中级经济师考试-人力资源-考前模拟题-第9套.pdf

1、中级经济师考试_人力资源_考前模拟题_第 9 套单选题1.外源性动机强的员工看重的是()。A)工作的挑战性B)工作带来的社会地位C)工作带来的成就感D)对组织的贡献答案:B解析:本题考查外源性动机的内容。 外源性动机的员工更看重工作带来的报偿诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。单选题2.劳动基本权(即集体劳权)的规定，劳动基本权的内容不包括()。A)团结权B)集体谈判权C)集体行动权D)劳动就业权答案:D解析:劳动基本权(即集体劳权)的规定。劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。单选题3.用人单位解

2、除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在()时支付。A)劳动者停止工作B)办理工作交接C)送达解除劳动合同书面通知D)解除劳动合同 1 个月答案:B解析:劳动合同法第 50 条第 2 款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。单选题4.员工的能力和天赋的发挥在很大程度上取决于其()水平的高低。A)需要B)动机C)激励D)努力答案:B解析:员工的能力和天赋并不能直接给组织带来相应的价值， 只有当能力与天赋发挥出来后才能够为组织带来益处，而员工能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其动机水平的高低。单选题5.()揭示了

3、由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A)竞争性工资差别B)补偿性工资差别C)垄断性工资差别D)歧视性工资差别答案:B解析:本题考查工资差别。 补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。单选题6.劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的()。A)行政性B)法定性C)专门性D)强制性答案:B解析:劳动监察的属性包括法定性、 行政性、 专门性和强制性。 其中， 行政性强调劳动监察属于行政执法范畴，是行使行政权力的具体行政行为;专门性强调劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查

4、;强制性强调劳动监察代表国家强制力， 被监察主体不能拒绝。 题干所表述的是劳动监察的法定性的内容。单选题7.如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为()。A)非语言行为造成的偏差B)负面印象加重倾向C)对比效应D)最初印象倾向答案:A解析:非语言行为造成的偏差是指应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断。有很多研究表明，那些在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等等非语言行为的应聘者得到的主考官评价要好一些。单选题8.()是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地揭示了在公司战略地图上

5、出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。A)战略地图B)数字仪表盘C)工作设计D)人力资源管理计分卡答案:B解析:本题考查战略性人力资源管理的三大工具。 数字仪表盘是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地揭示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。单选题9.下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是()。A)劳动力市场的现状B)劳动者个人和家庭所需的生活费用C)企业的工资支付能力D)同工同酬原则答案:A解析:本题考查确定工资水平的实际因素。 在现实生活中， 影响工

6、资水平确定的因素可归纳为：劳动者个人及其家庭所需的生活费用;同工同酬原则;部门或企业的工资支付能力。单选题10.根据劳动法规定，各地()应成立劳动监察机构。A)工会B)人民法院C)劳动行政部门D)卫生行政部门答案:C解析:根据依法行政要求的主体法定原则， 劳动行政部门是劳动监察主体。 根据劳动保障监察条例规定，县、设区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动保障监察工作。此外，省级劳动行政部门可以根据工作需要，依据行政处罚法 、 社会保险费征缴监督检查办法的有关规定，委托省级劳动监察机构实施劳动监察。单选题11.在评估培训与开发效果时， 不适用于那些难于找到量化绩效

7、指标的培训与开发项目或活动的方法是()。A)问卷调查法B)自我评价的态度量表C)面谈D)控制实验法答案:D解析:控制实验法是评估培训与开发效果最规范的评估方法，它不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动。单选题12.人民法院作出的财产保全裁定中， 应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后()个月内申请强制执行。A)1B)2C)3D)6答案:C解析:在劳动争议诉讼过程中， 劳动者向人民法院申请采取财产保全措施， 人民法院经审查认为申请人经济确有困难， 或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。人民法院做

8、出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后 3 个月内申请强制执行。 逾期不申请的， 人民法院应当裁定解除保全措施。单选题13.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是()。A)行政层级式B)职能制C)矩阵式D)直线一参谋制答案:C解析:矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂特点的企业。单选题14.在其他条件一定的情况下，若()，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。A)劳动力成本在总成本中所占的比重越小B)其他生产要素替代劳动力的难度越小C)其他生产要素的供给弹性越大D)劳动力所生产的最终

9、产品的需求价格弹性越大答案:A解析:根据派生需求定理认为，影响劳动力自身需求工资弹性的因素有：在其他条件相同的情况下，产品需求弹性越大，价格变动引起的产品需求量变动就越大;若其他条件相同， 其他生产要素对劳动力替代越容易， 劳动力需求的自身工资弹性就越高;在其他条件相同的情况下， 其他生产要素的供给弹性越大， 劳动力需求的自身工资弹性就越大， 反之则越小;劳动力成本在总成本中占的比重越大， 劳动力需求的自身工资弹性越大，反之则越小。单选题15.下列选项，不属于按工会的组织结构形式划分的是()。A)职业工会B)产业工会C)总工会D)全国性工会答案:D解析:工会的划分方式主要有以下两种， 即按工会

10、的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会;按工会的层级划分为企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。单选题16.美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是()。A)身强力壮B)自信C)勇于冒险D)聪明但不能过分聪明答案:B解析:单选题17.招聘过程中最重要的决策阶段是()阶段。A)人员甄选B)面试C)测验D)试用答案:A解析:人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况，会给组织带来重大的经济和战略后果， 因而是招聘过程中最重要的决策阶段;同时， 这一阶段也是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。单选题18.导致上大

11、学的机会成本上升的因素是()。A)高中毕业生的市场工资水平上涨B)大学学费上涨C)上大学的人数增加D)大学毕业生的市场工资水平上涨答案:A解析:从机会成本方面来看， 整个社会的经济增长水平和所处的阶段会影响人上大学的机会成本。通常情况下，当经济处于衰退期时，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低，这样就会使上大学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。反之，在经济高速增长期，高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例会有所下降。另外，接受高等教育投资者本人的能力也会影响上大学的机会成本。能力强者不仅有可能用更少的时间完成高等教育，而且有可能在上大学

12、期间从事一些勤工俭学活动，从而降低上大学的机会成本。单选题19.通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程，称为()。A)需要B)动机C)激励D)兴趣答案:C解析:激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。激励对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效都具有十分重要的作用。单选题20.非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效度的是()。A)成就测试B)履历分析C)角色扮演D)公文筐测试答案:D解析:本题考查公文筐测试。 公文筐测试的优点是， 它非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效度。单选题

13、21.组织变革程序正确的是()。A)组织诊断-确定问题-实行变革-变革效果评估B)确定问题-变革效果评估-实行变革-组织诊断C)实行变革-确定问题-组织诊断-变革效果评估D)确定问题-组织诊断-实行变革-变革效果评估答案:D解析:本题考查组织变革的程序。 组织变革的程序是： 确定问题-组织诊断-实行变革-变革效果评估。单选题22.关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是()A)劳动者提前 30 日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B)劳动者在试用期内提前 3 日书面通知用人单位，可解除劳动合同C)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D)未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合

14、同答案:D解析:本题考查劳动者解除劳动合同。劳动者解除劳动合同(2 种情况)：1.根据劳动合同法 第三十七条、 第三十八条规定， 劳动者解除劳动合同有以下情形:(1)提前三十日书面通知用人单位劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)无须提前通知用人单位劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律法规的规定， 损害劳动者权益的;因用人单位以欺诈、 胁迫的手段

15、或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;法律、 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以 AB项正确;用人单位未及时足额支付劳动报酬， 属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形，C 项正确;劳动合同法第三十八条规定，用人单位有法律规定的不当情形，劳动者可以解除

16、劳动合同，D 项错误。本题为选非题。单选题23.()是开发人力资源的基本手段。A)激励保障B)管理使用C)教育培训D)人才评价答案:C解析:教育培训是开发人力资源的基本手段。单选题24.不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制，从而形成()。A)补偿性工资差别B)竞争性工资差别C)垄断性工资差别D)租金性工资差别答案:C解析:本题考查工资差别。 垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。单选题25.职工因工死亡， 其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、 供给亲属抚

17、恤金和()。A)一次性工伤医疗补助金B)一次性工亡补助金C)一次性伤残补助金D)一次性伤残经济补偿金答案:B解析:职工因工死亡， 其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、 供给亲属抚恤金和一次性工亡补助金。ACD 三项与职工因工死亡获得的补助金无关。单选题26.根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为()A)全国性劳动力市场和地区性劳动力市场B)有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场C)外部劳动力市场和内部劳动力市场D)优等劳动力市场和次等劳动力市场答案:A解析:本题考查全国性劳动力市场和地区性劳动力市场无论是全国性的劳动力市场还是地区性的劳动力市场，都是针对劳

18、动力供给者和劳动力需求者双方相互进行搜寻的地理范围而言。故此题正确答案为 A，BCD 选项均与题干无关单选题27.当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性()。A)大于 1B)等于 1C)小于 1D)等于或大于答案:A解析:劳动力供给弹性=劳动工时变动百分比/工资率变动百分比。根据题意，劳动力供给弹性大于 1。单选题28.工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是()。A)相反的B)先相同，后相反C)相同的D)先相反，后相同答案:C解析:在其他条件不变的情况下， 无论哪个方向的工资率变动所产生的替代效应和规模效应得作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资

19、率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求量下降，而工资率下降的替代效应和规模效应都导致劳动力需求量上升。单选题29.可以直接反映培训与开发的效果， 也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是()。A)反应评估B)学习评估C)工作行为评估D)结果评估答案:C解析:本题考查工作行为评估的内容。 工作行为评估可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。单选题30.不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。A) 为薪酬的发放提供了依据B) 帮助组织更为有效地开发员工C) 有

20、助于员工的自我发展D) 可以评估人员的招聘效果答案:C解析:单选题31.()形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。A)战略地图B)数字仪表盘C)工作设计D)人力资源管理计分卡答案:A解析:本题考查战略性人力资源管理的三大工具。战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。单选题32.用()来预测人力资源需求时，实际上是假定人均生产率。A)德尔菲法B)比率分析法C)回归分析法D)趋势预测法答案:B解析:本题考查比率分析法。 用比率分析法来预测人力资源

21、需求时， 实际上是假定人均生产率。单选题33.如果违反劳动和社会保险法律、 法规或者规章的行为在()年内未被劳动行政部门发现，也未被举报投诉的，劳动行政部门不再查处。A)1B)2C)0.5D)1.5答案:B解析:本题考查劳动监察程序中的期限。 如果违反劳动和社会保险、 法规或者规章的行为在 2 年内未被劳动行政部门发现，也未被举报投诉的，劳动行政部门不再查处，如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或继续状态的，应自行为终了之日起计算。单选题34.非补偿性工资差别中最重要的一种是()。A)不同产业之间工资差别B)不同职业间工资差别C)垄断性工资差别D)竞争性工资差别答案:D解析:非

22、补偿性工资差别主要包括竞争性工资差别和垄断性工资差别。 其中， 竞争性工资差别是非补偿性工资差别中最重要的一种，又称技能性工资差别，是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。单选题35.不管生产部门经理的感觉如何， 质量出了毛病就要将运行中的生产线停下来。 为此，质量控制部门的经理需要有()。A)建议权B)共同决定权C)职能职权D)直线职权答案:C解析:职权是指制定决策、下达命令和指挥别人工作的权力。在组织管理中，职权分为直线职权和职能职权。直线职权是直线或梯级的职权关系，即上级对下属行使直接的管理监督权力;职能职权是顾问性质的职权关系， 即进行调查、 研究并

23、向直线职权提出建议。质量控制部门的经理作为职能经理，质量出了毛病时，应调查、研究问题，协助生产部门经理完成组织的基本目标。单选题36.如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平的直线， 则说明该劳动力供给曲线()。A)富有弹性B)单位弹性C)完全无弹性D)无限弹性答案:D解析:本题考査个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性的内容。 劳动力供给曲线呈一条水平的直线，表明在某种工资率下，市场上可以获得任意数量的劳动力供给，此时的劳动力供给弹性为无穷大，劳动力供给曲线有无限弹性。单选题37.用人单位违反劳动和社会保险法律、 法规或者规章的行为， 在()内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动

24、行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，期限应自违法行为终了之日起计算。A)1 年B)2 年C)15 日D)30 日答案:B解析:本题考查劳动监察程序。 如果违反劳动和社会保险法律、 法规或者规章的行为在 2 年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，应自行为终了之日起计算，B 项正确;ACD 项均为干扰项。单选题38.关于绩效考核结果应用的说法，错误的是()。A)如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功B)绩效考核结果可以为员工晋升提供依据C)绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发

25、放对接D)绩效考核不能与固定工资基数的调整对接答案:D解析:绩效考核可以为奖金分配提供依据，将薪酬与绩效相挂钩，有两种形式，分别是与一次性绩效工资或奖金的发放对接和与固定工资基数的调整对接。单选题39.如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平， 而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是()。A)这类体力劳动者的就业不会受到影响B)这类体力劳动者的就业人数将会下降C)这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升D)这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求答案:B解析:如果政府所规定的最低工资立法超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资水平，那么最

26、低工资立法的实行必然导致企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人就会失去工作。单选题40.人力资源规划的起点是()。A)人员供给预测B)组织目标与战略分析C)人员需要预测D)供需匹配答案:B解析:人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。组织的战略规划先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相符合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划。在制定人力资源规划的准备工作中首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。单选题41.个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。A)市场B)

27、劳动者对于闲暇和收入的偏好程度C)工资率D)企业对于闲暇和收入的偏好程度答案:C解析:个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的，如图 1 所示。它表明在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加;而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。图 1 个人劳动力供给曲线单选题42.首先使用行政层级式一词作为一个科学工具和参照框架的是()。A)泰罗B)法约尔C)韦伯D)梅奥答案:C解析:20 世纪初，德国学者马克斯韦伯首先使用行政层级式一词作为一个科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组

28、织形式。单选题43.在操作层面上，()是上岗培训的主要讲师。A)人力资源管理人员B)专职讲师C)直线经理D)总经理答案:C解析:对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上。在操作层面上，直线经理是上岗培训的主要讲师。单选题44.针对劳动力过剩的情况， 调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是()。A)裁员B)降薪C)职位调动D)自然减员答案:D解析:本题考核需求小于供给时人力资源对策。AB 项属于调整速度快且对员工伤害程度高的方法;C 职位调动和职位分享属于调整速度快且对员工伤害程度中等的方法;D 项自然裁员调整速度慢且对员工伤害程度较低单选题45.绩效辅导过程中，管理者和员工

29、双方就绩效问题达成一致后，下一步工作是()。A)适当的激励B)寻找改进绩效的方法C)收集资料D)定好基调答案:B解析:在绩效辅导过程中，管理者和员工双方就绩效问题达成一致后，就可以着手探讨改进绩效的方法。这种探讨应当是开放式的，管理者需要给员工更多的谈话机会，让他们有机会自行找到改进绩效现状的方法。通常情况下，这种绩效辅导的效果是最好的。同时，管理者应当在辅导中给予员工更多的信任和支持，让员工感受到管理者不是在批评员工而是在帮助员工，从而打消他们的顾虑，畅所欲言。单选题46.衡量一个组织是否形成自己的组织文化的主要标志和标准的是()。A)物质层B)文化层C)精神层D)制度层答案:C解析:单选题

30、47.人力需求预测的程序从()开始。A)核查企业内部人员现状B)估算各职能活动的总量C)预测组织未来的生产经营状况D)确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷答案:C解析:人力资源规划的关键之一是预测为了实现组织目标所需人员的数量与类型。人力资源需求预测就是指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量以及结构进行估计的活动。人力需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序， 具体程序为： 预测组织未来生产经营状况;估算各职能工作活动的总量;确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷;确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。单选题48.组织结构体系中的横向结构指

31、的是()。A)职能结构B)层次结构C)部门结构D)职权结构答案:C解析:组织结构实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有： 职能结构， 即完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系;层次结构，即各管理层次的构成，又称组织的纵向结构;部门结构，即各管理部门的构成，又称组织的横向结构;职权结构，即各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。单选题49.人力资源规划与组织的发展战略之间存在的关系是()。A)正比B)反比C)单项引导D)双向互动答案:D解析:本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划的实施对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转具有非常重要的作用，人力

32、资源规划与组织发展战略之间存在双向互动的关系。单选题50.若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由()的劳动争议仲裁委员会管辖。A)劳动合同履行地B)用人单位所在地C)先收到仲裁申请D)劳动者选择答案:A解析:劳动争议调解仲裁法第二十一条第二款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。单选题51.戴尔计算机公司没有生产工厂， 只是从别的公司买来零部件进行组装销售， 这说明戴尔公司的组织形式是

33、()。A)团队结构形式B)无边界组织形式C)虚拟组织形式D)事业部制组织形式答案:C解析:本题考查虚拟组织形式。 “可以租用， 何必拥有?”这是虚拟组织的实质，戴尔计算机公司就属于虚拟组织形式。单选题52.在管理方格图中， 把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为()。A)“无为而治”领导风格B)“中庸式”领导风格C)“任务”领导风格D)“乡村俱乐部”领导风格答案:A解析:本题考查管理方格图。 管理方格图指出， 投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为“无为而治”的领导风格。因此选 A。单选题53.()是指劳动合同双方当事人在劳

34、动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。A)劳动合同的终止B)劳动合同的变更C)劳动合同的解除D)劳动合同的中止答案:A解析:单选题54.赫塞和布兰查德所指的“低工作一高关系”式的领导是()。A)参与式领导B)授权式领导C)指导式领导D)推销式领导答案:A解析:赫塞和布兰查德概括出四种领导风格：指导式(高工作一低关系)，领导规定工作任务、 角色职责， 指示员工做什么， 如何做;推销式(高工作一高关系)，领导不仅表现出指导行为， 而且富于支持行为;参与式(低工作一高关系)， 领导与下属共同决策， 领导提供便利条件和沟通;授权式(低工作一低关系)， 领导提供较少的指导或支持，让下级

35、自主决定。单选题55.基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是()下的薪酬管理。A)差异化战略B)成本领先战略C)客户中心战略D)创新战略答案:D解析:创新战略下的薪酬体系非常重视对产品创新、 技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。单选题56.任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用()来表述。A)相关系数B)信度系数C)决定系数D)标准差系数答案:B解析:本题考查信度。信度的高低是用信度系数来表述的。单选题57.政府通过推动建立劳动合同制度、 集体协商机制和企业内部矛盾纠纷的协商解决机制，形成劳动关系双方的自

36、主协商机制，这体现了政府在劳动关系中是()。A)劳动关系的规制者B)劳动关系运行的监督者C)劳动争议的重要调解仲裁者。D)协调劳动关系制度和机制建设的推动者答案:D解析:单选题58.关于组织变革程序的说法，正确的是()。A)组织诊断确定问题实行变革变革效果评估B)组织诊断实行变革确定问题变革效果评估C)确定问题组织诊断实行变革变革效果评估D)确定问题实行变革组织诊断变革效果评估答案:C解析:单选题59.下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理，表述错误的是()。A)采用成本领先战略，在绩效考核中可以采用目标管理法B)采用成本领先战略，在绩效改进时可以选择标杆超越法C)采用差异化战略，在绩效考核

37、中应选择以结果为导向的评价方法D)采用差异化战略，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果答案:C解析:采用差异化战略， 在绩效考核中， 组织应选择以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。单选题60.具有自信并且信任下属， 对下属有高度的期望， 有理想化的愿景和个性化风格的领导者是()。A)交易型领导者B)变革型领导者C)魅力型领导者D)特质型领导者答案:C解析:本题考查魅力型领导理论。罗伯特.豪斯提出了魅力型领导理论，认为魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者。单选题61.关于有限理性模型的说法，错误的是()。

38、A)在选择备选方案时，决策者试图使自己满意B)决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C)有限理性模型中的理性受到了一定限制D)有限理性模型与经济理性模型存在质的差异答案:D解析:与经济理性模型相比，有限理性模型同样是理性和最大化的，但是这里的理性受到了限制，决策者以满意为决策的终点，因为他们没有能力做到最大化。所以有限理性模型与经济理性模型的差异主要体现在程度上，而非质的差异上。单选题62.当其他条件不变而工资率上升时， 人们享受闲暇时间的成本更高了， 这种效应是()。A)收入效应B)替代效应C)规模效应D)产出效应答案:B解析:当其他条件不变而工资率上升时， 除了收入效应外， 同时还会发生替

39、代效应，即工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本更高了。单选题63.()是一种测试的有效性程度， 它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A)效度B)信度C)一致度D)等值度答案:A解析:单选题64.人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A)规划范围B)规划程序C)时间长短D)组织目标答案:C解析:战略性人力资源规划主要是指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策， 一般为三年以上的人力资源计划;战术性人力资源计划主要是指三年以内的人力资源计划， 又称为年度人力资源计划。 两者是根据时间长短来划分的。单选题65.缺乏人力资源规

40、划对组织造成的损害包括()。A)职位空缺无法及时得到填补B)主管无法客观评价下属的工作绩效C)人力资源部门不能实施职位评价D)企业无法确定职位说明书答案:A解析:缺乏人力资源规划对组织所造成极大损害。组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本。例如，不完善的人力资源计划会导致职位空缺而无法弥补，从而造成效率上的损失。有时还可能发生这样的情况，类似职位一个部门在撤销而另一个部门却在招聘，于是造成冗员，不得不解雇新聘的人员。此外，由于人力资源计划的缺乏会使员工难以做出职业生涯设计或个人发展规划，结果一些有能力、有事业心的人可能会另谋高就。单选题66.关于魅力型领导理论的说法，错

41、误的是()。A)魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B)当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化C)魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格D)魅力型领导者也具有非道德特征答案:C解析:魅力本身是一个归因现象，会随着情景发生变化。能够形成魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情。单选题67.多用于能力及潜力测验的效度是()。A)内容效度B)预测效度C)构想效度D)同测效度答案:B解析:预测效度是指对所有应聘者都施与某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间以后，对其工作

42、绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，相关系数越大，说明此测验的效度越高，可以依此来预测应聘者的潜力。用这种方法检验出效度较高的测验方法，便可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好。单选题68.个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是()。A)职业生涯通道B)职业生涯发展阶段C)职业生涯D)职业生涯管理答案:A解析:职业生涯通道又称职业生涯路线或职业生涯道路，是指个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，是个体一生的职业生涯轨迹。单选题69.在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。A)确定面试时间与地点B)创

43、造和谐的气氛，建立信任的关系C)整理面试材料，填写面试评价表D)做出录用决策答案:B解析:面试初始阶段，面试者要努力创造一种和谐的气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系，解除应聘者的紧张和顾虑。单选题70.如果硕士毕业生的工资水平每上升 1%， 本科毕业生的劳动力需求便会下降 0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在()关系。A)替代B)互补C)总替代D)总互补答案:D解析:本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则意味着一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量减少，说明两者是总互补关系。单选题71.()不是形成垄断工资差别的原因。A)劳动者技能B)工

44、会的限制C)社会经济体制D)租金性工资收入答案:A解析:导致垄断性工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制(如工会、 国家行政权力甚至社会经济体制的限制)。单选题72.魅力型领导者的特长不包括()。A)自信并且信任员工B)有理想化的愿景C)承诺为努力提供奖励D)对下属有高度的期望答案:C解析:魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及其任务，表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为，并且从自身与领导者的关系中获得自尊。单选题73.用人单位未按规定提

45、出工伤认定申请， 工伤职工或者其直系亲属、 工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A)部分丧失劳动能力B)全部丧失劳动能力C)工伤D)职业病答案:D解析:工伤保险条例第 17 条第 2 款规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单选题74.参与管理的形式不包括()。A)共同设定目标B)直接参与决策C)参与薪酬制定D)参与咨询委员会答案:C解析:单

46、选题75.()是要求被测试者扮演一位管理者或者某岗位的员工， 然后让他们根据自己对角色的认识或担任相关角色的经验进行相应的语言表达和行为展示。A)心理测试B)能力测试C)管理测试D)角色扮演答案:D解析:本题考查角色扮演。 所谓角色扮演， 就是要求被测试者扮演一位管理者或者某岗位的员工，然后让他们根据自己对角色的认识或担任相关角色的经验进行相应的语言表达和行为展示。单选题76.下列各项不属于用人单位义务的是()。A)保护劳动者的生命安全和身体健康B)完成劳动合同约定的工作内容C)严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班D)按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬答案

47、:B解析:B 项，完成劳动合同约定的工作内容属于劳动者应当承担的义务。单选题77.某公司提供 8 万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训， 培训前， 双方订立协议约定服务 5 年，违约金 8 万元，李某履行服务期间协议满 3 年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金()万元。A)1.6B)3.2C)5D)8答案:B解析:用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的， 可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履

48、行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。根据该规定，李某应支付违约金为：8/5*(5-3)=3.2(万元)。单选题78.()是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。A)成本收益B)工作行为C)结果如何D)学习态度答案:C解析:培训与开发结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准，比如增加产量、提高生产力和产品质量、降低投诉率等。结果反映了培训与开发活动对组织的影响效果，体现了组织

49、进行培训与开发的最终目的。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。单选题79.绩效改进的方法不包括()。A)六西格玛管理B)ISO 质量管理体系C)强制分布法D)卓越绩效标准答案:C解析:绩效改进的方法主要有卓越绩效标准;六西格玛管理;ISO 质量管理体系;标杆超越。 不同的方法从不同的角度揭示了绩效改进的方向： 卓越绩效标准关注组织的管理理念;六西格玛管理关注组织业务流程的误差率;ISO 质量管理体系关注组织产品(或服务)的生产过程;标杆超越的关注点可以灵活多变。单选题80.企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企

50、业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支。A)2%B)3%C)4%D)5%答案:C解析:企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额 4%以内的部分，可从成本中列支。单选题81.在无领导小组讨论中，主要考察被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力，有利于评价被测试者的能力、价值观以及其他人格特点的是()。A)资源争夺性问题B)多项选择问题C)两难性问题D)开放式问题答案:B解析:本题考查无领导小组讨论。 多项选择问题是让被测试者在多种备选答案中选择其中有效的几种，或者对备选答案按照重要性进行排序。这类题目主要考察被测试者分析