2022年4月自考00324人事管理试题及答案.docx
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- 2022年4月自考试题及答案
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1、一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。1.人事管理学的特点是(C)A、社会性B、自然性C、交叉性D、现代性2.西方文官制度建立的重要标志是(C)A、法治化B、政治中立C、政事分开D、职务常任3.中国近现代公务员制度的酝酿时期是在(A)A、晚清时期B、南京临时政府时期C、北洋政府时期D、南京国民政府时期4.职位分类最基本的概念且作为分类的基本单元的是(A)A、职位B、职级C、职组D、职系5.职位调查的对象必须是(B)A、过去职B、现存职C、未来职D、拟设职6.行政执法类职位具有的特点是纯粹的执行性和(C)A、法规解释性B、政策研究性C、现场强制性D、法律制定性7.职业准入制度改
2、革的重点是(B)A、取消收费B、统一规范C、促进认证社会化D、落实单位管理自主权8.从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论是(D)A、勒温的场论B、卡兹的组织寿命学说C、雷诺曲线D、库克曲线9.通过专家根据目前的信息资料,依据个人的经验和分析判断能力对组织的未来发展做出判断的预测方法是(C)A、德尔菲法B、定量预测法C、定性预测法D、现状规划法10.下列属于按面试的形式划分的是(C)A、情境化面试B、半结构化面试C、多轮面试D、职位追溯面试11.应用定期或不定期的考评结果来实行培训需求分析的方法是(A)A、绩效考核法B、面谈征询法C、现场观察法D、现实分析法12.按照唐纳德四层次评估
3、模型,对学员结果层的评估表现在(D)A、对培训活动的反馈B、考核成绩评估C、工作表现的评估D、工作绩效的评估13.从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过程指的是(A)A、招聘程序B、工作分析C、绩效考核D、人员遴选14.由于业绩欠佳,不符合公务员职业标准或达不到公务员职位规范要求而流出的人员流动形式是(C)A、自然流出B、主动流出C、被动流出D、随机流出15.将绩效考核划分为定性考核和定量考核的划分依据是(B)A、绩效考核的标准B、绩效考核的性质C、绩效考核的主体D、绩效考核的形式16.360度绩效考核法的信息来源除了来自上级、同事、下属、支持者以及本人外,还应该来
4、自(B)A、父母B、服务对象C、员工之前的单位D、网络17.分享工资理论的提出者是(B)A、魁奈B、魏茨曼C、马歇尔D、邓洛普18.社会保险的特点不包括(C)A、保障性B、强制性C、免费性D、互济性19.将人事监察分为事前监察、日常监察和事后监察的划分依据是(B)A、监察参与主体不同B、监察的时间顺序不同C、监察的内容不同D、监察的范围不同20.我国的法律监督机关是(A)A、检察院B、审计机关C、行政监察机关D、组织人事机关二、多项选择题:本大题共10小题,每小题2分,共20分。21.两汉至南北朝期间录用人才的主要方式有(ACD)A、察举制B、官吏选任制度C、征辟制D、九品中正制E、科举制度2
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