员工入职试用期的法律风险防范ppt课件.ppt

1、作为管理者，作为管理者，你是否你是否对员工入职管理束手无策对员工入职管理束手无策被试用期员工劳动纠纷折磨被试用期员工劳动纠纷折磨入职法律风险防范入职法律风险防范1试用期综合风险防范试用期综合风险防范2一、一、入入职职风风防范n2、双重劳动关系的风险防范n3、企业告知义务风险防范1 任职资格任职资格 本科学历，管理类专业，本科学历，管理类专业，5年年工作经验，相同岗位工作经历工作经验，相同岗位工作经历2年年以上，具备相应的综合能力与素以上，具备相应的综合能力与素质。质。 案例一：入职审查案例一：入职审查1案例一案例一1案例一案例一1入入职职手手续续与复印件，进行核对，核对无误后在身份证复印件上签

2、署“与原件一致、由*提供”并由求职者签名确认。审查求职者的身份资料。提交入职体检单，防止出现病患人员入职。案例二：录用未解除劳动关系人员案例二：录用未解除劳动关系人员1法法律律办法第六条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十，向原用人单位赔偿下列损失：（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第（二）项规定的损失，按反不正当竞争法第二十条的规定执行。”因此，乙公司应对陈超的赔偿责

3、任承担不低于其对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十的连带赔偿责任。位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”风风险险职证明或者解除终止劳动关系证明n2、如果员工提交不了的话，让其个人写个离职申明，申明已经与上一家单位解除劳动关系，并在其承担相关的法律责任。司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同中特别约定：如违反公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。2007年6月10日，小明接到公司的一份解雇通知，解雇理由是小明上班时间经常上网聊天，根据公司规章制度，三次以上在上班时间上网聊天的视为严重违纪，

4、公司可解除劳动合同。小明申请劳动仲裁。案例三：案例三： 企业的告知义务风险企业的告知义务风险1定：“用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；告告知知福利等n2、公司规章制度等n3、安全生产的相关内容：。生产条件以及生产条件存在安全隐患,可能造成劳动者职业病或易发生工伤事故的。n4、录用条件。告告知知风风险险案例四：试用期风险案例四：试用期风险1一个一个馒头馒头引发的纠纷引发的纠纷 2010年年8月月2日，日，小李入职小李入职A公司任职人事专员，公司任职人事专员，双方依法签订双方依法签订3年以上的劳动合同

5、，年以上的劳动合同，约定试用期为约定试用期为3个月。个月。 10月黄金周期间，公司组织户外活动。月黄金周期间，公司组织户外活动。在吃午饭（围餐期间，在吃午饭（围餐期间，小李特别喜欢吃主食小李特别喜欢吃主食“馒头馒头”，于是连续吃了于是连续吃了5个馒头个馒头导致同导致同饭桌的部分同事无法吃上饭桌的部分同事无法吃上“馒头馒头”。 10月月13日，日，公司以小李公司以小李“没有团队精神、没有团队精神、不懂得顾全大局、不懂得顾全大局、不适合本公司要求不适合本公司要求”为由书面辞退小李。为由书面辞退小李。 小李申请劳动仲裁。小李申请劳动仲裁。 试用期间如何管理，才利于管理试用期员工避免相关法律风险试用期

6、间如何管理，才利于管理试用期员工避免相关法律风险HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险？人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险？ ，案例五：试用期综合风险案例五：试用期综合风险1 2010年年9月月1日，小王入职日，小王入职A公司公司任销售顾问，签订任销售顾问，签订试用期协议试用期协议， 约定试用期为约定试用期为3个月；个月；双方书面确认小王试用期间销售双方书面确认小王试用期间销售任务为任务为10万元。万元。11月月29日，日，因销售业绩不佳，小王书面申请因销售业绩不佳，小王书面申请延长试用期延长试用期3个月，得到公司领个月，得到公司领导的书面批准，试用期最后一天导的书面批准，试用期最

7、后一天为为2011年年2月月28日（周日）日（周日） 销售任务为销售任务为18万元万元 2011年年2月月26日下午（周六），日下午（周六），公司书面通知小王：公司书面通知小王： 因你试用期间仅完成因你试用期间仅完成5万元，万元，不能胜任工作，不能胜任工作， 公司决定终止你公司决定终止你的试用，的试用，请你今天内办妥离职手续。请你今天内办妥离职手续。 随后，小王申请劳动仲裁。随后，小王申请劳动仲裁。 试试用用期期不不符符合合一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动合同法实施细则：第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解

8、除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；法法律律只只要要试试用用期期满，满，就就不不能能再再以以试试用用期期不不合合格格来来解解除除劳劳动动关关系。系。2、录录原则：第一，要明确化，也可以说精准化，就是，什么情况属于不符合录用条件的情形，能够明确的，一定要命啊却，尽量的全部罗列出来，这样，才为将来大侠依据。第二，要具体话，不但需要企业明确条件，还要具体描绘清楚职工的录用条件，比如，职工在该职位的岗位职责，一定要明确表示，第三，要具备可操作性，企业制定的录用条件，如果不具备可操作性。那么设置的录用条件也就无效。录

9、录用用条条件件作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况，加上组织结构关系图、工作标准（目标）、绩效考核方法等相关内容，就可以构成一个完整的职位说明书。需需要要将将录录用用条条3、有证据证明劳动事事实实来来证证明明劳劳动动者者不不符符合合录录用用条条件；件；用用人人单单位位要要证证明明员员工工不不符符合合录录用用条条件，件，做做好好试试用用期期的的考考核核工工作，作，考考核核应应该该详详细、细、具具体、体、客客观，观，对对于于出出现现不不好好或或者者有有失失误误的的记记录，录，最最好好让让员员工工签签字字确确认。认。4、解解除除通通知知书书解解除除劳劳动动合合合同，因试用期不符合录用条件，现根据相关制度的规定，决定终止双方劳动关系。特提前通知您，请您在年月日前做好离职工作交接，并办理相关的离职手续。特此通知。公司日期此课件下载可自行编辑修改，供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！