劳动合同法及实施条例详细解读精品PPT课件.pptx

1、劳动合同法及劳动合同法及实施条例解读实施条例解读20102010年年6 6月月2424日日二：试用期的新规定二：试用期的新规定三：违约金的约定三：违约金的约定劳劳 动动 合合 同同 法法四：劳动合同的解除与终止四：劳动合同的解除与终止五：用人单位支付补偿金的情形五：用人单位支付补偿金的情形六：无固定期限劳动合同六：无固定期限劳动合同一：事实劳动关系怎么处理一：事实劳动关系怎么处理向社会公开征集意见十九万多条，十三易其稿，向社会公开征集意见十九万多条，十三易其稿，引起广泛争议，经过四次审议，引起广泛争议，经过四次审议，0707年年6 6月月2929日通过日通过20082008年年1 1月月1 1

2、日正式生效日正式生效劳动合同法及实施条例简劳动合同法及实施条例简介介中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动合同法实施条例20082008年年9 9月月3 3日国务院第日国务院第2525次常务会议通过次常务会议通过 20082008年年9 9月月1818日由温家宝总理签发公布。日由温家宝总理签发公布。一、事实劳动关系怎么处理一、事实劳动关系怎么处理用工不签劳动合同将成历史用工不签劳动合同将成历史案例案例n 小陈到某公司应聘，公司提出先试用半个月小陈到某公司应聘，公司提出先试用半个月然后再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格然后再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公

3、司十分不满意，还没有到内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没有到半个月就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷，在别半个月就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷，在别人的鼓动之下找公司要双倍工资。然而，他的请人的鼓动之下找公司要双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝，声称小陈完全不符合当初求遭到了公司的拒绝，声称小陈完全不符合当初招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定，公司不签合同他双倍工资。但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。违约在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。案例案例n 2007 2007年年9 9

4、月，四川人李某某进入永康市月，四川人李某某进入永康市某门业有限公司从事焊接工作，工资计件，某门业有限公司从事焊接工作，工资计件，双方未签订劳动合同。春节李某某回老家双方未签订劳动合同。春节李某某回老家过年后，于过年后，于0808年年2 2月月1414日回单位继续工作，日回单位继续工作，双方亦未签订劳动合同。双方亦未签订劳动合同。5 5月月2727日，李某某日，李某某离开该公司，并要求公司支付二倍工离开该公司，并要求公司支付二倍工资。资。 事实劳动关系处理事实劳动关系处理劳动合同法规定：劳动合同法规定：1 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

5、动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。月支付二倍的工资。 2 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同。 n第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需

6、向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。付其实际工作时间的劳动报酬。 n 实施条例新规定实施条例新规定n第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；n劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应

7、当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 n n前款规定的用人单位向劳动者每月支付前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。合同的前一日。 n第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动

8、合同法第的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。订书面劳动合同。二、试用期的新规定二、试用期的新规定试用期随便约定将成历史试用期随便约定将成历史 问：程工程师问：程工程师0808年年8 8月，与一企业签订了一月，与一企业签订了一年的用工合同。合同规定前三个月为试用期，每年的用工合同。合同规定前三个月为试用期，每月月1200120

9、0元，期满转正后每月元，期满转正后每月22002200元，并缴纳了社元，并缴纳了社会保险。试用期到期后，人事部门告诉程工会保险。试用期到期后，人事部门告诉程工“与与同事关系不融洽，纪律性不强同事关系不融洽，纪律性不强”，要延长一个月，要延长一个月试用期再观察一下，这样做法合法吗？试用期再观察一下，这样做法合法吗？ 两法对试用期的不同规定两法对试用期的不同规定原劳动法原劳动法新劳动合同法新劳动合同法起点起点合同期六个月以上合同期六个月以上合同期三个月以上合同期三个月以上长短长短六月至一年六月至一年一个月一个月一年至三年一年至三年三个月三个月三年以上三年以上六个月六个月三个月至一年三个月至一年一个

10、月一个月一年至三年一年至三年两个月两个月三年以上或无固定期三年以上或无固定期六个月六个月再次约定再次约定不同岗位可再次约定不同岗位可再次约定同一劳动者在同一单位只同一劳动者在同一单位只能一次能一次辞职辞职随时随时提前三天提前三天工资工资不低于最低工资不低于最低工资不低于同岗位最低档工资不低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的或劳动合同约定工资的80%80%及最低工资及最低工资 三、违约金的约定三、违约金的约定提供房车设服务期成历史提供房车设服务期成历史（一）可以约定违约金的情形（一）可以约定违约金的情形原则上限原则上限制约定制约定NO.22NO.22培训服务期培训服务期NO.23NO.23竞

11、业限制竞业限制 用人单位为劳动者提供用人单位为劳动者提供专项培训费用专项培训费用，对其进行，对其进行专专业技术培训业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。务期。（二）员工培训与服务期（二）员工培训与服务期实施条例的草案实施条例的草案（草案）（草案） 用人单位一次性或者用人单位一次性或者1212个月个月内累计为内累计为1 1名劳动者支出超过本单位上名劳动者支出超过本单位上年度平均工资年度平均工资3030的费用进行培训的，的费用进行培训的，视为提供了劳动合同法第二十二条第一视为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。款规定的专项培训费用。50

12、% 30% .劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。接费用。 实施条例新规定实施条例新规定违约金的数额 劳动者违反服务期约定的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。过用人单位提供的培训费用

13、。用人单位要求劳动者支付的违用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。部分所应分摊的培训费用。 劳动合同期满而服务期尚未到期的，劳动劳动合同期满而服务期尚未到期的，劳动合同合同续延续延至服务期满。双方另有约定的，从其至服务期满。双方另有约定的，从其约定。约定。上海模式：续订；另有约定的从其约定上海模式：续订；另有约定的从其约定江苏模式：变更；未变更的，由用人单位终止江苏模式：变更；未变更的，由用人单位终止的，不得追索，用人单位要求继续履行的，应的，不得追索，用人单位要求继续履行的，应当继续履行。当继续履行。实施条例的新规定实施条例的新

14、规定竞业限制的范围竞业限制的范围 有竞争关系的业务有竞争关系的业务竞业限制的期限竞业限制的期限 最长不超过二年最长不超过二年在竞业限制期限内按月给在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿予劳动者经济补偿, ,补多少？补多少？双方协商约定双方协商约定 竞业限制的补偿竞业限制的补偿竞业限制的人员竞业限制的人员高级管理人员、高级技术人员和高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。其他知悉用人单位商业秘密的人员。 （三）竞业限制（三）竞业限制四、劳动合同的终止与解除四、劳动合同的终止与解除随意辞退员工将成历史随意辞退员工将成历史（一）劳动合同终止的情形：（一）劳动合同终止的情形：第四十

15、四条有下列情形之一的，劳动合同终止：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；（一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定

16、的其他情形。 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。动合同终止。 实施条例新规定实施条例新规定（二）劳动者解除劳动合同的情形：（二）劳动者解除劳动合同的情形：1 1、绝对的、绝对的“无因解约权无因解约权” No.37 No.37 劳动者提前三十日以书面形式通知用劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。 2 2、“有因解约权有因解约权”A A 随时通知辞职：随时通知辞职：用人单位有下列情形之

17、一的，劳动者可以解除劳动合同：a 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b 未及时、足额支付劳动报酬的；c 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；d 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；e 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；f 法律、行政法规规定的其他情形。职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例 第三条职工累计工作已满第三条职工累计工作已满1 1年不满年不满1010年的，年休假年的，年休假5 5天；已满天；已满1010年不满年不满2020年的，年休假年的，年休假1010天；已满天；已满2020年的

18、，年休假年的，年休假1515天。天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计（二）职工请事假累计2020天以上且单位按照规定不扣工资的；天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满（三）累计工作满1 1年不满年不满1010年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计2 2个月以上的；个月以上的； （四）累计工作满（四）累

19、计工作满1010年不满年不满2020年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计3 3个月以上的；个月以上的； （五）累计工作满（五）累计工作满2020年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4 4个月以上的。个月以上的。 第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨要不能安排职工年休假或者跨1 1个年度安排年休假的，个年度安排年休假的，应征应征得职工本人同意。得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排第

20、十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%300%支付支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。作期间的工资收入。企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常且书面提出不休年休假的，

21、用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（工本人的月工资除以月计薪天数（21.7521.75天）进行折算。天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前休假工资报酬前1212个月剔除加班工资后的月平均工资。个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满在本用人单位工作时间不满1212个月的，按实际月份计算个月的，按实际月份计算月平均工资。月平均工资。一、制度工作时间的计

22、算一、制度工作时间的计算年工作日：年工作日：365365天天-104-104天（休息日）天（休息日）-11-11天（法定节天（法定节假日）假日）250250天天季工作日：季工作日：250250天天4 4季季62.562.5天天/ /季季月工作日：月工作日：250250天天1212月月20.8320.83天天/ /月月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的日的8 8小时。小时。二、日工资、小时工资的折算二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资

23、、小时工资时人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的不剔除国家规定的1111天法定节假日。据此，日工资、小天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8 8小时）。小时）。月计薪天数（月计薪天数（365365天天-104-104天）天）1212月月21.7521.75天天nB B 随时辞职：随时辞职：n立即解除劳动合同，不需要立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位事先告知用人单位n 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

24、劳动者劳动的；或者n 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（三）用人单位解除劳动合同的情形：（三）用人单位解除劳动合同的情形：n1 1、有因解除劳动合同、有因解除劳动合同n 劳动者有下列情形的，用人单位可以解除：劳动者有下列情形的，用人单位可以解除：n （1 1）在试用期间被证明不符合录用条件的；）在试用期间被证明不符合录用条件的；n （2 2）严重违反用人单位的规制制度的；）严重违反用人单位的规制制度的；n （3 3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；重大损害的； n （4 4）劳动者同时与其他用人单位建立劳）劳动者同时与其他用人

25、单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；响，或者经用人单位提出，拒不改正的；n （5 5）因本法第二十六条第一款规定的情）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（欺诈、胁迫、乘人形致使劳动合同无效的；（欺诈、胁迫、乘人之危订立或变更合同的）之危订立或变更合同的）n （6 6）被依法追究刑事责任的。）被依法追究刑事责任的。2 2、非过错性解除合同、非过错性解除合同nA A 解除程序：解除程序：n 提前提前3030日书面通知劳动者本人或者额外支付一日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。个月工资

26、。n 须符合第四十条三项条件之一：须符合第四十条三项条件之一：n 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；n 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；n 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的.nB B 解除限制：解除限制：n以下情形不适用非过错性解除（以下情形不适用非过错性解除（No.42No.42）：）：na 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；nb

27、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；nc 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；nd 女职工在孕期、产期、哺乳期的；ne 在本单位连续工作满十五年，且距n法定退休年龄不足五年的；nf 法律、行政法规规定的其他情形。 第二十条用人单位依照劳动合同法第四十第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。劳动者上一个月的工资标准确定。 实施条例新规定实施条例新规定n3 3、违法解雇的法律后果、违法解雇

28、的法律后果nA A继续履行劳动合同，或者继续履行劳动合同，或者nB B支付经济补偿标准的两倍（支付经济补偿标准的两倍（No.87No.87之赔偿金）之赔偿金）条件是：劳动者不要求继续条件是：劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的。同已经不能继续履行的。 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。济补偿。赔偿金的计算年限自

29、用工之日起计算。 实施条例新规定实施条例新规定五、经济补偿金的计算五、经济补偿金的计算终止劳动合同不给经济补偿将成历史终止劳动合同不给经济补偿将成历史（一）经济补偿金计算标准（一）经济补偿金计算标准 经济补偿按照劳动者在经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限本单位工作的年限, ,每满一年每满一年支付一个月工资的标准向劳支付一个月工资的标准向劳动者支付。以六个月作为分动者支付。以六个月作为分界线作出不同的规定，六个界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。半个月工资的经济补偿。（二）经济补偿金中的工

30、作年限（二）经济补偿金中的工作年限 劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。用人单位提供劳动之日起计算。 如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。 如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。动者提供劳动之日起连续计算。 （三）经济补偿金计算基数（三）经济补偿金计算基数明确月

31、工资明确月工资“是指劳动者在合同解除或者终止是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。前十二个月的平均工资。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满个月的，按工资标准计算。劳动

32、者工作不满个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。照实际工作的月数计算平均工资。 实施条例新规定实施条例新规定封顶标准封顶标准 每满一年，一个月的经济补每满一年，一个月的经济补偿金，上限三倍，十二个偿金，上限三倍，十二个月封顶（最高月封顶（最高3636倍）倍）不封顶标准不封顶标准每满一年，一个月的经济补每满一年，一个月的经济补偿金，上不封顶。偿金，上不封顶。 双标准双标准除支付经济补偿金外，另支除支付经济补偿金外，另支付工伤医疗补助金和伤残就付工伤医疗补助金和伤残就业补助金（工伤）业补助金（工伤）（四）经济补偿金的三种类型（四）经济补偿金的三种类型2007年度上海市职工平均工资为34707元，

33、月平均工资为2892元 江苏省江苏省赔偿标准：赔偿标准：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给五级的，每满一年发给 1.4 1.4个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资六级的，每满一年发给六级的，每满一年发给1.21.2个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资七级的，每满一年发给七级的，每满一年发给1 1个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗

34、补助金在上述患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发标准的基础上增发 40% 40%。 八级的，每满一年发给八级的，每满一年发给0.80.8个月的当地职工平均工个月的当地职工平均工资资九级的，每满一年发给九级的，每满一年发给0.40.4个月的当地职工平均工个月的当地职工平均工资资十级的，每满一年发给十级的，每满一年发给0.20.2个月的当地职工平均工个月的当地职工平均工资资不满一年的，按一年计算。不满一年的，按一年计算。 江苏省江苏省赔偿标准：赔偿标准：（二）一次性伤残就业补助金。（二）一次性伤残就业补助金。 年龄年龄等级等级不满不满20周岁周岁2030304040505

35、0555560五级五级36302418126六级六级30252015105七级七级2420161284八级八级181512963九级九级12108642十级十级654321（五）关于经济补偿的支付时间（五）关于经济补偿的支付时间劳动合同法第劳动合同法第5050条第二款规定：劳动者应条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在在办结办结工作交接时支付。工作交接时支付。 六、无固定期限劳动合同六、无固定期限劳动合同据签无固定期限劳动合同将成历史据签无固定期

36、限劳动合同将成历史A.A.在同一单位连续工作满在同一单位连续工作满1010年的年的B.B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满满1010年且距退休年龄不足年且距退休年龄不足1010年的年的C.C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有有No39No39、No40.1/40.2No40.1/40.2款的情形，续订劳动合同的款的情形，续订劳动合同的D.D.用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立用人单位自用工之日起超

37、过一年未与劳动者订立书面劳动合同的书面劳动合同的无无固定期限固定期限劳动合同劳动合同前提：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的前提：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（一）无固定期限劳动合同订立的条件（一）无固定期限劳动合同订立的条件第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动合同法施行前的工作年限。 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在

38、原用人单位的工作年限合并新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。人单位的工作年限。 （二）无固定期限合同不是铁饭碗（二）无固定期限合同不是铁饭碗 只要解除劳动合同的只要解除劳动合同的法定情形存在，或者法定情形存在，或者劳动者与用人单位协劳动者与用人单位协商一致，无固定期限商一致，无固定期限的劳动合同是可以解的劳动合同是可以解除的。（全国人大常除的。（全国人大常委会法工委委会法工委 李援）李援）“拿到铁饭拿到铁饭碗了碗了”p 经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量p Study Constantly, And You Will Know Everything. The More You Know, The More Powerful You Will Be写在最后感谢聆听不足之处请大家批评指导Please Criticize And Guide The Shortcomings结束语讲师：XXXXXX XX年XX月XX日