团队管理培训课件(PPT33张).ppt
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- 关 键 词:
- 团队 管理 培训 课件 PPT33
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1、一、团队的建设二、团队的凝聚力三、如何管理和领导团队四、团队的执行力五、团队的协作能力六、团队的沟通木桶定义如果这只桶要装满水需要些什么条件? 相同的目的 成员之间互相依赖,相互作用,相互影响 团队成员具有团队意识,有归属感 共同承担责任的方式;有责任心团队,指在一个组织中,依成员工作性质、能力组成各种小组,参与组织各 项决定和解决问题等事务,以提高组织生产力和达成组织目标。基本上,小组是组织的基本单位,各种小组的形成,若是成员能力具有互补性,形成异质性团队(其效果较佳,因为可从不同观点讨论,激发更有创意或独特的问题解决方式一、确立明确共同的目标二、制定良好的规章制度 三、要保持经常性的沟通
2、四、营造积极进取团结向上的工作氛围 1.管理的目的是为了实现预期目标。2.管理的本质是协调。3.协调必定产生在社会组织之中。4.协调的中心是人。5.协调的方法是多样的,需要定性的理论和经验,也需要定量的专门技术。团队的凝聚力.1.团队内的沟通渠道比较畅通.信息交流频繁2.团队成员有强烈的归属感,3.团队成员的参与意识较强,人际关系和谐4.团队成员彼此关心,相互尊重凝聚力就是:心往一处想、力往一处使团队领导者上司下属客户同事辅佐务服协调培养将团队的业绩放在首位,并且承认他自己 需要帮助,不搞个人秀 对团队的力量充满信心,对团队的成员有无比的信心。一、活力二、激励三、敏锐四、执行1.你要成为一名优
3、秀的教练和老师2.让管理成为一种生活方式,要天天去做3.平易近人,与你的队员之间保持公开坦诚4.定期或不定期召开恳谈会5.不要放弃任何肯定别人成绩的机会6.需要批评时,立即去做,并注意方法7.保持铁的纪律 团队士气即团队精神;团队成员愿意为实现团队目标而奋斗的精神状态和工作风气v对团队目标的认同,v利益分配的合理性,v团队成员对工作产生的满意度,v优秀的领导者及领导集体 , v团队内部团结和谐.v良好的信息沟通.在需要、目标和价值观等方面有分歧期望值与最终结果出现偏差不愿意带着问题工作言谈、动机、行为、境遇等方面存在理解上的偏差 通常来讲,在工作中我们所做每一件事的标准的基础,也是我们所讲的达
4、成的效果、或者就是办事效率高低的评判标准。制定战略规划 设计组织结构编制岗位说明 梳理管理流程考核员工绩效 建设文化制度 打造人才梯队 管控措施到位1、完善的培训2、明确的目标/任务3、岗位描述4、跟进/控制5、激励执行者1. 团队大于个人2. 团队协作的本质是共同奉献。3. 团队合作与个人的潜力4. 团队精神的核心就是协同合作。一、了解团队成员的性格品质二、包容团队成员三、获得支持与认可四、保持谦虚精神五、资源共享1、超越自我的团队意识 2、沟通,高效沟通3、尊重,无论新人或旧人 4、负责,自信的面对一切5、宽容,让心胸更宽广 6、团队利益,至高无上7、平等,真正以人为本 8、永远不要抛开你
5、的队友9、信任,成功协作的基石 10、诚信,不容置疑11、热心,帮助身边每一块“短木板”共同学习 共同进步1、最孤独的时光,会塑造最坚强的自己。2、把脸一直向着阳光,这样就不会见到阴影。3、永远不要埋怨你已经发生的事情,要么就改变它,要么就安静的接受它。4、不论你在什么时候开始,重要的是开始之后就不要停止。5、通往光明的道路是平坦的,为了成功,为了奋斗的渴望,我们不得不努力。6、付出了不一定有回报,但不付出永远没有回报。7、成功就是你被击落到失望的深渊之后反弹得有多高。8、为了照亮夜空,星星才站在天空的高处。9、我们的人生必须励志,不励志就仿佛没有灵魂。10、拼尽全力,逼自己优秀一把,青春已所
6、剩不多。11、一个人如果不能从内心去原谅别人,那他就永远不会心安理得。12、每个人心里都有一段伤痕,时间才是最好的疗剂。13、如果我不坚强,那就等着别人来嘲笑。14、早晨给自己一个微笑,种下一天旳阳光。15、没有爱不会死,不过有了爱会活过来。16、失败的定义:什么都要做,什么都在做,却从未做完过,也未做好过。17、当我微笑着说我很好的时候,你应该对我说,安好就好。18、人不仅要做好事,更要以准确的方式做好事。19、我们并不需要用太华丽的语言来包裹自己,因为我们要做最真实的自己。20、一个人除非自己有信心,否则无法带给别人信心。21、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。22、失去金钱的人损失甚
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