劳动用工风险把控ppt课件.pptx

上传人（卖家）：三亚风情

文档编号：2739381

上传时间：2022-05-22

格式：PPTX

页数：48

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关键词：: 劳动用工风险 ppt 课件

资源描述：: 院提起诉讼。员工一旦入职，即使没有签订劳动合同，双方的劳动关系也已经建立，此时不存在是否录用问题，而是涉及劳动关系的解除问题，应该严格按照劳动合同法执行。如果用人单位与劳动者约定试用期，同时将“没有不适宜从事本岗位工作的疾病”明示为录用条件，那么，在试用期内，员工经体检发现患有不适宜从事本岗位工作的疾病的，用人单位可在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，除此情形外，用人单位不得随意单方解除劳动合同。但可作为日后劳动者追偿的依据。(六)被依法追究刑事责任的。对于一个消防重地，如存放易燃易爆品的仓库，该规定十分必要。元的违约金。 - 劳动合同法实施条例（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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