初级经济师考试-人力资源-练习题及答案-2021年-共200题-第4套.pdf

1、初级经济师考试_人力资源_练习题及答案_2021 年_共 200 题_第 4 套单选题1.关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。A)绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B)绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C)绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D)绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发答案:C解析: 本题考查绩效管理概述的内容。绩效考核在人力资源管理中的作用：绩效考核是人员配置和甄选的依据;绩效考核是人员开发的依据;绩效考核是薪酬分配的依据;绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。单选题2.为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们

2、在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于()。A)反应评估B)学习评估C)工作行为评估D)结果评估答案:C解析: 本题考查培训与开发的效果评估。评估与培训开发的效果就是要看受训人员是否在工作行为上发生明显的变化。这些行为变化的目的是为了后续工作绩效的提高。单选题3.下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是()。A)事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬B)职工连续工作满两年的，享受带薪年休假C)企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D)带薪年休假应当在应休年假年度内给予答案:D解析: 本题考查员工请假管理制

3、度。选项 A 错误，事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此可以由企业自行决定是否给予薪酬。选项 B 错误，按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。选项 C 错误，企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。单选题4.关于企业年金计划特点的说法，正确的是()。A)企业自愿，并自主选择年金管理运作方式B)政府对企业年金承担直接责任C)企业年金不具有激励作用D)企业年金的投资手段较为单一答案:A解析: 本题考查典型福利计划。与社会养老保险制度相比，企业年金具有以下特点：企业自愿，并自主选择管理运作方式;政府对企业年金不承担直接责

4、任;企业年金采用个人积累制，实行个人自保;企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用;企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。单选题5.企业中解决冲突时的转移目标法适用于()。A)冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理B)双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响C)冲突双方势均力敌且理由都很合理D)员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的答案:D解析: 本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。转移目标法适用于员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的情况。单选题6.()是指该职位通过一系列什么样的活动来实现企业的目标，并取得什么样的工作成

5、果。A)工作描述B)工作规范C)工作职责D)工作技能答案:C解析: 本题考查职位说明书。工作职责是指该职位通过一系列什么样的活动来实现企业的目标，并取得什么样的工作成果。单选题7.下列关于加班加点的说法正确的是()。A)法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 200%的工资报酬B)标准工作日以外继续从事劳动的叫加班C)法定休息日安排劳动者工作的叫加点D)加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作答案:D解析: 本题考查在职管理。选项 A 错误，应该是 300%。选项 BC 的说法反了。单选题8.培训与开发的需求分析中的人员分析不包括()。A)工作绩效评估分析B)人

6、员技能、能力和综合素质分析C)可获得的培训资源D)培训与开发调查分析答案:C解析: 本题考查培训与开发的需求分析。选项 C 属于对组织的分析，不是对人员的分析。单选题9.吉伯与斯道格迪尔认为领导者应有的特质一致的是()。A)持之以恒B)自信C)身强力壮D)创新精神答案:B解析: 本题考查人格特质在组织管理中的价值。吉伯与斯道格迪尔认为领导者应有的特质一致的是自信。单选题10.基本薪酬的类型中不包括()。A)职位薪酬B)技能薪酬C)能力薪酬D)最低薪酬答案:D解析: 本题考查薪酬的基本构成。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。单选题11.企业压力管理中的压力预防机制

7、包括的两个层面是()。A)主观层面和客观层面B)宏观层面和中观层面C)高管层面和基层层面D)组织层面和个体层面答案:D解析: 本题考查压力控制与管理。压力预防机制分为两个层面，即组织层面和个体层面。单选题12.()是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。A)人力资本B)人力资产C)人力资源D)智力资本答案:C解析: 本题考查人力资源的定义。人力资源是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。单选题13.()是将单件计酬率分为若干等级

8、，等级越高，相应的单位计酬率也越高。A)简单计件制B)多件计件制C)差别计件制D)标准工时制答案:B解析: 本题考查奖金。多件计件制是将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单位计酬率也越高。单选题14.操作示范法说法错误的是()。A)它是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法B)适用于具有机械性特点的工种C)这种训练方法有时显得单调而枯燥D)这种训练方法比较有趣答案:D解析:本题考查操作示范法。 操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种，此方法的缺点为有时训练显得单调而枯燥。ABC 说法均符合教材内容，D 说法描述错误。单选题15.下列关于劳动保护的陈述，

9、错误的是()。A)劳动保护包括劳动安全和劳动卫生B)劳动保护包括员工劳动权利和劳动报酬等方面的保护C)劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D)劳动卫生是防范职业病的发生答案:B解析: 本题考查劳动保护的内容。B 的说法错误，劳动保护不包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护，也不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作。单选题16.薪酬区间的()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。A)最小值B)中值C)平均值D)最高值答案:B解析: 本题考查薪酬结构设计。薪酬区间的中值通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。单选题17.只有那些具有()的人群

10、才可以成为团体。A)相同文化背景B)相同经历C)相同年龄D)充分交流与互动的可能性答案:D解析: 本题考查团体的概念。只有那些具有充分交流与互动的可能性的人群才可以称为团体。单选题18.()是态度其余组成部分的基础。A)认知成分B)情感成分C)行为倾向成分D)道德成分答案:A解析: 本题考查态度的概念与成分。认知成分是态度其余组成部分的基础。单选题19.研究发现，当团体人数达到()个人时，团体对个体的影响最大。A)3B)4C)5D)10答案:B解析: 本题考查团体压力。研究发现，当团体人数达到 4 个人时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而减小。单选题20.关于企业

11、中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是()。A)中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B)中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划C)中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效D)中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作答案:D解析: 本题考查中层管理人员的人力资源管理责任。 从人力资源管理实践方面来看，中层管理人员在很多人力资源管理活动中都承担着重要责任。例如，在招募和甄选员工方面，中层管理人员需要向人力资源部门提供职位分析方面的有关信息，同时向人力资源部门提出本部门的用人计划，协助人力资源部对求职者进行面试并作出最终的录用决定。单选题21.(

12、)是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试， 测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。A)心理测试B)人格测试C)成就测试D)评价中心技术答案:C解析: 本题考查甄选的主要方法。成就测试是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。单选题22.下列关于工作满意度的说法不正确的是()。A)提高工作满意度必 然导致工作绩效的提高B)更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起C)工作满意度低的员工往往会经常缺勤D)员工不满意时可能会

13、发生偷窃行为、暴力行为答案:A解析:单选题23.下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是()。A)协商解除如果是企业提出的，酌情支付经济赔偿金B)雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C)只要一方达成协议，就能解除合同D)协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知答案:B解析:协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式， 也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除具有以下特点：员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求;协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知;必须经双方平等自愿协商一致达成协议， 才能解除合同， 任何一方不能将自己的意愿强加

14、给对方;协商解除如果是企业提出的， 须根据员工的工作年限支付经济补偿金。单选题24.工作分析的内容不包括()。A)工作设立的目的B)工作内容C)工作绩效D)工作发生时间答案:C解析: 本题考查工作分析的内容。工作分析包括工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境、工作任职者要求。单选题25.下列属于企业创造价值支持性活动内容的是()。A)生产B)销售C)人力资源D)售后服务答案:C解析: 本题考查人力资源管理的主要作用。人力资源管理属于一种支持性活动，其主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持，以确保主要价值创造活动得以顺利完成。单选题26.斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改

15、进生产盈余计划三者的相同点是()。A)都要求工人参与B)都是按月支付奖金C)都能够很好地节约原材料成本D)都是以提高生产率为目标答案:D解析: 本题考查奖金的内容。一个团队的成员，通常是一个部门或单位，由于生产率的提高而得到奖励。在企业中是最为普遍的，同时也是最重要的收益分享计划有斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划。单选题27.关于用人单位在促进就业中的权利和义务，下列表述错误的是()。A)用人单位依法享有自主用人的权利B)用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权C)劳动者的合法权益主要是指我国劳动法规定的平等就业和选择职业的权利、取得劳

16、动报酬的权利等，但不包括提请劳动争议处理的权利D)用人单位应当依法保障劳动者的合法权益答案:C解析: 本题考查用人单位在促进就业中的权利和义务。劳动者的合法权益主要是指我国劳动法规定的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利和法律、法规规定的其他权利。单选题28.卡特尔认为()是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。A)表面特质B)核心特质C)枢纽特质D)根源特质答案:D解析: 本题考查卡特尔理论的内容。卡特尔认为根源特质是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。单选题2

17、9.要克服单调感，不适合采取的手段是()。A)操作设计B)操作变换C)突出工作的目的性D)操作改进答案:D解析:克服单调感可以采取的办法包括： 操作设计， 指重新根据人的生理和心理特点设计作业内容;操作变换，指用一种单调的操作去代替另一种单调操作;突出工作的目的性，在工作中设置中间目标，在达到目标后会产生进步感。单选题30.员工消极地听任事态向更糟糕的方向发展,包括抱怨、 抵触、 旷工等增加的是()。A)辞职B)建议C)忠诚D)忽视答案:D解析:单选题31.()是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A)市场领先策略B)市场跟随策略C)市场滞后策略D)混合策略答案:B解析: 本题考

18、查薪酬水平。市场跟随策略是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。单选题32.()是在人力资源规划的基础上， 根据各部门的实际用人需求确定的， 具体取决于需要招募人员的职位本身。A)招募计划B)招募需求C)招募评估D)招募实施答案:B解析: 本题考查招募的基本程序。招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。单选题33.我国第一部调整劳动关系的基本法()。A)劳动合同法B)就业促进法C)劳动争议调解仲裁法D)劳动法答案:D解析:在我国， 劳动法的概念有广义和狭义之分。 广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社

19、会关系的法律规范的总称，包括所有劳动法律法规、规章和规范性文件等，涉及创业就业、劳动合同、工时标准、劳动报酬、劳动保护、社会保险、劳动争议处理等。狭义的劳动法是指 1994 年 7 月 5 日八届人大通过的，并于 1995 年 1 月 1 日起施行的劳动法 ，这是我国第一部调整劳动关系的基本法。单选题34.以决策()为指标，个体决策快于团体决策。A)准确性B)平均C)速度D)创造性答案:C解析: 本题考查团体决策。如果以决策速度为指标，团体决策通常要慢于个体决策。单选题35.角色扮演法主要用于()。A)提高管理人员的知识和竞争意识B)改善员工在工作中的人际关系C)规范员工的实务操作D)提高管理

20、人员的经营技能答案:B解析: 本题考查培训与开发的方法。角色扮演法是一种模拟训练方法，多用于改善人际关系的训练。单选题36.生性乐观的个体，容易有()的工作满意度。A)稳定B)极高C)较低D)较高答案:D解析:本题考查工作满意度的决定因素。 个体的人格会影响到对工作的评价和情感，而生性乐观的个体自我感觉比较良好，因此容易有较高的工作满意度。D 说法正确，ABC 说法均为错误表述，不符合题意。单选题37.下面不属于保密协议设计时应注意的事项是()。A)规范保密行为和泄密行为B)明确规定违约金的数额C)明确界定商业秘密的范围D)损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法答案:B解析:保密协议的设计应当注

21、意以下三点： 明确界定商业秘密的范围。 规范保密行为和泄密行为。损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法。单选题38.根据“大五”人格理论，有创造性的、聪明的、开放的属于()。A)和悦性B)外向性C)创造性D)公正性答案:C解析: 本题考查“大五”人格理论。创造性：有创造性的、聪明的、开放的/简单的、肤浅的、不聪明的。单选题39.进行外部培训与开发的机构不包括()。A)全日制大中专院校和成人高等院校B)社会力量办学C)企业内设的培训与开发场所D)地方政府和行政部门主办的培训与开发机构答案:C解析: 本题考查培训与开发的类型。选项 C 属于内部培训与开发。单选题40.个体所具有的与他人相区别的独特而

22、稳定的思维方式和行为风格是()。A)人格B)能力C)态度D)价值观答案:A解析:人格是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。单选题41.最低小时工资标准适用于()。A)非全日制就业劳动者B)派遣制就业劳动者C)集体合同下的就业劳动者D)进城务工的农民工答案:A解析:最低工资标准一般采取最低月工资标准和最低小时工资标准的形式。 最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。单选题42.下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是()。A)劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B)劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形

23、成是以劳动法律规范的存在为前提C)劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务D)劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式答案:D解析:劳动法律关系与劳动关系的联系表现在： 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。单选题43.小道消息的特点不包括()。A)有一定的准确性B)传播速度极快C)难以防止D)信息全面、完整答案:D解析: 本题考查小道消息的特点。小道消息通常是不完

24、整的。单选题44.当团体开始发挥作用、 成员们开始把注意力转向任务时， 团体即进入团体发展阶段的()。A)形成期B)冲突期C)规范期D)产出期答案:D解析: 本题考查团体发展的阶段。产出期：这时团体开始发挥作用，成员们开始把注意力转向团体外部，转向任务，开始完成团体的目标。单选题45.根据费斯汀格的认知失调理论， “生活中有如此多的压力， 我只能靠吸烟来缓解，别无他法”属于()。A)减少选择感B)改变认知的重要性C)改变态度D)改变行为答案:A解析: 本题考查费斯汀格的认知失调理论。减少选择感：让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有其他选择(生活中有如此多的压力， 我只能靠吸

25、烟来缓解，别无他法)。单选题46.()是一种基于工效学思想的设计方法。A)机械型工作设计法B)生物型工作设计法C)社会技术系统方法D)激励型工作设计方法答案:B解析: 本题考查工作设计的内容。生物型工作设计法是一种基于工效学思想的设计方法。单选题47.关于工作研究的说法，正确的是()。A)工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B)工作研究的目的是确定企业内部的相对价值C)工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D)工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法答案:D解析: 本题考查工作研究。工作研究

26、是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法。单选题48.关于绩效管理的说法，错误的是()。A)绩效管理是一个完整的管理过程B)绩效管理是绩效考核的一个环节C)绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提髙D)绩效管理可以促进企业绩效的提升答案:B解析: 本题考查绩效管理概述。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。单选题49.()是指完成该项工作所需具备的基本条件。A)工作环境B)工作内容C)工作任职者要求D)工作联系答案:C解析:本题考查工作任职者要求。 工作任职者要求是指完成该项工作所需具备的基本条件。ABC 描述均不符合题意，为

27、干扰项，C 选项描述正确。单选题50.下列关于外部招募的描述错误的是()。A)外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位B)扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者C)可以为组织带来新方法或新的经营理念D)外部招募的人员进入组织后，可以快速适应组织工作和文化答案:D解析: 本题考查招募的内部和外部来源。 从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。单选题51.()是用具体的数字来描述期望达到的状态， 被广泛用于生产、 营销、 成本控制、质量管理等领域。A)描述性标准B)量化标准C)基本标准D)卓

28、越标准答案:B解析: 本题考查绩效考核指标体系的构成。量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。单选题52.在卡特尔人格特质分类中，()指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A)稳定性B)支配性C)敏感性D)怀疑性答案:B解析: 本题考查卡特尔理论的内容。支配性指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。单选题53.下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是()。A)奖金B)带薪休假C)培训机会D)员工福利答案:C解析: 本题考查薪酬概念的内容。非经济薪酬主要有两个组成部分：一是工作特征，指工作本身具有的价值，主要包括培训机

29、会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等;二是工作环境，指员工所处的工作氛围对员工的心态、情绪、工作热情等的激励作用，主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。单选题54.由于每个成员都参与了团体决策， 因而所有的成员对决策结果共同承担责任， 而不是确定的成员承担责任，体现了团体决策的()缺点。A)耗费时间B)团体压力难以克服C)有时会产生少数人把持的现象D)责任模糊答案:D解析: 本题考查团体决策的缺点。责任模糊：由于每个成员都参与了团体决策，因而所有的成员对决策结果共同承担责任，而不是确定的成员承担责任。这实际上会造成责任模糊，导致相互推诿。单选题55.如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会

30、()。A)节省组织的人力成本B)增加员工的工作绩效C)使员工丧失动机、兴趣D)使员工体验到无能和自卑答案:C解析:员工的能力结构和水平与工作绩效有直接联系， 不同的工作要求员工具有不同的能力。将工作与员工的能力进行最佳的配置，才能充分发挥员工的潜能并达到最高的工作绩效。如果员工的能力完全超出了工作的要求，则会挫伤他的积极性，使其丧失动机、兴趣，降低工作绩效，同时还导致组织人力成本的增加。单选题56.工作满意度高的员工，()。A)离职率高B)离职率低C)可能高，可能低D)两者无关答案:B解析: 本题考查工作满意度的影响后果。高的工作满意度与低的员工离职率通常是联系在一起的。满意度高的员工更可能长

31、久的留在组织中。单选题57.培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于()。A)案例研讨法B)讲授法C)讨论法D)角色扮演法答案:B解析: 本题考查培训与开发的方法。培训与开发中经常开设的专题讲座形式就是属于讲授法。单选题58.()是人们以不正确或不充分的信息为根据， 形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。A)偏见B)歧视C)说服D)态度答案:A解析: 本题考查偏见的内容。偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。单选题59.()劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系， 但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过 24 小时。A)劳动合同用工

32、B)劳务派遣用工C)法定用工D)非全日制用工答案:D解析: 本题考查用工形式的内容。非全日制用工劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过 24 小时。单选题60.()是传统的培训与开发方法， 适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容。A)讨论法B)讲授法C)视听法D)角色扮演法答案:B解析: 本题考查培训与开发的方法。讲授法是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容。单选题61.职位分析的结果表现为()。A)职位描述B)人员招募C)职位说明书D)任职资格答案:C解析: 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。职位

33、分析的结果表现为职位说明书。单选题62.根据“大五”人格理论，()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。A)外向性B)和悦性C)公正性D)情绪性答案:A解析: 本题考查“大五”人格理论。外向性双极定义：健谈的、精力充沛的、果断的/安静地、有保留的、害羞的。单选题63.累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计()个月以上的，该职工不再享受当年年休假。A)1B)2C)3D)4答案:B解析:不享受当年年休假的情形：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。 (2)职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的。 (3)累计工作满 1 年不满 10 年的职工.请病假累计 2

34、 个月以上的。 (4)累计工作满 10 年不满 20年的职工，请病假累计 3 个月以上的。(5)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第(2)、(3)、(4)、(5)项情形之一的，不享受下一年度的年休假。单选题64.()是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。A)失业救助B)就业援助C)职业中介服务D)公共就业服务答案:B解析:就业援助是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持

35、和重点帮助。单选题65.()绩效指标适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。A)特质类B)行为类C)结果类D)软指标答案:B解析: 本题考查绩效考核指标体系的构成。行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程，适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。单选题66.()， 认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。A)X 效率理论B)劳动力同质假设C)劳动力异质假设D)Y 效率理论答案:B解析: 本题考查人力资源的经济理论基础。劳动力同质假设，认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。单选题67.下列关于职业倦怠干预的

36、叙述，不正确的是()。A)对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B)通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C)适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D)执行奖惩制度，发现问题严肃处理答案:D解析: 本题考查职业倦怠的干预措施。职业倦怠的干预内容包括：做好企业心理调查工作， 及时发现员工职业倦怠问题及程度;对管理者进行心理技能培训， 帮助员工建立心理恢复计划;通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象;适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感;营造轻松和谐的人际关系，引导员工营造坦诚和谐的文化氛围;依据员工需要的变化不断更新激励机制;提升

37、员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示。D 选项错误。单选题68.劳动法律关系的客体一般表现为()。A)一定的行为和财物B)物、精神财富和行为C)享有的权利D)承担的义务答案:A解析:本题考查劳动法律关系的客体。 劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财物。A 说法正确，BCD 说法均为错误干扰项。单选题69.()是为了完成某种工作任务而形成的团体， 任务完成之后， 团体通常会被解散。A)指挥团体B)任务团体C)团队D)利益团体答案:B解析: 本题考查团体的分类。任务团体是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。单选题70.工作内容的分析不包括()。A)工作活动B

38、)工作责任C)工作时间D)如何完成工作答案:C解析: 本题考查工作内容的分析。工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作。单选题71.绩效考核在人力资源管理的作用不包括()。A)制定公司发展战略B)为薪酬分配的依据C)为人员配置和甄选的依据D)人员开发的依据答案:A解析:本题考查绩效考核在人力自选管理中的作用。 绩效考核在人力自选管理中的作用为： 是人员配置和甄选的依据;是人员开发的依据;是薪酬分配的依据;是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。BCD 说法均为正确，A 说法教材未提及，属于错误干扰项。单选题72.下列不属于合理设计作业中用力方法的是()。A)合理安排负荷B)利用

39、人体活动特点获得力量和准确性C)提高动作能级D)充分考虑不同体位的用力特点答案:C解析: 本题考查工作研究。合理设计作业中的用力方法：(1)合理安排负荷，并非单纯追求低负荷。(2)按生物力学原理，把力用到完成某一操作动作的做功上去，避免浪费体力。 (3)利用人体活动特点获得力量和准确性。 (4)利用人体的动作经济原则，即保持动作自然、对称、有节奏。(5)降低动作能级。(6)充分考虑不同体位的用力特点。C 选项应该是降低动作能级。单选题73.吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和()。A)深度B)广度C)外延D)产品答案:D解析:吉尔福特确定了智力的三个维度，即智力操作的方式

40、(如记忆、认知等)、内容(如语义、行为等)、产品(如关系、门类等)，三者构成一个智力的立体三维结构模型。单选题74.关于绩效考核技术的说法，正确的是()。A)绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法B)绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力C)绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法D)绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法答案:A解析: 本题考查绩效考核体系。绩效考核技术可以划分为量表法、比较法、描述法。单选题75.()是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。A)法定福利B)企业补充福利C)弹性福利计划D)企业年金计划答案:D解析: 本题考查员工福利。企

41、业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。单选题76.关于录用信的说法，错误的是()。A)录用信会对用人单位产生法律约束B)录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C)录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D)录用信是以信函的方式传递录用信息的方法答案:C解析:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。根据合同法规定，要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体明确，受要约人一旦作出承诺，就要受到意思表示的约束。因此，录用信会对用人单位产生法律约束。由于从发出录用信到签订劳动合同之间存在时间差，在这段

42、时间内，主动权掌握在劳动者手中。劳动者可以决定这个要约是否生效。因此录用信的书写十分重要。录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。在经过了背景调查和体检之后签订的劳动合同，具有比录用信更高的法律效力。单选题77.作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A)工作满意度B)工作投入度C)组织承诺D)离职倾向答案:B解析:本题考查工作态度指标。工作态度指标包括工作满意度、工作投入度、组织承诺。作为一种工作态度指标，工作投入度指的是员工认同其工作岗位、主动参与的程度， 反映了个体与工作或岗位间的关系。 ACD 说法

43、均不正确， B 描述符合题意。单选题78.培训与开发的目的不包括()。A)提高员工的福利B)提高组织或个人的绩效C)增强组织或个人的适应能力D)增强员工对组织的认同感和归属感答案:A解析: 本题考查培训与开发的目的。培训与开发目的主要包括：帮助员工胜任本职工作、提高组织或个人的绩效、增强组织或个人的适应能力、增强员工对组织的认同感和归属感。单选题79.评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()。2012 年真题A)反应评估B)学习评估C)工作行为评估D)结果评估答案:A解析:一般而言，培训与开发的评估内容主要包括以下五个方面：反应评估，是指评估受训人员对培训与开发

44、的主观感受和看法，例如，他们认为是否有用，是否觉得有趣等，结合所有人员的总体反应可以得出对培训与开发效果的基本认识;学习评估，主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效;工作行为评估，主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度;结果评估， 目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用;投资收益评估， 目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。单选题80.()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A)工作分析B)薪酬调查C)薪酬结构设计D)薪酬预算与控制答案:B

45、解析:本题考查薪酬体系设计。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。单选题81.许多因素对人格的形成发挥着重要的影响， 在这些因素中， ()的作用尤其重要。A)文化B)人际关系C)生活环境D)教育背景答案:A解析: 本题考查人格的影响因素。选项 A 正确，因为不同的文化会形成不同的伦理原则和价值观，这些在很大程度上制约着人的态度体系和行为方式。单选题82.许多因素对人格的形成发挥着重要的影响， 在这些因素中， ()的作用尤其重要。A)文化B)人际关系C)生活环境D)教育背景答案:A解析: 本题考查人格的影响因素。文化的作用尤其重要，不同的文化有不同的伦理原则和价值观，这些在很大程度上制约着

46、人的态度体系和行为方式。单选题83.录用信是以()的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。A)邮件B)电话通知C)信函D)邀请函答案:C解析:本题考查录用信。 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法， 其法律含义是一种“要约”。C 说法符合题意，ABD 描述均为错误干扰项。单选题84.应届毕业生与一般员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括()。A)对公司期望要求过高B)不同程度的职业发展困惑C)知识水平欠缺D)处理人际关系欠佳答案:C解析:应届毕业生刚步入职场， 他们与一般员工在许多方面有着一定差别。 这些差别主要体现在对公司期望值过高、 不同程度的职业发展困惑、 处理人际关

47、系欠佳、职业技能不够熟练等方面。究其原因，主要是由于应届毕业生对劳动力市场及自身情况不了解，工作经验缺乏造成的。单选题85.关于各种职业损伤的预防措施，错误的是()。A)电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素 A 的食物来缓解B)大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤C)长期在空调密闭环境中工作的人，应该安排适当的户外运动D)激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风答案:B解析: 本题考查职业损伤与职业病。对于长时间使用电脑带来的组织伤害，应采取的预防播施是多运动，运动量不需要太大，经常改变体位，避免长时间一种姿势工作单选题86.“人力资源”一词是

48、由()于 1954 年在其著名的管理的时间一书中首先正式提出并加以明确界定的。A)闵斯特伯格B)欧文C)舒尔茨D)德鲁克答案:D解析: 本题考查作为组织要素的人力资源。 比较公认的现代人力资源概念是由彼得德鲁克于 1954 年在其著名的 管理的时间 一书中首先正式提出并加以明确界定的。单选题87.下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是()。A)所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在，足以导致疾病的发生B)放射性物质所引起的疾病不属于职业病C)与工作场所的职业性有害因素密切有关D)区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者答案:B解析:职业病是指企业、

49、 事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中， 因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的认定企业在对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件：该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关;所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在， 足以导致疾病的发生;必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用， 前者导致职业病的可能性必须大于后者。单选题88.企业中相似工作的集合是()。A)职业B)工作族C)职位D)职责答案:B解析:本题考查工作相关术语。 企业中相似工作的集合是工作族。 职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作，职位是指对某人所从事的职责及任务的

50、规定，职责是指个体所从事的工作的主要组成部分。B 说法符合题意，ACD 说法均为错误描述。单选题89.下列关于关键事件法的说法错误的是()。A)关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目B)记录员工的关键事件C)根据关键事件报告对员工的绩效加以评定D)关键事件法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在答案:D解析: 本题考查绩效考核的技术。强制分布法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。所以 D 选项错误。单选题90.用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过()小时。A)24B)30C)36D)42答案