实用经济法教程配套课件-第五章.ppt

1、限制加班加点措施限制加班加点措施 劳动法的适用范围劳动法的适用范围 劳动合同的内容和形式劳动合同的内容和形式 劳动合同的效力劳动合同的效力 劳动合同的解除劳动合同的解除 工作日种类工作日种类 最低工资标准最低工资标准 工资支付规则工资支付规则 劳动争议解决程序劳动争议解决程序 第五章第五章 劳动法律制度劳动法律制度第一节第一节 劳动法基本理论劳动法基本理论第二节第二节 劳动合同劳动合同第三节第三节 工作时间、休息休假和工资工作时间、休息休假和工资第四节第四节 劳动争议处理劳动争议处理2007-10-125-1 5-1 劳动法基本理论劳动法基本理论一、劳动法概述一、劳动法概述二、劳动法律关系二、

2、劳动法律关系三、劳动就业原则三、劳动就业原则2007-10-12 劳动法是调整劳动关系以及与劳动劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其它社会关系的法律规关系密切联系的其它社会关系的法律规范的总称。范的总称。 劳动法劳动法调整对象调整对象劳动关系劳动关系 与劳动关与劳动关系密切联系的系密切联系的其它社会关系其它社会关系2007-10-12 事业单位与实行聘用制的工作人员确事业单位与实行聘用制的工作人员确立劳动关系立劳动关系劳劳动动关关系系特特征征用人单位和劳动者之间的关系用人单位和劳动者之间的关系实现劳动过程中发生的社会关系实现劳动过程中发生的社会关系兼具人身关系和财产关系的双重属性兼具

3、人身关系和财产关系的双重属性兼有平等关系和隶属关系的特征兼有平等关系和隶属关系的特征劳劳动动法法适适用用范范围围 企业、个体经济组织、民办非企业单企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者位等组织和与之形成劳动关系的劳动者 国家机关、事业组织、社会团体和与国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者之建立劳动关系的劳动者 劳劳动动法法律律关关系系构构成成要要素素主体主体客体客体内容内容劳动者的权利和义务劳动者的权利和义务用人单位的权利和义务用人单位的权利和义务劳动力劳动力劳动者劳动者用人单位用人单位2007-10-12劳劳动动就就业业原原则则国家促进就业原则国

4、家促进就业原则平等就业原则平等就业原则双向选择原则双向选择原则照顾特殊群体人员就业原则照顾特殊群体人员就业原则限制未成年人就业原则限制未成年人就业原则2007-10-12案例案例分析分析就业机会和社会保障待遇应否平等就业机会和社会保障待遇应否平等现实中就业歧视现象有哪些现实中就业歧视现象有哪些 20012001年初某城乡供销合作社经当地劳动年初某城乡供销合作社经当地劳动 合合同社会保障部门审核，通过广播电台同社会保障部门审核，通过广播电台 发布招用人员通知，招收发布招用人员通知，招收1818名工作人员，名工作人员，年龄在年龄在3030岁以下，男女不限，高中毕业以上学历，身体岁以下，男女不限，高

5、中毕业以上学历，身体健康，考试合格签订为期健康，考试合格签订为期3 3年的劳动合同。报名应聘者共年的劳动合同。报名应聘者共5252名，考试合格者名，考试合格者1313名，共招收录用名，共招收录用1010名，未录用的有名，未录用的有1 1名农民，名农民，1 1名名3030周岁的单身妇女和周岁的单身妇女和1 1名回族女青年。这名回族女青年。这3 3名名已达录取分数线未录用者联名向劳动行政部门反映，要已达录取分数线未录用者联名向劳动行政部门反映，要求该合作社公布录取分数线，说明未录用的原因。经调求该合作社公布录取分数线，说明未录用的原因。经调查，该合作社因农民无城镇户口，录用审批手续麻烦，查，该合作

6、社因农民无城镇户口，录用审批手续麻烦，3030岁单身妇女出差不方便，回族女青年在单位食堂就餐岁单身妇女出差不方便，回族女青年在单位食堂就餐不方便，而未加录用不方便，而未加录用。5-2 5-2 劳动合同劳动合同二、劳动合同二、劳动合同的内容、订立、履行的内容、订立、履行 三、劳动合同的变更、解除和终止三、劳动合同的变更、解除和终止一、劳动合同的概念和特征一、劳动合同的概念和特征四、与劳动合同有关的法律责任四、与劳动合同有关的法律责任2007-10-12劳劳动动合合同同特特征征主体具有特定性主体具有特定性: :劳动者和用人单位劳动者和用人单位客体具有单一性：劳动能力客体具有单一性：劳动能力内容具有

7、权利义务的统一性和对应性内容具有权利义务的统一性和对应性劳动合同为要式、有偿、双务合同劳动合同为要式、有偿、双务合同 基于社会保险和福利待遇而产生第三基于社会保险和福利待遇而产生第三人利益人利益劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。动关系、明确双方权利义务的书面协议。 2007-10-12 劳动合同的内容即劳动合同条款。根据劳动合同的内容即劳动合同条款。根据对劳动合同成立效力的影响，劳动合同条款对劳动合同成立效力的影响，劳动合同条款可以分为必备条款和约定条款。可以分为必备条款和约定条款。合合同同期期限限工工作作内内容容劳劳劳

8、劳动动动动保条保条护件护件劳劳动动报报酬酬劳劳动动纪纪律律合合同同终终止止违违约约责责任任劳动合同的常见约定条款如试用期条款、保密条款劳动合同的常见约定条款如试用期条款、保密条款劳劳 动动 合合 同同 必必 备备 条条 款款劳劳动动合合同同效效力力有效劳动合同有效劳动合同无效劳动合同无效劳动合同主体适格、意思表示真实主体适格、意思表示真实内容形式和签订程序合法内容形式和签订程序合法欺诈、胁迫、乘人之危欺诈、胁迫、乘人之危违反法律、行政法规强制违反法律、行政法规强制性规定的性规定的 劳动合同履行应遵循亲自履行、权利义务相劳动合同履行应遵循亲自履行、权利义务相统一、全面履行和协作履行原则。统一、全

9、面履行和协作履行原则。 劳动合同应当以书面形式订立，但用人单位劳动合同应当以书面形式订立，但用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备特定的招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备特定的情形，有特定的凭证可认定劳动关系成立。情形，有特定的凭证可认定劳动关系成立。 2007-10-12 孙某与某建筑施工队签订了一份劳动孙某与某建筑施工队签订了一份劳动 合同，合同中规定有合同，合同中规定有“发生死伤事发生死伤事故故 建筑施工队概不负责建筑施工队概不负责”的条款。由的条款。由于工地上缺乏必要的防护设备，孙某在一次施工于工地上缺乏必要的防护设备，孙某在一次施工中不慎从脚手架上摔下来，当即身负重伤，造成中

10、不慎从脚手架上摔下来，当即身负重伤，造成腰椎粉碎性骨折，虽经医院抢救脱险，但已下身腰椎粉碎性骨折，虽经医院抢救脱险，但已下身瘫痪，生活不能自理。在发生事故后，孙某家中瘫痪，生活不能自理。在发生事故后，孙某家中无力承担巨额费用，又少了主要生活来源，生活无力承担巨额费用，又少了主要生活来源，生活中顿时陷入困境，孙某的家属找到建筑施工队要中顿时陷入困境，孙某的家属找到建筑施工队要求支付医疗费，建筑队则以劳动合同中有规定求支付医疗费，建筑队则以劳动合同中有规定“死伤概不负责死伤概不负责”的条款为由，拒绝支付孙某的的条款为由，拒绝支付孙某的医疗费。医疗费。案例案例分析分析分析分析“死伤概不负责死伤概不负

11、责”条款的效条款的效力力2007-10-12 劳动合同依法订立后，即具有法律约劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，任何一方不得擅自变更其内容。劳束力，任何一方不得擅自变更其内容。劳动合同变更应具备一定的条件，且动合同变更应具备一定的条件，且变更劳变更劳动合同应采用书面形式动合同应采用书面形式 。劳劳动动合合同同变变更更条条件件双方当事人经协商，达成一致双方当事人经协商，达成一致订立合同时依据的法律、法规已经修改或废止订立合同时依据的法律、法规已经修改或废止 企业经上级主管部门批准或根据市场变化企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务决定转产或调整生产任务 劳动合同订立时所依

12、据的客观情况发生重大劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行变化，致使劳动合同无法履行法律、法规允许的其他情况法律、法规允许的其他情况劳动合同的解除劳动合同的解除双方协商一致解除双方协商一致解除单方解除单方解除用人单位单方解除用人单位单方解除劳动者单方解除劳动者单方解除劳动合同终止事由劳动合同终止事由 合合同同期期 满满 约定约定终止终止条件条件出现出现用人用人单位单位消灭消灭劳动者劳动者完全丧完全丧失劳动失劳动能力或能力或死亡死亡劳退劳退动休动休者年者年到龄到龄合同合同目的目的实现实现劳动劳动合同合同解除解除 与与劳劳动动合合同同有有关关的的法法律律责责任任 劳动者的

13、劳动者的赔偿责任赔偿责任用人单位用人单位赔偿责任赔偿责任 单位的原因致合同无效给劳单位的原因致合同无效给劳动者造成损害的动者造成损害的 单位违法解除合同或故意不单位违法解除合同或故意不订立合同给劳动者造成损害的订立合同给劳动者造成损害的招用尚未解除劳动合同的劳动，招用尚未解除劳动合同的劳动，给原用人单位造成损害的给原用人单位造成损害的 违法解除劳动合同给用人单违法解除劳动合同给用人单位造成损害的位造成损害的 未解除劳动合同应聘新单位，未解除劳动合同应聘新单位，给原用人单位造成损害的给原用人单位造成损害的 违反合同约定的保密义务，违反合同约定的保密义务，给用人单位造成损害的给用人单位造成损害的2

14、007-10-125-3 5-3 工工作时间、休息休假和工资作时间、休息休假和工资一、工作时间一、工作时间二、休息休假二、休息休假 三、工资三、工资2007-10-12 工作时间又称劳动时间，指法律规定的劳工作时间又称劳动时间，指法律规定的劳动者为履行劳动义务，在用人单位从事劳动或动者为履行劳动义务，在用人单位从事劳动或工作的时间工作的时间 。标准工作日标准工作日缩短工作日缩短工作日延长工作日延长工作日不定时工作日不定时工作日综合计算工作日综合计算工作日工工作作日日的的种种类类 加班加点制度加班加点制度 限制措施限制措施 工资支付工资支付 双双方方协协商商时时间间限限制制不不受受限限制制情情形

15、形休休息息日日工工作作200% 法法定定休休假假日日工工作作300% 延延长长工工作作日日150% 2007-10-12 休息休假又称休息时间，指劳动者休息休假又称休息时间，指劳动者在国家规定的法定工作时间之外自行支在国家规定的法定工作时间之外自行支配的时间。配的时间。 休休息息休休假假种种类类工作日内间歇时间工作日内间歇时间工作日间休息时间工作日间休息时间公休假日公休假日法定节日法定节日探亲假探亲假2007-10-12最低工资的组成不包括最低工资的组成不包括加班加点工资加班加点工资中、夜班中、夜班;高、低温高、低温;井下井下;有毒有害有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等特殊工作环境、条件下

16、的津贴国家法律、法规和政策规定国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇等的劳动保险、福利待遇等 工资又称薪金，指基于劳动关系，用人单工资又称薪金，指基于劳动关系，用人单位按照劳动者提供的劳动数量和质量，依法以位按照劳动者提供的劳动数量和质量，依法以货币形式支付的劳动报酬。货币形式支付的劳动报酬。工资的形式有：工资的形式有：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴。计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴。 国家实国家实行最低行最低工资保工资保障制度障制度2007-10-12 以法定货币的形式按月以法定货币的形式按月支付给劳动者本人支付给劳动者本人工资支付规则工资支付规则工工资资扣扣除除法法律律规规

17、定定工资扣除的限制工资扣除的限制 代扣工资的情形代扣工资的情形 法定允许扣除时可扣除法定允许扣除时可扣除 法律禁止扣除时不得约定扣除法律禁止扣除时不得约定扣除 不得超出法定限额不得超出法定限额 劳动者应缴纳的个人所得税劳动者应缴纳的个人所得税 劳动者个人负担的各项保险费用劳动者个人负担的各项保险费用 法院判决要求代扣的赡养抚养费法院判决要求代扣的赡养抚养费 每月扣除不得超过月工资的每月扣除不得超过月工资的20%20%。若扣除后的剩余工资部分。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付最低工资标准支付。损害赔偿金的扣除损害赔偿金的扣除2007-

18、10-12案例案例分析分析分析甲公司扣发工资是否正确分析甲公司扣发工资是否正确分析甲公司决定解除劳动合同是否合法分析甲公司决定解除劳动合同是否合法 20052005年年1 1月，甲公司聘请王某担任推销月，甲公司聘请王某担任推销 员，双方签订承包合同，约定王某完成员，双方签订承包合同，约定王某完成承包标准，每月基本工资承包标准，每月基本工资1 1千元，超额部分按千元，超额部分按40%40%提成。提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。承包合同签订后，若完不成任务，可由公司扣减工资。承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务。但王某总是超额完成承包任务。但20052005年年8 8月后王某因怀月后王某

19、因怀孕未能完成承包任务，于是公司按合同约定扣发工资，孕未能完成承包任务，于是公司按合同约定扣发工资，只发生活费每月只发生活费每月280280元，低于当地的最低工资标准元，低于当地的最低工资标准320320元。元。其后又有两个月均未完成承包任务，于是甲公司作出决其后又有两个月均未完成承包任务，于是甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争定，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。行劳动合同。 2007-10-125-4 5-4 劳动争议处理劳动争议处理一、劳动争议概

20、述一、劳动争议概述二、劳动争议的处理机构二、劳动争议的处理机构 三、劳动争议的处理程序三、劳动争议的处理程序2007-10-12劳劳动动争争议议范范围围 因企业开除、除名、辞退职工和职工因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议辞职、自动离职发生的争议 因执行国家有关工资、保险、福利、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议培训、劳动保护的规定发生的争议 因履行劳动合同发生的争议因履行劳动合同发生的争议 法律、法规规定应处理的其他争议法律、法规规定应处理的其他争议( (如履行集体合同发生的争议等如履行集体合同发生的争议等) ) 劳动争议又称劳动纠纷，是指用人

21、单位和劳劳动争议又称劳动纠纷，是指用人单位和劳动者之间在执行劳动法律、法规或履行劳动合同动者之间在执行劳动法律、法规或履行劳动合同中，因劳动的权利和义务而发生的纠纷。中，因劳动的权利和义务而发生的纠纷。2007-10-12劳动争议处理程序劳动争议处理程序劳动争议劳动争议处理机构处理机构劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会地方劳动仲裁委员会地方劳动仲裁委员会地方法院地方法院协协商商不成不成调解调解不成不成仲裁仲裁诉讼诉讼不成不成仲裁仲裁诉讼诉讼 签订集体合同发生争议可先由劳动行政部签订集体合同发生争议可先由劳动行政部门组织各方协调处理。门组织各方协调处理。案例案例分析分析 某某机械制造厂招收机械

22、制造厂招收2525名工人后，名工人后， 与工人签订了为期与工人签订了为期3 3年的劳动合年的劳动合同，合同期为同，合同期为20002000年年1 1月至月至20032003年年1 1月。在履月。在履行合同中，厂方为行合同中，厂方为 完成订单任务，在完成订单任务，在20022002年年9 9月至月至1010月期间，正常工作日每日加班月期间，正常工作日每日加班2 2小时，小时，休息日需到厂工作休息日需到厂工作3 3小时，法定休假日到厂工小时，法定休假日到厂工作作3 3小时。厂方以其标准工资的小时。厂方以其标准工资的 100%100%支付超支付超时工资。该厂工人因超时工资与厂方发生争时工资。该厂工人因超时工资与厂方发生争议。议。2525名工人推选代表在法定时效内向劳动名工人推选代表在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而厂方直接向人争议仲裁委员会申请仲裁，而厂方直接向人民法院提起诉讼。民法院提起诉讼。 分析厂方安排的延长工时有无违法分析厂方安排的延长工时有无违法厂方应如何依法支付工人超时工资厂方应如何依法支付工人超时工资分析法院是否应受理此案分析法院是否应受理此案2007-10-122007-10-12