大学生就业指导课件PPT课件.ppt

1、大学生就业指导大学生就业指导大学生就业指导大学生就业指导月份月份工作项目工作项目9月份月份生源审核、报送，组织学生填写生源审核、报送，组织学生填写“毕业生推荐表毕业生推荐表”，就业指导与服，就业指导与服务务10月份月份就业协议书发放，宣讲、招聘活动，就业指导与服务就业协议书发放，宣讲、招聘活动，就业指导与服务,研究生考试报研究生考试报名，国家公务员考试报名名，国家公务员考试报名11月份月份宣讲、招聘活动，就业指导与服务宣讲、招聘活动，就业指导与服务12月份月份宣讲、招聘活动，就业指导与服务，国家公务员考试宣讲、招聘活动，就业指导与服务，国家公务员考试1月份月份宣讲、招聘活动，就业指导与服务，研

2、究生入学考试宣讲、招聘活动，就业指导与服务，研究生入学考试2月份月份宣讲、招聘活动，就业指导与服务宣讲、招聘活动，就业指导与服务3月份月份宣讲、招聘活动，就业指导与服务，选调生报名，应征入伍报名开宣讲、招聘活动，就业指导与服务，选调生报名，应征入伍报名开始始4月份月份宣讲、招聘活动，就业指导与服务，毕业生体检，毕业教育，选调宣讲、招聘活动，就业指导与服务，毕业生体检，毕业教育，选调生考试生考试5月份月份优秀毕业生评选，组织学生填写优秀毕业生评选，组织学生填写“毕业生登记表毕业生登记表”，毕业教育，村，毕业教育，村官报名、考试官报名、考试6月份月份编制校核就业方案，毕业教育，毕业典礼，毕业派遣，

3、毕业生离校编制校核就业方案，毕业教育，毕业典礼，毕业派遣，毕业生离校大学生就业指导大学生就业指导1.1.摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏。摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏。 校园校园招聘高峰为每年912月。不同行业背景的用人单位招聘习惯、不同类别的就业项目开始时间均有不同，要善于把握住求职的“黄金时期黄金时期”。 摆正就业心态，调整就业期望值，既不要急于签约，也不要错失良机。大学毕业生就业时机分析大学毕业生就业时机分析大学生就业指导大学生就业指导校园招聘会获得OFFER成功率时间节点30%60%80%12月、3月4、5、6月10、11月9月10%易难大学毕业生就业难的对策大学毕业生就业

4、难的对策大学毕业生就业时机分析大学毕业生就业时机分析大学生就业指导大学生就业指导求职黄金期9 9月月1111月月1111月月1212月月1. 校园招聘会高峰时期2. 国家公务员开始报名3. 研究生考试报名开始1. 国家公务员考试开始2. 部分省市级的公务员报名并开考3. 各省市各级事业单位招聘考试4. 各个行业大型专场招聘会求职事项大学生就业指导大学生就业指导求职关键期3月4月5月7月1. 各类招聘、补录开始2. 研究生面试3. 公务员面试4. 志愿西部、“三支一扶”、“村官”招募报名、考试1. 签订三方协议2. 办理离校手续次年1月2月1. 大多企业基本暂停招聘工作2. 高校研究生招生考试3

5、. 国家公务员考试成绩公布求职事项求职事项大学生就业指导大学生就业指导大学生就业指导大学生就业指导 根据用人单位的性质和大学生的就业特点大致可分为以下5类： 党政机关、事业单位、企业、部队及国防单位、社会团体等等。大学生就业指导大学生就业指导党中央、国家机关（含设在地方的垂直管理部门。如海关、税务等）省级机关地（市）机关县级及县级以下机关（含乡、镇机关）大学生就业指导大学生就业指导 国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国国力的重要领域，是实施科教兴国战略的重要阵地。大学生

6、就业指导大学生就业指导科研单位高等学校普教（中小学）医疗卫生单位其他事业单位（党政机关的服务性组织等）大学生就业指导大学生就业指导 国有企业 外资企业 合资企业 私营企业 股份制企业 大学生就业指导大学生就业指导 保家卫国和维护社会稳定的纪律组织。 社会团体社会团体 如：工商联合会、各种社团组织等。大学生就业指导大学生就业指导 招聘是用人单位因职位空缺而通过人才市场挑招聘是用人单位因职位空缺而通过人才市场挑选具有该职位所需才能的人员的过程。人才市场的选具有该职位所需才能的人员的过程。人才市场的多样化带来了招聘形式的多样化，其主要形式有：多样化带来了招聘形式的多样化，其主要形式有： 委托招聘、现

7、场招聘、委托招聘、现场招聘、 网络招聘网络招聘、实习招聘、实习招聘大学生就业指导大学生就业指导 委托招聘是用人单位委托专业人才中介机构或猎头公司代委托招聘是用人单位委托专业人才中介机构或猎头公司代理招聘用人单位所需人才的招聘形式。中介机构根据用人单理招聘用人单位所需人才的招聘形式。中介机构根据用人单位提出的要求，利用自身资源优势，通过专业化的运作手段，位提出的要求，利用自身资源优势，通过专业化的运作手段，为用人单位的招聘岗位量身打造纳才方案，广泛搜寻所需人为用人单位的招聘岗位量身打造纳才方案，广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选、资质鉴评，向用人单位举荐最适才，并对人才进行分层筛选、资质鉴评

8、，向用人单位举荐最适用人才，确保岗位与人才有效匹配的一种高效纳才渠道。用人才，确保岗位与人才有效匹配的一种高效纳才渠道。大学生就业指导大学生就业指导 节约开支，大幅度降低招聘成本；节约开支，大幅度降低招聘成本； 委托招聘具有连续性；委托招聘具有连续性； 可以保守企业的用人秘密；可以保守企业的用人秘密； 可以为企业提供人才测评、档案管理等系列代理。可以为企业提供人才测评、档案管理等系列代理。大学生就业指导大学生就业指导 委托专业人才中介机构招聘；委托专业人才中介机构招聘； 委托高校就业部门招聘等。委托高校就业部门招聘等。小贴士：小贴士： 委托招聘的用人单位一般具有较好的知名度、效委托招聘的用人单

9、位一般具有较好的知名度、效益和规范的管理制度，毕业生应抓住机会，积极参与。益和规范的管理制度，毕业生应抓住机会，积极参与。大学生就业指导大学生就业指导 现场招聘是用人单位、人才通过第三方提供的场所现场招聘是用人单位、人才通过第三方提供的场所直接对话、相互了解、双向选择的招聘方式。直接对话、相互了解、双向选择的招聘方式。大学生就业指导大学生就业指导 双方可以获取对方更多的信息量；双方可以获取对方更多的信息量； 用人单位最大限度发现所需人才；用人单位最大限度发现所需人才； 用人单位利用广泛收集简历进行免费人才储备；用人单位利用广泛收集简历进行免费人才储备； 用人单位具有一定的宣传和广告效应；用人单

10、位具有一定的宣传和广告效应； 人才可以在短时间内与多家单位洽谈并进行比较。人才可以在短时间内与多家单位洽谈并进行比较。大学生就业指导大学生就业指导 以各类人才中介机构或服务机构为主体举办的人才交以各类人才中介机构或服务机构为主体举办的人才交流会、双择会、人才集市等；流会、双择会、人才集市等； 各级政府主管部门举办的人才交流会；各级政府主管部门举办的人才交流会； 高校为主体举办的以高校毕业生为招聘对象的校园招高校为主体举办的以高校毕业生为招聘对象的校园招聘会；包括大型供需见面会、分行业和专业类别的招聘会；包括大型供需见面会、分行业和专业类别的招聘会和用人单位专场招聘会等。聘会和用人单位专场招聘会

11、等。大学生就业指导大学生就业指导 目前，高校毕业生应以现场招聘目前，高校毕业生应以现场招聘（校园招聘会）为主，地方人才双择会（校园招聘会）为主，地方人才双择会为辅与用人单位双向选择；参加校外招为辅与用人单位双向选择；参加校外招聘活动时应注意分清招聘对象是否为高聘活动时应注意分清招聘对象是否为高校毕业生，否则将事倍功半。校毕业生，否则将事倍功半。大学生就业指导大学生就业指导 网络招聘是用人单位依托互联网强大的功能，网络招聘是用人单位依托互联网强大的功能，通过网络发布人才需求信息，应聘人员（大学毕通过网络发布人才需求信息，应聘人员（大学毕业生）按要求通过网络投递简历，参加面试，实业生）按要求通过网

12、络投递简历，参加面试，实现双向选择的招聘形式。现双向选择的招聘形式。大学生就业指导大学生就业指导 信息量大、查询快、个性化服务强、不受地域限制；信息量大、查询快、个性化服务强、不受地域限制； 节省用人单位时间、精力；节省用人单位时间、精力； 更具针对性和实用性；更具针对性和实用性； 招聘范围广；招聘范围广； 双方信息的真实性和时效性得不到保障；双方信息的真实性和时效性得不到保障； 受条件限制，应聘者参与面有限且后续工作较多。受条件限制，应聘者参与面有限且后续工作较多。大学生就业指导大学生就业指导 网络招聘是招聘形式发展的新趋势，毕业网络招聘是招聘形式发展的新趋势，毕业生可积极尝试，但应注意招聘

13、信息的真实性生可积极尝试，但应注意招聘信息的真实性和时效性，并注意对自己私人信息的保密和和时效性，并注意对自己私人信息的保密和投放简历后的查询。投放简历后的查询。大学生就业指导大学生就业指导 实习招聘即一些实力雄厚且知名实习招聘即一些实力雄厚且知名的用人单位通过招收大学毕业生到单的用人单位通过招收大学毕业生到单位实习来考察其实力，从中发现和选位实习来考察其实力，从中发现和选取符合单位和岗位要求的毕业生。实取符合单位和岗位要求的毕业生。实习招聘一般只针对大学生。习招聘一般只针对大学生。大学生就业指导大学生就业指导 用人单位和毕业生可以达到双赢，用人单位和毕业生可以达到双赢，用人单位通过一段时间的

14、考察发现符合用人单位通过一段时间的考察发现符合要求的毕业生，同时缩短了毕业生的适要求的毕业生，同时缩短了毕业生的适应期和培训期。毕业生通过实习，更加应期和培训期。毕业生通过实习，更加全面深入地了解用人单位，在实习岗位全面深入地了解用人单位，在实习岗位发现不足，提高自己。若与实习单位签发现不足，提高自己。若与实习单位签约，毕业后能较快地进入工作角色。约，毕业后能较快地进入工作角色。大学生就业指导大学生就业指导 大学生在处理好学校学习和生活大学生在处理好学校学习和生活的前提下，应抓住实习机会，不断锻的前提下，应抓住实习机会，不断锻炼提高自己，了解用人单位，提高就炼提高自己，了解用人单位，提高就业竞

15、争能力。业竞争能力。大学生就业指导大学生就业指导（一）就业派遣（一）就业派遣（二）改派（就业方案的调整）（二）改派（就业方案的调整）（三）接收工作及毕业生待遇（三）接收工作及毕业生待遇（四）暂时未就业的毕业生（四）暂时未就业的毕业生（五）档案、户口问题（五）档案、户口问题（六）违反就业规定的处理（六）违反就业规定的处理（七）如何进行失业登记（七）如何进行失业登记（一）（一） 我校就业协议书的主要条款我校就业协议书的主要条款（二）签订就业协议的程序（二）签订就业协议的程序（三）应注意的问题（三）应注意的问题（四）就业协议书与劳动合同的关系（四）就业协议书与劳动合同的关系（五）违约和违约责任（五）

16、违约和违约责任（一）毕业生就业活动中的政策法律依据（一）毕业生就业活动中的政策法律依据（二）毕业生就业求职中个人权益保护的重（二）毕业生就业求职中个人权益保护的重要环节要环节（三）毕业生就业权益的主要内容（三）毕业生就业权益的主要内容（四）毕业生权益的保护（四）毕业生权益的保护 大学生就业指导大学生就业指导 大学生就业指导大学生就业指导 大学生就业指导大学生就业指导（一）主要政策（一）主要政策1 1、中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法（19941994年年7 7月月5 5日第八届全国人大常委会第八次会议通过）日第八届全国人大常委会第八次会议通过）2 2、中华人民共和国合同法中华人民共和国

17、合同法（19991999年年3 3月月1515日第九届全国人大第二次会议通过）日第九届全国人大第二次会议通过） 3 3、中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法（20072007年年6 6月月2929日第十届全国人大常委会第二十八次会议日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过通过,2008,2008年年1 1月月1 1日起实施）日起实施）4 4、中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法（20072007年年8 8月月3030日第十届全国人大常委会第二十九次会议日第十届全国人大常委会第二十九次会议通过通过,2008,2008年年1 1月月1 1日起实施）日起实施）大学生就业指导大

18、学生就业指导大学生就业指导大学生就业指导地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用业生。派遣毕业生统一使用全国普通高等学校本专科毕业生就业报全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证到证和和全国毕业研究生就业报到证全国毕业研究生就业报到证。大学生就业指导大学生就业指导 结业生的就业：结业生是指因学习成绩、思想结业生的就业：结业生是指因学习成绩、思想政治表现等方面没有达到培养目标而未取得毕业政治表现等方面没有达到培养目标而未取得毕业生资格的学生。结业生由学校向用人单位推荐或生资格的学生。结业生由学校

19、向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在报报到证到证上注明上注明“结业生结业生”字样；在规定时间内无接字样；在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户口关系转至家庭收单位的，由学校将其档案、户口关系转至家庭所在地。所在地。 大学生就业指导大学生就业指导在毕业生派遣后，因为特殊原因或违约不在毕业生派遣后，因为特殊原因或违约不能到用人单位工作的，可以申请改派，也能到用人单位工作的，可以申请改派，也就是调整就业方案，重新办理相关手续。就是调整就业方案，重新办理相关手续。 大学生就业指导大学生就业指导1 1、用人单位因故撤消、用人单位的隶属关系

20、发生变化、用人单位因故撤消、用人单位的隶属关系发生变化、 用人单位的称谓有误；用人单位的称谓有误；2 2、毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用、毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用 人单位将其退回学校；人单位将其退回学校；3 3、未就业毕业生在两年内找到接收单位的；、未就业毕业生在两年内找到接收单位的；4 4、国家法定试用期内，违约并履行违约责任的。、国家法定试用期内，违约并履行违约责任的。 毕业生若遇下列情况可以申请改派毕业生若遇下列情况可以申请改派 特别提示特别提示: :如因毕业生违法违纪被用人单位开除或如因毕业生违法违纪被用人单位开除或辞退的，或已就业的毕业生未经单位

21、同意主动提出辞退的，或已就业的毕业生未经单位同意主动提出辞职的，不能办理调整改派手续。辞职的，不能办理调整改派手续。 大学生就业指导大学生就业指导 持相关证明（同意解除协议的证明持相关证明（同意解除协议的证明 、接、接收证明）、原就业报到证等材料收证明）、原就业报到证等材料 到招生就业处审核，领取改派审批表到招生就业处审核，领取改派审批表 到南宁市大学生就业服务中心办新到南宁市大学生就业服务中心办新的就业报到证的就业报到证 凭新的就业报到证到单位报到凭新的就业报到证到单位报到 （户口迁移和档案转递自行解决）（户口迁移和档案转递自行解决）大学生就业指导大学生就业指导 毕业生持毕业生持报到证报到证

22、到工作单位报到，用人单位凭到工作单位报到，用人单位凭报报到证到证予以办理接收手续。予以办理接收手续。 毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。生退回学校。 毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。执行，工龄从报到之日计算。 大学生就业指导大学生就业指导 如果毕业生在每年的如果毕业生在每年的7 7月月1 1日前未与用人单位签定就业协议，日前未与用人单位签定就业协

23、议，暂时不能就业，可以在离校后继续寻找工作，学校予以暂时不能就业，可以在离校后继续寻找工作，学校予以延延长两年派遣时间。长两年派遣时间。“延长两年派遣时间延长两年派遣时间” ” 是指未就业毕业生在离校后的两年时是指未就业毕业生在离校后的两年时间内，学校保留国家对毕业生就业所规定的有关资格。对于间内，学校保留国家对毕业生就业所规定的有关资格。对于两年内联系到接收单位的，学校将其按应届大学毕业生的身两年内联系到接收单位的，学校将其按应届大学毕业生的身份办理调整派遣手续（改派），发放份办理调整派遣手续（改派），发放报到证报到证。 大学生就业指导大学生就业指导人事档案是个人学习工作经历的重要证人事档案

24、是个人学习工作经历的重要证明材料，是人事部门考察了解职工的必明材料，是人事部门考察了解职工的必要依据要依据. . 毕业生档案主要包括两大部分材料，一毕业生档案主要包括两大部分材料，一部分是高中阶段的材料和参加高考的报部分是高中阶段的材料和参加高考的报名材料；另一部分是大学期间的有关材名材料；另一部分是大学期间的有关材料。这两大部分主要包括以下几种类型料。这两大部分主要包括以下几种类型的材料：的材料： （1） 学生基本情况材料，如学生登记表、家庭成员调查表等。（2） 政治材料，如思想品德考核、人党或人团志愿书及相关材料。（3） 学籍材料，如学习成绩单、会考证明、学历证明书等。（4） 奖惩材料，如

25、奖励证明、处分文件等。（5） 毕业生鉴定材料。（6） 毕业生体检材料。（7） 毕业生报到证存根及毕业生派遣档案转递单。大学生就业指导大学生就业指导按照有关规定，档案接收单位应该是县级以上单位或地方按照有关规定，档案接收单位应该是县级以上单位或地方政府人事部门，毕业生档案必须由专人通过机要的方式转政府人事部门，毕业生档案必须由专人通过机要的方式转递，毕业生个人不得携带档案。递，毕业生个人不得携带档案。 到非国有单位就业的毕业生到非国有单位就业的毕业生, ,在签订就业协议书时，一般在签订就业协议书时，一般要求到单位所在地的人事部门或人才交流中心办理档案、要求到单位所在地的人事部门或人才交流中心办理

26、档案、户口托管手续，以便能及时、准确地接转档案和户口，确户口托管手续，以便能及时、准确地接转档案和户口，确保档案的安全，顺利办理落户手续。保档案的安全，顺利办理落户手续。 毕业生到工作单位报到后，应当及时去工作单位的人事部门查询自己毕业生到工作单位报到后，应当及时去工作单位的人事部门查询自己的档案是否转达。如果一到三个月内发现档案没有转达，则应及时与的档案是否转达。如果一到三个月内发现档案没有转达，则应及时与学校联系，以便及时查询档案的下落。按规定，机要部门查询档案的学校联系，以便及时查询档案的下落。按规定，机要部门查询档案的期限为一年。期限为一年。 大学生就业指导大学生就业指导毕业生户口关系

27、的转移，由学校户口管理部门到辖区公安毕业生户口关系的转移，由学校户口管理部门到辖区公安机关按规定办理，公安机关按机关按规定办理，公安机关按报到证报到证上标明的就业单上标明的就业单位地址迁移户口。位地址迁移户口。 毕业生不得自行指定迁移地址。毕业生不得自行指定迁移地址。 毕业生到工作单位报到后，应及时持户口迁移证和报到证毕业生到工作单位报到后，应及时持户口迁移证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理户口迁移手续。及工作单位证明到辖区公安部门办理户口迁移手续。大学生就业指导大学生就业指导毕业生在毕业离校后，其档案和户口都应迁出学校。毕业生在毕业离校后，其档案和户口都应迁出学校。已就业毕业生已就业

28、毕业生到工作单位到工作单位回原籍回原籍社会人才中介机构社会人才中介机构（人事代理）（人事代理）重庆市大中专毕业生就业指导服务中心重庆市大中专毕业生就业指导服务中心未就业毕业生未就业毕业生“延长两年派遣时间延长两年派遣时间”回原籍回原籍社会人才中介机构（人事代理）社会人才中介机构（人事代理）重庆市大中专毕业生就业指导服务中心重庆市大中专毕业生就业指导服务中心大学生就业指导大学生就业指导人事代理是适应社会主义市场经济发展需要而产生的一人事代理是适应社会主义市场经济发展需要而产生的一种新型的人事管理制度，是指人才服务机构接受用人单种新型的人事管理制度，是指人才服务机构接受用人单位或个人的委托，以人事

29、关系及档案管理为基础内容，位或个人的委托，以人事关系及档案管理为基础内容，对其人事业务以及相关事宜所提供的一系列社会化服务。对其人事业务以及相关事宜所提供的一系列社会化服务。1 1、建立现代企业制度的国有企业集团、公司、国有控股、建立现代企业制度的国有企业集团、公司、国有控股公司、政府机构改革后无上级主管部门的国有企业；公司、政府机构改革后无上级主管部门的国有企业；2 2、与政府部门脱钩的社会中介服务机构，实行人员聘用、与政府部门脱钩的社会中介服务机构，实行人员聘用制的事业单位及新批准成立的事业单位；制的事业单位及新批准成立的事业单位；3 3、企事业单位新近工作人员；流动过程中的专业技术人、企

30、事业单位新近工作人员；流动过程中的专业技术人员和管理人员；毕业后尚未落实工作单位的大中专毕业生；员和管理人员；毕业后尚未落实工作单位的大中专毕业生；自费出国人员及非统招的大中专毕业生；自费出国人员及非统招的大中专毕业生；4 4、非公有制企事业单位。包括：三资企业、股份制企业、非公有制企事业单位。包括：三资企业、股份制企业、私营企业、民营科研教育机构、合伙制中介服务机构等。私营企业、民营科研教育机构、合伙制中介服务机构等。 大学生就业指导大学生就业指导人事代理的服务内容涵盖了人事档案管理以及与人事代理的服务内容涵盖了人事档案管理以及与人事档案管理相关的就业手续、转正定级、档案人事档案管理相关的就

31、业手续、转正定级、档案工资、工龄计算、职称评审、年度考核、调动、工资、工龄计算、职称评审、年度考核、调动、出国政审、养老保险等各项业务。实行人事代理出国政审、养老保险等各项业务。实行人事代理后，人才中心就成为各类非公有制单位共同的人后，人才中心就成为各类非公有制单位共同的人事管理部门。它不仅有利于非公有制企业吸纳人事管理部门。它不仅有利于非公有制企业吸纳人才，促进经济的发展，而且能为到非公有制企业才，促进经济的发展，而且能为到非公有制企业工作的专业技术和经营管理人才解除许多后顾之工作的专业技术和经营管理人才解除许多后顾之忧，提供许多实实在在的帮助和服务。忧，提供许多实实在在的帮助和服务。 持本

32、人有效证件，经人才交流服务中心审查后，持本人有效证件，经人才交流服务中心审查后，办理委托手续，档案依法交由人才交流服务中心办理委托手续，档案依法交由人才交流服务中心管理。管理。人 事 事 务 根 据 委 托 人 需 要 按 规 定 办 理 。人 事 事 务 根 据 委 托 人 需 要 按 规 定 办 理 。大学生就业指导大学生就业指导有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业，由学校将其户粮关系和档案转至家庭所在地，按社会待再负责其就业，由学校将其户粮关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理：业人

33、员处理： 1 1、自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到，被单位、自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到，被单位 退回学校者；退回学校者；2 2、报到后，不服从单位的合理安排，被用人单位辞退，或自己主动向、报到后，不服从单位的合理安排，被用人单位辞退，或自己主动向 用人单位提出辞职的；用人单位提出辞职的；3 3、 因弄虚作假被接收单位退回者。因弄虚作假被接收单位退回者。 大学生就业指导大学生就业指导从从20032003年开始，我国劳动和社会保障部门把高校毕业生就业工作纳入社会年开始，我国劳动和社会保障部门把高校毕业生就业工作纳入社会就业总体规划，对毕业半年仍未就业的高校

34、毕业生，组织进行失业登记。就业总体规划，对毕业半年仍未就业的高校毕业生，组织进行失业登记。毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。 享受的服务享受的服务 劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。保障机构应免费为其提供就业服务。 有条件的城市、社区可组织其参加临时性的社会工作、有条件的城市、社区可组织其参加临时性的社会工作、社会公益活动，或到用人单

35、位见习，给予一定报酬。社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬。 对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者，对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者，由民政部门参照当地城市低保标准，给予临时救助。由民政部门参照当地城市低保标准，给予临时救助。 大学生就业指导大学生就业指导高校毕业生就业见习制度高校毕业生就业见习制度人事部、教育部、财政部、劳动保障部、国资委、国防科工委等六部委人事部、教育部、财政部、劳动保障部、国资委、国防科工委等六部委关关于建立高校毕业生就业见习制度的通知于建立高校毕业生就业见习制度的通知（20062006年年3 3月）月）对象：回原籍、尚未就业的高校毕业生对象：

36、回原籍、尚未就业的高校毕业生 期限：见习时间一般为个月，见习期限最长不超过年。在见习期间期限：见习时间一般为个月，见习期限最长不超过年。在见习期间 被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄 计算。计算。 待遇：期间可享受人身意外伤害保险和基本生活补助，各级政府人事部待遇：期间可享受人身意外伤害保险和基本生活补助，各级政府人事部 门人才交流机构和劳动保障公共职业介绍机构要为见习毕业生免门人才交流机构和劳动保障公共职业介绍机构要为见习毕业生免 费提供档案管理、户口挂靠、代办养老保险等人事劳动代理服务。费提供档案管理、户口挂靠、

37、代办养老保险等人事劳动代理服务。 大学生就业指导大学生就业指导 大学生就业指导大学生就业指导 1 1、目的、目的: :通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位达通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位达成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业生通成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕业生、过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业计划的严用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业计划的严肃性。肃性。 目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统目前，高校使用的就业协议

38、书是由教育部高校学生司统一制订的，一式三份，由学校、毕业生、用人单位三方共一制订的，一式三份，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。的三方都有约束力。 （一）（一）大学生就业协议大学生就业协议 大学生就业指导大学生就业指导（一）（一） 2 2、定位、定位: :就业协议是签订劳动合同之前的用就业协议是签订劳动合同之前的用工意向；是办理报到手续的依据工意向；是办理报到手续的依据. . 3 3

39、、作用：、作用： （1 1）约束用人单位按照双向选择时的约定接受）约束用人单位按照双向选择时的约定接受学生；学生； （2 2）约束学生按照双向选择时的约定到用人单）约束学生按照双向选择时的约定到用人单位就业；位就业； （3 3）为管理部门办理毕业生报到手续提供依据。）为管理部门办理毕业生报到手续提供依据。 大学生就业指导大学生就业指导（一）（一）单位和学生的基本情况；单位和学生的基本情况；双方的意愿和约定；双方的意愿和约定；终止协议的条件；终止协议的条件；协议生效时间；协议生效时间；缔约过失责任；缔约过失责任；违约责任（违约金）；违约责任（违约金）；附加条款；附加条款；双方签章；双方签章；学院

40、及学校就业中心鉴证章；学院及学校就业中心鉴证章；大学生就业指导大学生就业指导 第一条第一条 本就业协议书适用于参加初次就业的普通高等学校全日制毕本就业协议书适用于参加初次就业的普通高等学校全日制毕业本专科学生。业本专科学生。第二条第二条 （协议标的）（协议标的）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作，凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学图，做好各项接收工作，凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生

41、，本协议无效。毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定时间内到用人单位报到单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，学校负责办理派遣有关位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，学校负责办理派遣有关手续。

42、手续。大学生就业指导大学生就业指导 第三条第三条 （有关条款的约定）（注：此条必须填写，如有需要可另附约（有关条款的约定）（注：此条必须填写，如有需要可另附约定条款）定条款）1 1、用人单位聘用毕业生的工作岗位是、用人单位聘用毕业生的工作岗位是 ，聘用的初次合同期限，聘用的初次合同期限为为 年，试用期年，试用期 月，试用期从毕业生报到之日起计算。月，试用期从毕业生报到之日起计算。2 2、用人单位为毕业生提供的工作条件和劳动保护应符合国家有关规定、用人单位为毕业生提供的工作条件和劳动保护应符合国家有关规定3 3、用人单位为毕业生提供以下、用人单位为毕业生提供以下【 】养老保险、养老保险、【 】医

43、疗保险、医疗保险、 【 】失业保险、失业保险、【 】住房公积金等国家规定的社会保险及住房公积金等国家规定的社会保险及 等福利等福利4 4、扣除上述社会保险和福利后，毕业生第一年的收入约为、扣除上述社会保险和福利后，毕业生第一年的收入约为 元元/ /月月5 5、学校在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，、学校在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检

44、为准。 大学生就业指导大学生就业指导 第四条第四条 （协议的解除）（协议的解除） 毕业生有下列情况之一的，用人单位可解除就业协议，不承担违约责任。毕业生有下列情况之一的，用人单位可解除就业协议，不承担违约责任。 1 1、毕业生弄虚作假的；、毕业生弄虚作假的； 2 2、报到时未取得毕业资格、经体检不合格的；、报到时未取得毕业资格、经体检不合格的； 3 3、法律、法规规定的其他情况。、法律、法规规定的其他情况。用人单位有下列情况之一的，毕业生可解除就业协议，不承担违约责任。用人单位有下列情况之一的，毕业生可解除就业协议，不承担违约责任。 1 1、经当地县级以上劳动、卫生部门确认其劳动安全、卫生条件

45、恶劣，、经当地县级以上劳动、卫生部门确认其劳动安全、卫生条件恶劣， 严重危害人生安全与健康的；严重危害人生安全与健康的； 2 2、不履行本协议，侵犯毕业生合法权益的；、不履行本协议，侵犯毕业生合法权益的； 3 3、被撤消或宣布破产的；、被撤消或宣布破产的； 4 4、法律、法规规定的其他情况。、法律、法规规定的其他情况。 大学生就业指导大学生就业指导 第五条第五条 （违约责任）（违约责任）用人单位、毕业生和学校必须全面履行协议，一方解除协议不用人单位、毕业生和学校必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并支付违当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任

46、，并支付违约金约金 元。元。 第六条第六条 （补充条款）（补充条款）由于国家需要，升学（留学）或毕业生未取得毕业资格等无法由于国家需要，升学（留学）或毕业生未取得毕业资格等无法履行本协议的情形达成如下处理办法：履行本协议的情形达成如下处理办法： 大学生就业指导大学生就业指导 第七条第七条 （协议书的生效）（协议书的生效）本协议在用人单位、毕业生签字盖章后本协议在用人单位、毕业生签字盖章后1010个工作日内送达学校，经学个工作日内送达学校，经学校审核、盖章后生效，并由学校列入就业建议方案。本协议一式三份校审核、盖章后生效，并由学校列入就业建议方案。本协议一式三份（分黄、红、蓝三色），用人单位、毕

47、业生、学校各执一份，其中黄（分黄、红、蓝三色），用人单位、毕业生、学校各执一份，其中黄色协议书由用人单位保存，红色协议书由毕业生保存，蓝色协议书由学色协议书由用人单位保存，红色协议书由毕业生保存，蓝色协议书由学校保存。本协议复印件无效。校保存。本协议复印件无效。第八条第八条 （协议的终止）（协议的终止）毕业生到用人单位报到后，毕业生和用人单位应按照有关法律法规和毕业生到用人单位报到后，毕业生和用人单位应按照有关法律法规和本协议约定的条款，及时订立劳动合同（聘用合同），并办理有关录用本协议约定的条款，及时订立劳动合同（聘用合同），并办理有关录用手续。劳动合同（聘用合同）订立后，本协议自动终止。手

48、续。劳动合同（聘用合同）订立后，本协议自动终止。 大学生就业指导大学生就业指导 毕业生签署意见 用人单位签署意见 所在学院签署推荐意见所在学院签署推荐意见 学校（就业中心）审核签章，协议书生效（就业中心）审核签章，协议书生效 纳入就业建议计划，办理就业报到证纳入就业建议计划，办理就业报到证大学生就业指导大学生就业指导 问题一问题一 约定解除协议的条件和责任约定解除协议的条件和责任 问题二问题二 问题三问题三 问题四问题四 按规定的程序签订协议按规定的程序签订协议 及时签定就业协议书，及时签定就业协议书，并到学校办理有关的手续。在与用人单位正式签定并到学校办理有关的手续。在与用人单位正式签定就业

49、协议书时，一律以原件为准，复印件无效。就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。 明确协议中有关条款的内容明确协议中有关条款的内容 全面了解用人单位，查明用人单位的主体全面了解用人单位，查明用人单位的主体资格，不要草率从事。资格，不要草率从事。 大学生就业指导大学生就业指导书面形式（要式合同）书面形式（要式合同）订立合同应遵循：平等自愿，协商一致订立合同应遵循：平等自愿，协商一致 大学生就业指导大学生就业指导劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款1 1、劳动合同的期限、劳动合同的期限2 2、工作内容、工作内容3 3、劳动保护和劳动条件、劳动保护和劳动条件4 4、劳动报酬、劳动报酬5 5、劳动纪律

50、、劳动纪律6 6、劳动合同的终止条件、劳动合同的终止条件7 7、违反劳动合同的责任、违反劳动合同的责任大学生就业指导大学生就业指导劳动合同的成立与生效劳动合同的成立与生效1 1、劳动合同的成立：、劳动合同的成立：劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。2 2、劳动合同的生效：、劳动合同的生效：依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。动者对劳动合同的生效