劳动合同法培训ppt课件.ppt
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1、. 劳动合同法培训劳动合同法培训.劳动合同的劳动合同的订立订立劳动合同的劳动合同的变更变更劳动合同的劳动合同的解除解除劳动合同的劳动合同的终止终止.培训内容之一 合同订立前的尽职调查(双重劳动关系、竞业) 劳动关系建立的时间(用工之日) 试用期相关规定(试用期一次、工资、试用时间 劳动合同中的违约金(培训费和竞业条款) 劳动合同效力(仲裁确认). 之一:订立合同前的尽职调查之一:订立合同前的尽职调查1. 查看应聘者是否与原单位解除了劳动关系(方式:查看应聘者的离职证明或者直接向原单位调查等)2. 查看应聘者是否负有竞业限制义务(特别是招聘高级管理人员、高级技术人员时一定要特别注意) 招用尚未解
2、除劳动关系的员工,给原单位造成损失的,用人单位应当承担连带责任(劳动合同法91条),劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法中规定用人单位的赔偿额不少于70%。 . 之二:合同订立的时间之二:合同订立的时间&劳动关系建立的时间劳动关系建立的时间一一. 用工之日订立-合法、无责任; 用工之日至用工一个月期间订立-合法、无责任; 用工一个月至一年期间订立-违法,用人单位支付双倍工资; 用工一年仍未订立-用人单位支付双倍工资,且视为无固定期限劳动合同;1.劳动关系的建立时间劳动关系的建立时间是是用工之日,而非劳动合同生效用工之日,而非劳动合同生效日日2. 用工之前签订劳动合同用工之前签订劳动合同,劳动关
3、系自用工之日起建立,非劳动合同签订之劳动关系自用工之日起建立,非劳动合同签订之日起建立日起建立. 劳动合同劳动合同的期限的期限不满不满3个月及个月及以完成一定以完成一定工作为期限工作为期限的劳动合同的劳动合同3个月以个月以上不满上不满1年年1年以上年以上不满不满3年年3年以上年以上的固定期的固定期限和无固限和无固定期限定期限试用期期限0不得超过1个月不得超过2个月不得超过6个月 1. 试用期的长度试用期的长度 2.用人单位与员工只能约定一次试用期用人单位与员工只能约定一次试用期。3.试用期应当包含在劳动合同期限内试用期应当包含在劳动合同期限内,仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,仅约定
4、试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限试用期不成立,该期限为劳动合同期限4.试用期劳动者享有全部权利,试用期工资不试用期劳动者享有全部权利,试用期工资不得得低于本低于本用人用人单位相同岗位最低工资的单位相同岗位最低工资的80%,或合同约定工资的或合同约定工资的80%,且不低于最低工,且不低于最低工资资标准标准。(劳动合同法实施条例)工资的组成:建议去看看工资的组成:建议去看看国家统计局关于工资总额组成的规定国家统计局关于工资总额组成的规定 之三:试用期的相关规定之三:试用期的相关规定.【案例】甲公司招聘员工小A,并与其签订了为期三年的劳动合同,试用期为6个月。
5、小A在甲公司工作3个月后,甲公司决定派他到国外参加为期1个半月的培训。为此双方签订了培训协议,约定了小A在培训回国后必须服务甲公司五年,否则就要支付6万元的违约金(培训费为7万)。但培训结束后,小A回到公司继续工作了2个星期后提出了辞职申请。公司遂根据双方事先签订的培训协议要求小A支付6万元的培训费才同意其离职。而小A认为自己仍在试用期内,可以随时解除与甲公司的劳动合同,双方为此僵持不下。 【分析】劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函:“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项
6、培训费用。” 之四:劳动合同中违约金的约定之四:劳动合同中违约金的约定. 之四:劳动合同中违约金的约定之四:劳动合同中违约金的约定培训培训服务期违约金及其限制服务期违约金及其限制:什么培训可约定服务期限:什么培训可约定服务期限:单位出资给员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训2. 违约金的限制违约金的限制:约定的违约金不得超过培训费用,实际支付数额不得超过服务期尚未履行部分分摊的费用1.例外:例外:若在试用期提供了专项培训,且劳动者在试用期辞职,即使有违约金的约定,员工也不承担违约金。劳动合同中可约定违约金的两种情形及条件:劳动合同中可约定违约金的两种情形及条件: 违反竞业限制义务的违约金
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