第六章-劳动法对劳动关系的调整PPT课件.ppt
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- 第六 劳动法 劳动 关系 调整 PPT 课件
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1、离职劳动者索要两个月年终奖纠纷案离职劳动者索要两个月年终奖纠纷案v案情简介案情简介:谢某:谢某11月月20日合同到期离开宝安某公日合同到期离开宝安某公司,离职后要求单位支付全年司,离职后要求单位支付全年11个月的年终奖。个月的年终奖。v 公司认为,劳动者只有工作到年终才会得到年公司认为,劳动者只有工作到年终才会得到年终奖,且年终奖要视劳动全年的工作情况才能决终奖,且年终奖要视劳动全年的工作情况才能决定是否发放。定是否发放。v争议焦点争议焦点v案例评析案例评析:奖金属于法定工资的组成部分,用人:奖金属于法定工资的组成部分,用人单位应当向劳动者支付。用人单位以劳动者没有单位应当向劳动者支付。用人单
2、位以劳动者没有工作到年底拒绝支付奖金明显违法。工作到年底拒绝支付奖金明显违法。v处理结果处理结果v案例启示案例启示:掌握工资的概念及范畴。:掌握工资的概念及范畴。v案情:案情:v某公司员工孙某因涉嫌一起盗窃案被公安机关拘留。某公司员工孙某因涉嫌一起盗窃案被公安机关拘留。 孙某所在的公孙某所在的公司得知此事后,以孙某因被拘留不能上班,给司得知此事后,以孙某因被拘留不能上班,给 他记旷工。他记旷工。v10天后,公安机关调查证实,孙某与这起盗窃案天后,公安机关调查证实,孙某与这起盗窃案 没有任何关系,是没有任何关系,是举报人误将孙某指认成了犯罪嫌疑人。孙举报人误将孙某指认成了犯罪嫌疑人。孙 某回到公
3、司上班后发现,某回到公司上班后发现,公司发给他的工资比以前少了,向公司发给他的工资比以前少了,向 人事部询问得知,原来公司将他人事部询问得知,原来公司将他被拘留的被拘留的10天算做了旷工,天算做了旷工, 因此扣发了因此扣发了10天工资。天工资。v孙某觉得很冤,找到经理说:孙某觉得很冤,找到经理说:“我这我这 10天被拘留是错误的,公安局天被拘留是错误的,公安局有书面证明,所以公司不该扣有书面证明,所以公司不该扣 我的工资。我的工资。” v“不管拘留你是对还是错,但这不管拘留你是对还是错,但这10天你没有来上天你没有来上 班是事实,没有来班是事实,没有来上班,就得算旷工,旷工就得扣工上班,就得算
4、旷工,旷工就得扣工 资。资。 ” v“我没来上班,也不是我个人原因造成的,怎么能算旷我没来上班,也不是我个人原因造成的,怎么能算旷 工呢,怎么工呢,怎么能扣我的工资呢?公司得把我这能扣我的工资呢?公司得把我这10天的工资补天的工资补 发。发。” v“这不可能,没来上班怎么能有工资呢?这不可能,没来上班怎么能有工资呢? ” v经理非常明确经理非常明确 地说。地说。 v答:首先孙某被拘留期间不能认定为旷工,这是由正当理由答:首先孙某被拘留期间不能认定为旷工,这是由正当理由 的,的,是他自身无法克服的客观原因造成的。与无正当理由不是他自身无法克服的客观原因造成的。与无正当理由不 上班即旷上班即旷工完
5、全是两回事。所以公司认定孙某旷工是错误工完全是两回事。所以公司认定孙某旷工是错误 的。的。v但这不等于公司就应该补发孙某但这不等于公司就应该补发孙某10天的工资,因为职工天的工资,因为职工 从公司获从公司获得工资的权利,是以其向公司提供了正常的劳动义得工资的权利,是以其向公司提供了正常的劳动义 务为前提的,务为前提的,被拘留期间未向公司提供劳动,公司当然有权被拘留期间未向公司提供劳动,公司当然有权 拒绝支付工资。拒绝支付工资。v劳动部在贯彻执行劳动法若干意见劳动部在贯彻执行劳动法若干意见28条规条规 定:劳动者涉嫌违法犯定:劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕罪被有关机关收容审查、
6、拘留或逮捕 的,用人单位在劳动者被限的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停制人身自由期间,可与其暂时停 止劳动合同的履行。止劳动合同的履行。v暂行停止劳动合同期间,用人单位不承暂行停止劳动合同期间,用人单位不承 担劳动合同规定的相应义担劳动合同规定的相应义务。务。v劳动者经证明被错误限制人身劳动者经证明被错误限制人身 自由的,暂时停止履行劳动合同期自由的,暂时停止履行劳动合同期间的损失,可由其依据国间的损失,可由其依据国 家赔偿法,有求有关部门赔偿。家赔偿法,有求有关部门赔偿。v所以孙某对于被错误拘留所以孙某对于被错误拘留10 天的工资损失,可依据国家赔偿法向天的工资损失,可依据
7、国家赔偿法向公安机关要求赔偿,但公安机关要求赔偿,但 无权要求公司补发这无权要求公司补发这10天的工资损失。天的工资损失。 第六章第六章 劳动法对劳动关系的调整劳动法对劳动关系的调整第一节第一节 劳动法与劳动关系劳动法与劳动关系第二节第二节 工资法律保障工资法律保障第三节第三节 工作时间和休息休假工作时间和休息休假第四节第四节 劳动保护劳动保护主要内容主要内容n工作时间和休息时间概述工作时间和休息时间概述n工时种类工时种类n延长工作时间延长工作时间n休息休假休息休假一、工作时间和休息休假的概念一、工作时间和休息休假的概念n1 1、工作时间、工作时间又称为法定工作时间又称为法定工作时间,是指劳动
8、者是指劳动者为履行工作义务为履行工作义务, 在法定限度内应当从事劳动或在法定限度内应当从事劳动或工作的时间工作的时间。n具体表现为具体表现为:工作小时工作小时、工作日工作日、工作周。工作日工作周。工作日是工作时间的基本形式是工作时间的基本形式。n工作时间不限于实际时间,还包括工作准备时间和交工作时间不限于实际时间,还包括工作准备时间和交班时间、中间休息时间、女职工哺乳时间、出差时间班时间、中间休息时间、女职工哺乳时间、出差时间等。等。n2 2、休息休假、休息休假又称为休息时间又称为休息时间,是指劳动是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间者在法定工作时间外自行支配的时间。n 具体表现为具体表现
9、为:劳动者每天休息的时间劳动者每天休息的时间、每周休息的天数每周休息的天数、节假日节假日、年休假年休假、探亲假探亲假等等。案例案例就餐时间是否属于工作时间就餐时间是否属于工作时间 v李某是外地来苏州的务工人员,李某是外地来苏州的务工人员,2004年年10月,李某进入东泰精月,李某进入东泰精密模具(苏州)有限公司工作,并与公司签订了为期一年的劳动密模具(苏州)有限公司工作,并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同。v2005年年2月后,由于工作需要,除了一个小时的就餐时间外,李月后,由于工作需要,除了一个小时的就餐时间外,李某常常每天要在公司工作某常常每天要在公司工作11个小时,公司支付了他每天个
10、小时,公司支付了他每天3个小时个小时的加班费。此后,公司以李某隐瞒或虚构事实,不服从工作安排的加班费。此后,公司以李某隐瞒或虚构事实,不服从工作安排为由,作出了与李某提前解约的决定。为由,作出了与李某提前解约的决定。 v李某心中颇为不平。觉得几个月来他每天长时间工作,就连吃饭李某心中颇为不平。觉得几个月来他每天长时间工作,就连吃饭时也在担心工作,这个就餐时间应该算作工作时间补发加班工资时也在担心工作,这个就餐时间应该算作工作时间补发加班工资给他,于是他申请了劳动仲裁。给他,于是他申请了劳动仲裁。v8月月30日劳动争议仲裁委员会作出裁决,驳回了李某的申诉请求,日劳动争议仲裁委员会作出裁决,驳回了
11、李某的申诉请求,李某不服,一纸诉状把公司告上了法院,要求补发加班工资李某不服,一纸诉状把公司告上了法院,要求补发加班工资553.92元。元。v 法庭上李某和公司就员工就餐时间是否该算法庭上李某和公司就员工就餐时间是否该算作工作时间,展开了唇枪舌战。作工作时间,展开了唇枪舌战。v李某认为他的就餐是在工作中途进行的,虽李某认为他的就餐是在工作中途进行的,虽然他在就餐,但是这期间机器一直在运转,然他在就餐,但是这期间机器一直在运转,就餐后他的工作量无疑就会加大,因此就餐就餐后他的工作量无疑就会加大,因此就餐时间自然应该算作工作时间。时间自然应该算作工作时间。v而公司却认为李某的说法没有法律依据。而公
12、司却认为李某的说法没有法律依据。点评点评v法院经过审理后认为,按照劳动法规规定,职工每日工作法院经过审理后认为,按照劳动法规规定,职工每日工作8小时、每周工作小时、每周工作40小时。小时。v在此期间的用餐时间是否计算为工作时间,尚无法律规定,在此期间的用餐时间是否计算为工作时间,尚无法律规定,因此法院对李某主张在这一时间段内支付加班工资的请求难因此法院对李某主张在这一时间段内支付加班工资的请求难以支持;以支持;v然而职工在每周工作然而职工在每周工作40小时之外的加班时间中的用餐时间,小时之外的加班时间中的用餐时间,按照劳动法规规定,从保护劳动者合法权益的原则出发,该按照劳动法规规定,从保护劳动
13、者合法权益的原则出发,该用餐时间应当计算为工作时间,并应支付相应的加班工资。用餐时间应当计算为工作时间,并应支付相应的加班工资。v据此,法院判决公司支付李某从据此,法院判决公司支付李某从2005年年2月至月至5月每周工作月每周工作40小时之外的加班时间中,用餐时间的加班工资小时之外的加班时间中,用餐时间的加班工资150元。元。 二、工作时间的种类二、工作时间的种类n1、标准工时、标准工时n2、非标准工时、非标准工时n 缩短工作时间缩短工作时间n 不定时工作时间不定时工作时间n 综合计算工作时间综合计算工作时间n 计件工作时间计件工作时间其他工作时间其他工作时间n1 1、定时工作日、定时工作日n
14、 标准工作日标准工作日n 缩短工作日缩短工作日 n 延长工作日延长工作日n 综合计算工作日综合计算工作日2 2、不定时工作日、不定时工作日(一)标(一)标 准准 工时制工时制l标准工作时间标准工作时间-是我国现行工时制度的一种形式是我国现行工时制度的一种形式, ,是法律规定的是法律规定的国家机关国家机关、企业事业单位企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作社会团体等在通常情况下实行的工作时间时间。l标准工作时间包括劳动者标准工作时间包括劳动者每日工作时间每日工作时间和劳动者和劳动者每周工作时间每周工作时间两方面内容两方面内容。n劳动法第劳动法第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过条:
15、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平小时,平均每周工作时间不超过均每周工作时间不超过40小时的工作制度。小时的工作制度。n劳动法第劳动法第38条:条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。n国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定:每日工作:每日工作8小时小时 ,每周工,每周工作作40小时。小时。标准工作日案例标准工作日案例1:l吴迪与张红是北京外国语学院毕业的学生吴迪与张红是北京外国语学院毕业的学生,毕业毕业后吴迪应聘到某外企工作后吴迪应聘到某外企工作, 外企适用标准工时制外企适用标准工时制,工作时间是朝九晚五工作时间是朝九晚五
16、。l张红应聘到某酒店工作张红应聘到某酒店工作,酒店的考勤规定酒店的考勤规定,每周每周一到周日每天上班一到周日每天上班5 5小时小时,张红上班时间长了就受张红上班时间长了就受不了了不了了, 想休息一天都不行想休息一天都不行, 单位却说每天单位却说每天5 5小小时每周时每周3535小时小时,劳动法规定每周不超过劳动法规定每周不超过4040小时小时,你你还占还占5 5小时便宜呢。酒店也采用了标准工时制。小时便宜呢。酒店也采用了标准工时制。v 请问:酒店的作息时间合法吗?请问:酒店的作息时间合法吗?法法 律律 规规 定定案例分析案例分析l吴迪所在的外企工作吴迪所在的外企工作,完全符合上述规定完全符合上
17、述规定。 l张红所在的酒店也采用标准工时制张红所在的酒店也采用标准工时制,每周每周一到周日每天上班一到周日每天上班5 5小时小时,工作时间没有超工作时间没有超过过,8 8小时和小时和4040小时小时。l酒店没有给职工休息日酒店没有给职工休息日, 违反了违反了劳动合劳动合同法同法第第3838条规定条规定,用人单位应当保证劳用人单位应当保证劳动者每周至少连续休息一日动者每周至少连续休息一日。 l所以酒店作息时间的安排是不合法的所以酒店作息时间的安排是不合法的。返返 回回3、标准工作时间计算、标准工作时间计算每天工作每天工作8小时,每周工作小时,每周工作40小时。小时。月平均工作日:(月平均工作日:
18、(365-104-11)/12=20.83天天月计薪天数月计薪天数: (365-104)/12=21.75天天n问题:问题:n 1、每周工作六天可以吗?、每周工作六天可以吗?n 2、小王月薪、小王月薪4500元,元,2008年年5月共工作了月共工作了18天,天,他他5月份工资应该给多少?月份工资应该给多少?(二)缩短工作时间(二)缩短工作时间n在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工种在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工种,可以应适可以应适当缩短工作时间当缩短工作时间,一般每天要实行一般每天要实行4至至6小时工作制。小时工作制。 n适用适用:n特定岗位的劳动者:特定岗位的劳动者:主要从事矿山、高山
19、、有毒有害、特别繁重主要从事矿山、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者。或过度紧张等作业的劳动者。n哺乳期的女员工。哺乳期的女员工。有不满有不满1周岁婴儿的女职工,每天周岁婴儿的女职工,每天1小时的哺乳小时的哺乳时间时间n从事从事 夜班工作的劳动者夜班工作的劳动者n未成年工和怀孕女工。未成年工和怀孕女工。(三)不定时工作时间(三)不定时工作时间不定时工作日不定时工作日是指每日工作时间不能确是指每日工作时间不能确定,实行非固定工作时间的工作日。定,实行非固定工作时间的工作日。适用对象:适用对象:高级管理人员、推销人员、外勤人员等。高级管理人员、推销人员、外勤人员等。不定时工作时间特点
20、:不定时工作时间特点:n实行审核制。实行审核制。n不受延长工作时间及相应报酬的限制。不受延长工作时间及相应报酬的限制。 即使超过法定标准的最高限度,劳动者主张给付加班即使超过法定标准的最高限度,劳动者主张给付加班工资的要求也得不到法律的支持。工资的要求也得不到法律的支持。法法 律律 规规 定定返返 回回(四)综合计算工作时间(四)综合计算工作时间n综合计算工作日综合计算工作日以周、月、季、年等为周以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,期,综合计算工作时间,但其平均工作时间与但其平均工作时间与标准工作日时数基本相同的工作日。标准工作日时数基本相同的工作日。n必须经过劳动行政部门的审批。必须
21、经过劳动行政部门的审批。n适用行业:适用行业:交通、邮电、航空、渔业、勘探、交通、邮电、航空、渔业、勘探、建筑、旅游等受季节、自然条件限制的部分职建筑、旅游等受季节、自然条件限制的部分职工。工。案案 例例 3 3 综合计算工作时间案例综合计算工作时间案例3 3n某生产化肥的工厂,每年冬季连续放假某生产化肥的工厂,每年冬季连续放假3 3个月,每年春季是最忙的时个月,每年春季是最忙的时候,经常连续工作,只休息一个休息日,季节性较强。候,经常连续工作,只休息一个休息日,季节性较强。n该工厂一般每年春季招工,该工厂一般每年春季招工,1111月底结帐走人。工厂一直这样操作,月底结帐走人。工厂一直这样操作
22、,20062006年年1212月,工厂照旧放假后,突然收到了一纸诉状,一名叫马琴月,工厂照旧放假后,突然收到了一纸诉状,一名叫马琴的女职工将工厂告上劳动争议仲裁委员会,要求支付的女职工将工厂告上劳动争议仲裁委员会,要求支付20062006年年3 3月月1 1日日至至20062006年年1111月月3030日的加班费共计日的加班费共计24002400元。元。n理由是在此期间每周工作理由是在此期间每周工作6 6天,每天工作天,每天工作8 8小时,超过了法定工作时小时,超过了法定工作时间。工厂也请了一名律师应诉,答辩称工厂采用的是综合计算工时制间。工厂也请了一名律师应诉,答辩称工厂采用的是综合计算工
23、时制(尚未经劳动行政部门审批),只要全年总的工作时间没有超过(尚未经劳动行政部门审批),只要全年总的工作时间没有超过251251天,就不用支付加班费,马琴全年的工作时间并未超过天,就不用支付加班费,马琴全年的工作时间并未超过251251天,所以天,所以不应支付加班费。不应支付加班费。n请请 问:到问:到 底底 谁谁 说说 的的 对?对?案案 例例 分分 析析综合计算工作时间案例分析综合计算工作时间案例分析n (1) (1)该化工厂季节性特点比较突出,采用综合计该化工厂季节性特点比较突出,采用综合计算工时工作制合适;年工作时间也没有超过算工时工作制合适;年工作时间也没有超过251251天。天。n
24、(2)(2)化工厂未经过劳动行政部门审批,无权自行化工厂未经过劳动行政部门审批,无权自行决定采用综合计算公式工作制,所以化工厂的主决定采用综合计算公式工作制,所以化工厂的主张不能成立。张不能成立。n本案将认定化工厂实行的是标准工时制,马琴本案将认定化工厂实行的是标准工时制,马琴每周工作超过每周工作超过4040小时部分应当支付加班费。小时部分应当支付加班费。课堂案例分析课堂案例分析4:v阿龙阿龙2003年年6月进入某物流公司做仓库装卸工,与公司签订月进入某物流公司做仓库装卸工,与公司签订了一年期的劳动合同。因为公司业务繁忙,阿龙工作基本没了一年期的劳动合同。因为公司业务繁忙,阿龙工作基本没有固定
25、的上下班时间,有时,值班经理一个电话,哪怕是半有固定的上下班时间,有时,值班经理一个电话,哪怕是半夜三更他也必须迅速赶到仓库开始工作。至于每月的工资,夜三更他也必须迅速赶到仓库开始工作。至于每月的工资,公司是以阿龙的装卸量来计发的。公司是以阿龙的装卸量来计发的。v2003年春节前,阿龙决定辞职不干了,在办理退工手续后,年春节前,阿龙决定辞职不干了,在办理退工手续后,阿龙得知公司没有为他办理缴纳社保费的手续,要求公司为阿龙得知公司没有为他办理缴纳社保费的手续,要求公司为他补缴社保费,同时,阿龙还要求公司按劳动法的规定支付他补缴社保费,同时,阿龙还要求公司按劳动法的规定支付他工作期间超过规定时间的
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