年终劳动关系课件.ppt
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- 年终 劳动 关系 课件
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1、企业用工风险控制与年终高发劳动争议预防策略企业用工风险控制与年终高发劳动争议预防策略主讲主讲 石先广石先广老师介绍老师介绍石先广,律师,国内知名员工关系服务机构高级合伙人,毕业于中国政法大学研究生院,长期从事企业商务与劳动法律问题研究与实务操作;已出版企业人力资源管理法律风险防范与操作实务、企业用工法律指引与操作全案等法律专著近20本;在上海、南京、杭州、深圳、青岛、济南、成都、沈阳、南昌、乌鲁木齐等全国40多个城市讲授企业商务合同风险防范与企业用工管理系列课程近500场。主持、参与企业并购、裁员、人力资源管理制度整合、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起;常年担任博世(中国)、上海
2、期货、安宝示展示展览(上海)、重庆高速集团、科美机械(杭州)、安徽天大石油管材股份有限公司、浙江亚达管道系统股份公司等数十家国有、民营、外资企业的法律顾问。课程内容课程内容 薪酬福利管理误区诊断和争议预防 年休假的安排与风险防范 年终绩效考核典型问题处理技巧与操作实务 年终调岗调薪纠纷预防与风险防范 年终劳动合同续订管理与风险防范 年终员工跳槽防范与全面留人策略 一、薪酬福利管理误区诊断和争议预防一、薪酬福利管理误区诊断和争议预防 薪酬福利管理常见关键词 年终奖管理中的风险防范 薪酬管理常见误区与风险 薪酬福利管理思路调整1 1、薪酬福利管理常见关键词、薪酬福利管理常见关键词 计时工资 计件工
3、资 奖金 津贴 补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资2 2、年终奖管理中的风险防范、年终奖管理中的风险防范 年终奖要不要写进制度里 年终奖什么时候可以不支付 年终奖是传说中的第十三薪 年终奖按什么标准缴纳个税 年终奖如何计算隐形成本 年终奖计发如何避免风险 错误定薪错误定薪 错误计薪错误计薪 错误扣薪错误扣薪 错误减(降)薪错误减(降)薪 错误发薪错误发薪 法定的没有,非法定的有法定的没有,非法定的有3 3、薪酬福利管理常见误区及风险、薪酬福利管理常见误区及风险 行政处罚的风险行政处罚的风险 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 ;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的
4、标准向劳动者加付赔偿金。 劳动关系管理的风险劳动关系管理的风险 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并可要求单位支付经济补偿金。 经济补偿的风险经济补偿的风险 无故拖欠或克扣工资,除应发放工资外,还应支付相当于拖欠或克扣部分25%的经济补偿金。 刑事责任的风险刑事责任的风险关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干问题的解释 风险8扣工资的法律限制扣工资的法律限制 扣工资理由的限制扣工资理由的限制 A A、法定的扣薪、法定的扣薪 代扣:个人所得税 代缴: 社会保险、住房公积金 协助执行:法院的判决 B B、约定的扣薪、约定的扣薪 罚款:劳动者违纪(建议慎用,有风险) 赔
5、偿:劳动者给单位造成损失 其他:双方约定的其他可以扣工资的情形 扣工资数额的限制扣工资数额的限制 扣除当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的20%; 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。9减(降)工资的法律限制减(降)工资的法律限制 事假事假按实际扣除按实际扣除 病假病假不得低于当地最低工资标准的不得低于当地最低工资标准的80% 绩效绩效提供正常劳动的,不得低于最低工资提供正常劳动的,不得低于最低工资 调岗调岗调岗:提供正常劳动的,不得低于最低工资调岗:提供正常劳动的,不得低于最低工资 其他其他4 4、薪酬福利管理的思路调整、薪酬福利管理的思路调整 变死为
6、活变死为活 变扣为发变扣为发 变罚为奖变罚为奖 变单一为复合变单一为复合薪资结构化工资拆分一定要注意避免:法定的没有,非法定的有特别提醒11 适用对象适用对象 休假条件休假条件 休假标准休假标准 特殊情况特殊情况 休假方式休假方式 休假排除休假排除 未休处理未休处理 多休处理多休处理 补偿办法补偿办法 疑难问题疑难问题二、年休假的安排与风险预防二、年休假的安排与风险预防职工带薪年休假条例第2条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工可以享受年休假。职工带薪年休假实施办法第2条,中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立在劳动
7、关系的职工,适用本办法。1 1、适用对象、适用对象招用特殊人员关系定性招用特殊人员关系定性带薪年休假条例实施办法带薪年休假条例实施办法第第1414条条 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于天数多于其全年应当享受的年休假天数的,其全年应当享受的年休假天数的,不享受不享受当年的年休假当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当当协商安排补足协商安排补足被派遣职工年休假天数。被派遣职工年休假天数。 最高人
8、民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第第7条条用用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系劳务关系处理。处理。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第第8 8条条企企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性业停薪留职人员、
9、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当人民法院应当按劳动关系处理。按劳动关系处理。142 2、休假条件、休假条件条例条例第第2 2条条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作工的个体工商户等单位的职工连续工作1 1年以上的,享受带薪年休假。年以上的,享受带薪年休假。 实施办法实施办法 第第3 3条条 职工连续工作满职工连续工作满121
10、2个月以上的,享受带薪年休假个月以上的,享受带薪年休假。实施办法实施办法第第1818条本办法中的条本办法中的“年度年度”是指公历年度。是指公历年度。15年休假中的年休假中的“工龄工龄”含义含义 一、关于带薪年休假的享受条件一、关于带薪年休假的享受条件企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法第三条中的第三条中的“职工连续工作满职工连续工作满1212个月以上个月以上”,既包括,既包括职工在同一用人单位连续工作满职工在同一用人单位连续工作满1212个月以上的情形,个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工也包括职工在不同用人单位连续工作满作满1212个月以上的情形。个月以上的情形。
11、二、关于累计工作时间的确定二、关于累计工作时间的确定企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法第四条中的第四条中的“累计工作时间累计工作时间”,包括职工在机关、团,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、职工的累
12、计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。人力资源和社会保障部办公厅关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函3 3、休假标准、休假标准1年,10年)10年,20年)满20年5天10天15天实施办法第13条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。实施办法第4条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。1
13、74 4、特殊情况、特殊情况 新进员工的年休假天数新进员工的年休假天数(实施办法实施办法第第5 5条条 ) (当年度在本单位剩余日历天数(当年度在本单位剩余日历天数365365天)天)职工本人全年应当享受的年休假职工本人全年应当享受的年休假天数。天数。 离职员工年休假天数离职员工年休假天数(实施办法实施办法 第第1212条条 ) (当年度在本单位已过日历天数(当年度在本单位已过日历天数365365天)天)职工本人全年应当享受的年休假职工本人全年应当享受的年休假天数天数- -当年度已安排年休假天数。当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假 注当年刚连续工作满当年刚连续工作满12
14、12个月的年休假天数该如何计算?个月的年休假天数该如何计算?185 5、休假方式、休假方式或集中安排,或分段安排;或集中安排,或分段安排;年休假一般应当在当年安排;年休假一般应当在当年安排;确因情况特殊,年休假可跨年度安排;确因情况特殊,年休假可跨年度安排;跨年度安排,只能跨跨年度安排,只能跨 1 1 个年度安排。个年度安排。跨年度安排应经员工同意。跨年度安排应经员工同意。企业职工带薪年休假实施办法第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,
15、可以跨1个年度安排。196 6、休假排除、休假排除 不可以替代年休假的假期不可以替代年休假的假期 1 1、休息日、法定节假日、休息日、法定节假日 2 2、探亲假、探亲假 可以替代年休假的假期可以替代年休假的假期 1 1、寒暑假、寒暑假:寒暑假天数多于年休假。:寒暑假天数多于年休假。 2 2、事假、事假: 事假累计事假累计2020天以上且单位不扣工资的。天以上且单位不扣工资的。 3 3、病假、病假: 累计工作满累计工作满 1 1 年不满年不满 10 10 年,年, 病假累计病假累计 2 2 个月以上;个月以上; 累计工作满累计工作满 10 10 年不满年不满 20 20 年,病假累计年,病假累计
16、 3 3 个月以上的;个月以上的; 累计工作满累计工作满 20 20 年以上,病假累计年以上,病假累计 4 4 个月以上的。个月以上的。企业职工带薪年休假实施办法第8条 职工已享受当年的年休假,年度内又出现可以替代的事假、病假的,不享受下一年度的年休假。 3、婚丧假 4、产假5、工伤假207 7、未休处理、未休处理员工自愿不休的员工自愿不休的 带薪年休假实施办法第十条用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。单位不安排员工休的单位不安排员工休的 单位应当按照该职工日工资收入的300% 支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付
17、职工正常工作期间的工资收入。 218 8、多休处理、多休处理企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法第第1212条条 用人单位与职工解除或者终止劳用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1 1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数前款规定的折算方法为:(
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