2020年1月劳动争议处理概论试题和答案.docx

1、2020年1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试题(课程代码11471)一、单项选择题:本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1.下列各项对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是A.劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间B.劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全的平等关系C.相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重D.民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能2.下列各项对权利争议与利益争议理解正确的是A.权利争议属于法律争议而利益争议不属于法律争议B.权利争议不

2、属于法律争议而利益争议属于法律争议C.权利争议与利益争议均属于法律争议D.权利争议与利益争议均不属于法律争议3.下列属于劳动争议内容的是A.具有劳动权利能力的中国公民B.劳动保护用品C.婚姻纠纷D.因履行劳动合同发生的争议4.我国目前的劳动争议处理制度是A.一调一裁一审，部分裁决为终局裁决B.一调一裁一审C.一调一裁两审，部分裁决为终局裁决D.一调一裁两审5.下列属于劳动争议处理机构的是A.用人单位党委B.地方人民法院C.用人单位财务处D.用人单位工会6.根据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织

3、C.企业工会组织D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织7.下列属于劳动争议仲裁委员会的职责的是A.提交劳动争议仲裁申诉书B.制作管理权异议裁定书C.对仲裁活动进行监督D.依法发出支付令8.劳动争议调解仲裁法规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效是A.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内B.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内C.不受法律规定的仲裁时效期间的限制D.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内9.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，将仲裁申请书副本送达被申请人应当在A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内10.劳动争议调

4、解申请是指劳动争议当事人以什么方式向调解委员会提出调解申请?A.口头B.书面C.通信D.口头或书面11.劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决可以向人民法院起诉。起诉的期限是A.当事人在收到裁决书之日起10日内B.当事人在收到裁决书之日起15日内C.当事人在收到裁决书之日起30日内D.当事人在收到裁决书之日起60日内12.下列对仲裁庭裁决部分劳动争议案件，当事人申请先予执行的说法错误的是A.这些案件专指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件B.先予执行应符合“当事人之间权利义务关系明确”的条件C.先予执行应符合“不先予执行将严重影响申请人的生活”的条件D.劳动者申请先予执行的，应

5、提供担保13.发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是A.职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B.用人单位与职工共同约定C.职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会D.用人单位所在地的仲裁委员会14.一般仲裁庭负责处理一般劳动争议案件，组成一般仲裁庭的仲裁员共A.1名B.2名C.3名D.5名15.劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是A.平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合同纠纷B.平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷C.用人单位和劳动者之间的劳动权利和义务纠纷D.平等主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷16.我国劳动争议仲裁委员会的组成是

6、A.劳工代表、雇主代表和政府代表B.职工代表、用人单位代表、工会代表C.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面的代表D.工会代表、用人单位代表、政府代表17.在劳动争议诉讼中，因用人单位作出计算劳动者工作年限决定而发生劳动争议的，举证责任规则是A.由用人单位负举证责任B.由劳动者负举证责任C.由用人单位、劳动者共同负举证责任 D.谁主张，谁举证18.下列关于劳动仲裁代理人说法正确的是A.劳动仲裁代理人只能以仲裁当事人的名义进行仲裁活动，维护被代理人的合法权益B.劳动仲裁代理人能同时代理同一劳动仲裁活动的双方当事人C.劳动仲裁代理人必须在法律规定、仲裁委员会指定、当事人委托的代理权限范围内从事

7、劳动争议仲裁活动，其法律后果由代理人承担D.劳动仲裁代理人行使劳动仲裁代理权是为了维护代理人自己的权益19.仲裁委员会主任的回避应该由A.仲裁委员会决定B.仲裁员决定C.专家委员会决定D.三个都不是20.根据现行的司法解释，劳动合同履行地不明确的劳动争议诉讼案件，应由A.用人单位所在地基层人民法院管辖B.劳动者工资关系所在地基层人民法院管辖C.劳动者户口所在地基层人民法院管辖D.用人单位所在地中级人民法院管辖21.关于劳动争议诉讼中的共同诉论及共同诉讼人的说法正确的是A.共同诉讼是当事人一方或者双方人数在三人或三人以上，并且多数当事人一方与对方当事人之间的诉讼标的是共同或者同一种类的诉讼B.如

8、果被告一方有二人或二人以上参与诉讼，则称为积极诉讼C.如果原告一方有二人或二人以上参与诉讼，则称为消极诉讼D.共同诉讼人也有必要共同诉讼人和普通共同诉讼人之分22.按照人民法院组织系统划分上下级人民法院之间受理第一审民事案件的分工和权限的管辖是指A.地域管辖B.级别管辖C.协议管辖D.移送管辖23.我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是A.合议制B.独任制C.复合制D.多层制24.在我国负责劳动争议案件的执行组织是A.各级劳动行政部门B.各级人民政府C.人民法院的执行组织D.各级公安机关25.人民法院审理不服判决的劳动争议上诉案件，其审理期限为A.第二审立案之日起3个月内B.第二审立案之

9、日起6个月内C.第二审立案之日起9个月内D.第二审立案之日起1年内二、多项选择题:本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分*26.与其他争议相比而言，劳动争议的特征有A.劳动争议主体特定性B.劳动争议主体关系双重性C.劳动争议内容多元性D.劳动争议影响严重性E.劳动争议主体多元性27.我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括A.劳动法律与劳动行政法规B.劳动法律与法规解释C.劳动规章D.地方性劳动法规与劳动规章E.劳动自治条例和单行条例28.劳动争议当事人提起上诉必须同时具备的条件包括A.上诉必须针对法律规定允许上

10、诉的裁判提出B.上诉人和被上诉人必须合格C.上诉必须在法定期间内提出D.原审人民法院的裁决确有错误E.上诉必须递交上诉状29.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，可以引起仲裁时效中断的法定条件有A.当事人一方向对方当事人主张权利B.不可抗力C.当事人一方向有关部门请求权利救济 D.对方当事人同意履行义务E.其他正当理由30.劳动争议仲裁文书的送达方式有A.直接送达B.留置送达C.委托送达D.邮寄送达E.公告送达三、简答题:本大题共6小题，每小题5分，共30分。31.简述劳动争议的三大要素及这三大要素的基本特征。32.根据劳动法的相关规定，简述我国劳动争议的处理程序。33.简述劳动争

11、议协商的形式。34.简述劳动争议仲裁当事人的特征。35.简述劳动争议诉讼与行政诉讼两者的区别。36.简述劳动争议诉讼证据的学理分类。四、论述题:本题10分。37.试述劳动争议诉讼中的必要共同诉讼和普通共同诉讼。五、案例分析题:本大题共3小题，第38、39小题各8分，第40小题9分，共25分。38. 林某与其丈夫均在单位上班，其二人有一个五岁小孩无人照顾，于是从当地的保姆市场雇佣保姆黄某，负责照顾小孩并打理家务，月薪1000元。后双方产生纠纷，林某解雇了黄某，但拖欠黄某两个月工资共2000元，于是黄某向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。但仲裁机构做出不予受理的决定。黄某不服，遂起诉至当地人民法院。

12、请问: (1)根据劳动法的规定，劳动争议仲裁机构的决定是否正确?为什么?(2)人民法院是否应受理本案?为什么?39. 2016年李某与某服装公司签订了三年期限的劳动合同，在劳动合同履行了一段时间爆发经济危机，公司由于订单量极少，很多生产线停工，生产经营难以为继。李某便经常请假不到公司上班，而是和几个好朋友合伙做起了饮食生意。由于公司生产不足，对李某的行为也没有追究。2017年下半年经济开始好转，公司生产形势开始好转，生产恢复正常，李某再次申请事假时，公司不再予以批准。李某与公司领导发生争吵，公司以此为由，认为李某不服管理，决定与其解除劳动合同。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委

13、员会受理此案后进行调查，并给予调解。经双方协商一致，仲裁委员会制作了仲裁调解书，李某与公司在调解书上签了字。调解书送达李某后，第二天李某反悔，要求劳动争议仲裁委员会裁决，恢复劳动关系。请问:劳动争议仲裁委员会是否会支持李某的请求?理由是什么?40. 2016年3月，张某就职于某IT公司,职位是研发经理，张某与公司签订了为期五年的劳动合同。2016年7月15日，张某向公司递交辞职书后就于第二日离开公司而前往另外一家与之前公司有竞争业务公司工作。某IT公司不同意其辞职，并多次通知其回公司上班，可是张某一直不予理会。于是某IT公司于2017年2月1日向仲裁委员会提出申请，要求张某回公司继续履行劳动合

14、同，并要求张某和其现在所在的公司连带赔偿因张某擅自离职给公司造成的损失。请问: (1) 依据劳动争议调解仲裁法及相关劳动法律的规定，仲裁委员会是否受理某IT公司的申请?为什么?(2)如果劳动争议仲裁委员会受理此案，张某现在所在的公司在仲裁中处于什么地位?2020年1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试题答案(课程代码11471)1、 单项选择题:本大题共25小题，每小题1分，共25分。1A2A3D4D5B6C7C8C9A10D11B12D13C14C15C16C17A18A19A20A21D22B23A24C25A二、多项选择题：本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分* 26

15、ABD27ABCDE28ABCE29ACD30ABCDE三、简答题：本大题共 6 小题，每小题 5 分，共 30 分。 31劳动争议具有三大要素:劳动争议主体、劳动争议内容与劳动争议客体。（2 分） 这三大要素具有三个基本特征: （1）劳动争议主体必须是已建立劳动关系为前提的劳动力供求双方，即一方是用人单位，另一方是该用人单位的劳动者；（1 分） （2）劳动争议内容必须是在社会生产劳动过程中,劳动关系双方由于实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷；（1 分） （3）劳动争议客体必须是一方当事人针对另一方当事人的行为是否符合劳动立法及相关立法的规定而提出的异议。（1 分） 32根据劳动法的相关规

16、定,我国劳动争议实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序。（2 分） 在劳动争议处理程序中，协商和调解是当事人自愿选择的程序,而非必经程序；（1 分） 仲裁是劳动争议处理必经的前置程序,劳动争议只有经过仲裁机构的仲裁,当事人才可以向人民法院起诉；（1 分） 人民法院的审判是劳动争议的最终程序。（1 分）33根据劳动争议的具体情况以及解决的难易程度，劳动争议协商主要有以下几种形式： （1）即时协商。是指在劳动争议发生后，劳动者和用人单位马上进行协商，并在短时间内达成和解以解决劳动争议的方式。（2 分） （2）协商会议。是指劳动争议双方当事人的代表通过召开会议进行共用协商以解决争议的方式。（1 分）

17、（3）集体合同争议协商。集体合同争议包括工会与企业因签证集体合同发生的争议和因履行集体合同，发生的争议要根据劳动法的规定，集体合同争议发生后，协商是解决争议的必经程序。当事人双方即企业工会和企业行政应当就争议的事项进行平等协商，经协商达成一致的，应制作协议书。（2 分） 34劳动争议仲裁当事人具有如下特征： （1）劳动争议仲裁当事人是发生争议的劳动关系主体。（2 分） （2）以自己的名义参加劳动争议仲裁活动。（1 分） （3）与劳动争议案件有直接的利害关系。（1 分） （4）受仲裁机构调解或裁决的约束。（1 分） 35劳动争议诉讼与行政诉讼两者的区别主要体现在以下几方面： （1）涉诉案件性质不

18、同。劳动争议诉讼中所涉诉案件是劳动关系当事人之间因劳动权利义务发生的争议。行政诉讼中所涉诉案件是行政争议,即因行政相对人不服行政机关的具体行政行为而引起的争议。（1 分） （2）诉讼当事人不同。劳动争议诉讼中,虽然当事人双方原则上只能是形成劳动关系的用人单位和劳动者,具有特定性的特征,但原被告的地位并不恒定,用人单位和劳动者均可充当原告和被告。而在行政诉讼中,被告的地位具有恒定性,只能由行使国家行政权力的行政机关担任,作为行政相对人的公民、法人或其他组织只能充当原告的角色。（1 分） （3）提起诉讼的前提条件不同。劳动争议当事人提起劳动争议诉讼前,涉诉案件必须先经过劳动争议仲裁程序仲裁。行政诉

19、讼中,除少数行政纠纷案件国家法律或法规要求行政相对人必须先申请行政复议外,其他行政纠纷案件行政相对人都可以直接向人民法院提起诉讼。（1 分） （4）举证责任原则不同。劳动争议诉讼中,除因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由作出决定的用人单位承担举证责任外,其他劳动争议采取“谁主张,谁举证”的原则。行政诉讼中,采取的是由被告即行政机关负举证责任的原则,原告即行政相对人不负证明责任。（1 分） （5）结案方式有所不同。人民法院在审理劳动争议案件时,可视不同情况采取以判决、裁定或调解的方式结案。行政诉讼中,人民法院只能以判决或裁定的

20、方式,而不能以调解的方式结案。（1 分）36（1）本证与反证。依据证据与举证责任承担者的关系，可以将劳动争议诉讼证据分为本证与反证。(2 分) （2）直接证据与间接证据。根据劳动争议诉讼证据与案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼证据分为直接证据和间接证据。(2 分) （3）原始证据与传来证据。按照劳动争议诉讼的证据的来源，可以将劳动争议诉讼证据分为原始证据与传来证据。(1 分) 四、论述题：本题 10 分。 37必要共同诉讼是指当事人一方或者双方为二人或二人以上，其诉讼标的是共同的诉讼。必要共同诉讼中人数为二人或二人以上的当事人一方就是必要共同诉讼人。必要共同诉讼的特点在于，共同诉讼人诉讼标的是

21、共同的，亦即共同诉讼人与对方当事人之间争议的是共同的实体法律关系，共同诉讼人共同享有权利或共同承担义务。必要共同诉讼是一种不可分的诉讼，必要共同诉讼人必须一同起诉或者应诉。在劳动争议诉讼中，必要共同诉讼人的情形主要有： （1）用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位为共同诉讼人。（1 分） （2）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。（1 分） （3）个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体企业并以集体企业的名义从事生产经营活动的，在劳动争议诉讼中，该个体工商产、个人合伙

22、或者私营企业与其挂靠的集体企业为共同诉讼人。（1 分） （4）个体工商户在劳动争议诉讼中，营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以业主和实际经营者为共同诉讼人。（1 分） （5）劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为共同被告。（1 分） （6）劳动争议当事人一方劳动者死亡，其继承人起诉的案件，如果部分继承人起诉的，人民法院应通知其他继承人作为共同原告参加诉讼；被通知的继承人不愿意参加诉讼又未明确表示放弃实体权利的，人民法院应将其列为共同原告。（1 分） 普通共同诉讼。普通共同诉讼是当事人一方或双

23、方为二人或二人以上，其诉标的是同一种类，人民法院 认为可以合并审理，并经当事人同意的共同诉讼。普通共同诉讼中人数为二人或二人以上的当事人一方即为普通共同诉讼人。在劳动争议诉讼中，构成普通共同诉讼需具备下列几个条件：（1）存在两个或两个以上的诉讼标的，并且这些诉讼标的属于同一种类。所谓诉讼标的属于同一种类，是指共同诉讼人各自分别享有的劳动权利或者承担的劳动义务属于同一类型，但他们之间没有共同的劳动权利或义务。（1 分） （2）人民法院认为可以合并审理。即人民法院认为两人或两个诉讼标的可以通过同一诉讼程序审理和裁判。（1 分） （3）当事人同意合并审理。只有征得当事人同意合并审理后，人民法院才能将

24、诉讼标的为同一种类的几个劳动争议案件合并审理，形成普通共同诉讼。（1 分） （4）人民法院对合并审理的各个劳动争议案件都有管辖权。普通共同诉讼的实质是几个单独诉讼的合并，因此是一种可分之诉。各普通共同诉讼人在诉讼中都是独立的诉讼主体，他们可以各自独立地实施诉讼行为，他们各自的诉讼行为原则上只对其本人有效，而对其他普通共同诉讼人不发生效力。（1 分） 五、案例分析题：本大题共 3 小题，第 38、39 小题各 8 分，第 40 小题 9 分，共 25 分。 38（1）根据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第 4项的规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现

25、役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。 （1 分）可见，家庭保姆和其雇主之间的纠纷，不属于劳动法的调整范围，也不属于仲裁机构和人民法院受理劳动争议案件的范围。因此，仲裁机构裁决不予受理是正确的。（3 分） （2）人民法院还应受理本案。理由是：根据最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释第 2 条规定：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定、或者通知，当事人不服的，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：属于劳动争议案件的，应当受理；虽不属于劳动者争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。本案黄某要求林某支付薪

26、金的诉讼请求虽不属于劳动纠纷，但属于人民法院受理的民事案件中的债权债务纠纷。（4 分） 39劳动争议仲裁委员会不会支持李某的请求。 （1 分） 劳动争议的仲裁调解，是指争议双方当事人在仲裁员的主持下，在查明事实的基础上，通过自愿协商、互谅互让达成协议，从而解决劳动争议。以调解的方式解决劳动争议有积极的意义。（2 分）企业劳动争议处理条例第二十八条规定，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 第三十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书和仲裁裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当

27、事人逾期不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。（2 分）按照上述规定，本案是发生在仲裁委员会调解过程中，李某与用人单位自愿达成一致意见，并由仲裁委员会制作了仲裁调解书，调解书送达后，李某也签收了。仲裁调解书一经送达签收，即具有了法律效力，劳动仲裁程序也随之结束，李某不能对发生法律效力的仲裁调解书反悔，也不能再要求劳动争议仲裁委员会重新审理。（3 分） 40（1）劳动争议仲裁委员会应该受理某 IT 公司的申诉。（2 分）根据劳动争议调解仲裁法规定，提出仲裁申请的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（3 分）A 公司在 2017 年 2 月 1 日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仍处于劳动仲裁所规定的期限。（2 分） （2）假如劳动争议仲裁委员会受理该案，张某现所在的公司在仲裁中处于第三人的地位。（2 分）2020年1月劳动争议处理概论试题和答案 第 11 页 共 11 页