职业及就业政策ppt课件.ppt

1、第二章第二章: :职业与职业与就业政策就业政策1就业：v就业就是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法的社会活动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动。2实现就业基本条件：v1.在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力；v2.所有从事的某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的；v3.从事这种社会劳动可以获得相应的收入。3算就业情形：v1.在规定时间内从事有报酬的劳动；v2.有职业而由于疾病、事故、劳动争议、度假、旷工、气候不良、设备损坏临时停工等原因，暂时没有工作；v3.自己当雇主或营业，包括协助家庭企业或工厂工作时间相当于正常时间的1/3以上，没拿报酬，也算就业。4不属于就业

2、范畴：v1.童工； v2.不以获得收入或营利为目的的公益劳动、家务劳动等。5就业原则： v公开v公正v择优v自愿 6就业机制： v市场导向v学校推荐v学生和用人单位双向选择 7我国的就业者（从业人员）包括：v1.职工； v2.再就业的离退休人员； v3.私营业主； v4.个体户； v5.私营企业和个体从业人员； v6.乡镇企业从业人员v7.农村从业人员； v8.其他从业人员，其中包括现役军人。8就业的形式：按城乡划分。有城镇就业和乡村就业。按产业划分。可分为第一、第二、第三产业就业。 按灵活和稳定程度划分。有正规就业和灵活就业。 正规就业一般是指在正式单位就业，并签订劳动合同，其权利和义务有法

3、律保障的就业形式。 灵活就业一般是指无固定场所，无固定雇主和服务对象、无固定劳动关系、无稳定收入、无社会保障的小规模经营的就业形式。9灵活就业又分三大类：1.非全日制就业。即一般指少于法定的或集体合同规定的工作时间的就业。 2.临时就业。临时就业种类较多，但无论何种形式，劳动者都不是单位的正式员工，而是根据雇用的性质，劳动者与用人单位签订有一定期限的临时合同。如短期性就业、季节性就业等。3.派遣就业。劳动者与派遣公司签订劳动合同，属派遣公司的正式员工。10就业途径： 是指就业者选择自己理想工作的路径。 11就业途径的种类主要有 ：v即时就业：毕业前，通过学校推荐，毕业生参加招聘会和各种人才交流

4、会，签订就业协议而就业。v延时就业：由于暂时未能找到一个满意的工作单位或由于其他原因，毕业生在毕业前夕，暂缓找单位或先回家庭所在地，然后再就业。12v自主创业：自主创业即毕业后不是向社会“寻求”工作，而是用自己所学的知识进行自主创业 ，毕业生通过科技创新、社会服务或在某一方面有特长，进而自己或与他人合作创办公司。这不仅解决了自己的就业问题，而且也可以为他人创造就业机会。自主创业目前已成为职业学校毕业生一种新的就业途径，它作为一种新的就业渠道，无疑对职业学校毕业生的知识、能力和综合素质等提出了更高的要求。13v升学：升专、本科，继续在学业上深造，一方面提高了学历层次，另一方面也缓解了就业压力。逐

5、年上升的升专、本科人数，使得升专、本科队伍成为一支不可忽视的大军，也成为缓解就业难的有效途径之一。v出国：有部分毕业生到国外继续读书“深造”，也有毕业生参与国际人才竞争，到境外的企业去工作。 14放松心情15国家就业政策的主要依据:v中华人民共和国劳动法v中华人民共和国教育法v中华人民共和国职业教育法16国家对职业学校毕业生就业工作重视的表现： v第一，加大政策支持力度，引导毕业生到西部、到基层、到祖国最需要的地方去建功立业。比如，积极吸纳职业学校毕业生到西部大开发、国家西部地区“两基”攻坚、振兴东北地区等重大项目中去。 17v 第二，培育和建设更加完善的毕业生就业市场。严格规范各种毕业生招聘

6、会秩序，禁止以盈利为目的举办职业学校毕业生招聘活动；切实维护毕业生的合法权益，保护毕业生人身安全；对发布虚假招聘信息，利用招聘进行欺诈、损害毕业生权益的，及时严肃处理。18v 第三，继续加大对毕业生就业工作的政策支持力度。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为职业学校毕业生提供创业小额贷款和担保；对于以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业以及到个体、私营等非公有制经济组织就业的职业学校毕业生，按照有关规定，在工资支付、社会保险、劳动争议处理等方面维护其合法权益。19v 第四，深化人事制度和劳动用工制度改革，完善并严格执行职业资格准入制度。各级党政机关特别是地(市)、县、乡级机关录用公务

7、员，严格坚持“凡进必考”制度；国有企事业单位新增的管理和技术人员，应主要面向职业学校毕业生公开招聘、择优录用。20就业协议 ：v是毕业生就业的一种意向性约定。v书面形式是就业协议书。 21就业协议书 ：v是明确毕业生、用人单位和学校三者之间权利和义务的书面表现形式。v法律意义上视作一种劳动合同。22就业协议书的订立原则 ：v1.主体资格合法原则。v2.平等协商原则。v3.诚实信用原则。 23就业协议书的签订程序 ：v在双向的基础上确定用人意向，由用人单位出具加盖公章的接收函或录用意向函，毕业生凭此函到学校就业主管部门领取就业协议书。v双方在就业协议书上认真准确地填定各项基本资料，并就协议书中所

8、列事项进行平等协商。协商一致的，填写协议书中的各项协议内容并签名盖章。24v学校鉴证。毕业生与用人单位应在双方签字盖章后的10个工作日内持就业协议书到学校就业主管部门鉴证登记。学校须对就业协议书中的内容及双方签字盖章效力的形式进行审查，签署鉴证登记意见，然后将毕业生纳入当年的就业派遣方案。v学校鉴证登记后，学校保留一份，毕业生自己持一份，并由毕业生将另一份协议书及时反馈给用人单位。25就业协议书内容的维权要点： v试用期。试用期并不是必需的，是否约定由双方当事人决定。v违约金。保障就业协议书得以顺利履行而对签约双方当事人的一种约束。v空白条款。空白条款大多涉及试用期限、月薪金额、违约金额等，就

9、业协议书允许空白条款的存在，只要其经过协议双方的认可和默许，且并不影响整个就业协议的效力。26特别提醒: 毕业生在附签补充协议的时候，要注意保护自己的合法权益不受侵害，审视协议的内容是否公平、合法、有效。27就业协议的解除： v单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。v双方协商解除是指毕业生和用人单位经协商一致，解除原订立的协议，使原协议不发生法律效力。协商解除就业协议，双方均不承担法律责任。 28违约责任与后果 ：v遇到这些违约情况，毕业生要学会保护自己，通过各种合法途径来维护自己的合法权益。v不良的后果： 贬低自身形象。 给用人单位造成被动。 损害学校声誉。 影响其他毕业生就业。

10、29就业协议的争议处理：v毕业生和用人单位通过学校进行协商。v由省一级就业主管部门进行调解。v向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。v向法院提起诉讼。 30劳动合同 ： 是求职者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。31劳动合同的种类： v按劳动者与用人单位不同形式的劳动关系分：录用合同、聘用合同、借调合同、停薪留职合同等。v按劳动期限分：固定期限合同、无固定期限合同、临时工劳动合同等。32劳动合同的订立原则： v平等自愿v协商一致 33劳动合同的订立形式： v书面形式（文本形式一般为中文）34劳动合同内容的必备条款： v劳动合同期限。v工作内容。v劳动保护和劳动条件。v劳动报酬。v劳动纪

11、律。v劳动合同终止的条件。v违反劳动合同的责任。 35放松心情36劳动合同与就业协议的区别具体表现在 ：1性质不同就业协议书是就业意向毕业生在校时与用人单位协商签订的协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据。劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关专业、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享有何种待遇等权利和义务的依据。372内容不同就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基本条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利和义务的规定更为明确和具

12、体。383时效性不同就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力。劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。394争议解决的主要方式不同就业协议发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级主管部门出面协调解决。劳动合同发生争议，主要是依据劳动法和劳动争议处理条例的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。40“试用期”变成“剥削期”v小萌职业学校毕业来到一家公司，觉得工资还不错，干的也有劲。她每天起早贪黑，加班不断。谁知试用期没完没了，只字不提转正的事。忍耐了几个月之后，小萌终于忍耐不住，跑去问老板，老板只是口头答应马

13、上办理转正手续，但一个月过去了，老板好像忘了这事。小萌再次提起这事，谁知等来的结果却是以心态不稳的理由被炒了鱿鱼。因为没有合同在先，只能哑巴吃黄莲，有苦说不出。41评议： v少数企业为了降低用工成本，利用求职者急切上岗的心理，在劳动者“试用期”上玩花样。他们往往以“试用”为由，想尽办法延长员工的试用期，在试用期内不与劳动者签订劳动合同，不为其办理养老、失业、医疗等社会保险，并在试用期快结束时把员工辞退，使劳动者合法权益严重受侵。为此，毕业生在“试用期”期间，在把握职场机遇的同时，也要注意了解一些劳动法律常识，以维护自己的合法权益不受侵害。42劳动争议：v是指劳动关系双方因为权利和义务问题发生的

14、纠纷。 43劳动争议的处理方式： v协商，是指劳动者与用人单位就争议问题直接进行协商，解决纠纷。v调解。调解是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解属自愿选择，且调解协议不具有强制性执行力，如果一方反悔，同样可以申请仲裁。44v仲裁。仲裁是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交到劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。45诉讼。劳动法第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁

15、决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行”。 46案例：v 2011届毕业生小刘7月初手持早已签好的毕业生就业协议书到南京某管理咨询公司报到。工作两个月后，小刘感觉公司不适合他的发展，就递交了辞呈。然而公司老总却拿出“就业协议”要求小刘兑现上面的2500元违约金。小刘却想不通，按照公司之前与他的口头约定，试用期3个月。他目前仍在试用期内，按照劳动法规定不承担违约责任。而公司老总凭着这份“就业协议”硬咬住他不放。 47点评： 就业协议书具有法律约束力，而且是就业后签订劳动合同的依据，所以一定要仔细斟酌后再签，切不可草率。毕业生一旦签订就业协议，就不能轻易违约，否则就业承担相应的 法律责任。48

16、中华人民共和国劳动法 v1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。 v是一部保护劳动者合法权益，调整劳动关专业，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步的法律。49劳动者权利： 1平等就业和选择职业的权利。 2取得劳动报酬的权利。 3休息休假的权利。 4获得劳动安全卫生保护权利。 5接受职业技能培训的权利。6享受社会保险和福利的权利。7提请劳动争议处理的权利。8法律规定的其他劳动权利。50劳动者义务：完成劳动任务。提高职业技能。执行劳动安全卫生规程。遵守劳动纪律。讲究职业道德。51工资待遇：v用人单位自主确定本单位的工资分配方式和水平。用人单位支

17、付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。52试用期限： v劳动合同期限在6个月以下的(含6个月)，试用期不得超过15日；劳动合同期限为6个月以上1年以下的(含1年)，试用期不得超过30日；劳动合同期限为1年以上2年以下的(含2年)，试用期不得超过60日。试用期只

18、能试用一次，在试用期内被解聘，可以得到经济补偿金。53工作时间： v国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。妇女享有与男子平等的就业权利。 54劳动者可享受的医疗期：v劳动者患病或因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受324个月的医疗期。用人单位新招收录用的劳动者，即使在试用期间依然与用人单位存在不可否认的劳动关系，当事人属于用人单位的职工，当然有权享受规定的医疗期待遇。劳动者实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月。劳动者实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月。但是，用人单位对

19、试用期内享受医疗期待遇的劳动者依然可以行使用人自主权，在当事人医疗期满后，对不符合用人单位录用条件的职工可以解除其劳动合同，且不需向当事人支付经济补偿金。 55放松心情56劳动合同法 ：v是一部调整平等主体的劳动者与用人单位之间订立和履行劳动合同的法律。v由中华人民共和国第十届全国人大委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过公布，自2008年1月1日起施行。57劳动合同法的订立 ：v应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则。v用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者希望了解的其他

20、与订立和履行劳动合同直接相关的情况；用人单位有权了解劳动者的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业现状等情况。v劳动合同应当以书面形式订立。58劳动合同的履行原则 ：v合法v诚实信用的原则 59劳动合同的期限 ：v有固定期限。v无固定期限。v以完成一定工作为期限 。60v有固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。v无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。v以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。61特别提醒（一）： v已存在劳动关系，但是用人单位与

21、劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应及时补办订立书面劳动合同的手续。62特别提醒（二）：v用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相关证明的外，以有利于劳动者的理解为准。 63社会保险 ：v 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 v主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。64社会保险的特征： v社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身。v社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与

22、用人单位。65v社会保险属于强制性保险。v社会保险的目的是维持劳动力的再生产。v保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。 66社会保险的功能： v稳定社会生活的功能。v再分配的功能。v促进社会经济发展的功能。67基本养老保险：v是国家根据人民的体质和劳动力资源情况，规定一个年龄界限，当劳动者达到这个年龄界限时作为年老丧失劳动能力，解除劳动义务，由国家和社会提供物质帮助，保障其晚年基本生活的一种社会保障制度。68养老保险征缴范围： v 国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工；实行企业化管理的事业单位及其职工。缴纳基本养老保险费的比例不得超过企业工资总额

23、的20%(包括个人账户部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。个人缴费累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基本养老金为当地上年度职工月平均的20%，个人账户养老金为本人账户储存额除以120。69基本医疗保险 ： v是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。 70医疗保险征缴范围：v国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的

24、6%左右；职工缴费率一般为本人工资收入的2%。基本医疗保险由统筹基金和个人账户构成。71失业保险：v是指劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。72失业保险征缴范围： v国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。73就业准入制度： v是对从事技术复杂、通用性广，涉及国家财产、人民生命安全和消费利益的职业(工种)的劳动者，

25、必须经过培训，并取得相应的职业资格证书后，方可就业上岗的制度。 74v组织机构。毕业生就业工作领导协调小组统筹协调全校的毕业生就业工作。学校的毕业生就业指导中心负责全校毕业生就业工作的具体实施。各专业成立毕业生就业工作领导小组，具体负责本单位毕业生的就业工作。75v毕业生择业实行平等、竞争、自愿、诚信的原则。在毕业生就业工作过程中，遵循公开、公平、公正的原则；学校客观、公正地向用人单位推荐毕业生，并做到优生推荐；学校在对就业协议进行管理、审核的过程中，坚持维护学生利益和用人单位利益，维护学校声誉的原则。76v学校利用多种形式对毕业生进行正确的世界观、人生观、价值观和择业观的教育，努力完善就业指

26、导课程体专业建设，通过就业指导及就业咨询，使其树立自主择业、勤奋创业、终身学习的观念，确立根据社会需要就业、到基层建功立业的思想，为毕业生顺利就业提供指导和服务。77v鼓励毕业生到西部地区工作，对生源地在中、东部地区的毕业生到西部地区工作的，实行来去自由的政策，根据本人意愿，户籍可迁到工作地区，也可以迁回生源地。积极鼓励和支持毕业生到边远贫困地区、条件艰苦的国防、军工单位就业，鼓励毕业生到东北工业基地就业。78v学校采取措施拓宽毕业生到基层就业的渠道，积极配合各省、市、地区的组织人事部门选调优秀毕业生到基层工作，鼓励和支持毕业生到基层支教、支农、支医、扶贫等工作。79v学校鼓励单位捐资助教，对

27、积极给予学校教育资助的单位，学校将优先推荐及落实毕业生；对在学校设立各种奖学金的单位，学院(中心、所)应做好工作，保证协议落实。80v学校鼓励和支持毕业生自主创业，对自主创业的毕业生的档案和户籍，学校将按照国家有关政策提供相关服务。81毕业生签约的相关规定： v 毕业生在择业时，应持有学校统一下发并有相关单位盖章的推荐表、学习成绩和职业学校毕业生就业协议书等材料，其他相关的证明材料可自己酌情准备。在与用人单位正式签订“就业协议书”时，所需材料以原件为准。v 就业协议书是学校、用人单位、毕业生形成就业约定的有效依据，毕业生就业指导中心将根据有效的就业协议书来制订就业方案。v 毕业生与用人单位约定

28、其他事项须以书面的形式说明，凡口头协议形式的约定，学校一律不予承认和支持。82v就业协议书经毕业生和用人单位签署后，毕业生应依约履行。 83v委托培养、定向培养的毕业生原则上回原委托、定向单位就业。特殊情况，按国家规定办理。 84特别提醒：v针对毕业半年内仍未找到工作的职业学校学生，各地劳动保障部门将进行失业登记，提供免费就业服务；对其中就业困难的人员给予专门指导，并向用人单位积极推荐。 85毕业生基本就业权利：v享有宪法保护的广泛的基本权利。例如：接受就业指导权、获取信息权、被推荐权等。86需要毕业生特别关注的权益：v1自主择业权。 劳动法第3条规定，劳动者享有选择职业的权利。因此，作为求职

29、方的毕业生(委培生、定向生除外)，在就业市场上享有自主选择职业的绝对权利，可以按照自己的兴趣、爱好和能力去选择自己将要从事的职业。家长、学校和用人单位，可以为初出校门、缺乏工作经验的毕业生提供择业意向方面的建议、参考、推荐和引导，但不能强迫或限制他们选择职业。872平等就业权。劳动法规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视”。但在实际就业过程中，毕业生平等就业的权利常常受到侵犯，“就业歧视”现象屡见不鲜，它破坏了市场的公平竞争环境，造成了人力资源的巨大浪费。这一问题的根本解决，还有待于相关法律条例的制订和完善，就目前来说，更重要的是

30、求职者本身维权意识的加强。883知情权。毕业生有全面、真实获悉用人单位信息的权利。在双向选择的过程中，毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作环境、福利待遇、发展前景等情况，从而作出符合自身条件的选择；用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况，并提供相关的资料。任何用人单位发布虚假招聘信息、对毕业生隐瞒本单位实际情况的做法，都是对毕业生就业权利的漠视和侵犯。 89“陷阱”合同：v口头合同 ：口头约定，无书面文本 。难以兑现 ， 不易取证 ，无法保护 。v格式合同 ：故意含糊其辞，可有多种解释。v生死合同 ：发生意外，后果自负，工伤概不负责。v“一边倒”合同 ：只规定劳动者的义务

31、及违约责任，只字不提劳动者的权利。 v“两张皮”合同 ：一份合同用来应付劳动部门的检查（可见阳光），另一份合同才是双方真正履行的合同（见不得阳光）。 90抵押金：v在与用人单位准备签订正式劳动合同时，被告知需缴纳一笔不菲的抵押金，否则不予以接纳。 v收取毕业生抵押金或身份证之后 ，肆意侵权或要挟、敲诈 。91劳动报酬：v警惕用人单位用用人单位都必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。“责任底薪”等模糊概念来克扣甚至拒发劳动者报酬。92工作内容：v明确就业岗位的具体约定，尽量避免在合同中有用人单位可以根据需要随时变更岗位的条款。v提防用人单位利用对岗位的粉饰包装来诱骗求职者。93社会保

32、险： v用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费 （养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金 ）。v除月工资外，不再提供其他福利待遇的条款违反了有关法律、法规的强制性规定。v劳动者的现金工资会比原基础略高，也是不合法的。 94违约责任与违约金： v劳动者应赔偿用人单位的损失：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。v前三条属于赔偿金范畴，与实际损失相一致；而违约金应属于“劳动合同约定的其他赔偿费用”。95试用期：v试用期并非劳动合同的必备条款，毕业生和用人单位双方之间可以约定，也可以不

33、约定。v如约定试用期，试用期最长不得超过6个月。96劳动合同解除的情形 ：v双方协商解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。v如果双方当事人经协商后均同意自愿解除劳动合同，则任何一方都不必为劳动合同的解除而承担任何违约责任。97劳动者单方解除 ：v在试用期内的。v用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。v用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 98v除此之外，劳动者单方解除劳动合同，“应当提前30日以书面形式通知用人单位”，无需征得用人单位的同意。v如果由此给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律法规的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。99用人单位单方解除 ：v在试用期间被证明不符合录用条件的。v严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。v严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。v被依法追究刑事责任的。 100特殊情形 ： v 用人单位可以解除劳动合同，但“应当提前30日以书面形式通知劳动者本人”，并“应当按照国家有关规定给予经济补偿”。v例如，“劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作”等。 101用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形： v“劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内”。v“女职工在孕期、产期、哺乳期内”等。 102