初级经济师考试-人力资源-练习题及答案-2022年-共200题-第10套.pdf

1、初级经济师考试_人力资源_练习题及答案_2022 年_共 200 题_第 10 套单选题1.下列不属于影响继续承诺的因素的是()。A)所掌握技术的应用范围B)受教育程度C)改行的可能性D)员工的个性特点答案:D解析: 本题考查组织承诺。影响继续承诺的因素包括：所掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居住时间的长短、找到别的工作的可能性。单选题2.影响企业薪酬水平的主要因素不包括()。A)劳动力的需求和供给B)当地生活水平C)所属行业和企业规模D)员工的家庭经济负担答案:D解析: 本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的因素包括：(1)劳动力市场的

2、供需关系与竞争状况;(2)地区及行业差异;(3)当地生活水平;(4)与薪酬相关的法律法规;(5)企业的业务性质与内容;(6)企业的经营状况及支付能力;(7)企业文化。单选题3.()是员工单方面解除劳动合同的行为。A)解聘B)辞职C)协商解决D)终止合同答案:B解析: 本题考查离职管理。辞职是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。单选题4.关于法定节假日，下列说法正确的是()。A)端午节，全体公民放假 1 天B)春节，全体公民放假 7 天C)教师节，教师放假 1 天D)护士节，护士放假半天答案:A解析:(1)全体公民放假的节日。元旦，放假 1 天(1 月 1 日)。春节

3、，放假 3天(农历除夕，正月初一、初二)。清明节，放假 1 天(农历清明当日)。国际劳动节，放假 1 天(5 月 1 日)。端午节，放假 1 天(农历端午当日)。中秋节，放假 1 天(农历中秋当日)。国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。(2)部分公民放假的节日及纪念日。 妇女节(3 月 8 日)， 妇女放假半天.青年节(5 月 4 日)，14 周岁以上的青年放假半天。儿童节(6 月 1 日)，不满 14 周岁的少年儿童放假 1天。中国人民解放军建军纪念日(8 月 1 日)，现役军人放假半天。(3)少数民族放假的节日。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，

4、按照各该民族习惯，规定放假日期。根据规定，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。单选题5.按照()理论，人格的核心是一个人思想中的各种事件。A)人本主义B)精神分析C)人格特质理论D)“大五”人格理论答案:B解析: 本题考查精神分析对人格的看法。按照精神分析理论，人格的核心是一个思想中的各种事件，这些事件是产生行为的动机。单选题6.企业中相似工作的集合是()。A)职业B)工作族C)职位

5、D)职责答案:B解析:本题考查工作相关术语。 企业中相似工作的集合是工作族。 职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作，职位是指对某人所从事的职责及任务的规定，职责是指个体所从事的工作的主要组成部分。B 说法符合题意，ACD 说法均为错误描述。单选题7.在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是()。A)阿尔波特B)克里赫C)弗里德曼D)吉尔福特答案:C解析:弗里德曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由认知、情感和行为倾向三个成分组成的心理倾向。他的定义强调了态度的组成及特性。单选题8.在我国法律体系中，劳动法属于()的重要组成部分。A)社会法B)公法C)私法D)行政

6、法答案:A解析:劳动法在我国法律体系中的地位主要体现为，劳动法属于社会法的重要组成部分。单选题9.工作分析中()实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。A)企业内人力资源管理部门B)政府部门C)企业内各部门D)咨询机构答案:D解析: 本题考查工作分析的实施流程。咨询机构优点在于节省企业人力，且作为第三方在工作中更具有说服力、更公正;缺点在于耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通。单选题10.为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。A)360评估法B)行为锚定法C)标杆超越法D)关键绩

7、效指标法答案:A解析:360评估法就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估结果更加客观。单选题11.只有那些具有()的人群才可以成为团体。A)相同文化背景B)相同经历C)相同年龄D)充分交流与互动的可能性答案:D解析: 本题考查团体的概念。只有那些具有充分交流与互动的可能性的人群才可以称为团体。单选题12.下列说法错误的是()。A)弗洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本驱力方式的不同B)弗洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C)霍尼认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D)马斯洛将自我

8、实现置于需要层次结构的顶点答案:B解析:本题考查精神分析和人本主义对人格的看法。 在弗洛伊德的理论中， 人格的差异在于人们对待基本趋力的方式不同，A 正确。人本主义强调自我实现的驱力，B 错误。罗杰斯、马斯洛和霍尼认为，个体先天或后天的追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化，马斯洛更是将自我实现置于其需要层次理论结构的定点，CD 说法正确。单选题13.培训与开发的目的不包括()。A)提高员工的福利B)提高组织或个人的绩效C)增强组织或个人的适应能力D)增强员工对组织的认同感和归属感答案:A解析:培训与开发和人力资源管理中的招聘、 绩效考核、 薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人

9、力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：(一)帮助员工胜任本职工作;(二)提高组织或个人的绩效;(三)增强组织或个人的适应能力;(四)增强员工对组织的认同感和归属感。单选题14.关于宽带式薪酬的说法，正确的是()。A)宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B)宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C)宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D)宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过 20%答案:B解析: 本题考查宽带式薪酬结构。宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升，A 选项错误;宽带式薪酬有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发， 所以 C 选项错误;一般来说， 在宽带式薪酬结

10、构中每个薪酬等级的最高值和最低值之间的区间变动比例可达到 100%或 100%以上，所以 D 选项错误。单选题15.在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募()。A)预算B)时间C)规模D)来源答案:C解析:本题考查的是招募规模。 通常情况下， 企业会通过招募和甄选的各个阶段不断地筛选求职者，在这一过程中，候选者的范围一次次地缩小，整个过程就像是一个多层漏斗一样，最终鞥能够被雇佣的总是少数，招募甄选金字塔是为了确定招募规模。ABD 说法均不符合题意，C 说法正确，符合教材内容。单选题16.培训与开发的目的不包括()。A)提高员工的福利B)提高组织或个人的绩效C)增强组织或个人的适应能

11、力D)增强员工对组织的认同感和归属感答案:A解析: 本题考查培训与开发的目的。培训与开发目的主要包括：帮助员工胜任本职工作、提高组织或个人的绩效、增强组织或个人的适应能力、增强员工对组织的认同感和归属感。单选题17.包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值， 人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的()特性。A)能动性B)社会性C)时效性D)开发性答案:C解析:本题考查人力资源的特性。 人力资源的特性包括能动性、 社会性、 开发性、时效性。第一，能动性。人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性

12、，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值，激励问题在人力资源管理中才显得如此重要。第二，社会性。人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面。必须从人性的角度加深对人的理解。第三，开发性。人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。 只有通过人力资本投资等手段不断提升人力资源内在人力资本含量，才能保持和增加人力资源的价值创造潜能。第四，时效性。人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。根据题意描

13、述，ABD 说法均不符合，C 说法正确，应为“时效性”。单选题18.优秀人才的()直接体现在组织的招募和甄选工作上。A)吸引B)保留C)激励D)开发答案:A解析:本题考查人力资源管理的基本功能。 吸引优秀人才的努力直接体现在组织的招募和甄选工作上。单选题19.按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的()。A)言语能力B)知觉能力C)数学能力D)演择能力答案:A解析: 本题考查智力的内容。言语能力：理解、使用口头和书面语言的能力。如教师、律师、领导。单选题20.下列关于福利的说法中错误的是()。A)向员工提供的B)以企业的需求能力为依托C)以非货币薪酬和延期支付形式为主D)以国家

14、的强制法令及相关规定为依据答案:B解析: 本题考查员工福利的内容。员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。单选题21.在各种导致事故的因素中，()是最主要的因素。A)人B)机械C)环境与媒介D)管理答案:A解析: 本题考查工作研究。在各种导致事故的因素中，人是最主要的因素，其他因素很大程度上是通过对人产生间接作用，而导致事故发生的。单选题22.()提出人力资本投资理论。A)西奥多?舒尔茨B)泰勒C)德鲁克D)梅奥答案:A解析:本题考查人力资本投资理论

15、。 人力资本投资理论的开创者是美国经济学家西奥多?舒尔茨。BCD 说法均不符合题意，A 说法正确。单选题23.在员工表达不满的方式中，属于建设性、积极的方式的是()。A)辞职B)提建议C)忠诚D)忽视答案:B解析: 本题考查工作满意度的影响后果。提建议也就是与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施，这属于建设性、积极的表达方式。单选题24.关于薪酬的作用的说法，错误的是()。A)薪酬可以体现员工的个人价值B)薪酬收入可以对员工其家庭的生活起到保障作用C)薪酬政策有助于强化良好的企业文化D)薪酬政策可以引导企业实施战略转移答案:D解析: 本题考查薪酬的作用。AB 是薪酬对员工的

16、作用，C 是薪酬对企业的作用。单选题25.压力管理流程的第一个阶段是()。A)预警阶段B)预防阶段C)反应阶段D)处理阶段答案:B解析: 本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。压力管理流程的步骤：预防阶段、预警阶段、反应阶段、处理阶段、善后阶段。单选题26.()很大程度上会为求职者和组织之间的相互搜寻过程提供重要帮助， 是很多组织的一种非常重要的员工招募来源。A)内部员工推荐B)职业介绍机构C)猎头公司D)校园招聘答案:A解析: 本题考查外部招募的主要渠道。内部员工推荐的做法很大程度上会为求职者和组织之间的相互搜寻过程提供重要帮助，是很多组织的一种非常重要的员工招募来源。单选题27.()是一种结

17、构化的、 以工作为基础的、 以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。A)管理职位描述问卷法B)关键事件法C)功能性工作分析方法D)工作任务清单分析法答案:A解析: 本题考查现代的工作分析方法。管理职位描述问卷法是一种结构化的、以工作为基础的、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。单选题28.一般来说，()是最重要，也是最直接反应一个人情绪状态的。A)面部表情B)身体表情C)四肢表情D)言语表情答案:A解析: 本题考查情绪的内容。一般来说，面部表情是最重要，也是最直接反应一个人情绪状态的。单选题29.下列不属于福利计划的成本控制的内容的是()。A)福利计划中的费

18、用分担制B)传统福利项目改进C)福利项目开发D)福利沟通答案:D解析: 本题考查员工福利。福利计划的成本控制的内容包括：福利计划中的费用分担制、传统福利项目改进、福利项目开发。单选题30.中国“大七”人格中人际关系因素的含义是()。A)耐性， 爽直B)自信，淡泊C)利他，诚信，重感情D)宽和，热情答案:C解析:本题考查“大七”人格理论。 中国“大七”人格中人际关系因素的含义是利他、诚信、重感情。A 对应的因素为情绪性，B 对应的因素为处事态度，D 对应的为因素为善良。单选题31.通过将员工的绩效表现划分为多个等级， 并制定每个等级的人数比例， 从定确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为()。

19、A)配对比较法B)行为锚定法C)图评价尺度法D)强制分布法答案:D解析: 本题考查绩效考核体系。强制分布法：要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。单选题32.以下不属于劳动合同必 备条款的是()。A)劳动保护B)社会保险C)劳动合同终止的条件D)劳动报酬答案:C解析:劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同期限。工作内容和工作地点。工作时间和休息休假。劳动报酬。社会保险。劳动保护、劳动条件和

20、职业危害防护。法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。 劳动法规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必 备条款。单选题33.()是对工作内容的简单概括， 通常用简洁、 明确的一句话表述该职位的工作内容和存在的价值。A)工作环境B)工作摘要C)工作职责D)绩效标准答案:B解析: 本题考查职位说明书。工作摘要，它是对工作内容的简单概括，通常用简洁、明确的一句话表述该职位的工作内容和存在的价值，包括该职位的主要职责、范围和设立的目的。单选题34.()将各个考核主体全都纳入考核体系，使评估结果更加客观。A)配对比较法B)360评估法C)关键事件法D)强制分布法答

21、案:B解析: 本题考查绩效考核体系。360评估就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳人考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估结果更加客观。单选题35.标准工时制度下，劳动者每周工作时间不超过()小时。A)40B)42C)45D)48答案:A解析:标准工时是指正常工作时间标准， 即法律规定的劳动者在每个工作日相对固定的工作时间。我国现行的标准工时制度是劳动法和国务院关于修改(国务院关于职工工作时间的规定)的决定(国务院令第 174 号)确定的，其核心内容是，劳动者每日工作时间不超过 8 小时，每周工作时间不超过 40 小时，每周至少休息 1 日。但对于

22、从事矿山井下作业、高处作业、严重有毒有害作业、特别繁重或过度紧张的体力劳动等岗位的劳动者，其每日工作时间应少于 8 小时。单选题36.宽带薪酬的优点是()。A)适用于所有类型的企业B)能够引导员工提升个人能力C)能够更好地支持传统的科层式组织架构D)有利于员工的职位晋升答案:B解析: 本题考查宽带薪酬制度的内容。与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高。单选题37.在上下级的沟通中， 下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容， 这样的沟通障碍因素称为()。A)选择性知觉B)过滤作用C)语言理解力D)反馈作用答案:B解析: 本题考查沟

23、通障碍。过滤作用是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。员工有一种自然的倾向，他们只向主管报告他们认为主管想要听的内容。单选题38.关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A)年休假天数根据职工累计工作时间确定B)职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天C)职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期D)职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入答案:C解析:C 项，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单选题39.讨论法的效果主要取决于()。A)受训人员的文化素质B)主持人的经验与技巧C)主办

24、方的场地选择D)事前案例的准备情况答案:B解析: 本题考查培训与开发的方法。 讨论法的效果主要取决于主持人的经验与技巧。单选题40.从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是()。A)劳动力的需求与供给B)竞争程度和产品需求水平C)企业战略、所属行业D)企业规模和价值观答案:B解析: 本题考查薪酬水平。从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是竞争程度和产品需求水平。单选题41.()的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上， 制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。

25、A)人力资源战略与规划B)人力资源管理C)员工招募与甄选D)战略性人力资源管理答案:D解析: 本题考查人力资源管理的发展简史。战略性人力资源管理观点的实质是，应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。单选题42.()是现代社会劳动就业的一项基本制度， 它是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A)职业资格证书制度B)英语等级证书制度C)计算机等级证书制度D)学历文凭证书答案:A解

26、析: 本题考查职业资格证书制度。职业资格证书制度是现代社会劳动就业的一项基本制度，它是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。单选题43.()指根据社会需要和各种职业岗位的从业要求， 结合择业者的个性特点， 帮助其选择适合的职业或专业，以及帮助用人单位选择合格的劳动者，从而达到人与职业合理匹配的过程。A)公共就业服务B)职业介绍C)职业指导D)职业培训答案:C解析:本题考查公共就业服务的内容。 职业指导是指根据社会需要和各种职业岗位的从业要求，结合择业者的个性特点，帮助其选择适合的职业或专业，以及帮助用人单位选择合格的劳动者，从而达到人

27、与职业合理匹配的指导过程。单选题44.在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是()。A)校园招聘B)劳务派遣C)通过猎头公司招聘D)在报纸上刊登招聘广告答案:C解析:本题考查公共和私营服务机构。 能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理人员和高级专业技术人才。 ABD 说法错误， C 说法符合题意。单选题45.关于加班的说法错误的是()。A)员工自愿延长工作时间的不属于加班B)综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入C)实行不定时工作制的领导者没有加班收入D)综合计算工时制人员在标准工作时间内有加班收入答案:D解析: 本题考查在职管理。综合计算工时制人员

28、在标准工作时间内没有加班收入。单选题46.设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动， 须经()批准， 并获得职业中介许可证。A)国务院B)劳动行政部门C)地方各级人民政府D)市场监督管理部门答案:B解析:职业中介机构是指由法人、 其他组织和公民个人举办， 为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务及其他相关服务的经营性组织。职业中介实行行政许可制度。设立职业中介机构应当在市场监督管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。单选题47.()的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。A)工作扩大化B)工作丰富化C)工作轮换D)工作

29、生活质量答案:B解析: 本题考查工作设计。工作丰富化的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。单选题48.()是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、 责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。A)工作分析法B)业务流程分析法C)个案研究法D)专题访谈法答案:B解析: 本题考查绩效考核指标体系设计。业务流程分析法是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、 责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。单选题49.员工援助计划最早起源于()。A)英国B)法国C)美国D)西班牙答案:C解析: 本题考查员工援助计划。员工援助计划最早起源于 20 世纪初的美国单选题

30、50.()是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。A)失业救助B)就业援助C)职业中介服务D)公共就业服务答案:B解析:就业援助是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。单选题51.通过将员工的绩效表现划分为多个等级， 并制定每个等级的人数比例， 从定确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为()。A)配对比较法B)行为锚定法C)图评价尺度法D)强制分布法答案:D解析: 本题考查绩效考核体系。强制分布法：要求评估者将被评估者的绩

31、效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。单选题52.团体成员真正形成对团体的认同感是在团体发展的()。A)规范期B)冲突期C)结束期D)产出期答案:A解析: 本题考查团体发展阶段。规范期：经过一定时期的相互作用，团体的规范开始形成，团体的凝聚力也增强。团体成员真正形成对团体的认同感，成员间的情谊日益浓厚。单选题53.下列关于团体的说法正确的是()。A)团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B)加入团体无法满足人们的人际需要C)个人对于自己的归类不会影响团体的行程D)团体没有任何条件也可以形成答案:A解析:本题考查团体的形成。 团体活动和团

32、体目标对于人们具有吸引力， A 正确。团体活动和团体目标对于人们具有吸引力;加入团体可以满足人们的人际需要， B 错误;个人对于自己的归类会影响团体的行程， C 错误;团体的形成是需要一定条件的，D 错误。单选题54.群体培训与开发的方法中， 实施费用昂贵， 应用上有待进一步研究推广的是()。A)操作示范法B)角色扮演法C)管理游戏法D)视听法答案:C解析: 本题考查培训与开发的方法。管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。单选题55.()是任何一个团体都必须有制约其成员的思想、信念和行为的准则和行为标准，也是每个成员都必须严格遵守的准则。A

33、)团体规范B)团体压力C)团体凝聚力D)团体法律答案:A解析: 本题考查团体规范。为了保证团体目标的实现，任何一个团体都必须有制约其成员的思想、信念和行为的准则和行为标准，这种每个成员都必须严格遵守的准则就是团体规范。单选题56.莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义不包括()。A)实际价值B)主体价值C)想象价值D)客体价值答案:B解析: 本题考查价值观的分类。莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义包括：实际价值、想象价值、客体价值。单选题57.()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A)案例研讨法B)角色扮演法C)管理游戏法D)操作示范法答案

34、:D解析: 本题考查培训与开发的方法。操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。单选题58.在组织承诺的因素中，最为重要的是()。A)绩效承诺B)情感承诺C)继续承诺D)规范承诺答案:B解析: 本题考查组织承诺。情感性承诺最为重要，对相关的工作行为的影响也最为明显。单选题59.关于小道消息的说法，错误的是()。A)小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B)小道消息对团体是有害的C)管理者可以通过小道消息了解员工关心和优虑的事情D)小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息答案:B解析: 本题考查沟通方式。小道消息在组织中的作用表现在三个方面：向管理者提

35、供了很多有关员工及其工作状况的反馈信息，还可以使管理者知道员工所关心和忧虑的事情;它有助于信息在员工中的传递和扩散， 有助于将管理者的指令翻译成员工熟悉的语言， 因此， 有助于弥补管理者沟通中的失误;可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的信息。单选题60.()是最简单实用的一种绩效考核方法。A)标杆超越法B)排序法C)配对比较法D)强制分布法答案:B解析: 本题考查绩效考核方法。排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。单选题61.下列不属于培训与开发需求分析的基本方法的是()。A)视听法B)申报法C)问卷法D)面谈法答案:A解析: 本题考查培训与开发的

36、需求分析。培训与开发需求分析的基本方法包括：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法、查阅工作说明书。单选题62.下列说法错误的是()。A)与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构B)宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升C)宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带薪酬适合所有企业D)宽带之间通常有一个分界点，即每一个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异答案:C解析: 本题考查宽带式薪酬结构。宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但是宽带薪酬不适合所有的企业。单选题63.下列关于社会保险的陈述，错误的是()。A)为职工办理社会保险是用人单位的法定义务B)企业可

37、以用商业保险来代替社会保险C)具有非盈利性D)根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上涨进行调整答案:B解析: 本题考查在职管理的内容。企业不可以用商业保险来代替社会保险。单选题64.()指对每一个成员产生约束力，使其与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体。A)团体压力B)团体规范C)团体凝聚力D)团体精神答案:A解析: 本题考查团体压力。团体压力是指团体、团体规范会对每一个成员产生约束力，使其与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体。单选题65.下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是()。A)若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B)当企业方面提出与职工解除劳动

38、关系时，可以要求职工赔偿培训费C)劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D)具体如何赔偿，可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行答案:B解析: 本题考查培训赔偿的原则。 选项 B 应该是当职工提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。单选题66.从薪酬的概念可知，薪酬的本质是()。A)有价劳动力B)明码标价商品贸易C)公平的交换或交易D)自我价值的体现答案:C解析: 本题考查薪酬的概念、本质及基本构成。从薪酬的概念可知，薪酬的本质实际上是一种公平的交换或交易。单选题67.用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的

39、实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。A)薪资奖金制度B)绩效考核制度C)人事调整制度D)员工培训制度答案:B解析:绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核。可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展。单选题68.关于招聘中“歧视”的说法，错误的是()。A)企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视B)非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视C)经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者D)企业通过制定苛刻条件限定女员工生育

40、的做法属于怀孕歧视答案:C解析:经验歧视。 要求求职者具备工作经验已成为很多用人单位的招聘条件， 使大学毕业生或其他刚踏入社会的青年成为经验歧视的受害者。单选题69.员工参加培训后， 培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估， 这类评估属于()。A)反应评估B)学习评估C)结果评估D)工作行为评估答案:C解析: 本题考查结果评估的定义。结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以工作绩效为标准，如增加产量、提高生产力和产品质量等。单选题70.()是企业实施岗位管理、规范工作流程的基础。A)员工手册B)企业规章制度C)劳动法D)

41、合同法答案:B解析:企业规章制度是企业实施岗位管理、 规范工作流程的基础， 是完成企业生产任务的基本保证，是企业平稳、高效运行的重要保障。单选题71.劳动者患病或非因工负伤治疗期间， 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照()支付。A)不得低于当地最低工资标准B)不得低于当地社会平均工资C)不能低于当地最低工资标准的 80%D)不能低于当地社会平均工资的 80%答案:C解析:劳动者患病或非因工负伤治疗期间， 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%

42、。单选题72.用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%。A)女职工B)就业困难人员C)残疾人D)少数民族人员答案:C解析:本题考查就业援助的内容。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%。单选题73.科研人员需要具备的基本智力维度是()。A)数学能力B)演绎能力C)知觉能力D)关系类比能力答案:B解析: 本题考查智力的内容。科研人员需要具备的基本智力维度是演绎能力：通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。单选题74.张某的月工资收入是 4350 元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是()元人民币。A)125B)145C)20

43、0D)208答案:C解析:本题考查休假制度的内容。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75 天/月)进行折算。单选题75.()是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍， 确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A)法定福利B)福利计划C)福利预算D)福利成本答案:C解析: 本题考查员工福利。福利预算是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。单选题76.()是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。A)经济性裁员B)结构性裁员C)技

44、术性裁员D)优化性裁员答案:B解析:本题考查离职管理。 结构性裁员是企业的业务方向、 提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。单选题77.下列()不属于保密协议设计须注意的事项。A)规范保密行为和泄密行为B)明确规定违约金的数额C)明确界定商业秘密的范围D)损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法答案:B解析: 本题考查保密协议设计应注意的事项。保密协议的设计应当注意以下三点：明确界定商业秘密的范围。规范保密行为和泄密行为。损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法。单选题78.()是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。A)心境B)激情C)心情D)应激

45、答案:B解析: 本题考查情绪的状态。激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现，比如狂喜、绝望等。单选题79.()是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。A)组织结构设计B)职位分析与设计C)人力资源规划D)招募与甄选答案:C解析: 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。人力资源规划是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。单选题80.关于作业速率的描述，正确的是()。A)作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B)作业速率不会影响员工单调感的体验C)可以按照作业速率调整劳动组合D)采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作

46、单调感答案:C解析:作业速率是指工作的速度或节奏，它对疲劳和单调感的产生有很大影响。实际速率过高或过低都容易产生疲劳。合理调节作业速率的方法包括：按照作业速率调整劳动组合;短暂的间歇是适当速率水平的必要成分;作业能力在一天中是变化的， 因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳;实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率。单选题81.根据费斯汀格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。A)改变认知B)增加认知C)消除认知D)改变行为答案:C解析: 本题考查态度改变的理论。费斯汀格的认知失调理论认为减少认知失调的方法包括：改变态度、增加认知、改变认知的重要性、减少选择感、改变行为。单选

47、题82.吉伯与斯道格迪尔认为领导者应有的特质一致的是()。A)持之以恒B)自信C)身强力壮D)创新精神答案:B解析: 本题考查人格特质在组织管理中的价值。吉伯与斯道格迪尔认为领导者应有的特质一致的是自信。单选题83.与价值观相比，工作态度的稳定性()。A)较高B)较低C)相同D)不确定答案:B解析: 本题考查工作态度概述。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低。单选题84.()是指在雇佣关系存在的前提下， 员工在从事劳动、 履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。A)薪酬B)奖金C)员工福利D)佣金答案:A解析:

48、 本题考查薪酬的概念。薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。单选题85.奖惩的()是有效激励的一个重要指标。A)明确性B)准确性C)及时性D)客观性答案:C解析: 本题考查企业规章制度管理。奖惩的及时性是有效激励的一个重要指标。单选题86.有些企业倾向于选择那些已婚的求职者， 而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的()依据。A)工作经验B)个人特征C)身体特征D)人格类型答案:B解析:本题考查甄选及其基本程序。个人特征包括婚姻状况、性别、年龄等。例如，有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，

49、而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者。单选题87.某公司销售人员与财务人员常常发生冲突。 销售人员指责财务人员用烦琐的财务制度卡住商品的出货，而财务人员则认为销售人员不负责任，导致货款迟迟未能收回。根据员工关系管理理论，这一冲突的原因是()。A)处事风格不同B)信息谬误C)角色矛盾D)个体差异答案:C解析: 本题考查冲突管理。角色矛盾：企业中存在多种角色，如销售人员、研发人员、财务人员，因而存在着看问题的视角差异和利益差异，可能引发冲突。单选题88.宽带薪酬的优点是()。A)适用于所有类型的企业B)能够引导员工提升个人能力C)能够更好地支持传统的科层式组织架构D)有利于员工的职位晋升答案:

50、B解析: 本题考查宽带薪酬制度的内容。与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高。单选题89.以决策()为指标，个体决策快于团体决策。A)准确性B)平均C)速度D)创造性答案:C解析: 本题考查团体决策。如果以决策速度为指标，团体决策通常要慢于个体决策。单选题90.某任务完成后，常被解散的是()。A)指挥团体B)任务团体C)团队D)正式团体答案:B解析:本题考查团体的分类。任务团体是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。B 说法符合题意，AD 说法不符合题意，C 为干扰项。单选题91.关于工作研究的说法，错误的