“四证合一“艰难而现实的选择.doc

1、“四证合一“艰难而现实的选择作者：业余二段 写作时间：2015年4月 如题，国家推广“四证合一”本来是件好事，但是由于现阶段医疗制度的不完善，医疗体制的不健全，国家医疗资源分配的不合理，以及个人医疗理念的保守，导致目前这一制度在高校的推广困难重重。以我校为例，专硕并轨规培本来是件好事，但是具体实施起来困难重重，导师们普遍反对这一制度的推广，更有个别导师，科主任在研究生复试时就明确提出参加专硕并轨培养的坚决不予录取。这些思想的产生主要在于导师们还没有适应国家大政的改变，还没有制定出针对专硕并轨规培的合理的研究生培养方案，依然再延续旧的培养体制，没有及时的更新理念，并做到与时俱进。另外，导师们反对

2、的缘由还有害怕自己的学生规培之后没人给自己干活或者做课题，这样的顾虑可以理解，但是面对国家卫计委强制实行的“住院医师规范化培训”政策，身为导师或者学生都必须去理解和适应，这样才能为自身长远的发展打下坚实的基础。另外，再说说我校今年复试和专硕并轨规培情况。我校今年临床专业复试按照1:3比例选拔，录取为附属医院的专硕，根据个人和导师意愿，可以并轨规培，并轨名额为80名，而今年国家卫计委批给我校附院规培名额为310名，原本学校是打算15级所有专硕全部参加规培，但由于专硕并轨规培无法享受国家给予规培生的每人每年3万元补助，因此，附院和学校协商下，只就出80个名额给予研究生规培，剩余230个名额面向社会

3、招收本科毕业生，研究生毕业生。但15年我校毕业的本科生大约有1000人，研究生200人，这么多人势必无法全部进入附院规培，而不能及时参加规培，势必导致无法按照规定时间晋升中级职称。而今年我校组织的招聘会上，各大医院招聘时明确要求有执业医师证和规培证的毕业生优先考虑，甚至个别医院宁愿招聘拥有规培证的本科生，不愿意招收没有规培证的研究生。因为大家都想招来的人能马上投入使用，给医院创造价值，都不愿意再花2，3年时间送出去规培，而且这个阶段医院还要承担个人的工资，培训费，五险一金等等。纵观上面所说的一切，可以看到现行的规培制度还无法与当前的医疗资源完全匹配，而无法完全匹配则可能导致接下来几年的又一个“就业难”的时期。特别是那些录取为学硕的童鞋们，毕业需要规培3年，而且研究生学历貌似不能用来晋升中级职称，将来的发展前景可能还不如本科毕业的规培生。至少，在今年我校的招聘双选会上，我亲眼目睹了用人单位招收本科规培生，而拒绝非规培研究生，特别是学术型研究生的例子。今天特发此帖，从我校这一局部层面将当前的真实情况反馈给大家，让大家了解到读研期间不能规培造成的直接危害，同时也希望大家能够将各自学校读研，规培，以及就业的真实情况写下来告诉大家，让大家都能够更加深入的认识规培，了解规培，从而做到心中有数。