初级经济师考试-人力资源-练习题及答案-2021年-共200题-第5套.pdf

1、初级经济师考试_人力资源_练习题及答案_2021 年_共 200 题_第 5 套单选题1.某公司人力资源部研究今年人员招聘方法时，一名员工认为应侧重校园招聘，不仅能招到人才， 还能起到宣传作用;另一名员工认为应侧重网络招聘， 不但节省时间，而且能降低费用。针对这一冲突，适用员工关系管理中的冲突解决方法是()。A)上级仲裁B)协商C)拖延D)教育答案:B解析: 本题考查冲突管理。 协商法适用于冲突双方势均力敌且理由都很合理的情况。单选题2.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人()的标准计算。A)50 元以上 200 元以下B

2、)60 元以上 300 元以下C)80 元以上 400 元以下D)100 元以上 500 元以下答案:D解析:按照我国劳动法第 90 条规定，用人单位违反劳动法的有关规定，延长劳动者工作时间的，应给予警告、责令改正，并可以处以罚款。 劳动保障监察条例规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人 100 元以上 500 元以下的标准计算，处以罚款。单选题3.下列关于关键事件法的说法错误的是()。A)关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目B)记录员工的关键事件C)根据关键事件报告对员工的绩效加以

3、评定D)关键事件法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在答案:D解析: 本题考查绩效考核的技术。强制分布法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。所以 D 选项错误。单选题4.关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A)宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B)宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在 20%以内C)宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D)宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高答案:D解析: 本题考查宽带薪酬制度的内容。宽带式薪酬机构能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视

4、个人技能和能力的提高。单选题5.用人单位招用人员后，应当于录用之日起()日内办理登记手续。A)10B)15C)30D)60答案:C解析:劳动者被用人单位招用的， 由用人单位为劳动者办理就业登记。 用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案。具体规定是，用人单位招用人员后，应当于录用之日起 30 日内办理登记手续。单选题6.人格是相对稳定的，但并不是以不变的方式保持一种形态，而是在不同的()下会改变。A)遗传B)情绪C)情景D)环境答案:C解析: 本题考查人格的影响因素。人格是相对稳定的，但这不是指它以刻板不变的方式保持唯一的形态，而是指在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方

5、式，从而维系人格的本质特征。单选题7.培训与开发的方法，按()可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。A)培训主体B)受训对象C)培训方式D)培训地点答案:B解析: 本题考查培训与开发的方法。培训与开发的方法，按受训对象可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。单选题8.职业中介机构提供虚假就业信息情节严重的，()。A)吊销职业中介许可证B)处 5 万元以上的罚款C)以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款D)处 2 万元以上 5 万元以下的罚款答案:A解析: 本题考查职业中介服务的内容。职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、

6、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正;有违法所得的， 没收违法所得， 并处 1 万元以上 5 万元以下的罚款;情节严重的，吊销职业中介许可证。单选题9.满意度一般是经过很长一段时间才形成的，体现了工作满意度的()特点。A)整体性B)多维性C)稳定性D)环境的影响答案:C解析:本题考查工作满意度的特点。满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性， 但工作满意度是不断变化的， 它的下降甚至比它的形成还要快。单选题10.生性乐观的个体，容易有()的工作满意度。A)稳定B)较低C)较高D)极度答案:C解析:单选题11.()是企业用自己的资金来承担法律规定范围内的健康

7、风险，当发生医疗费用时，企业用现金或事先储备好的专门资金来支付赔偿。A)商业保险B)内部自我保险C)指定服务计划D)失业保险答案:B解析: 本题考查员工福利。内部自我保险是企业用自己的资金来承担法律规定范围内的健康风险，当发生医疗费用时，企业用现金或事先储备好的专门资金来支付赔偿。单选题12.有些企业倾向于选择那些已婚的求职者， 而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的()依据。A)工作经验B)个人特征C)身体特征D)人格类型答案:B解析: 本题考查甄选及其基本程序。个人特征包括婚姻状况、性别、年龄等。例如，有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单

8、身的求职者。单选题13.下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是()。A)生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B)发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C)交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D)企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入答案:D解析:劳动法第 42 条规定，有下列情形之一的，延长工作时间是允许的：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;法律、行政法规规定的

9、其他情形。单选题14.寻找访谈切入点属于访谈法的()。A)准备阶段B)开始阶段C)主体阶段D)结束阶段答案:C解析: 本题考查访谈法的阶段。访谈主体阶段：寻找访谈“切入点”、询问工作任务及细节。单选题15.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()。A)1%B)1.5%C)2%D)2.5%答案:B解析:安排残疾人就业的比例： 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的， 应当计入所安排的残疾人职工人数之内。单选题16.以下说法错误的是()。A)团体压力是团体作用

10、于成员的直接表现形式B)在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为C)团体规模对成员从众的有影响D)当团体人数达到 40 人以上时，团体对个体的影响最大答案:D解析:本题考察团体压力。 团体压力是团体作用于成员的直接表现形式， 在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为。在一个团体中，有许多因素会影响从众行为，其中包括团体凝聚力和团体规模。ABC 说法正确。当团体人数达到 4个人时，团体对个体的影响最大。D 错误。单选题17.通过将员工的绩效表现划分为多个等级， 并制定每个等级的人数比例， 从定确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为()。A)配对比较法B)行为锚定法C)图评价尺度

11、法D)强制分布法答案:D解析: 本题考查绩效考核体系。强制分布法：要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。单选题18.狭义的劳动法是指自()起施行的中华人民共和国劳动法 。A)1993 年 1 月 1 日B)1994 年 1 月 1 日C)1995 年 12 月 1 日D)1995 年 1 月 1 日答案:D解析: 本题考查劳动法的概念和调整对象。 狭义的劳动法是指自 1995 年 1 月 1 日起施行的中华人民共和国劳动法 。单选题19.关于工作满意度,说法正确的是()。A)工作挑战性与工作满意度成反比B)公平

12、的待遇与工作满意度成反比C)良好的工作环境与工作满意度成正比D)社会影响对工作满意度没有影响答案:C解析:单选题20.()是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。A)心境B)激情C)心情D)应激答案:B解析: 本题考查情绪的状态。激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现，比如狂喜、绝望等。单选题21.()同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。A)外部公平性B)内部公平性C)个人公平性D)团队公平性答案:A解析: 本题考查薪酬体系设计。外部公平性即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能

13、与经验的要求相似，他们各自的贡献也相似。单选题22.下列关于情绪的表述不正确的是()。A)是一种复杂的心理活动B)是人对事物的态度的体验C)是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D)随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小答案:D解析:情绪是一种高级的、复杂的心理活动，它是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。情绪的两极性可以从快感度、紧张度、激动度和强度四方面来区分。随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大。单选题23.下列不属于薪酬对企业的作用的是()。A)改善经营绩效B)塑造和强化企业文化C)引导企业战略转移D)支持企业改革答案:C解析: 本题考查薪酬的作用

14、。薪酬对企业的作用是：改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革。单选题24.了解工作满意度的实用的、及时的方法是()。A)考勤记录B)质量记录C)绩效记录D)日常接触答案:D解析:日常接触是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度，是一种了解工作满意度实用的、及时的方法。单选题25.关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是()。A)通过经验判断法确定绩效考核指标B)通过工作分析法确定绩效指标权重C)绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D)绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成答案:C解析: 本题考查绩效考核体系。绩效考核指标体系的构成包括

15、绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。单选题26.奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于()价值观。A)理论型B)经济型C)政治型D)社会型答案:D解析:经济型的人具有务实的特点， 对有用的东西感兴趣;理论型的人具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求;政治型的人重视权力、地位和影响力。社会型的人追求权力、影响和声望。单选题27.关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是()。A)生活满意度是工作满意度的一个组成部分B)工作满意度是生活满意度的一个组成部分C)两者之间没有关系D)两者都属于工作态度指标答案:B解析: 本题考查工作满意度。工作满意度是生活满意度的

16、一个组成部分。员工工作之外的环境也会间接地影响他对工作的情感。单选题28.心理学所说的人格是()。A)个体独特而稳定的心理定向B)它是一个人相对稳定的动力系统C)它以刻板不变的方式保持唯一的形态D)它是员工的思想. 情感赖以生成的物质基础答案:B解析:本题考查人格的概念。 心理学所说的人格是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格， 是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个人相对稳定的动力系统。A 说法不够准确，应为动力系统，而不是心理定向;B说法正确。CD 说法教材都未提及，为干扰项。单选题29.劳动法调整的对象是()。A)用人单位B)劳动者C)工会组织D)劳动关系及与劳动

17、关系密切相关的其他社会关系答案:D解析:劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。单选题30.()能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。A)不良事故评估法B)关键事件法C)图评价事件法D)行为锚定法答案:A解析: 本题考查绩效考核体系。不良事故评估法：通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。这种方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。单选题31.有些企业倾向于选择那些已婚的求职者， 而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的()依据。A)工作经验B)个人特征C)身体特征D)人格类型答案:B解析: 本题考查甄选及其基本程序。个人特征

18、包括婚姻状况、性别、年龄等。例如，有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者。单选题32.人力资源在经济中的价值可以从()过程中的作用体现出来。A)劳动在生产创造B)劳动在经济创造C)劳动在价值创造D)劳动在资本创造答案:B解析: 本题考查人力资源的经济理论基础。人力资源在经济中的价值可以从劳动在经济创造过程中的作用体现出来。单选题33.通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为()。A)工作任务B)工作分析C)职业D)职责答案:B解析: 本题考查工作分析的概念。工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。

19、单选题34.体力劳动强度的分级标准不包括()。A)根据劳动时的氧气消耗划分B)根据能量消耗划分C)根据劳动时一些心理指标变动情况划分D)根据劳动强度指数划分答案:C解析: 本题考查工作研究。选项 C 错误，应该是根据劳动时一些生理指标变动情况划分。单选题35.下列内容属于价值观及企业文化塑造培训与开发的是()。A)管理、领导技能的培训与开发B)公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍C)产品知识和销售操作程序D)向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会答案:D解析: 本题考查不同内容的培训与开发。D 选项符合题意。单选题36.()，即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会

20、逐渐减弱。A)团队性原则B)竞争性原则C)隐性报酬原则D)经济性原则答案:C解析: 本题考查薪酬体系设计。隐性报酬原则根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。单选题37.在绝大多数的情况下，评价员工的最佳人选是()。A)被评估者的上级B)被评估者的下级C)被评估者的同级D)员工自己答案:A解析: 本题考查绩效考核的主体。在绝大多数的情况下，被评估者的上级是评价员工的最佳人选。单选题38.绩效考核技术的量表法不包括()。A)排序法B)行为锚定法C)图评价尺度法D)行为观察量表法答案:A解析: 本题考查绩效管理体系。量表法包括：行为锚定法、图评价尺度法、行为观察量表法。单

21、选题39.集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工， 应当占本单位在职职工总数的()以上。A)20%B)25%C)30%D)35%答案:B解析:集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工， 应当占本单位在职职工总数的 25%以上。单选题40.关于绩效考核主体的说法，正确的是()。A)在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B)在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C)在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D)外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松答案:C解析:本题考查绩效考核的主体。 在绝大多数情况下， 领导是评估员工绩效结果的

22、最佳人选，A 错误。在员工进行自我评价，评价结果的准确和可靠性较低，B错误。在评估管理者时，下级员工是非常有发言权的。所以，他们的评价尤为重要。C 正确。外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果可能造成偏差，D 错误。单选题41.关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是()。A)人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B)人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的C)在所有的情境下人们的行为都保持一致D)行为具有跨情境一致性答案:C解析:首先， 人格是一种结构化的内在系统， 它的形成受到遗传和环境的交互作用;其次， 人格是稳定的， 虽然个体的行为方式和体验特点会随

23、着时间的推移而发生变化，但其贯穿一生的东西是不会变的。最后，行为的跨情境一致性，这并不是说在所有的情境下人们的行为都保持一致，而是指个人的目标和行为倾向会保持相对的稳定。具体的行为可能会随着环境的变化而变化，但个体内心的自我认同，个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标则很少发生变化。单选题42.()是指组织根据某种特定的先后顺序， 安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。A)单独面试B)系列面试C)无领导小组讨论D)小组面试答案:B解析: 本题考查甄选的主要方法。系列面试又称为顺序面试，是指组织根据某种

24、特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。单选题43.培训管理的国际标准是()。A)ISO 100005B)ISO 100006C)ISO 100015D)ISO 100016答案:C解析:按照培训管理的国际标准 ISO100015， 完整的培训与开发程序包含四个步骤：培训与开发的需求分析、计划制订、实施和效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。单选题44.下列不属于工作研究中的方法研究内容的是()。A)过程分析B)作业分析C)时间分析D)动作分析答案:C解析: 本题考查工作研究。方法研

25、究包括三个部分：过程分析、作业分析、动作分析。单选题45.在招募新员工时， 有些企业要求候选人能够胜任职位， 但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为()。A)广泛搜寻战略B)高工资战略C)等待战略D)培训战略答案:A解析: 本题考查招募的内涵与战略。广泛搜寻战略是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。单选题46.根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于()。A)理论型B)审美型C)宗教型D)经济型答案:B解析: 本题考查价值观的分类。审美型的人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价

26、事物。单选题47.培训与开发的目的不包括()A)使企业应对激烈竞争B)帮助员工胜任本职工作C)提高组织或个人绩效D)增强员工对组织的认同感和归属感答案:A解析:本题考查培训与开发的目的。 培训与开发的目的包括： 帮助员工胜任本职工作;提高组织或个人绩效;增强员工对组织的认同感和归属感;增强组织或个人的适应能力。BCD 说法均为正确描述，A 说法教材未提及，为无关干扰项。单选题48.研发小组内部的沟通经常采用()。A)环状沟通B)交错型沟通C)轮状沟通D)链状沟通答案:B解析: 本题考查沟通方式的内容。交错型沟通，是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，这是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向

27、很活跃。例如，委员会和研发小组内部的沟通就是交错型的。单选题49.()通常是根据组织调补空缺职位的时间紧急程度确定的。A)招募范围B)招募规模C)招募时间D)招募渠道答案:C解析: 本题考查招募的基本程序。招募时间通常是根据组织调补空缺职位的时间紧急程度确定的。单选题50.()是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试， 测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。A)心理测试B)人格测试C)成就测试D)评价中心技术答案:C解析: 本题考查甄选的主要方法。成就测试是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察

28、一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。单选题51.下列不属于薪酬对员工作用的是()。A)基本生活保障B)发掘工作兴趣C)心理激励功能D)个人价值体现答案:B解析: 本题考查薪酬的作用。薪酬对员工的作用有：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。单选题52.对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是()。A)绩效薪酬B)能力薪酬C)职位薪酬D)技能薪酬答案:D解析:技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬， 主要适用于“蓝领员工”。技能薪酬制能够有效地提高员工在企业内部的流动性，有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的加薪机会。单选题53.

29、()是用具体的数字来描述期望达到的状态， 被广泛用于生产、 营销、 成本控制、质量管理等领域。A)描述性标准B)量化标准C)基本标准D)卓越标准答案:B解析: 本题考查绩效考核指标体系的构成。量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。单选题54.在各种导致事故的因素中，()是最主要的因素。A)人B)机械C)环境与媒介D)管理答案:A解析: 本题考查工作研究。在各种导致事故的因素中，人是最主要的因素，其他因素很大程度上是通过对人产生间接作用，而导致事故发生的。单选题55.当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时， 总是希望能够选到那些具备成功完成工

30、作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的()。A)工作经验B)历史绩效C)正规教育D)人格类型答案:C解析: 本题考查甄选及其基本程序。正规教育：当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人。在对如此众多的求职者个人的能力进行筛选时，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的受教育程度作为上述各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。单选题56.下列认为智力不是一元的而是多元的，他归纳出八种智力：逻辑-数学、语言、自然主义、音乐、空间、身体运动、社交和自知的是()

31、。A)斯皮尔曼B)瑟斯顿C)吉尔福特D)加德纳答案:D解析: 本题考查智力与能力。 美国心理学家加德纳认为智力不是一元的而是多元的，他归纳出八种智力：逻辑-数学、语言、自然主义、音乐、空间、身体运动、社交和自知。单选题57.()费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。A)工作日志法B)访谈法C)问卷调查法D)主题专家会议法答案:C解析: 本题考查问卷调查法。问卷调查法的优点在于其可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。单选题58.关于工作分析方法的说法，错误的是()。A)访谈法适用

32、范围比较广泛B)观察法比较运用于技术要求较高的脑力工作C)问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较髙D)主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约答案:B解析: 本题考查工作分析的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。单选题59.()认为智力可以分解为各种原始能力。A)查理斯斯皮尔曼B)瑟斯顿C)吉尔福特D)加德纳答案:B解析:瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力， 确定了七种因素作为原始能力， 分别是：词的理解、词的流畅性、计数、空间知觉、记忆、知觉速度和推理。单选题60.下列关于劳动合同的说法不正确的是()。A)是劳动关系双方当事人依法

33、约定的明确双方权利和义务的协议B)是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实C)我国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度D)个体户可以不用实施劳动合同制度答案:D解析:1995 年 1 月劳动法实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。单选题61.()是概括化的经验系统。A)知识B)能力C)技能D)技术答案:A解析: 本题考查知识的概念。知识是概括化的经验系统。单选题62.下列不属于工作分析实施主体选择内容的是()。A)企业内人力资源管理部门B)企业内各部门C)咨询机构D)政府机关答案:D解析:本题考查工作分析的实施流程。 工作分析的实施主体大致可以分为： 企业内人力资源管理部门、企业内各

34、部门、咨询机构。单选题63.关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是()。A)员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B)协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C)协商解除如果是企业提出的，只须酌情支付经济补偿金D)必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同答案:C解析:协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式， 也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除具有以下特点：员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。 协议解除只要达成协议， 即可即时解除，无须提前通知。必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加

35、给对方。协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金。单选题64.关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是()。A)艾森克采用单个特质来划分人格B)特质各自独立，相互之间无相关性C)艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D)艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制答案:C解析:艾森克把人格维度分为三个，即外-内倾、不稳定和稳定。他认为这些特质并非各自独立的，它们之间相互关联。特质理论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法。特质论的缺点在于它有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制。此外，并没有充分的证据可以证明特质理论的主要

36、假设，即人格特质的跨情境一致性。单选题65.下列关于人力资本投资理论说法不正确的是()。A)开创者是美国著名经济学家西奥多?舒尔茨B)提出了资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值C)人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性D)人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资答案:B解析:本题考查人力资本投资理论。美国著名经济学家西奥多舒尔茨开创了人力资本投资理论，人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资，重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性。 ACD 说法均为正确， B 属

37、于经济学中的生产要素理论经历四个阶段，描述错误。单选题66.()是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。A)工作投入度B)工作满意度C)工作态度D)组织承诺答案:D解析: 本题考查工作态度概述。组织承诺是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。单选题67.企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规， 尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。体现了薪酬体系设计的()。A)公平性原则B)竞争性原则C)合法性原则D)经济性原则答案:C解析: 本题考查薪酬体系设计。合法性原则：企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现

38、对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。单选题68.根据社会凝聚力理论，团体存在的基础是团体成员之间的()。A)凝聚力B)人际吸引C)信任D)协调组织答案:B解析: 本题考查团体概述。根据社会凝聚力理论，团体存在的基础是团体成员之间的人际吸引。单选题69.招用未持相应工种职业资格证书人员的， 须组织其在上岗前参加培训， 使其取得()后方可上岗。A)领导认可B)公司考核合格C)职业资格证书D)人力资源部门经理许可答案:C解析:本题考查第从事特殊工种劳动者的招用。 招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。C 说法符合题意，ABD 说法均为错误干

39、扰项。单选题70.()是指进行该项工作活动的时间安排。A)工作时间B)工作发生时间C)工作内容D)工作联系答案:B解析:本题考查工作发生时间。工作发生时间是指进行该项工作活动的时间安排。ACD 描述均为错误，不符合题意描述，B 选项说法正确。单选题71.心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的()。A)精神状态和工作环境B)生活态度和情感特征C)思维方式和行为风格D)世界观和价值观答案:C解析: 本题考查人格的概念。心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。单选题72.()是最

40、不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。A)交错型沟通B)轮状沟通C)环状沟通D)链状沟通答案:A解析: 本题考查沟通方式。交错型沟通：是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，这是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。单选题73.()是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。A)临时性工作岗位B)主要性工作岗位C)辅助性工作岗位D)替代性工作岗位答案:C解析:本题考查外部招募的主要渠道。 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。单选题74.()提高了薪酬的灵活性和自发性， 为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。A)一次性奖金B)绩效加薪C)月/季度

41、奖金D)特殊绩效奖励计划答案:D解析: 本题考查奖金的内容。特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。单选题75.员工任职资格等级的高低取决于()。A)资历B)工龄C)所具备的条件和能力的高低D)职位答案:C解析:任职资格是指员工胜任某职位或职种所必须具备的条件和能力， 员工任职资格等级的高低取决于所具备的条件与能力水平的高低。单选题76.以下对于试用期工资的说法，正确的是()。A)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 60%或者不得低于劳动合同约定工资的 60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B)劳动者在试用期

42、的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者不得低于劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准C)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 60%或者不得低于劳动合同约定工资的 60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资D)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者不得低于劳动 合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资答案:B解析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者不得低于劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单选题77.关于协商解除的离

43、职形式说法错误的是()。A)只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求B)协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C)必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同D)协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过 12 个月答案:A解析: 本题考查离职管理。员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。单选题78.培训与开发的需求分析中的人员分析不包括()。A)工作绩效评估分析B)人员技能、能力和综合素质分析C)可获得的培训资源D)培训与开发调查分析答案:C解析: 本题考查培训与开发的需求分析。选项 C 属于对组织的分析，不是对人员的分析。单选题7

44、9.及时整理访谈记录， 为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的()阶段。A)准备阶段B)开始阶段C)结束阶段D)整理阶段答案:D解析: 本题考查访谈法。访谈整理阶段：访谈结束后，及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录。单选题80.个体的意义定义体系是()。A)个人价值B)个人信念C)个人追求D)自我价值答案:D解析:自我价值是个体的意义定义体系， 一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己。单选题81.工作分析中()实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。A)企业内人力资源管理部门B)政府部门C)企业内各部门D

45、)咨询机构答案:D解析:本题考查工作分析的实施流程。 咨询机构优点在于节省企业人力， 且作为第三方在工作中更具有说服力、更公正;缺点在于耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通。单选题82.关于员工援助计划的说法，错误的是()。A)设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B)员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C)与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D)员工援助计划通常是长期的答案:B解析: 本题考查员工援助计划。员工援助计划的作用包括工作方面，提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气。单选题83.关于离职面谈的说法，正确的是(

46、)。A)离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施B)离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C)离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D)离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划答案:D解析:本题考查离职面谈。一般应让离职员工的直线主管作为面谈者参与其中。此外，还要对需要面谈的问题做好准备。离职面谈一般包括，离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等，离职员工通常愿意对所离开的企业发表自己的看法。综上所述，ABC 说法错误，D 说法描述正确。单选题84.()认为人格维度具有跨文化的一致性。A)“大五”人格理论B)“大七”人格理论C)精神分析理论D)人格特质理

47、论答案:A解析: 本题考查“大五”人格理论。“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性。单选题85.()是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。A)合法原则B)公平原则C)公正原则D)平等自愿原则答案:A解析:合法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。单选题86.根据“大五”人格理论，()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。A)外向性B)和悦性C)公正性D)情绪性答案:A解析:本题考查“大五”人格理论。外向性的人具有健谈的、精力充沛的、果断的特质。A 正确。和悦性的人具有同情心、善良的特质;公正性的人具有有组织的、负责的、谨慎的特质;情绪性的具有稳定的、冷静的、满足的特质。单选题87.在进

48、行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A)考察员工的技能是否达到工作的要求B)确定培训与开发应该包括哪些内容C)确定谁需要或应该接受培训与开发D)确定员工应该接受何种形式的培训与开发答案:B解析: 本题考查培训与开发的需求分析。工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。单选题88.“大五”人格理论包括()公正性、情绪性、创造性、外向性。A)和悦性B)开放性C)紧张性D)敏感性答案:A解析: 本题考查“大五”人格理论。“大五”人格理论包括：外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性。单选题89.通过将员工的绩效表现划分为多个等级， 并制定每个等级的人数比例， 从定确定最终的绩效评

49、估结果的绩效考核方法称为()。A)配对比较法B)行为锚定法C)图评价尺度法D)强制分布法答案:D解析: 本题考查绩效考核体系。强制分布法：要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。单选题90.()不针对具体的事物， 而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。A)心境B)激情C)应激D)情绪答案:A解析: 本题考查情绪状态。心境不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态，如忧郁、得意等。单选题91.关于工作研究的说法，错误的是()。A)工作研究是通过系统分析的方法来

50、确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B)方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C)时间研究是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间D)预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术答案:A解析:工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除， 寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。单选题92.下列选项中，不属于劳动法律关系与劳动关系的联系的是()。A)劳动关系是劳动法律关系产生的基础B)劳动法律关系不仅反映劳动关系C)劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式D)劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容是法定的义务和权利答案