自动自发-如何调动企业员工的积极性PPT课件模板.ppt
- 【下载声明】
1. 本站全部试题类文档,若标题没写含答案,则无答案;标题注明含答案的文档,主观题也可能无答案。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
2. 本站全部PPT文档均不含视频和音频,PPT中出现的音频或视频标识(或文字)仅表示流程,实际无音频或视频文件。请谨慎下单,一旦售出,不予退换。
3. 本页资料《自动自发-如何调动企业员工的积极性PPT课件模板.ppt》由用户(三亚风情)主动上传,其收益全归该用户。163文库仅提供信息存储空间,仅对该用户上传内容的表现方式做保护处理,对上传内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(点击联系客服),我们立即给予删除!
4. 请根据预览情况,自愿下载本文。本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
5. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007及以上版本和PDF阅读器,压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 自动 自发 如何 调动 企业 员工 积极性 PPT 课件 模板
- 资源描述:
-
1、自动自发自动自发- -如何调动如何调动企业员工的积极性企业员工的积极性 自动自发自动自发1 1,什么叫主动性,什么叫主动性所谓主动性就是在没有被人告知的情况下在做着恰当的所谓主动性就是在没有被人告知的情况下在做着恰当的事情。这里有两个要点:第一,没有被人告知;第二,事情。这里有两个要点:第一,没有被人告知;第二,在做着恰当的事情。被人告知后再去做不是主动;做的在做着恰当的事情。被人告知后再去做不是主动;做的事情不恰当也不是主动事情不恰当也不是主动2 2,什么叫主动的人什么叫主动的人主动的人就是总是能够在没有被告知的情况下已经在做主动的人就是总是能够在没有被告知的情况下已经在做着恰当的事情的一种
2、人着恰当的事情的一种人 为什么要自动自发为什么要自动自发自动自发,是一种积极、乐观、阳光、健康的工作状态。在工作中,你如果拥有了自动自发的工作精神,那么就拥有了领导的信任与青睐,也就拥有了大好的职场前途和更多自我实现的机会。基于此,是否自动自发地工作就成了人们是职场精英还是职场平庸者的分水岭。态度问题态度问题 态度主动被动 全力以赴和尽力而为全力以赴和尽力而为有这样一个故事,全力以赴和尽力而为,讲的是猎狗和兔子的故事。猎狗只是为了完成猎人交给的任务,只做到了尽力而为,而兔子为的是自己的生命而全力以赴地奔跑最终赢得了生命。如果我们每个人对待工作就像是对待自己生命中不可缺少的一部分时,我们就会全力
3、以赴地主动工作,工作的热情和行动,努力和勤奋都变成了很自然的事情,而我们也会获得工作所给予我们的更多的快乐和奖赏。 人类分为五种人随着人们在社会中的不断成长,人类被分解成为五种人:主动的人主动的人主动的人主动的人案例:曾经有一个数字电视节目,讲述的是青岛一位普通却又伟大的人民工人许振超。青岛港桥吊队队长许振超被誉为新时期产业工人的优秀代表,人称金牌工人。许振超曾经是一个普通的初中毕业生,最终却成了闻名航运界的桥吊专家。作为一名普通工人,却主持编写国内第一本港口桥吊作业手册,被众多专业院校列为必读教材。作为一名普通的作业队长,却主持建立了全公司质量管理体系,带领他的工友们创造了集装箱作业的世界纪
4、录。后来,国家广电总局、青岛市委宣传部、青岛港联合拍摄记录了他的光辉事迹,这部数字电影的名字就叫做金牌工人。 如果你是一个主动的人,你就注定是一个卓越者。优秀者优秀者普通人普通人 普通人普通人【案例案例】某天某天A经理跟经理跟B员工说:员工说:“你打扫一下那堆垃圾。你打扫一下那堆垃圾。”B员工说:员工说:“好的,我扫一下。好的,我扫一下。”第二天,那里的垃圾又没有人打扫。第二天,那里的垃圾又没有人打扫。A经理问经理问B员工:员工:“怎么没打扫?怎么没打扫?”B员工回答:员工回答:“因为比较忙。因为比较忙。”第三天,垃圾仍然堆在那里没有人打扫。第三天,垃圾仍然堆在那里没有人打扫。A经理问经理问B
5、员工:员工:“怎么没打扫?怎么没打扫?”“这事情是我做的吗?这事情是我做的吗?” B员工回答。员工回答。A经理说:经理说:“你扫完了我给你发奖金。你扫完了我给你发奖金。”B员工回答:员工回答:“哦,好的,我马上去打扫。哦,好的,我马上去打扫。”点评:像点评:像B员工这样的人在企业里大量存在,他们很欠员工这样的人在企业里大量存在,他们很欠缺主动性,需要上级不断去催促和给予奖励才会去完成缺主动性,需要上级不断去催促和给予奖励才会去完成工作。这些人也是很多管理者头疼的对象,因为这些人工作。这些人也是很多管理者头疼的对象,因为这些人需要更有效的激励手段才能给企业带来更大的贡献。需要更有效的激励手段才能
6、给企业带来更大的贡献。被淘汰者,贫困者被淘汰者,贫困者被改造者被改造者自动自发的工作也是培养一种态度自动自发的工作也是培养一种态度培养认真负责的态度,才是持续成功的基础,也才是工培养认真负责的态度,才是持续成功的基础,也才是工作的真正价值体现。不要为了工资而工作,认为工作的作的真正价值体现。不要为了工资而工作,认为工作的付出就应该完全以金钱的报酬来衡量付出就应该完全以金钱的报酬来衡量而没有想到自己在而没有想到自己在工作时,除了工资,所获得的还有技能、经验,甚至快工作时,除了工资,所获得的还有技能、经验,甚至快乐等一系列的工作报酬,而这些是无论多么高的工资待乐等一系列的工作报酬,而这些是无论多么
7、高的工资待遇都无法给予的。遇都无法给予的。如何做到自动自发如何做到自动自发一、多做一点二、用心一点三、勤奋一点四、优质一点 多做一点多做一点 用心一点用心一点勤奋一点勤奋一点勤奋是勤奋是自动自发工作自动自发工作的又一体现,每个人在工作的时的又一体现,每个人在工作的时候很可能会有工作经验的不同,工作方法的不同,起点候很可能会有工作经验的不同,工作方法的不同,起点不同,能力不同等等,但有一点却是相同的,那就是要不同,能力不同等等,但有一点却是相同的,那就是要勤奋踏实地工作。如果你永远保持勤奋的工作态度,你勤奋踏实地工作。如果你永远保持勤奋的工作态度,你就会得到他人的称许和赞扬,就会赢得老板的器重,
展开阅读全文