初级经济师考试-人力资源-练习题及答案-2021年-共200题-第10套.pdf
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1、初级经济师考试_人力资源_练习题及答案_2021 年_共 200 题_第 10 套单选题1.在招募中使用金字塔模型,可以帮助组织确定合理的招募()。A)预算B)时间C)规模D)来源答案:C解析:本题考查的是招募规模。 通常情况下, 企业会通过招募和甄选的各个阶段不断地筛选求职者,在这一过程中,候选者的范围一次次地缩小,整个过程就像是一个多层漏斗一样,最终鞥能够被雇佣的总是少数,招募甄选金字塔是为了确定招募规模。ABD 说法均不符合题意,C 说法正确,符合教材内容。单选题2.下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是()。A)发布招聘广告阶段的歧视B)简历筛选阶段的歧视C)甄选阶段的歧视D)面试阶段
2、的歧视答案:D解析: 本题考查入职管理。在招聘过程中存在各种歧视现象,主要表现在:发布招聘广告阶段的歧视、简历筛选阶段的歧视、甄选阶段的歧视。单选题3.下行沟通可能造成信息内容的流失,补救的方法可以是()。A)横向沟通B)上行沟通C)下行沟通D)水平沟通答案:B解析: 本题考查沟通方式。下行沟通需要经过多级管理者,最终才到达员工。在层层传递的过程中, 每个环节都可能造成信息内容的流失, 因而信息可能被大量过滤。补救的方法可以是寻求反馈,也就是上行沟通。单选题4.()在实际执行过程中,员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。A)一次性奖金B)绩效加薪C)月/季度奖金D)特殊绩
3、效奖励计划答案:C解析: 本题考查奖金的内容。月/季度奖金:在实际执行过程中,员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。单选题5.在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是()。A)督导管理层B)决策管理层C)专业技术人员层D)一线操作层答案:A解析:监督管理人员是企业的中坚力量,包括部门经理及以下的各级管理人员。这一层次的人员在企业管理中起着举足轻重的作用。对监督管理人员进行培训与开发的重点是:管理知识与技能、专业知识的提升,以及如何处理人际关系等实务技巧。单选题6.()是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。A)工作投入度B)工作满意度C)工作态度D)组织
4、承诺答案:D解析: 本题考查工作态度概述。组织承诺是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。单选题7.工作分析中()实施主体的缺点是耗费大量人力和时间,且实施人员经验不足。A)企业内人力资源管理部门B)企业内各部门C)咨询机构D)事业单位答案:A解析: 本题考查工作分析的实施技巧。企业内人力资源管理部门,即人力资源管理部门成立工作分析小组, 其他部门配合, 优点在于节省成本及对企业更加了解;缺点在于耗费大量人力和时间,且实施人员经验不足。单选题8.企业对职业病进行认定的条件不包括()。A)该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关B)必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用C)该疾病是
5、在工作时间内引起的D)所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在,足以导致疾病的发生答案:C解析: 本题考查职业安全与健康。企业在对职业病进行认定时,应注意职业病认定的三个条件: (1)该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关;(2)所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在,足以导致疾病的发生;(3)必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用,前者的可能性必须大于后者。单选题9.()是薪酬结构设计中的重要一步,也是薪酬决策中的关键环节。A)确定薪酬体系设计B)确定职位评价C)确定薪酬调查D)确定薪酬水平答案:D解析: 本题考查薪酬水平。确定薪酬水平是薪酬结构设计中的重要一步
6、,也是薪酬决策中的关键环节。单选题10.当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时, 总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人,所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的()。A)工作经验B)历史绩效C)正规教育D)人格类型答案:C解析: 本题考查甄选及其基本程序。正规教育:当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时,总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人。在对如此众多的求职者个人的能力进行筛选时,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的受教育程度作为上述各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。单选题11.下列
7、现象中,属于职业倦怠的是()。A)甲是新手司机,第一天上路十分紧张,当天夜里做梦还在开车B)乙是学生,新学期开学前返校,百般不情愿C)丙担任员工关系专员五年,主要工作是做员工离职面谈,感觉精神疲意,再不休息就要病了D)丁是典型的工作狂,上班时精神亢奋,下班后虽感疲惫但心情愉快答案:C解析: 本题考查职业倦怠。美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型做了操作定义, 他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症, 主要有三个方面的表现:情绪衰竭、人格解体及个人成就感丧失。单选题12.在他人的直接请求下,按照他人的要求行动的倾向称为()。A)顺从B)服从C)从众D)冲突答案:A解析: 本题考查团体压
8、力。顺从是指在他人的直接请求下,按照他人的要求行动的倾向。单选题13.社会保险法于()7 月 1 日起施行。A)2006B)2010C)2011D)2014答案:C解析: 本题考查参加社会保险的内容。 社会保险法于 2011 年 7 月 1 日起施行。单选题14.下列不属于外部招募的做法的是()。A)发布职位公告B)校园招聘C)内部员工推荐D)人才交流会答案:A解析: 本题考查外部招募的主要渠道。职位公告是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息,包括职位名称、工作地点等通过组织内部的公告栏、出版物或内部网页等媒介告知员工, 要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法。BCD 属于外
9、部招募。单选题15.()是最简单实用的一种绩效考核方法。A)标杆超越法B)排序法C)配对比较法D)强制分布法答案:B解析: 本题考查绩效考核方法。排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。单选题16.案例研讨法适用的培训对象是(),旨在提高培训对象的决策能力。A)实际操作人员B)专业技术人员C)中层以上管理人员D)-线生产人员答案:C解析: 本题考查培训与开发的方法。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员,目的是训练他们具有良好的决策能力,帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。单选题17.下列关于奖金说法错误的是()A)它指企业根据员工的工作绩效或工作
10、目标的完成情况而支付的报酬B)它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分C)它是属于薪酬的基本构成D)它是具有相对普遍性的非货币薪酬答案:D解析:本题考查奖金。 奖金是薪酬的基本构成之一, 是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分,而福利是具有相对普遍性的非货币薪酬。D 描述为福利,不符合题意,说法错误,ABC 说法均为正确。单选题18.关于工作时间的说法,正确的是()。A)用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日B)用人单位可以自行决定实行不定时工作制C)用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案D)职工全年月平均制度工作天数是
11、22.75 天答案:A解析:本题考查工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日, 企业实行不定时工作制, 必须经劳动行政部门审批。 企业综合计算工时工作制,必须经劳动行政部门审批。月计薪天数为 21.75 天。A 说法符合题意,BCD 说法均为错误描述。单选题19.在组织实践中,()常常是提职和晋级的证据之一。A)智力B)能力C)体力D)感染力答案:B解析: 本题考查能力与工作的匹配。在组织实践中,能力常常是提职和晋级的证据之一,将能力适合的人提拔到合适的职位,才能充分利用组织的人力资源,提高生产率。单选题20.下列关于偷窃行为描述错误的是()。A)偷窃行为是指员工未经许可拿走或利
12、用组织的资源或产品B)员工出现偷窃行为原因较为单一C)员工发生偷窃行为可能会认为这种不道德的行为是合理的D)偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因答案:B解析:本题考查偷窃行为。 员工出现偷窃行为有多种原因, 可能因为感到被剥削、过度工作、或因从组织处得到的不公正的待遇而进行报复。B 选项陈述错误,原因不是单一而是多方面的。ACD 说法正确。单选题21.依照法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()的工资报酬。A)100%B)150%C)200%D)300%答案:B解析:依照法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的 150%的工资报酬。单选题22.按心理学的说法,
13、人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的()。A)思维方式和行为风格B)精神状态和工作作风C)世界观和价值观D)生活态度和情感特征答案:A解析:本题考查的是人格的相关知识。 心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格, 它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。 在组织行为学中, 人格是理解员工的思想、情感、行为方式及对组织和工作的态度的重要因素。研究表明,人格对于职业选择、工作满意度、领导风格、工作绩效等诸多方面都有影响。单选题23.下列不属于被说服者个体差异因素的有()。A)认知需求B)自我监控C)性别D)年龄答案:C解析: 本
14、题考查说服与态度的改变。被说服者个体差异包括:认知需求、自我监控、年龄。单选题24.()是指他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时,这个人的一种矛盾心态。A)角色模糊B)角色合作C)角色冲突D)角色期望答案:C解析: 本题考查沟通概述。角色冲突是指他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时,这个人的一种矛盾心态。单选题25.培训与开发的第四步是()。A)进行培训与开发的需求分析B)对培训与开发进行监督C)培训与开发效果的评估D)培训与开发的实施答案:C解析: 本题考查培训与开发的程序。培训与开发的程序依次为:培训与开发的需求分析、培训与开发计划的制订、培训与开发的实施、培训与开发效果的评估、培训与
15、开发的监督和改进。单选题26.根据我国有关规定, ()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者,被视为失业。A)15B)16C)17D)18答案:B解析:本题考查失业登记范围。从 1994 年起正式使用“失业”和“失业率”的概念,这个时候所指的失业人员是指在规定的劳动年龄内,具有劳动能力,但在调查期内无职业并以某种方式寻找工作的人,具体包括:16 周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中,初次寻找工作但是尚未找到工作者等。B 说法正确,ACD 均为错误干扰项,应排除。单选题27.说服信息的因素即说服者说话的内容,与说话内容有关的因素不包括()。A)差距B)恐惧C)自身免疫D)信
16、息呈现方式答案:C解析: 本题考查说服的因素。说服信息的因素即说服者说话的内容,与说话内容有关的因素可以总结为三点:差距、恐惧和信息呈现方式。单选题28.()认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A)学习理论B)认知一致性理论C)诱因理论D)得失理论答案:C解析:诱因理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程, 一个人采取的态度由他获得收益或遭受损失的多少来决定的。单选题29.()是在人力资源规划的基础上, 根据各部门的实际用人需求确定的, 具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。A)招募计划B)招募需求C)招募评估D)招募实施答案:B解析:本题考查招募的基本程序。 招募需求是在人力
17、资源规划的基础上, 根据各部门的实际用人需求确定的,具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。单选题30.下列关于访谈法操作注意事项描述不正确的是()。A)确定访谈对象时,应注意选择该岗位的实际担任者、职工中的典型代表和关键岗位的管理人员B)根据初步的调查、了解和所应收集的工作分析信息要求,制定较为详细的结构化访谈提纲C)访谈者应与被访谈者建立互信和睦的关系D)访谈者可以发表个人观点和看法,以引起和被访谈者的共鸣答案:D解析: 本题考查访谈法。访谈者应保持冷静、客观,不要与员工争论,更不要偏离访谈的中心内容,避免发表个人观点和看法。单选题31.()指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的
18、职业技能开发、 就业服务、失业救助等法律制度。A)促进就业制度B)劳动标准制度C)企业规章制度D)劳动监察和劳动争议处理制度答案:A解析:劳动法确立的主要制度包括促进就业制度、 劳动合同制度、 集体合同制度、劳动标准制度、社会保险制度、企业规章制度、劳动监察和劳动争议处理制度。其中,促进就业制度,是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。单选题32.下列选项中,不属于针对高校毕业生促进就业的措施是()。A)拓宽高校毕业生就业领域B)鼓励高校毕业生自主创业C)加强校园招聘D)鼓励高校毕业生参加就业见习和职业技能培训答案:C解析:本题考查高校毕业
19、生。 对高校毕业生的促进就业措施包括: 拓宽高校毕业生就业领域;畅通高校毕业生到城乡基层和中小企业就业的渠道;鼓励高校毕业生自主创业,给予税收优惠、规费减免、小额担保贷款及贴息、落户和经营场地等方面的维持;鼓励高校毕业生参加就业见习和职业技能培训。ABD 说法均符合题意,C 描述不符合上述题意。单选题33.()是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。A)组织结构设计B)职位分析与设计C)人力资源规划D)招募与甄选答案:C解析: 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。人力资源规划是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。单选题34.关于请假管理制度的
20、说法,正确的是()。A)企业不能将病假作为事假处理B)用人单位有权不批准员工所请的任何病假C)每一位员工均可以享受带薪年休假D)企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理答案:A解析: 本题考查企业规章制度管理。企业不能擅自增减病假期的期限,更不能将病假视为事假处理。单选题35.下列不属于常用的工作分析方法的是()。A)观察法B)工作实践法C)问卷调查法D)正态分布法答案:D解析: 本题考查工作分析的实施流程。常用的工作分析方法主要有访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法。单选题36.为尽量减少应届毕业生违约事件的发生,企业应明确三方协议中()的问题。A
21、)工作内容B)岗位职责C)工休制度D)违约金条款的法律适用和金额答案:D解析:本题考查应届毕业生录用管理。为尽量减少应届毕业生违约事件的发生,企业应明确三方协议违约金条款的法律适用和金额的问题。根据题意,D 说法正确,ABC 均为错误干扰项,教材此处未提及此说法。单选题37.下列关于外部培训与开发的描述错误的是()。A)可以扩大员工视野B)了解其他公司生产经营状况C)理论到实践的迁移比较容易D)获得研究机构关于生产经营的最新成果答案:C解析: 本题考查培训与开发的目的、类型。外部培训与开发也存在缺点,即从理论学习到实践的迁移较为困难。单选题38.培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变, 以及
22、受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()。A)投资收益评估B)反应评估C)工作行为评估D)结果评估答案:C解析:工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。培训与开发的目的是提高能力,而能力是通过行为表现出来的。因此,评估与培训开发的效果就是要看受训人员是否在工作行为上发生明显的变化。这些行为变化的目的是为了后续工作绩效的提高。单选题39.下列不属于培训与开发需求分析的基本方法的是()。A)视听法B)申报法C)问卷法D)面谈法答案:A解析: 本题考查培训与开发的需求分析。培训与开发需求分析的基本方法包括:申报法、问
23、卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法、查阅工作说明书。单选题40.关于薪酬的作用的说法,错误的是()。A)薪酬可以体现员工的个人价值B)薪酬收入可以对员工其家庭的生活起到保障作用C)薪酬政策有助于强化良好的企业文化D)薪酬政策可以引导企业实施战略转移答案:D解析: 本题考查薪酬的作用。AB 是薪酬对员工的作用,C 是薪酬对企业的作用。单选题41.作为工作态度指标,工作满意度体现了()的关系。A)个体与组织B)个体与工作C)工作与组织D)个体与生活答案:B解析: 本题考查工作态度概述。工作满意度是个体对工作特定方面的反应,而工作投入度则是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗
24、位之间的关系。单选题42.关于基本薪酬的说法,错误的是()。A)基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B)基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C)技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性D)能力薪酬主要适用于白领员工答案:B解析: 本题考查薪酬的基本构成。根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。单选题43.()的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上, 制订和执行一套完整的计划,从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践,来管理这些人力资产,以达到赢得并维持竞争优势的目的。A)人力资源战略与规划
25、B)人力资源管理C)员工招募与甄选D)战略性人力资源管理答案:D解析:本题考查人力资源管理的发展简史。战略性人力资源管理观点的实质是,应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上,制订和执行一套完整的计划,从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践,来管理这些人力资产,以达到赢得并维持竞争优势的目的。单选题44.()对于部门间工作的协调是必须的,常常是管理层中的主要沟通形式。A)横向沟通B)上行沟通C)下行沟通D)垂直沟通答案:A解析: 本题考查沟通方式。横向沟通对于部门间工作的协调是必须的,常常是管理层中的主要沟通形式。单选题45.()提出人力资本投资理论。
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