检测实验室技术负责人岗位培训-ppt课件.ppt
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《检测实验室技术负责人岗位培训-ppt课件.ppt》由用户(三亚风情)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 检测 实验室 技术 负责人 岗位培训 ppt 课件
- 资源描述:
-
1、检测实验室技术负责人/质量负责人岗位培训一、职责 1.1资质认定实验室的责任: 符合国家法律法规、评审准则及资质认定主管部门的相关规定 具有规定的检测能力和条件 建立实施保持检测质量管理控制体系 为社会出具具有证明作用的数据和结果 确保检测数据和结果的客观公正准确可靠一致 围绕准确可靠一致的检测结果实验室的管理体系由不同责任相互联系的三个体系构成;质量管理体系、技术管理体系、支持性体系。 质量:一组固有特性满足要求的程度。 技术:人类在利用和改造自然的过程中积累起来的并在利用和改造自然的过程中运用和体现的经验和知识。1.2技术负责人岗位职责 技术负责人可以是一名技术主管和多名技术管理人员,是实
2、验室技术管理体系责任人。 技术负责人对实验室技术工作负责,保证实验室按资质认定评审准则、相关法律法规、资质认定主管部门各项技术要求运作实验室技术工作。 负责保证并确认实验室所开展项目的技术能力适应准则及相关标准要求。 负责了解与其相关的检测技术的发展动态,并传递到实验室相关人员。负责筹划实验室技术发展、技术改进规划,负责对新开展项目(扩项、新标准、非标方法、自行拟定的检测方法)能力的确认。续1 负责对实验室相关人员进行技术教育及能力评价,组织技术交流,提供人员技术发展机遇,保证相关人员技术能力与实验室发展相适应。 负责审查批准实验室技术文件,包括检测软件。 负责处理实验室发生的重大技术问题、检
3、测质量问题,包括实验室发生偏离时的处理。续2 负责组织实验室结果质量控制活动,制定技术校核计划,评价技术校核结果,组织实验室参加能力验证和实验室比对活动。 确保正确配置实验室进行检测所需仪器设备和环境设施。 其它。参与实验室运行中相关技术活动,如:协助组织管理评审、分包方评价、合同评审、服务和供应品供应商釆购评价、重大纠正预防措施的策划、实施及效果评价、实验室现场评审准备工作等。1.3质量负责人岗位职责 负责实验室质量体系的建立、实施、保持。 实验室质量体系的责任人。 负责组织实验室内部审核,负责向最高管理者报告实验室质量体系运行的符合性、有效性,提出改进建议。 负责不断提高实验室全体人员满足
4、顾客要求和法律法规要求的意识。 负责实验室不合格的控制,对采取的纠正预防措进行跟踪验证。续1 负责处理申诉投诉及质量事故。 负责组织实验室的质量监督活动,检测质量控制活动。 负责实验室质量体系方面与外部联络、沟通 协助实验室负责人组织管理评审。 协助做好现场评审的准备工作1.4素质和能力要求 要具有较强的事业心、责任心 要具有较深厚的检测基本功 要有管辖范围内业务能力、专业技能和综合应用能力 要有科学严谨客观公正的工作态度 要有较强的分析、判断能力 要具有工程师以上职称,有较长的检测技术工作经历 要有一定的组织协调、开拓能力 实验室的技术管理: 重点是检测过程的技术管理 人员技术业务能力的管理
5、 适宜的工作条件的管理 适用的检测方法的管理 设施设备功能状态的管理 样品的管理 主要有:检测人员、抽样人员、审核人员、报告签发人员等 实验室质量管理包括 评价体系 内部审核、管理评审、客户满意、技术校核 改进体系 纠正纠正措施、预防措施、改进 监督体系 监督体系包括对 (重点是检测过程的监督) 检测操作过程 关键环节 主要步骤 重要任务 现场条件 新上岗人员的监督 主要有:内审员、监督员二、资质认定检测实验室工作的基本原则 2.1、基本术语 资质认定: 资质:向社会出具具有证明作用数据和结果的实验室应当具有的基本条件和能力。 认定:是指国家认证认可监督管理委员会和各省、自治区、直辖市人民政府
6、质量技术监督部门对实验室的基本条件和能力是否符合法律、行政法规规定以及相关技术规范或者标准实施的评价和承认活动。 实验室:从事科学实验、检验检测和校准的技术机构 相关术语: 检测:按照程序确定合格评定对象的一个或多个特性的活动。(GB/T27000,4.2) 注:检测主要用于材料、产品、过程 检测性质:监督、委托、验收、仲裁等 检验:通过观察和判断,适当时结合测量、试验所进行的符合性评价。 (GB/T19000,3.8.2) 试验:按照程序确定一个或多个特性。 (GB/T19000,3.8.3) 测量:以确定量值为目的的一组操作。 (JJF1001,4.1) 量值:一般由一个数乘以测量单位所表
7、示的特定量的大小。 测量结果:由测量所得到的赋予被测量的值 注1)在给出测量结果时,应说明它是示值、未修正结果或已修正结果、还是几个值的均值。 (2)在测量结果的完整表述中应包括不确定度,必要时还应说明影响量的取值范围。2.2实验室资质认定基本规则 实验室认证认可国际通行规则主要有: 合法性原则 公正性和保密性原则 量值溯源政策 测量不确定度政策 能力验证试验及其政策 标志管理规则 投诉及争议管理规则 实验室认证认可建立在以上共同原则之上2.2.1与技术/质量负责人有关的三项技术政策 1、量值溯源政策 保证实现实验室具有证明作用的检测结果的互认。 互认的条件是: 数据和結果的可比性、一致性。
8、量值溯源是技术保证 实验室应确保其相关检结果能够溯源至国家基标准 2、能力验证试验及其政策 为确定实验室在特定领域的检测能力而设计运作的实验室比对活动。 能力验证为评价所出具数据的可靠性、有效性提供客观证据 利用能力验证对实验室检测能力进行考核、监控、确认 能力验证或比对试验结果的评价: 特性与期望值的比较 实验室内或实验室间的变异 方法或程序间的差异 误差的可能来源和改进建议 验证或比对结论 3.测量不确定度政策 测量不确定度表征合理地赋予被测量之值的分散性,与测量结果相联系的参数 评价检测结果质量的一个参数,表征结果的可靠性、有效性,分散性。 表征测量结果在多大程度、多大范围上是一致的。
9、过去用测量误差表示检测结果质量。测量误差表示测量结果与真值的一致程度。测量不确定度 测量不确定度的来源: 对被测量的定义不完整或不完善; 实现被测量的定义的方法不理想; 取样代表性不够,即被测量的样本不能代办所定义的被测量; 对测量过程受环境影的认识不全面,或对环境条件的控制与监测不完善; 对模拟仪器的读数存在人为因素; 测量仪器的分辨力或鉴别力不够; 赋予计量标准的值或标准物质的值不准; 引用于数据计算的常量或其它参数不准; 测量方法和测量程序的近似性和假定性; 在表面上看完全相同的条件下,被测量重复观测值的变化。 对检测实验室不确定度评价要求 当检测结果的有效性与应用有关 当用户有要求时
10、当测量方法有规定时 当检测结果作为重要公用数据时 实验室采用非标方法、使用自行拟定检测方法时 资质认定主管部门有要求如能力验证、比对试验 实验室应进行不确定度评价不确定度评定 A类不确定度 B类不确定度 合成标准不确定度 扩展不确定度测量误差 测量误差的来源 一、测量装置引进的误差 标准器误差 测量仪器误差 辅助装置误差 测量仪器调整误差 二、方法误差 测量方法不完善引进的误差 计算方法不完善引进的误差 引用常数、参量的误差 三、人员误差 观测误差 估读误差 操作误差 四、环境误差 工作环境 样品储存 环境控制与测量 五、被测对象引进的误差 抽样的代表性 样品制备 样品本身变动性 测量误差 真
11、值 约定真值 准确度 精度 绝对误差 相对误差 准确度等级 隨机误差 系统误差 粗大误差三.实验室资源的技术质量管理 实验室的资源: 人力资源 设施设备 工作环境 技术和信息 资金3.1实验室资源管理的基本原则 为实现其质量方针目标,实验室应确定并提供以下方面所需要的资源: 为有效地向社会提供客观公正准确可靠一致的检测结果 为提高实验室检测能力和改进实验室管理体系有效性3.2实验室资源技术管理-人力资源的管理 “实验室应有与其从检测活动相适应的专业技术人员和管理人员。实验室应确保这些人员胜任工作且受到监督,并按照实验室管理体系要求工作。” 实验室专业技术人员包括:检测员、核查人员、监督员、抽样
展开阅读全文