考勤制度培训ppt课件.pptx
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1、1n1、为保障公司正常工作秩序,维护员工合法权益,根据国家法律法规,结合公司的实际情况,特制订本规定。 2、本规定适用于公司副总经理(含)以下全体员工,每位员工都必须认真自觉遵守。2n1、公司实行每周六天工作制(即:周一至周六),周日及国家法定假日正常休息。特殊岗位工作人员根据各部门实际情况和经总经理特批情况而定。n2、上班时间实行夏令时间和冬令时间,具体时间见下表:3时令时间时令时间周日休息周日休息夏令时间夏令时间(5 5月月1 1日日-10-10月月3131日)日)周一至周五周一至周五上午上午8:3012:008:3012:00下午下午14:0017:3014:0017:30周六周六上午上
2、午8:3012:008:3012:00下午下午14:00-16:3014:00-16:30 冬令时间冬令时间(1111月月1 1日日-4-4月月3030日)日)周一至周五周一至周五上午上午9:00-12:009:00-12:00下午下午13:3017:0013:3017:00周六周六上午上午9:0012:009:0012:00下午下午13:30-16:3013:30-16:304n3、有特殊工作安排人员,工作时间另行规定,具体工作时间安排由部门负责人提出申请,经副总经理及总经理批准后执行,报行政人事部备案。5第三章第三章 考勤管理考勤管理n1、员工必须严格执行公司作息时间,作息时间按公司公布的
3、时间执行,因故不能正常上班须提前办理请假手续,否则视为旷工。n2、经公司批准在工作时间内履行社会公民义务、参加学习培训或外出办理公务的员工均视同正常出勤。n3、公司实行上、下班指纹录入打卡制,全体员工都必须自觉遵守工作时间。每日打卡2次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。6第三章第三章 考勤管理考勤管理n4、无故未打卡者每月3次机会,超过3次无故未打卡者,将受到处罚。未打卡者应与当日最迟次日填写签到证明单报直属上级签字后交行政存档。迟到未打卡者不得使用签到证明单。n5、因公外出不能打卡应填写外出登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间;因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕
4、到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理;考勤由各部门负责人协助行政人事部进行。7第三章第三章 考勤管理考勤管理n6、因遇恶劣天气等重大自然灾害,报上级领导批准,行政人事部可酌情处理相关考勤事宜。n7、员工于规定上班时间后满1个小时未到或在规定下班时间前满1个小时早退视为半天旷工,员工于规定上班时间后满3个小时未到或在规定下班时间前满3个小时早退视为全天旷工。n8、行政人事部是公司考勤、休假管理工作的职能部门,负责本公司员工的考勤管理和审核工作。8第四章第四章 奖罚制度奖罚制度n1、员工迟到、早退时间在10分钟以内(包含10分钟)扣罚10元/次,10分钟以上1小时以内的扣罚30元/次;1小时
5、以上(含1小时)3小时内按旷工半天处理,旷工按3倍扣除当日薪资。n2、月度累计迟到、早退超过3次者将按双倍处罚,月度累计超过5次迟到、早退的扣罚当月基本工资的20%;年度累计超过24次迟到、早退的扣罚一个月的基本工资;月度累计旷工3天或年度累计旷工10天的,按自动离职处理,停发所有的工资、福利、提成和奖金。9第四章第四章 奖罚制度奖罚制度n3、所有会议(除特殊情况和请假的)迟到者按本制度4、第十五条相关规定执行。n5、员工每月因故晚到1次在3分钟内的,不计为迟到。n6、全年无迟到、早退、旷工、事假、病假者,年终给予奖励。n7、根据公司规定,员工月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤,即可获得月度
6、全勤奖,月内有迟到、早退、旷工、请假行为者,不享受全勤奖,公司统一放假或其他法定假日、婚假和丧假等均视为正常出勤,不影响全勤奖的考核。10第四章第四章 奖罚制度奖罚制度n8、当月提交离职申请者次月不计发全勤奖。n 9、全勤奖每人每月100元。n10、员工当月全勤的可作为评选月度优秀员工的条件之一。11第五章第五章 请假请假/休假制度休假制度n1、公司实行本人申请、逐级审批的请假程序。员工请假应事先填写请假单办理请假手续,经批准后方可休假。n2、因特殊情况未能事先办理请假手续的,经相关领导同意后及时补办请假手续。对请假理由不实或弄虚作假者一经查实以旷工论处。n3、请假必须由本人亲自办理有关手续,
7、并填写请假/休假申请单后经上级领导批准后方可休假,特殊情况可以短信或者微信等文字形式请假,电话/语音请假或委托他人代理手续的视为无效,按旷工处理,情节严重者视为自动离职。12第五章第五章 请假请假/休假制度休假制度n4、员工请假的最小时间单位为1小时,累计3小时按半个工作日计算,累计4小时以上按一个工作日计算,当月累计不足3小时的,每小时按照工日工资的1/8计算考勤。n5、请事假7天(含)以上的,期间公休日均按事假(不含法定节假日)计算。n6、请假的核决权限:13第五章第五章 请假请假/休假制度休假制度请假天数行政级别请假天数行政级别1 1天(含)以内天(含)以内2 2天(含)以内天(含)以内
8、3 3天(含)以上天(含)以上一般员工(固定工)部门经理分管副总经理总经理部门经理分管副总经理总经理董事长副总经理级总经理董事长14第五章第五章 请假请假/休假制度休假制度n7、如因特殊情况,主管负责人外出,无法在规定期限内审批签字,可在得到主管负责人本人电话许可后,交由行政人事部门代为处理,事后补办审批手续。n8、员工请假、外出期满应在上班当日内销假。因未及时销假而造成考勤记录异常的,由员工本人负责,行政人事部有权不作任何修改。15第五章第五章 请假请假/休假制度休假制度-事假事假n9、事假:工作日内,员工办理除婚、丧、产之外的私人事务,所申请的假期;n10、事假相关规定:n (1)、员工需
9、请事假时,必须按规定办理请假手续,原则上不得事后补办,未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未按时来上班也未批准续假者,3天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理,未办手续擅自离岗视为旷工;16第五章第五章 请假请假/休假制度休假制度-事假事假n(2)事假原则上每月不能超过7天,特殊情况需报总经理批准;员工年度累计请事假超过20天以上者,取消年终奖金;n(3)事假以半天为单位,不足半天按半天计算,超过半天不足一天按一天计算。事假期间扣除当日的工资。n(4)新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定,如果在试用期内请事假时间累计超过7天,将被视为自动离职;n (5)员工请事假因特殊
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