新劳动合同法带来的用工风险及规避方法课件.ppt
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- 关 键 词:
- 劳动 合同法 带来 用工 风险 规避 方法 课件
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1、 劳动合同法给企业带来的风险新法环境下的劳动关系处理 新法环境下的招聘与员工试用期管理 新法环境下的绩效管理 新法环境下的薪酬管理新法环境下的人才管理 新法环境下商业秘密保护操作 新法环境下规章制度管理新法环境下员工离职管理(一)不签订书面劳动合同的风险 1、是不是所有的员工,都应当签订书面劳动合同? 2、哪些员工与单位之间存在劳动关系,没有劳动合同,可以不支付双倍工资? 3、双倍工资指税前工资还是税后工资?包括还是不包括奖金? 4、劳动合同倒签,是否需要向员工支付双倍工资? 5、劳动合同到期后没有续签书面合同,但是仍然存在劳动关系的,是否需要支付双倍工资? 6、确实没有与员工签订书面劳动合同
2、,有没有办法不向员工支付双倍工资?一、劳动合同法给企业带来的风险(二)无固定期限劳动合同的风险 1、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别到底在哪里? 2、连续两次的含义如何理解? 3、辞退无固定期限劳动合同的员工,有没有比较好的办法?一、劳动合同法给企业带来的风险(三)辞退不当,双倍赔偿的风险 1、什么是合法辞退?什么是违法辞退? 2、违法辞退的三项标准 3、经营理念不符,是否为合法辞退? 4、协商不果员工离职,单位强行辞退,是否合法? 5、员工绩效不好产生辞退,是否为合法辞退?一、劳动合同法给企业带来的风险(四)员工辞职需要支付经济补偿金的风险 1、员工辞职的三大种类:试用期辞职、提前
3、三十日辞职、即时辞职 2、什么情形下,员工提出辞职,单位需要向员工支付经济补偿金? 3、实践中员工提出辞职索要经济补偿金的各种形态一、劳动合同法给企业带来的风险(一)劳动合同文本重新设计 1、尊重必备条款 (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (3)劳动合同期限; (4)工作内容和工作地点(工作地点的填写方法); (5)工作时间和休息休假; (6)劳动报酬(劳动报酬的书写方法); (7)社会保险; (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、灵活设计对企业有利的
4、条款 (1)解决送达问题; (2)解决调整工作岗位问题; (3)解决调整工资问题; (4)解决工作交接问题。二、新法环境下的劳动关系处理(二)无固定期限劳动合同管理 1、了解无固定期限劳动合同的风险 (1)辞退不了,只能继续履行; (2)正常经济补偿基础上的双倍赔偿。 2、如何减少签订无固定期限劳动合同的风险 (1)建立无固定期限合同评估机制; (2)利用两次签订固定期限合同的机会,减少签订无固定期限劳动合同的风险。 3、要求员工自己主动提出签订固定期限劳动合同,并保存备用,作为不签订无固定期限劳动合同的合法理由。 4、建立无固定期限合同管理机制,避免无固定期劳动合同成为铁饭碗。二、新法环境下
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