权利的； l违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动者不愿意签订劳动合同 l自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 l用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。 企业不愿意签订劳动合同 l用人单位自用工

17、之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；l用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依

18、据中华人民共和国公司法的规定与董事会签订劳动合同。 l可否存在双重劳动关系 根据最新的劳动合同法第三十九条，关于解除劳动合同的规定中提出“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的” 分析：u可以存在双重劳动关系u不能对本单位工作任务造成严重影响u现用人单位要默认或同意 l要求员工与原单位解除劳动关系l要求原单位开具相关材料同意员工在现单位就职，并愿意为其正常缴纳各项社会保险和承担工伤责任l要求员工本人书写承诺书l解除与该员工的劳动关系 某企业成立2年，但今年由于受到经济危机的冲击，订单数量急剧减少，企业预计1年后产量能恢复到危机前

19、水平。于是企业向某管理咨询公司咨询，如何才能在增加最少成本的基础上，最大程度缩减企业的用工成本。如果你是该家咨询公司资讯顾问，你将如何回答企业的该问题咨询。l劳动合同的变更l停工、停产l劳动合同的中止l劳动合同的解除l劳动合同的终止l企业经济性裁员劳动合同变更的前提条件：用人单位与员工协商一致的基础上，可以变更劳动合同的内容。l用人单位不能随意变更员工的工作岗位l用人单位的用工将被约束l一旦在合同中约定死工资待遇，员工的工资待遇标准很难得到降低l在劳动合同中加入“劳动者理解并同意，用人单位可以根据企业生产经营及劳动者的个人能力，调整工作岗位”等条款l劳动合同中的岗位约定尽量宽泛，不要约定过窄，

20、如“操作”、“业务”、“管理”、“维修”等l劳动合同中的工资填写基本工资，企业工资的组成也变得多样性 停工、停产指在劳动合同履行过程中因企业生产原因，经双方协商一致员工回家待工，但保留劳动关系的一种状态。劳动权利义务法律后果政策支持劳动关系劳动关系保留，生产恢复后可随时恢复劳动合同履行工资待遇一个工资支付周期内的视同正常提供生产江苏省工资支付条例第三十一条不低于最低工资的80%社会保险企业和员工正常缴纳社会保险经济补偿企业不需要支付经济补偿金制定停工、停产人员筛选条件通知停工人员待岗事宜签订停工、停产协议企业生产恢复书面通知到岗报到上班同意不同意劳动合同继续履行劳动合同终止 劳动合同中止指在劳

21、动合同履行过程中因法定或约定原因，经双方协商一致中断劳动合同的履行及暂停双方权利义务，但保留劳动关系的一种状态。 根据江苏省劳动合同条例第二十六条规定，“有下列情形之一的，劳动合同可以中止履行：l经双方当事人协商一致的；l劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由；l发生不可抗力致使合同暂时不能履行的；l法律、法规规定或者劳动合同约定的其他中止情形。劳动权利义务法律后果劳动关系劳动关系保留，待中止情形消失后，恢复劳动合同履行工资待遇1、因劳动者原因中止劳动合同，企业可以不支付中止期间的工资报酬2、因企业原因中止劳动合同，企业也可以不支付工资报酬社会保险中止劳动合同期间，企业不需要为员工缴纳各项社会保险

22、，劳动合同恢复履行后，企业也不需要为员工补交中止期间的社会保险经济补偿企业不需要支付经济补偿金劳动合同期限一是劳动合同中止期间不计算为劳动者在同一用人单位的工作年限；二是原劳动合同约定的终止时间应当根据劳动合同中止时间相应顺延。制定中止劳动合同人员筛选条件继续履行劳动合同不同意中止通知中止人员协商劳动合同中止同意中止签订中止劳动合同协议中止情形消失通知恢复劳动合同履行同意不同意劳动合同继续履行劳动合同终止 劳动合同终止指因法定原因，终止劳动合同的履行及终止双方权利义务的一种状态。根据劳动合同法第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：l劳动合同期满的； l劳动者开始依法享受基本养老保险待遇l

23、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；l用人单位被依法宣告破产的； l用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；l法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位应提前三十天以书面形式通知劳动者是否续签劳动合同 若用人单位没有履行提前30天通知的义务，则在劳动合同期限到期前，每延迟一天支付一天的赔偿金。赔偿金标准为：劳动者终止劳动合同前十二个月日平均工资劳动权利义务法律后果终止手续办理十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续经济补偿需要向员工支付经济补偿金，但经济补偿金计算年限从2008年1月1日开始起算工伤补偿需向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补

24、助金提前30天书面通知终止劳动合同合同到期前签订终止劳动合同协议书办理各项工作交接手续支付经济补偿金办理失业及社保减少 劳动合同解除指在劳动合同履行过程中因法定原因或协商一致，终止劳动合同的履行及终止双方权利义务的一种状态。用人单位单方面解除l在试用期间被证明不符合录用条件的l严重违反用人单位的规章制度的l严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的l劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正l劳动合同无效的 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：l劳动者患病或者非因工负伤，在规定

25、的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的l劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的l劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的双方协商一致解除劳动者单方面解除l未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的l未及时足额支付劳动报酬的l未依法为劳动者缴纳社会保险费的l用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的l劳动合同无效的l法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形l随时解除l 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后

26、l劳动者在试用期内提前三日通知用人单位劳动权利义务法律后果解除手续办理十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续经济补偿本方案解除条件1情况，不需要支付经济补偿金，条件2解除需求支付经济补偿金；员工主动辞职不需要支付经济补偿金工伤补偿需向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金书面通知解除劳动合同提前30天或支付一个月工资签订解除劳动合同协议书办理各项工作交接手续支付经济补偿金15天办理失业及社保减少 企业经济性裁员指企业在劳动合同履行过程中因因生产困难或生产调整等原因，终止劳动合同的履行及终止双方权利义务的一种状态l依照企业破产法规定进行重整的l生产经营发生严重困难的l企业转产、

27、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的l其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的l与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的l与本单位订立无固定期限劳动合同的l家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动权利义务法律后果被裁员工重新招聘企业再次招工因优先录用被裁撤人员解除手续办理十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续经济补偿需向被裁员员工支付经济补偿金工伤补偿需向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金企业制定裁员方案向工会或职工说明

28、情况听取工会或职工意见将最终方案报告所辖区劳动行政部门签订解除劳动合同协议办理各项工作交接手续支付经济补偿金办理失业及社保减少公民下落不明满二年，厉害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人公民有下列情形之一的，厉害关系人可以向人民法院申请宣告他死亡：l下落不明满四年l因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的 小王经朋友介绍到甲公司从事操作工岗位，到公司后签订了劳动合同并在劳动合同中约定了2年的服务期。在劳动合同中约定试用期后工资1200元/月，但小王通过试用期后工资任然为1000元/月，经小王与单位沟通，公司没有给其任何解释。一个月后小王以此为由向公司提出申请辞职。公司要求小王根据服务期约

29、定支付违约金1万元。如果你是小王，你将如何争取自己应得的权益。l经济补偿金l违约金l赔偿金 因单位违反法定义务或在合同期限内因法定原因解除合同，而应当向劳动者支付的补偿费用。l违法法定义务l违法合同期限l补偿费用l未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 l未及时足额支付劳动报酬的l 未依法为劳动者缴纳社会保险费的l 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的l因企业原因致使劳动合同无效的 l劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的l劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的l劳动合同订立时所依据的客

30、观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的l按照企业破产法规定进行重整的l生产经营发生严重困难的l企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的l其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 l劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的l劳动合同到期，用人单位提出终止劳动合同履行的l劳动合同到期，用人单位提出降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的l用人单位被依法宣告破产的而终止劳动合同l用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解

31、散的而终止劳动合同 l按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 l月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 l劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 l个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 (包括用人单位发放的

32、经济补偿金、生活补助费和其他补助费用) ，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照国家有关规定，计算征收个人所得税l个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除 l劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分

33、不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 违约金指劳动者违反法定条款，而应得支付用工单位的补偿费用l法定条款l补偿费用l劳动者违法服务期约定l劳动者违反竞业限制约定的l劳动者违反保守商业秘密约定的l基本上没有具体约定l违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用l用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 因用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇而与涉及的劳动者约定服务的期限。l用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 l用人单位出资招聘l用人单位提供其他特殊待遇 约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未

34、履行期限的，当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同，劳动合同期满由用人单位终止合同的，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，劳动者应当履行；劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。 竞业限制指用人单位约定劳动者在离开用人单位一定期限内，不得自营或者为他人经营与原用人单位有直接竞争的业务。 l高级管理人员l高级技术人员l其他负有保密义务的人员 最长不得超过三年 l在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 l年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一 l用人单位未按照约定给予劳动者

35、经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金： l未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的l低于当地最低工资标准支付劳动者工资的l安排加班不支付加班费的l解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 用人单位违法规定解除或终止劳动合同的 l按应付金额百分之五十以上百分之一百以下 l用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金l用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算 l劳务派遣的定义l劳务派遣中的三方关系l劳务派遣的劳动合同l用工单位的义务l劳务派遣中的退回l劳务派遣的其他约定 劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，并被其派遣至用工单位的一种灵活用工模式