中级经济师-人力资源管理务实-真题-2014.pdf
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- 中级 经济师 人力资源 管理 务实 _2014
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1、中级经济师_人力资源管理务实_真题_2014单选题1.根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于( ) 。A)安全需要B)归属和爱的需要C)尊重的需要D)自我实现的需要答案:B解析:单选题2.根据 ERG 理论,下列说法错误的是( ) 。A)各种需要可以同时具有激励作用B)如果较高层次的需要得不到满足的话,较低层次的需要就会增强C)如果高层次的需求满足不了的话,人们对低层次的需要会减弱D)ERG 理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要答案:C解析:单选题3.人们之所以采取某种行动,努力工作,是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬,这是( ) 。A)
2、期望理论B)公平理论C)强化理论D)双因素理论答案:A解析:单选题4.伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效,是他的()理论。A)交易型领导理论B)改变型领导理论C)魅力型领导理论D)权变理论答案:A解析:单选题5.罗伯特.豪斯的路径-目标理论认为,主动征求并采纳下属的意见,属于()的领导行为。A)指导式B)支持型C)参与式D)成就取向式答案:C解析:单选题6.道格拉斯.麦克格雷格的经典的 X 理论,指的是( ) 。A)独裁B)传统权威的管理风格C)决策的参与D)人际关系答案:B解析:单选题7.保罗赫塞的领导者生命周期理论,个人对自己的行为负责任的意
3、愿就是指( ).A)心理成熟度B)能力成熟度C)技能成熟度D)工作成熟度答案:A解析:单选题8.决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向,属于( ).A)指导型B)分析型C)概念型D)行为型答案:B解析:单选题9.下列关于组织结构的说法中错误的是( ) 。A)组织结构的本质是企业员工的分工协作关系B)组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系C)涉及组织结构的目的是为了实现组织目标D)组织结构与权责结构有本质的区别答案:D解析:单选题10.组织结构中的纵向结构指的是( ) 。A)职能结构B)部门结构C)层次结构D)职权结构答案:C解析:单选题11.关于矩阵组织形式的说法,正
4、确的是( ) .A)知矩阵组织形式在简单静态环境中效果好B)矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C)矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好D)矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好答案:D解析:单选题12.通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于( ).A)敏感性训练B)调查反馈C)质量圈D)全面质量管理答案:A解析:单选题13.企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于( ).A)企业组织结构的形式B)员工的职业兴趣C)员工技能的性质D)员工薪酬的水平答案:C解析:单选题14.对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是( )。A)制定特殊的人才保留战略,留住关键员工B)迅速裁员从
5、而实现对劳动力队伍的精简C)合并不同的人力资源管理体系,建立全新的人力瓷源战略D)制定规划,大量吸收与培训新员工答案:A解析:单选题15.关于人力资源管理部门的绩效评估的说法,错误的是( ) 。A)将人力资源部门承担的各项工作分解成-系列可量化的指标, 对人力资源部门的工作进行评价B)可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效C)依靠主观判断指标来评价人力资源部门的工作D)采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效答案:C解析:单选题16.下列关于人力资源有效性指数的说法中正确的是(( ).A)该指数反映的是人力瓷源工作对组织绩效的整体影响B)j 该指数是衡量生产部门绩效的指标C)该
6、指数能够反映组织的环境气氛D)该指数包括工作满意度等心理指标答案:A解析:单选题17.关于人力资源规划的说法,正确的是( ) 。A)人力资源规划的制定-般先于组织的战略规划B)人力资源规划有利于组织战略目标的实现C)人力资源供给规划不需要考虑组织内部人力资源状况D)人力资源需求规划是对未来组织需要多少数量的员工的规划答案:B解析:单选题18.人力需求预测的程序从()开始。A)核查企业内部人员现状B)估算各职能活动的总量C)预测组织未来的生产经营状况D)确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷答案:C解析:单选题19.根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系, 来预测企业未来
7、人员需求的技术是()。A)比率分析法B)德尔菲法C)回归分析法D)时间序列分析法答案:C解析:单选题20.下列关于工作分析的说法中错误的是( ) 。A)工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B)工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化C)工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D)工作分析的结果应根据变化及时调整答案:B解析:单选题21.关于工作特征模型理论的说法,错误的是( )。A)如果员工没有工作的自主权,就会引起员工对工作的冷漠和低绩效B)如果员工不能参与一些比较完整的工作,就会缺乏对工作成果的感受C)工作的核心特征
8、越强,员工受到的内在激励就越高D)工作的核心特征越强,员工的缺勤率和离职率就越高答案:D解析:单选题22.关于工作丰富化的说法,正确的是( ) 。A)工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性B)工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C)工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D)工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单答案:A解析:单选题23.关于工作扩大化的说法,错误的是( ) 。A)工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B)延长工作周期是工作扩大化的-种方式C)工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D)工作扩大化是-种激励型工作设计的方法答案:C解析:单选题2
9、4.关于胜任特征冰山结构的说法,正确的是( ) 。A)水上外显的胜任特征难于改进与发展B)水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素C)越是水下深层的胜任特征,越容易被测量D)水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值答案:B解析:单选题25.面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定, 这种面试偏差属于( )。A)非语言行为错误B)负面印象加重倾向C)对比效应D)最初印象倾向答案:D解析:单选题26.关于投射测验的说法,正确的是( ) 。A)投射测验常被用于测量智力B)投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画C)投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问
10、题D)投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质答案:D解析:单选题27.关于内容效度的说法,正确的是( ).A)内容效度的检验主要采用专家判断方法B)内容效度是指能够测量出理论构想的程度C)内容效度反映的是不同评价人员评价结果的-致性D)内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度答案:A解析:单选题28.关于绩效管理的说法,错误的是( ) 。A)绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B)绩效管理侧重于绩效的评估C)绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合D)绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高答案:B解析:单选题29.关于有
11、效的绩效管理体系的说法,错误的是( ) 。A)有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B)有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C)有效的绩效管理体系应该具有-定的可靠性和准确性D)敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征答案:D解析:单选题30.采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( ) 。A)关键事件法B)以行为为导向的考核方法C)标杆超越法D)行为锚定法答案:C解析:单选题31.关于绩效评价相关问题的说法,正确的是( ) .A).晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中,对员工的评定过于严厉B)盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自
12、身相似的缺点C)刻板印象是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异D)近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工答案:B解析:单选题32.关于绩效计划面谈技巧的说法,错误的是( ) 。A)绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B)绩效面谈的场所应选择安静的地点C)在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点,员工应认真倾听D)主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈答案:C解析:单选题33.关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( ) 。A)采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益B)采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本
13、薪酬和福利所占比重应较低C)采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高D)采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平答案:A解析:单选题34.采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是( ) 。A)与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平B)与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平C)在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高D)在薪酬 m 结构方面,奖金所占比重相对较低答案:A解析:单选题35.对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是( ) .A)对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B)将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险C)基本
14、薪酬比市场平均水平略低D)在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高答案:A解析:单选题36.关于职业生涯锚的说法,错误的是( ) 。A)职业生涯锚产生于职业生涯早期B)职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合C)职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D)职业生涯锚并不是完全固定不变的答案:C解析:单选题37.在职业生涯发展过程中,个体的任务是确定兴趣和能力,让自我与工作匹配,这一阶段属于()。A)探索期B)建立期C)维持期D)衰退期答案:A解析:单选题38.美国编剧公会是由全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。 该工会不属于()。A)全国性公会B)职业公会C)总工会D)非垄
15、断性公会答案:C解析:单选题39.用人单位的法定义务包括( ) 。A)给劳动者加薪B)尽量不裁员C)保证劳动者休息休假权D)给劳动者发放生活补助答案:C解析:单选题40.在金融危机期间,我国推行五缓四减政策,该政策规定,企业如果出现经营困难,可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是()。A)保护者B)促进者C)调停者D)雇佣者答案:A解析:单选题41.某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系, 该店工会以没有事先告知和协商为由向当局申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的( ) 。A)劳动标法B
16、)劳动关系法C)劳动保障法D)劳动行政法答案:B解析:单选题42.某私企独创了员工代表一票否决制, 即在进行员工利益有关的决策时, 如果员工代表不同意,那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的( )。A)职工代表大会制度B)职工合理化建议制度C)职工持股会D)职工董事和监事制度答案:A解析:单选题43.2013 年某县总人口为 20 万人, 其中 16 岁以下人口为 5 万人, 就业人口 10 万人,失业人口 2 万人,则该县 2013 年的劳动力参与率为( ) 。A)50%B)70%C)75%D)80%答案:D解析:单选题44.工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上
17、升, 从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为()。A)收入效应B)替代效应C)规模效应D)产出效应答案:B解析:单选题45.某市制鞋工人工资率为每小时 40 元,该市制鞋工人的劳动力总供给人数为 2 万人,当工资率提高到每小时 50 元时,该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到 3万人,则该市制鞋工人的劳动力供给是( )。A)缺乏弹性的B)富有弹性的C)单位弹性的D)无弹性的答案:B解析:单选题46.在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨 2%会导致老年劳动力的就业量下降 0.8%,这表明该国这两种劳动力之间存在()关系。A)替代B)互补C)总替代D)总互补答案:D解析:单选
18、题47.下列关于效率工资的说法中正确的是( ) 。A)效率工资是指法定最低工资B)效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C)效率工资降低了企业的竞争力D)效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资答案:B解析:单选题48.上大学的总收益是指() 。A)大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬B)大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬C)大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D)大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和答案:C解析:单选题49.人力资本投资理论认为, 在其他条件相同的情况下, 上大学后的收入增量流越长,高中毕业生上大学的愿望越强,能够支
19、持这-理论的社会现象是( ) 。A)上大学的基本上都是年轻人B)女性上大学的积极性比男性高C)大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时,愿意上大学的高中毕业生比例上升D)经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升答案:A解析:单选题50.下列关于人力资本投资的说法中错误的是( ) 。A)教育投资有助于提高劳动生产率B)教育投资会带来国民收入和社会财富的增长C)教育投资的全部收益应当归投资者个人所有D)人力资本投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面答案:C解析:单选题51.下列关于-般在职培训和特殊在职培训的说法中正确的是( ) 。A)-股在职培训需要离岗完成B)特殊在职培训需
20、要离岗完成C)-般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高D)-股在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在-次培训中答案:C解析:单选题52.下列关于在职培训收益的说法中正确的是( ) .A)在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面B)在职培训的收益应当在培训后马上体现出来C)在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有D)在职培训的收益总能够超过其成本答案:A解析:单选题53.下列关于劳动力职业流动的说法中正确的是( ) 。A)经济不景气时期,一些劳动者失去了原来较好的职业,不得不接受条件较差的职业,这属于跨职业流动中的水平流动B)家庭两代人之间的职业相似性越高,则表明竞争对于职业
21、选择的作用越大C)劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位D)只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入答案:C解析:单选题54.下列关于社会保险的说法中错误的是( ) 。A)在中国境内从业的外国人应当参加社会保险B)职工基本养老保险属于社会保险C)灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险D)非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险答案:D解析:单选题55.下列关于制定劳动规章制度的说法中正确的是( ) 。A)劳动规章制度应当由工会制定B)劳动规章制度应当经过民主程序制定C)劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D)劳动规章制度必须经劳动者同意方可制
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