《大学生应聘指南》PPT课件.ppt

1、.2u求职信的作用是让雇主知道你非常想而且有能力求职信的作用是让雇主知道你非常想而且有能力来担任此职位，吸引他（她）翻阅你的简历等自荐来担任此职位，吸引他（她）翻阅你的简历等自荐材料。材料。u切忌：求职信写的过长，有的放矢地说明对这个切忌：求职信写的过长，有的放矢地说明对这个职位产生兴趣或想面谈的原因即可，一般一两段或职位产生兴趣或想面谈的原因即可，一般一两段或一页纸足够。一页纸足够。u请这样想：如果你只有请这样想：如果你只有510秒钟的时间，你会对秒钟的时间，你会对雇主说些什么？就把这些东西写进去即可。雇主说些什么？就把这些东西写进去即可。u不同的职位应写不同的求职信。不同的职位应写不同的求

2、职信。.3（1 1）称呼）称呼 写明收信人的姓名和称谓或职务，如：先生写明收信人的姓名和称谓或职务，如：先生或女士或经理等或女士或经理等 （2 2）正文：）正文： 开头一般应有一句引子开头一般应有一句引子, ,传统的引子是写明应聘信息的来源传统的引子是写明应聘信息的来源，如：如： “尊敬的先生：尊敬的先生： 我从我从2002009 9年年1111月月2020日的扬子晚报上获悉贵公司正在招聘经理日的扬子晚报上获悉贵公司正在招聘经理秘书一职，如果公司想寻找一名生气勃勃、充满活力又熟练文字秘书一职，如果公司想寻找一名生气勃勃、充满活力又熟练文字处理的年轻人，我自信能够胜任。处理的年轻人，我自信能够胜

3、任。” ” 切忌这样写：切忌这样写：“我是我是2010年南京农业大学的一名毕业生，我的专年南京农业大学的一名毕业生，我的专业是业是” 重点要描述对该职位的理解和感兴趣的原因重点要描述对该职位的理解和感兴趣的原因。.4一定避免不懂装懂，滥竽充数；也不可故弄玄虚、滥用专业术语一定避免不懂装懂，滥竽充数；也不可故弄玄虚、滥用专业术语。如：。如： “按照我的理解，人事经理应当如同企业领导者的左膀右臂，具有承上启按照我的理解，人事经理应当如同企业领导者的左膀右臂，具有承上启下的作用，尤其是现代企业所特别强调的团队合作精神中，应当具备一定下的作用，尤其是现代企业所特别强调的团队合作精神中，应当具备一定的组

4、织能力和号召力。当然，现代企业的人事经理，光有这些基本素质是的组织能力和号召力。当然，现代企业的人事经理，光有这些基本素质是远远不够的，应当另具备相当的知识技能、良好的人际沟通能力以及熟练远远不够的，应当另具备相当的知识技能、良好的人际沟通能力以及熟练地掌握人事政策，具有丰富的人事工作经验。地掌握人事政策，具有丰富的人事工作经验。” 接着要陈述应聘的理由，要言之有据，突出个人最有说服力的部分接着要陈述应聘的理由，要言之有据，突出个人最有说服力的部分。如：。如： “本人从大学毕业以后，一直从事人事工作，曾先后担任过劳资员、招聘本人从大学毕业以后，一直从事人事工作，曾先后担任过劳资员、招聘专员、培

5、训主管、人事部经理等职，在长达九年的人事工作生涯中，总结专员、培训主管、人事部经理等职，在长达九年的人事工作生涯中，总结出一套认识管理方案，同时对全套人事运作制度极其了解，并对整个企业出一套认识管理方案，同时对全套人事运作制度极其了解，并对整个企业如何在短期内建立完整的人事制度特别有经验，自信能够胜任人事经理一如何在短期内建立完整的人事制度特别有经验，自信能够胜任人事经理一职。职。” (3)结尾结尾：往往是一句客套话，表明自己的诚意，并对公司表示感谢，希：往往是一句客套话，表明自己的诚意，并对公司表示感谢，希望获取面试机会。望获取面试机会。 (4)落款落款：签名和日期。：签名和日期。 .5 D

6、ear Sir, I am Dulala, female. Bachelor degree, 3.5 years of working experience as an HR& Admin Manager in an US based fortune 500 company. Capable and mature, resultoriented, a problem solver, I would like toapply for the position of C&B Manager fromyour esteemed company.61.“求职简历求职简历”要简要简u页数页数一张内容简练

7、适当的个人简历一张内容简练适当的个人简历onepage（有（有时要一份英文版）时要一份英文版）u 版式版式有美学意识，白纸黑字是最佳载体有美学意识，白纸黑字是最佳载体 忌：信息太满、框线顶天立地或参差不齐忌：信息太满、框线顶天立地或参差不齐u个性个性求职者个性与求职的工作风格相吻合求职者个性与求职的工作风格相吻合求职求职从写好简历开始从写好简历开始(一）一）.72.“求职简历求职简历”要突出要突出“经历经历”成绩、曾获奖项、技能、实习经历成绩、曾获奖项、技能、实习经历过程：某个经历中，必须描述清楚过程：某个经历中，必须描述清楚“做了什么做了什么”结果：以成果描述来证明自己结果：以成果描述来证明

8、自己“做得不错做得不错”注意：亮点注意：亮点“拎拎”出，出，“亮亮”到足够让简历筛选人眼睛到足够让简历筛选人眼睛一亮，忽略细节一亮，忽略细节强调成功经验：量化业绩强调成功经验：量化业绩要要“冰冷的冰冷的” 数字和细节数字和细节不要不要“火热的火热的”抒情抒情求职求职从写好简历开始（二）从写好简历开始（二）.82007年年 院学生会副主席院学生会副主席组织组织“北极光北极光”歌唱大赛歌唱大赛组织全校烹饪大赛组织全校烹饪大赛策划策划DIY装机大赛装机大赛（点评：只写了（点评：只写了“你做了什么你做了什么”，没有写出，没有写出“你做得怎么样？你做得怎么样？”） 2007年年 校思科俱乐部校思科俱乐部

9、 创始人创始人发起组建了学校思科俱乐部，担任发起组建了学校思科俱乐部，担任Team LeaderTeam Leader，累计招聘、管，累计招聘、管理员工理员工6565人。人。（点评：以工作成果表现自己（点评：以工作成果表现自己“做得不错！做得不错！”） 成功经历：参加了大学篮球比赛，在赛后采访了队员和教练，在成功经历：参加了大学篮球比赛，在赛后采访了队员和教练，在晚上晚上11点前，按计划完成了点前，按计划完成了2000字的采访稿。字的采访稿。反映出的技能：写作能力、采访能力、时间分配、可靠性。反映出的技能：写作能力、采访能力、时间分配、可靠性。例：例：.93.“求职简历求职简历”要突出所应聘的

10、要突出所应聘的“职位职位”信息信息注意针对性：明确职业定位，预备不同版本注意针对性：明确职业定位，预备不同版本要在显著位置写明求职意向要在显著位置写明求职意向如果公司只招聘一个职位，那么如果公司只招聘一个职位，那么“求职意向求职意向”（Career Career ObjectiveObjective）可以省略。）可以省略。求职求职从写好简历开始（三）从写好简历开始（三）.10求职求职从写好简历开始（四）从写好简历开始（四）3.关注细节关注细节.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27态度决定一切！态度决定一切！.29 从心理学上讲，在

11、未与人沟通前留给人的从心理学上讲，在未与人沟通前留给人的第一印象是最初的第一印象是最初的20秒，而最初的秒，而最初的20秒印象是秒印象是由你的外在形象决定的。由你的外在形象决定的。“适当适当”的面试着装的面试着装专业、舒适、干专业、舒适、干净净.30西西 装装建议穿成套的西装。黑色和藏青色最容易被接受，浅色建议穿成套的西装。黑色和藏青色最容易被接受，浅色尽量避免。西裤的长度以盖住你的半个鞋跟为宜。如果尽量避免。西裤的长度以盖住你的半个鞋跟为宜。如果西装里穿衬衣，就不能穿毛衣，除非是休闲西装。西装里穿衬衣，就不能穿毛衣，除非是休闲西装。衬衬 衫衫浅色的衬衫，白色或淡兰色是首选。浅色的衬衫，白色或

12、淡兰色是首选。领领 带带颜色选黑、紫、蓝、灰等冷色调，要与西装和衬衫颜色颜色选黑、紫、蓝、灰等冷色调，要与西装和衬衫颜色相协调。不要用领带夹。如果不习惯，也可以不系领带。相协调。不要用领带夹。如果不习惯，也可以不系领带。.31鞋鞋 子子黑色、皮鞋、矮跟。黑色、皮鞋、矮跟。袜袜 子子应和裤子或鞋子颜色差不多，丝袜。白色球袜绝对不行。应和裤子或鞋子颜色差不多，丝袜。白色球袜绝对不行。包包质地好的皮包。没毕业的学生可选择黑色文件夹，当然，质地好的皮包。没毕业的学生可选择黑色文件夹，当然，你不能穿着西装背着书包。你不能穿着西装背着书包。配配 饰饰除了手表，不要露出任何其他的饰物，例如护身符、手链除了手

13、表，不要露出任何其他的饰物，例如护身符、手链等。等。.32套套 装装上下协调就可以，如果成套，效果更好。颜色以冷色为上下协调就可以，如果成套，效果更好。颜色以冷色为主，白色套装不适合应聘。有领有袖是基本要求。下装主，白色套装不适合应聘。有领有袖是基本要求。下装可以是裤子或裙子。如果是裙子必须穿长统丝袜。可以是裤子或裙子。如果是裙子必须穿长统丝袜。鞋鞋 子子朴素的皮鞋是首选，低跟显得更职业。颜色与套装搭配。朴素的皮鞋是首选，低跟显得更职业。颜色与套装搭配。包包与你的套装搭配。黑色的皮鞋和皮包永远都不会错。与你的套装搭配。黑色的皮鞋和皮包永远都不会错。配配 饰饰小小的胸针、颜色鲜艳而不夸张的丝巾都

14、不错。简单的耳小小的胸针、颜色鲜艳而不夸张的丝巾都不错。简单的耳钉、千万不要乱戴戒指。钉、千万不要乱戴戒指。化化 妆妆淡妆。如果你几乎从来不化妆，建议：到美容店把眉毛修一淡妆。如果你几乎从来不化妆，建议：到美容店把眉毛修一修，买一支稍深于唇色的亚光唇膏，准备一盒质地比较好的修，买一支稍深于唇色的亚光唇膏，准备一盒质地比较好的粉饼。注意：当众化装很不礼貌。粉饼。注意：当众化装很不礼貌。.331.守时守时2.问候问候3.表情（微笑、眼神）表情（微笑、眼神）4.就座就座5.交谈交谈6.聆听聆听7.握手握手8.坐姿坐姿9.名片名片10.喝水及吃食品喝水及吃食品.34转笔转笔异声异声晃腿晃腿陋习陋习过于

15、夸张过于夸张套近乎套近乎说得太多说得太多.36聽用耳朵听用耳朵听 用心聆听用心聆听用眼睛看用眼睛看 .37.38针对性强应对性强慎提问题避开陷阱.39目的目的明确明确你应聘的组织你应聘的组织你应聘的职位你应聘的职位你的个性特长你的个性特长你的主考官你的主考官.40.41.42应应 对对 自自 然然清晰明白音量适中语调得体语速适宜不用方言口头语.43避开陷阱避开陷阱激将式激将式挑挑斗斗式式诱诱导导式式引君入瓮式引君入瓮式.44.45.46.47.48慎提问题慎提问题提问应以对方为中心不提含糊不清、有歧义、使自己陷入不利局面的问题最好采用开放式提问不提难倒考官或考官不愿、不能回答的问题.501.我

16、相信我相信“金无足赤，人无完人金无足赤，人无完人”。我当然也不例外。我当然也不例外。比如，我不善于表达，我性格比较迁就，有时我脾气比如，我不善于表达，我性格比较迁就，有时我脾气比较急噪等等。比较急噪等等。2.我是一个完美主义者。我是一个完美主义者。.511.也许你这样说是为了表白你有足够的自知之明，敢于剖析自我，但是这种”你看我并不完美”的姿态，只会让人认定你是个有待完善的人。不要期望别人会认为“瑕不掩瑜”，你的缺点暴露得越多，对方就越有可能怀疑你驾驭工作和处理人际关系的能力。而且，一旦你所说的“缺点”恰恰是对方最深恶痛绝的，那你也就没有任何崭露头角的可能。2.你的回答既是一个正面的回答，同时

17、也是一个可以提高工作表现的“缺点”。不做正面交锋，迂回地表达你会尽可能弥补自己的不足，这样表达会让对方因你对自身缺点有清醒认识而容纳你。比起那些能认识自身的缺点，而又总以“人无完人”来开脱自己的人来说，对“完美”的追求能让雇佣单位感觉一份你对自身的“苛刻”。对一个能严格要求自己的人，还有什么不放心的？ .521.工作是亲戚朋友介绍的，只是一份小工而已。工作是亲戚朋友介绍的，只是一份小工而已。2.这份工作是我自己去招聘会找到的，我的努力工作，这份工作是我自己去招聘会找到的，我的努力工作，令老板很满意。令老板很满意。3.我没有做过暑期工。我没有做过暑期工。.531.这样的回答不好。无论工作时间长短

18、，工作的重要与否，都是一个学生跨入社会实践的经历，你这样轻视它，会让招聘单位觉得你是个没有责任感的人。2.这是一个很好的回答。几乎所有的用人单位都认为，有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，暑期工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。这种尊重工作的态度会令许多招聘单位对你刮目相看，从而增加你应聘成功的机率。3.这样回答不太好。虽然你是实事求是，但是，对于没有工作经验的人来说，招聘单位是不愿雇佣的。没有工作经验，就缺乏与人沟通的技能，社会与学校毕竟是不一样的。.54.55.56.57.58.59.60.61.62.63.64.65.66.67.69面

19、试官是面试官是HR1、我会得到公司的哪些培训机会？、我会得到公司的哪些培训机会？2、这个工作还有哪些职责是岗位要求上没有列出来的吗？、这个工作还有哪些职责是岗位要求上没有列出来的吗？3、公司会从哪几方面对我进行绩效评估？、公司会从哪几方面对我进行绩效评估？4、我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会？、我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会？5、这份工作最大的挑战是什么？、这份工作最大的挑战是什么？6、请您介绍一下公司的架构组织？、请您介绍一下公司的架构组织？7、在我的性格特征、工作经验及所掌握的技能里，最吸、在我的性格特征、工作经验及所掌握的技能里，最吸引你的是什么？引你的是什么？8、公司崇尚何种

20、企业文化？公司的价值观是什么样的？、公司崇尚何种企业文化？公司的价值观是什么样的？.70面试官是老总面试官是老总1、近期公司会有收购、合并等动向吗？、近期公司会有收购、合并等动向吗？2、您认为公司在未来最大的机遇以及面临的挑战分别、您认为公司在未来最大的机遇以及面临的挑战分别是什么？是什么？3、公司在业内排名第几？、公司在业内排名第几？4、公司在未来、公司在未来10年有怎么样的发展计划？年有怎么样的发展计划？5、公司去年的计划是什么样的？最后达到预期目标了、公司去年的计划是什么样的？最后达到预期目标了吗？吗？6、在公司里，获得晋升的员工他们身上共同的特点、在公司里，获得晋升的员工他们身上共同的

21、特点、技能是什么？技能是什么？.71面试官是你未来的领导面试官是你未来的领导 1、部门在今年希望达成怎样的目标？、部门在今年希望达成怎样的目标？2、目前部门里还有什么问题是没有解决却亟待解决的？、目前部门里还有什么问题是没有解决却亟待解决的？3、公司里的其他部门是如何看待我所应聘的这个部门的？、公司里的其他部门是如何看待我所应聘的这个部门的？4、贵公司是如何在同行业中做到差异化竞争的，特别是针对主要的竞争、贵公司是如何在同行业中做到差异化竞争的，特别是针对主要的竞争对手？对手？5、公司将来有什么扩张计划吗？相比于竞争对手，有何优劣势？、公司将来有什么扩张计划吗？相比于竞争对手，有何优劣势？6、

22、您的管理风格是怎么样的？最看重员工哪些品质？、您的管理风格是怎么样的？最看重员工哪些品质？7、这份工作最主要的职责是什么？、这份工作最主要的职责是什么？8、你能否举些例子，告诉我其他在此岗位上的同事取得过那些成绩？、你能否举些例子，告诉我其他在此岗位上的同事取得过那些成绩？9、能告诉我您在这家公司待了多久吗？您选择并留在这里的原因是什么？、能告诉我您在这家公司待了多久吗？您选择并留在这里的原因是什么？.72 当然如果对方没有介绍自己，你不知道对方是什么样的当然如果对方没有介绍自己，你不知道对方是什么样的职务，你可以问如下几个问题：职务，你可以问如下几个问题：1、请您介绍一下公司的架构组织，以及

23、我在组织架构中所处的位置？、请您介绍一下公司的架构组织，以及我在组织架构中所处的位置？2、我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会以及公司会有哪些培训、我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会以及公司会有哪些培训机会给我？机会给我？3、您认为公司在未来最大的机遇以及面临的挑战分别是什么？以及、您认为公司在未来最大的机遇以及面临的挑战分别是什么？以及公司现在的业内排名情况？公司现在的业内排名情况？4、我的上司是什么样的一个人？他管理风格是怎么样的？最看重员、我的上司是什么样的一个人？他管理风格是怎么样的？最看重员工哪些品质？工哪些品质？5、公司因什么原因而招聘此岗位？已经招聘多久了？、公司因什么原因而招聘此岗位？已经招聘多久了？感谢亲观看此幻灯片，此课件部分内容来源于网络，感谢亲观看此幻灯片，此课件部分内容来源于网络，如有侵权请及时联系我们删除，谢谢配合！如有侵权请及时联系我们删除，谢谢配合！