2020年8月人事管理学试题和答案.docx
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《2020年8月人事管理学试题和答案.docx》由用户(李老师yy)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2020 人事 管理学 试题 答案
- 资源描述:
-
1、2020年8月广东省高等教育自学考试人事管理学试题(课程代码00324)一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。1.社会管理的核心部分是A.人事管理B.计划管理C.生产管理D.财务管理2.西方文官制度是适应现代行政管理及民主政治发展的需要而产生和发展起来的,它最早起源于A.美国B.英国C.德国D.法国3.中国近现代公务员制度开始实行时期是在A.晚清时期B.南京临时政府时期C.北洋政府时期D.南京国民政府时期4.按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素将职位分为不同的类别和等级的人事分类制度是A.职
2、位分类制B.品位分类制C.文官制度D.聘任制5.规定承担的工作任务,或为实现某一目标而从事的明确的工作行为指的是A.职位B.职级C.职等D.职务6.我们现在所说的“职级”相当于古代的A.官职B.职品C.阶品D.职称7.专业技术职称任用制度,又称A.专业技术职称聘任制B.职位分类制度C.任职资格评价制度D.职业准入资格制度8.从管理学的角度出发,按规划的性质可将企业的人事规划分为战略规划和A.长期规划B.整体规划C.战术规划D.项目规划9.对于人力资源需求预测中,以比较完备的统计资料为基础,通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是A.内部供给预测法B.定量预测法C.定性预测法D
3、.外部供给预测法10.下列属于按面试内容划分的是A.情境化面试B.半结构化面试C.多轮面试D.小组面试11.下列为基于组织层面的培训需求分析的是A.人事预测B.组织的目标分析C.组织优先权的改变D.员工职业规划12.通过在工作现场直接观察员工的实际工作行为进行培训需求分析的方法是A.绩效考核法B.面谈征询法C.现场观察法D.现实分析法13.从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过程指的是A.招聘程序B.工作分析C.绩效考核D.人员遴选14.公务员因年龄、身体状况而导致的人员流动形式是A.自然流出B.主动流出C.被动流出D.随机流出15.将绩效考核划分为直接考核和间接考
4、核的划分依据是按绩效考核的A.标准划分B.性质划分C.主体划分D.形式划分16.适用于工作内容庞杂、需要分阶段完成的任务的激励形式是A.期前激励B.期中激励C.期末激励D.期权激励17.将薪酬划分为外在薪酬和内在薪酬的依据是A.薪酬的发生机制B.薪酬的功能C.薪酬的内容D.薪酬的形式18.集体谈判工资理论的提出者是A.魁奈B.马丁魏茨曼C.马歇尔D.邓洛普19.人事监察的客体是A.组织机构中的组织权力B.人事管理权力C.行政机关及其工作人员D.实现组织目标而行使的职权和履行职责的行为20.实行地方分区监察和中央按系统监察相结合的二元制的是A.魏晋南北朝时期B.宋元时期C.明清时期D.隋唐时期二
5、、多项选择题:本大题共10小题,每小题2分,共20分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。21.人事管理学的内容有A.人事管理理论B.人事管理体制C.人事管理业务知识D.人事管理现代化E.人事管理的比较研究22.职位调查的方法主要有A.分类法B.问卷调查法C.访谈法D.观察法E.文献法3.古代官员地位评价实际包括的等级体系有A.官职大小B.阶品C.职品D.职称E.阶称24.我国设置公务员的级别,主要考虑的因素有A.增加公务员的荣誉感B.完善挤出效应C.体现按劳分配的原则D.向顶层倾斜E.稳定公务员队伍,吸引优秀的人25.人事规划的特点有A.针对
展开阅读全文