第八章-劳动合同课件.ppt

1、劳动法2012年年9月月22日日宝鸡文理学院宝鸡文理学院第七章第七章 劳动就业劳动就业 知识框架图知识框架图 劳动合同劳动合同劳动合同概述劳动合同概述劳动合同的种类和内容劳动合同的种类和内容劳动合同的订立与鉴定劳动合同的订立与鉴定劳动合同的法律效力劳动合同的法律效力劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止劳动合同的履行与变更劳动合同的履行与变更违反劳动合同责任违反劳动合同责任劳动法2012年年9月月22日日宝鸡文理学院宝鸡文理学院第一节第一节 劳劳动合同概动合同概述述 主要内容劳劳动合同的动合同的概念概念劳动合同的作用劳动合同的作用新中国劳动合同法律制度的演变新中国劳动合同法律制度的演变劳劳动

2、合同概动合同概述述一、概念一、概念二二、特点、特点劳动法2012年年9月月22日日宝鸡文理学院宝鸡文理学院一、劳动合同的概念一、劳动合同的概念劳动合同是劳动者和用人单位（企业、事业、机关、劳动合同是劳动者和用人单位（企业、事业、机关、团体等）之间关于确立、变更、终止劳动权利和义团体等）之间关于确立、变更、终止劳动权利和义务的协议。务的协议。特点特点：主体主体，一方是用人单位、另一方是劳动者。，一方是用人单位、另一方是劳动者。 内容内容，即劳动合同中确定的双方当事人的，即劳动合同中确定的双方当事人的 权利和义务。权利和义务。 劳动者的地位劳动者的地位，签订时：双方法律地位平等。，签订时：双方法律

3、地位平等。 履行时：双方存在隶属关系。履行时：双方存在隶属关系。 劳动法2012年年9月月22日日宝鸡文理学院宝鸡文理学院二、劳动合同的作用二、劳动合同的作用导入案例：导入案例： 甲与乙是同乡，甲与乙是同乡，2001年年12月乙投资新办公司，邀请甲加入新公司担任月乙投资新办公司，邀请甲加入新公司担任副总经理，约定月薪为副总经理，约定月薪为5000元。碍于情面，甲与乙未签订正式劳动元。碍于情面，甲与乙未签订正式劳动合同，只由乙方出具了一份合同，只由乙方出具了一份“关于工资的说明关于工资的说明”，在说明里简单地列，在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务，公司落款盖章。了甲到公司的日期、

4、月薪、担任的职务，公司落款盖章。 为了偷避个人所得税，甲每月以个人的名义在公司工资单上签领工资为了偷避个人所得税，甲每月以个人的名义在公司工资单上签领工资800元，其余的元，其余的4200元甲分别以多个朋友的名义（事实上与公司不存元甲分别以多个朋友的名义（事实上与公司不存在任何关系）签领工资。同时，乙以在任何关系）签领工资。同时，乙以“为甲方偷避了个人所得税为甲方偷避了个人所得税”为为由，要求甲自行承担全部的社会保险费（包括本应由企业承担的部由，要求甲自行承担全部的社会保险费（包括本应由企业承担的部分）。甲默许。分）。甲默许。2003年年5月因公司经营困难，乙通知甲自月因公司经营困难，乙通知甲

5、自6月月1日起解日起解除双方劳动关系除双方劳动关系 。甲要求公司给予相当于二个月工资额度的经济补。甲要求公司给予相当于二个月工资额度的经济补偿金。乙方不允。偿金。乙方不允。 总结：如果上述案例中的甲与乙方公司事先订有劳动合同总结：如果上述案例中的甲与乙方公司事先订有劳动合同并在劳动合同中约定工资标准，就不会有发生劳动纠纷后并在劳动合同中约定工资标准，就不会有发生劳动纠纷后的处理麻烦。的处理麻烦。 劳动法2012年年9月月22日日宝鸡文理学院宝鸡文理学院二、二、劳动合同的作用劳动合同的作用我国我国劳动法劳动法第第16条明确规定，条明确规定，“建立劳动关系应建立劳动关系应当订立劳动合同。当订立劳动

6、合同。”劳动合同的具体作用主要表现在以下五个方面：劳动合同的具体作用主要表现在以下五个方面：1 1、劳动合同是劳动者实现劳动权的法律形式之一。、劳动合同是劳动者实现劳动权的法律形式之一。2 2、劳动合同是维护双方当事人合法权益的重要手段。、劳动合同是维护双方当事人合法权益的重要手段。 （我国劳动立法的基本宗旨是维护劳动者的合法权益）（我国劳动立法的基本宗旨是维护劳动者的合法权益）3 3、劳动合同是劳动者和用人单位实现双向选择的重要途径。、劳动合同是劳动者和用人单位实现双向选择的重要途径。 （用人单位：自主用人、自主分配、辞退职工；（用人单位：自主用人、自主分配、辞退职工； 劳动者：选择职业和辞

7、职。）劳动者：选择职业和辞职。）4 4、劳动合同有利于提高劳动者的素质和劳动生产率。、劳动合同有利于提高劳动者的素质和劳动生产率。5 5、劳动合同是巩固劳动纪律、减少和预防发生劳动争议的有力、劳动合同是巩固劳动纪律、减少和预防发生劳动争议的有力措施。措施。劳动法2012年年9月月22日日宝鸡文理学院宝鸡文理学院三、新中国劳动合同法律制度的演变三、新中国劳动合同法律制度的演变 新中国成立五十多年，对企业广大职工主要实新中国成立五十多年，对企业广大职工主要实行固定工制度，仅对部分职工实行劳动合同制度，行固定工制度，仅对部分职工实行劳动合同制度，颁布过一些劳动法规。颁布过一些劳动法规。 随着经济体制

8、的改革和市场经济的发展，不断随着经济体制的改革和市场经济的发展，不断扩大劳动合同的适用范围。扩大劳动合同的适用范围。 随着我国各方面的不断发展，劳动合同法律制随着我国各方面的不断发展，劳动合同法律制度在我国日趋系统、完善，劳动合同关系的调整度在我国日趋系统、完善，劳动合同关系的调整上逐步走向法治化。上逐步走向法治化。劳动法2012年年9月月22日日宝鸡文理学院宝鸡文理学院第二节第二节 劳动合同的种类和内容劳动合同的种类和内容 主要内容主要内容 劳动合同的种类和内容劳动合同的种类和内容劳动合同的内容劳动合同的内容劳动合同的种类劳动合同的种类四、按产生方式划分四、按产生方式划分一、按合同期限划分一

9、、按合同期限划分 三、按存在形式划分三、按存在形式划分 二、按用工方式划分二、按用工方式划分劳动法2012年年9月月22日日宝鸡文理学院宝鸡文理学院一、劳动合同的种类一、劳动合同的种类按期限划分：按期限划分： 有固定期限的劳动合同（有固定期限的劳动合同（约定合同终止时间约定合同终止时间） 应用范围广，应变能力强应用范围广，应变能力强。 无固定期限的劳动合同（无固定期限的劳动合同（约定无确定终止时间）约定无确定终止时间） 适用于专业性、技术性较强和工作时间较长适用于专业性、技术性较强和工作时间较长 的劳动者。的劳动者。 以完成一定的工作任务为期限的劳动合同以完成一定的工作任务为期限的劳动合同（约

10、定以某项工作的完成为期限约定以某项工作的完成为期限） 如建筑工人、装修工人等。如建筑工人、装修工人等。劳动法2012年年9月月22日日宝鸡文理学院宝鸡文理学院一、劳动合同的种类一、劳动合同的种类 按用工方式划分：按用工方式划分： 全日制用工劳动合同全日制用工劳动合同 非全日制用工劳动合同非全日制用工劳动合同 劳务派遣用工劳动合同劳务派遣用工劳动合同 在在2007年颁布的劳动合同法中就劳务派遣专设一年颁布的劳动合同法中就劳务派遣专设一节，对于劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动节，对于劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者的权利义务关系作了规定。其中，对于劳务派者的权利义务关系作了规定。其中，对于劳

11、务派遣的范围，明确提出遣的范围，明确提出“劳务派遣一般在临时性、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。立法部。立法部门希望通过规范劳务派遣达到遏制劳务派遣被滥门希望通过规范劳务派遣达到遏制劳务派遣被滥用的目的用的目的 劳动法2012年年9月月22日日宝鸡文理学院宝鸡文理学院一、劳动合同的种类一、劳动合同的种类按劳动合同存在的形式划分：按劳动合同存在的形式划分： 书面合同（书面合同（要式劳动合同要式劳动合同） 适用于当事人之间的权利需要明确的劳动关系适用于当事人之间的权利需要明确的劳动关系 口头合同（口头合同（非要式劳动合同非要式劳动合同） 劳

12、动合同法劳动合同法6969条规定：条规定：“非全日制用工双非全日制用工双方当事人可以订立口头协议方当事人可以订立口头协议”。 注：尽可能的订立书面劳动合同注：尽可能的订立书面劳动合同劳动法2012年年9月月22日日宝鸡文理学院宝鸡文理学院一、劳动合同的种类一、劳动合同的种类按产生劳动合同的方式按产生劳动合同的方式： 录用合同录用合同 适用于招录普通劳动者。适用于招录普通劳动者。 聘任合同聘任合同 适用于招聘有技术业务专长的劳动者。如技术顾适用于招聘有技术业务专长的劳动者。如技术顾问、法律顾问、经济顾问等。问、法律顾问、经济顾问等。 借用合同借用合同 适用于借用单位与被借用单位之间，为技术力量适

13、用于借用单位与被借用单位之间，为技术力量的互通有无或人员的余缺调剂、互相协作而签订的互通有无或人员的余缺调剂、互相协作而签订的劳动合同的劳动合同劳动法2012年年9月月22日日宝鸡文理学院宝鸡文理学院二、劳动合同的内容二、劳动合同的内容含义：指劳动者与用人单位双方，通过平等含义：指劳动者与用人单位双方，通过平等协商所达成的关于劳动权利与义务的具体协商所达成的关于劳动权利与义务的具体条款。条款。 1、必备条款、必备条款 劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的

14、责任。件、违反劳动合同的责任。 2、协商约定条款、协商约定条款 分为：法定的协商约定条款分为：法定的协商约定条款 补充的协商约定条款补充的协商约定条款 劳动法2012年年9月月22日日宝鸡文理学院宝鸡文理学院第三节第三节 劳动合同的订立与鉴定劳动合同的订立与鉴定 主要内容主要内容劳动合同的订立与鉴定劳动合同的订立与鉴定订立劳动合同的原则订立劳动合同的原则订立劳动合同的程序订立劳动合同的程序劳动合同鉴证劳动合同鉴证一、概念一、概念三、内容三、内容二、范围二、范围四、程序四、程序五、鉴证人员的纪律和责任五、鉴证人员的纪律和责任劳动法2012年年9月月22日日宝鸡文理学院宝鸡文理学院一、订立劳动合同

15、的原则一、订立劳动合同的原则 平等自愿原则平等自愿原则 法律地位平等；合同双方当事人自愿。法律地位平等；合同双方当事人自愿。 协商一致原则协商一致原则 合同双方当事人充分平等协商。合同双方当事人充分平等协商。 合法与公平原则合法与公平原则 1、目的合法；、目的合法；2、主体合法；、主体合法；3、内容合法；、内容合法；4、程序、形式、期限等必须合法；程序、形式、期限等必须合法；5、行为必须合、行为必须合法法。 诚实信用原则诚实信用原则劳动法2012年年9月月22日日宝鸡文理学院宝鸡文理学院二、订立劳动合同的程序二、订立劳动合同的程序1、提出签订劳动合同的建议；、提出签订劳动合同的建议；2、双方协

16、商、双方协商用人单位对劳动者如实讲明本单位的真实情况用人单位对劳动者如实讲明本单位的真实情况 充分讨论、研究，相互让步。充分讨论、研究，相互让步。3、双方签约、双方签约 劳动合同双方认真审阅约定条件的真实性。劳动合同双方认真审阅约定条件的真实性。 注：若法人代表不能亲自参加，应以注：若法人代表不能亲自参加，应以书书面形式面形式委托有关人员代理。委托有关人员代理。劳动法2012年年9月月22日日宝鸡文理学院宝鸡文理学院三、劳动合同鉴证三、劳动合同鉴证 （一）概念一）概念 指劳动行政管理部门对劳动合同的内容、程序合法性和指劳动行政管理部门对劳动合同的内容、程序合法性和真实性以及可行性进行审查予以证

17、明的制度，是劳动行政真实性以及可行性进行审查予以证明的制度，是劳动行政管理、监督和服务的一种手段。管理、监督和服务的一种手段。 具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部 门承门承办。办。 （二）范围二）范围 1、全民所有制单位、集体所有制单位从城镇和农村招用、全民所有制单位、集体所有制单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同。劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同。 2、实行全员劳动合同制企业单位与企业职工签订的合同。、实行全员劳动合同制企业单位与企业职工签订的合同。 3、私营企业招工，个体工商户招用帮工。、私营企业招工，个体工商户招用帮工

18、。 4、外商投资企业与职工签订的劳动合同。、外商投资企业与职工签订的劳动合同。 5、经当事人协商同意变更或续订的；、经当事人协商同意变更或续订的；6、其他。、其他。劳动法2012年年9月月22日日宝鸡文理学院宝鸡文理学院（三）劳动合同鉴定的内容（三）劳动合同鉴定的内容1 1、双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；、双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；2 2、合同内容是否符合国家法律、法规和政策；、合同内容是否符合国家法律、法规和政策；3 3、双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上订立劳、双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上订立劳动合同；动合同；4 4、劳动合同条款是否完备，双方的责

19、任、权利、义务是否、劳动合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；明确；5 5、中外文合同文本是否一致。、中外文合同文本是否一致。（四）（四）劳动合同鉴定的程序劳动合同鉴定的程序1、当事人应提交的材料当事人应提交的材料2、双方当事人到场、双方当事人到场3、对审查合格的劳动文本见证人签名加盖公章、对审查合格的劳动文本见证人签名加盖公章劳动法2012年年9月月22日日宝鸡文理学院宝鸡文理学院第四节第四节 招工制度招工制度 主要内容主要内容招工制度招工制度招工制度的概念招工制度的概念招工的原则招工的原则招工的途径招工的途径招工的程序招工的程序招工的规则招工的规则招用外国劳动者的特殊规定招用外

20、国劳动者的特殊规定二、程序二、程序一、条件一、条件劳动法2012年年9月月22日日宝鸡文理学院宝鸡文理学院一、招工制度的概念一、招工制度的概念 招工制度是指法律规定的用人单位从社会上吸收招工制度是指法律规定的用人单位从社会上吸收劳动力招收工人所应遵守的规则、办法等。劳动力招收工人所应遵守的规则、办法等。 目前我国涉及招工制度的法律主要有：目前我国涉及招工制度的法律主要有：劳动法劳动法、外外国人在中国就业管理规定国人在中国就业管理规定、劳动力市场管理规定劳动力市场管理规定及及有关地方性法规等。有关地方性法规等。 二、招工的原则二、招工的原则 1、尊重用人单位用人自主权的原则、尊重用人单位用人自主

21、权的原则 2、面向社会公开招收的原则、面向社会公开招收的原则 （相对于（相对于“内招内招”和和“子女顶替子女顶替”而言而言) 3、择优录用原则、择优录用原则劳动法2012年年9月月22日日宝鸡文理学院宝鸡文理学院三、招工的途径三、招工的途径 招工的途径主要有招工的途径主要有：1、通过职业介绍所介绍招工。、通过职业介绍所介绍招工。2、参加劳动力交流洽谈会实现招工。、参加劳动力交流洽谈会实现招工。3、通过大众传播媒介刊播招用信息进行招工。、通过大众传播媒介刊播招用信息进行招工。4、利用劳动力供需信息网络进行招工。、利用劳动力供需信息网络进行招工。5、法律法规允许的其他途径。、法律法规允许的其他途径

22、。四、招工的程序四、招工的程序程序：程序：1、公布招工简章。、公布招工简章。2、劳动者自愿报名。、劳动者自愿报名。3、考核录用。、考核录用。（考核录用一般包括德、智、体三方面）（考核录用一般包括德、智、体三方面）劳动法2012年年9月月22日日宝鸡文理学院宝鸡文理学院五、招工的规则五、招工的规则 用人单位在招工过程中不得为的行为：用人单位在招工过程中不得为的行为：（1）不得提供虚假的招聘信息；（）不得提供虚假的招聘信息；（2）不得招用无合法证件的人员；）不得招用无合法证件的人员；（3）不得向求职者收取招聘费用；（）不得向求职者收取招聘费用；（4）不得向被录用人员收取保证）不得向被录用人员收取保

23、证金或抵押金；（金或抵押金；（5）不得扣押被录用人员的身份证等证件；（）不得扣押被录用人员的身份证等证件；（6）不得）不得以招用人员为名谋取不正利益或进行其他违法活动。（以招用人员为名谋取不正利益或进行其他违法活动。（7）除国家规）除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。仰为由拒绝录用或者提高录用标准。 用人单位在招工过程中必须为的行为：用人单位在招工过程中必须为的行为：（1）赵勇国家规定的须持证上岗的技术工种的人员，应按照）赵勇国家规定的须持证上岗的技术工种的人员，应按照招

24、用招用技术工种从业人员规定技术工种从业人员规定执行；（执行；（2）跨省招用人员和招用外籍人员、）跨省招用人员和招用外籍人员、港澳台人员，按照国家有关规定办理；（港澳台人员，按照国家有关规定办理；（3）用人单位委托职业介绍）用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示单位介绍信、营业执照（副本）或其他法机构招用人员时，应当出示单位介绍信、营业执照（副本）或其他法人登记文件，招用人员简章和经办人身份证件；（人登记文件，招用人员简章和经办人身份证件；（4）用人单位通过）用人单位通过报刊、广播、电视等大众传媒发布招用广告，经当地劳动保障行政部报刊、广播、电视等大众传媒发布招用广告，经当地劳动保障行政部

25、门审核后，按国家有关规定办理。门审核后，按国家有关规定办理。劳动法2012年年9月月22日日宝鸡文理学院宝鸡文理学院六、招用外国劳动者的特殊规定六、招用外国劳动者的特殊规定 （一）招用外国劳动者的条件（一）招用外国劳动者的条件 要求要求：从事的岗位有特殊需要；国内暂缺适当人从事的岗位有特殊需要；国内暂缺适当人选；不违反国家有关规定。选；不违反国家有关规定。 条件条件：1、年满、年满18周岁周岁 2、具有相应的专业技能和工作经历、具有相应的专业技能和工作经历 3、无犯罪记录、无犯罪记录 4、持有有效护照或身份证件、持有有效护照或身份证件 （二）招用外国劳动者的程序（二）招用外国劳动者的程序 1、

26、申请、申请 2、领取许可证书、领取许可证书 3、办理就业证、办理就业证 劳动法2012年年9月月22日日宝鸡文理学院宝鸡文理学院第五节第五节 下岗与再就业下岗与再就业 主要内容主要内容下岗与再就业下岗与再就业下岗的概念与成因下岗的概念与成因下岗职工的再就业下岗职工的再就业下岗的条件与程序下岗的条件与程序一、条件一、条件二、程序二、程序劳动法2012年年9月月22日日宝鸡文理学院宝鸡文理学院一、下岗的概念与成因一、下岗的概念与成因 （一）概念（一）概念 下岗是指劳动力与劳动岗位相剥离的状态。下岗是指劳动力与劳动岗位相剥离的状态。 法律范围：劳动合同期未满，因企业生产经营原法律范围：劳动合同期未满

27、，因企业生产经营原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有社因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有社会上找到其他工作的人员。会上找到其他工作的人员。 （一）成因（一）成因 下岗时计划经济条件下实行的就业体制和就业政下岗时计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨的过程中的必然反映，也是长期以策在经济转轨的过程中的必然反映，也是长期以来重复建设、盲目建设以及企业经营体制深层次来重复建设、盲目建设以及企业经营体制深层次矛盾多年积累的结果。矛盾多年积累的结果。劳动法2012年年9月月22日日宝鸡文理学院宝鸡文理学院二、下岗的条件与程序二、下岗的条件与程序 条件条件 一般不安排下列人员下岗一般

28、不安排下列人员下岗： 1、配偶一方已经下岗；、配偶一方已经下岗； 2、离异或者丧偶抚养未成年子女者；、离异或者丧偶抚养未成年子女者； 3、省（部）级以上劳动模范；、省（部）级以上劳动模范； 4、烈士遗属；、烈士遗属； 5、现役军人的配偶；、现役军人的配偶； 6、省、自治区、直辖市人民政府确定的其他员、省、自治区、直辖市人民政府确定的其他员工。工。劳动法2012年年9月月22日日宝鸡文理学院宝鸡文理学院 程序程序 企业安排下岗应按以下程序进行：企业安排下岗应按以下程序进行：1、企业领导集体研究的基础上，至少提前、企业领导集体研究的基础上，至少提前15天向工会天向工会或职待会说明企业的经营情况以及

29、职工下岗分流的意见。或职待会说明企业的经营情况以及职工下岗分流的意见。2、制定职工下岗再就业的方案，并征求工会或职代会、制定职工下岗再就业的方案，并征求工会或职代会的意见。的意见。3、由企业填报职工下岗登记表，将该表报送地方劳动、由企业填报职工下岗登记表，将该表报送地方劳动和社会保障部门或其委托的企业主管部门，由其核实、和社会保障部门或其委托的企业主管部门，由其核实、认定并备案。认定并备案。4、对符合下岗条件的职工，由当地劳动和社会保障部、对符合下岗条件的职工，由当地劳动和社会保障部门通过所在企业在就业中心发放门通过所在企业在就业中心发放“下岗职工证明下岗职工证明”，下，下岗职工都要进入企业的

30、再就业服务中心。下岗职工凭此岗职工都要进入企业的再就业服务中心。下岗职工凭此证领取基本生活费，享有有关政策规定的服务和待遇。证领取基本生活费，享有有关政策规定的服务和待遇。劳动法2012年年9月月22日日宝鸡文理学院宝鸡文理学院三、下岗职工的再就业三、下岗职工的再就业 目前我国采取的促进下岗职工在就业的措施主要目前我国采取的促进下岗职工在就业的措施主要有：有：1、建立下岗职工在就业服务机构。、建立下岗职工在就业服务机构。（下岗职工在再就业服务中心的期限一般不得超过（下岗职工在再就业服务中心的期限一般不得超过3年，年，3年期满仍未再就业的，与企业解除劳动关年期满仍未再就业的，与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济和社会救济。）系，按规定享受失业救济和社会救济。）2、加大政策扶持力度，拓宽分流安置和再就业的、加大政策扶持力度，拓宽分流安置和再就业的渠道。渠道。劳动法2012年年9月月22日日宝鸡文理学院宝鸡文理学院谢谢观赏谢谢观赏