企业文化体系架构课件(PPT42张).ppt
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- 企业文化 体系 架构 课件 PPT42
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1、20072007年年4 4月月上海上海为企业提供高质量的、切合实际的、操作性强的管理解决方案!为企业提供高质量的、切合实际的、操作性强的管理解决方案!企业文化体系架构企业文化体系架构企业企业文化架构文化架构第2页前前 言言作为中船重工集团公司下属的一家研究所,作为中船重工集团公司下属的一家研究所,711711所企业文化建设应遵循集团所企业文化建设应遵循集团公司文化建设的指导思想和目标,按照集团文化公司文化建设的指导思想和目标,按照集团文化“四统一四统一”的推广实施办的推广实施办法,结合法,结合711711所的历史与现实以及未来发展的战略规划,来构建具有所的历史与现实以及未来发展的战略规划,来构
2、建具有711711所所特征的文化体系。特征的文化体系。企业企业文化架构文化架构第3页711所企业文化建设需要解决两个关键性问题,这也是所企业文化建设需要解决两个关键性问题,这也是711所所企业文化体系所所企业文化体系构建的基础构建的基础为战略提供为战略提供文化支撑文化支撑解决文化冲解决文化冲突突711711所在所在集团公司的战略目标牵引下,集团公司的战略目标牵引下,已制定了已制定了“成为中国舰船柴油机及动力装置成为中国舰船柴油机及动力装置技术和产品的领导者技术和产品的领导者”的战略目标,迫切需要有符合的战略目标,迫切需要有符合711711所实际的文化发展战略,所实际的文化发展战略,形成鲜明个性
3、的价值理念、行为规范、制度管理平台和品牌形象系统,为形成鲜明个性的价值理念、行为规范、制度管理平台和品牌形象系统,为711711所的所的战略目标推进提供更强有力的文化支撑。战略目标推进提供更强有力的文化支撑。1 1、回归主业与分散经济之间的冲突、回归主业与分散经济之间的冲突2 2、管理模式转变与员工角色转变之间的冲突、管理模式转变与员工角色转变之间的冲突3 3、文化统一于亚文化之间的冲突、文化统一于亚文化之间的冲突4 4、创新文化需求与现实工作环境之间的冲突、创新文化需求与现实工作环境之间的冲突企业企业文化架构文化架构第4页同时,在构建企业文化体系时,我们还要考虑到内外部多种因素对文化建设同时
4、,在构建企业文化体系时,我们还要考虑到内外部多种因素对文化建设的要求与影响的要求与影响体制特征体制特征经营环境经营环境支撑愿景实现的文支撑愿景实现的文化化领导期望领导期望与风格与风格员工心态员工心态优秀文化优秀文化积淀积淀战略发展战略发展内部支撑要素内部支撑要素外部影响要素外部影响要素内部运营内部运营状况及管状况及管理体系理体系企业企业文化架构文化架构第5页体制是根本,它必然对体制是根本,它必然对711所的文化具有长远与深刻的影响,这种影响来源于所的文化具有长远与深刻的影响,这种影响来源于两方面,一是事业单位的科研院所,二是中船重工的下属单位,要按照企业两方面,一是事业单位的科研院所,二是中船
5、重工的下属单位,要按照企业的规律来运营的规律来运营 既可能是非营利组织,也存在市既可能是非营利组织,也存在市场环境下行为场环境下行为 不同条件下有不同特性,目前,不同条件下有不同特性,目前,国内大多数科研机构是在强调社会公国内大多数科研机构是在强调社会公共性基础上体现自利性共性基础上体现自利性 科研机构行业特殊性,较多侧重科研机构行业特殊性,较多侧重于以创新为核心,文化建设中关注高于以创新为核心,文化建设中关注高层次员工在需求和文化上的多样性,层次员工在需求和文化上的多样性,比较重视民主、尊重、文化氛围等比较重视民主、尊重、文化氛围等科研机构科研机构差差异异性性 市场条件下的竞争主体,最根本市
6、场条件下的竞争主体,最根本的目的是获取利润的目的是获取利润 具有特定的服务对象,通过服务具有特定的服务对象,通过服务对象来获取自身利益,自利性远大于对象来获取自身利益,自利性远大于公共性公共性 以利润为核心,并在此基础上强以利润为核心,并在此基础上强调对股东、对客户、对员工、对社会调对股东、对客户、对员工、对社会的责任,更多地体现竞争、效益、关的责任,更多地体现竞争、效益、关注市场等文化因子注市场等文化因子企业企业企业企业文化架构文化架构第6页在目前这种体制下,在目前这种体制下,711711所企业文化必须坚持集团公司文化的所企业文化必须坚持集团公司文化的“四个统一四个统一”并并积极吸收其有益的
7、文化因子积极吸收其有益的文化因子1 1、集团精神:兴船报国、创新超越、集团精神:兴船报国、创新超越2 2、集团目标:创建中国最强最大、集团目标:创建中国最强最大、国际一流的船舶集团国际一流的船舶集团3 3、集团经营理念:打造精品、做强、集团经营理念:打造精品、做强主业主业4 4、集团标识:包括集团标示、集团、集团标识:包括集团标示、集团名称和集团旗帜名称和集团旗帜产业报国产业报国创新创新开拓进取,追求卓越开拓进取,追求卓越效益效益市场竞争市场竞争国际视野国际视野领先意识领先意识客户第一客户第一质量意识质量意识诚信经营诚信经营整体意识整体意识规范统一规范统一共性与个性共性与个性711711所文化
8、要积所文化要积极吸收符合极吸收符合711711所所实际与特所所实际与特征的集团文化征的集团文化因子,并在企因子,并在企业文化理念中业文化理念中加以体现加以体现企业企业文化架构文化架构第7页行业壁垒的打破及跨国企业的大举进入,使市场竞争更趋激烈,行业壁垒的打破及跨国企业的大举进入,使市场竞争更趋激烈,711711所不仅要面对国内快速发展的竞争者,而且还要面对实力雄厚所不仅要面对国内快速发展的竞争者,而且还要面对实力雄厚的跨国企业的竞争的跨国企业的竞争“第一造船大国第一造船大国”的宏伟目标和造船强国的策略,给我国造船工的宏伟目标和造船强国的策略,给我国造船工业带来巨大发展机遇,而且给以船用柴油机为
9、代表的船舶配套业业带来巨大发展机遇,而且给以船用柴油机为代表的船舶配套业的发展带来很大机会;的发展带来很大机会;新军事变革及国防现代化的发展对海军装备现代化建设提出了更新军事变革及国防现代化的发展对海军装备现代化建设提出了更高的要求,为舰船柴油机、热气机及动力装置等专业的发展提供高的要求,为舰船柴油机、热气机及动力装置等专业的发展提供了难得的机遇了难得的机遇军品市场和造船业的周期性特点给发展带来了不确定性军品市场和造船业的周期性特点给发展带来了不确定性替代品及新技术的发展对原有业务将形成很大的冲击替代品及新技术的发展对原有业务将形成很大的冲击加工制造业的市场趋好,供应商的议价能力得到加强加工制
10、造业的市场趋好,供应商的议价能力得到加强人民币升值压力和区域商务成本的增高,使成本比较优势减少,人民币升值压力和区域商务成本的增高,使成本比较优势减少,产业获利空间变小产业获利空间变小竞争意识竞争意识市场与发展意识市场与发展意识开拓进取开拓进取领先意识领先意识创新创新军民协同军民协同合作与共赢合作与共赢成本、效益成本、效益外部经营环境要求外部经营环境要求711711所企业文化具备以下文化因子所企业文化具备以下文化因子企业企业文化架构文化架构第8页40多年的发展历程积淀的优秀文化是多年的发展历程积淀的优秀文化是711所企业文化建设的基础所企业文化建设的基础自力更生、艰苦创业自力更生、艰苦创业敢为
11、人先、力争上游敢为人先、力争上游服从大局服从大局无私奉献无私奉献团结协作团结协作开拓进取开拓进取自立自强自立自强团队合作团队合作服务为本服务为本客户为先客户为先认真地工作,持续地学认真地工作,持续地学习,健康地生活习,健康地生活科技引领动力,诚信塑科技引领动力,诚信塑造品牌,创新铸就成功造品牌,创新铸就成功从建所至从建所至19841984年底,年底,711711所所处于创业期,在所所处于创业期,在这一时期,产生了以这一时期,产生了以“艰苦创业、力争上游的艰苦创业、力争上游的K59K59 精神精神”为代表的众多优秀文化因子为代表的众多优秀文化因子第一阶段第一阶段第二阶段第二阶段第三阶段第三阶段从
12、从19851985年开始,是经济逐步走向独立的发展时年开始,是经济逐步走向独立的发展时期,这一时期的期,这一时期的711711所所既传承了过去自力更所所既传承了过去自力更生、力争上游的传统,又凸现了自立自强、市生、力争上游的传统,又凸现了自立自强、市场导向的经济意识,摆脱了一些传统国有企业场导向的经济意识,摆脱了一些传统国有企业的弊端,如大锅饭思想、竞争意识不强的弊端,如大锅饭思想、竞争意识不强从从20042004年开始,是年开始,是711711所所的战略转型期。这所所的战略转型期。这个时期个时期711711所所面向未来,积极响应集团公司所所面向未来,积极响应集团公司的总体战略,一改过去分散经
13、营的运作模式,的总体战略,一改过去分散经营的运作模式,提出回归主业的发展思路,勾画了未来提出回归主业的发展思路,勾画了未来1010年的年的发展蓝图发展蓝图企业企业文化架构文化架构第9页致力于向致力于向海军和其他海军和其他用户提供适用的用户提供适用的动力系统和满意的服务动力系统和满意的服务使命使命文化内核文化内核军工文化(爱国、报军工文化(爱国、报国、质量、安全)国、质量、安全)关注客户需求关注客户需求服务意识服务意识关键词关键词 海军海军 适用适用 满意满意 服务服务从未来发展的角度思考从未来发展的角度思考711711所企业文化的基本内核,首先应当是文化内核要与所企业文化的基本内核,首先应当是
14、文化内核要与战略相匹配战略相匹配铸就一个能充分体现员工价值的事业铸就一个能充分体现员工价值的事业发展平台,实现企业价值最大化,最发展平台,实现企业价值最大化,最终成为技术创新能力强、军民产业协终成为技术创新能力强、军民产业协同发展、并具有国际竞争力的企业集同发展、并具有国际竞争力的企业集团团战略战略愿景愿景尊重员工及其价值尊重员工及其价值关注效益并重视社会关注效益并重视社会责任责任创新、追求卓越创新、追求卓越协同协同/ /团队团队国际视野国际视野管理的创新与变革管理的创新与变革 员工价值员工价值 企业价值企业价值 创新能力创新能力 军民协同军民协同 国际竞争力国际竞争力 企业集团企业集团成为中
15、国舰船柴油机及动力装置技术成为中国舰船柴油机及动力装置技术和产品的领导者和产品的领导者战略战略目标目标创新创新产业化、规模化产业化、规模化进取、竞争进取、竞争 技术技术 产品产品 领导者领导者企业企业文化架构文化架构第10页其次,企业文化因子还需要符合各个具体职能战略的要求其次,企业文化因子还需要符合各个具体职能战略的要求人无我有、人有我优、人优我新、人新我快人无我有、人有我优、人优我新、人新我快通过优势技术和优势产品保持持续的竞争优势通过优势技术和优势产品保持持续的竞争优势竞竞 争争 战战 略略技术创新、市场意识、高效率、技术创新、市场意识、高效率、服务意识服务意识市场驱动、推广企业品牌、一
16、切为了用户市场驱动、推广企业品牌、一切为了用户市场营销战略市场营销战略市场导向、品牌意识、客户为先市场导向、品牌意识、客户为先加强主营业务领域的研发投入,发展自主知识产权技术加强主营业务领域的研发投入,发展自主知识产权技术和特色技术,最大限度满足市场需求,提高用户满意度和特色技术,最大限度满足市场需求,提高用户满意度技术创新战略技术创新战略创新、需求牵引、效率、协同创新、需求牵引、效率、协同资源向战略业务倾斜;精细生产,提高效益,降低成资源向战略业务倾斜;精细生产,提高效益,降低成本;注重质量、安全生产和环境保护;提高运营本;注重质量、安全生产和环境保护;提高运营效率、缩短交货期,改进服务质量
17、效率、缩短交货期,改进服务质量运营战略运营战略提高效率、成本意识、服务质量提高效率、成本意识、服务质量优化资本结构、降低经营成本,防范经营风险、优化资本结构、降低经营成本,防范经营风险、促进稳健发展促进稳健发展财务管理战略财务管理战略风险意识、成本意识风险意识、成本意识持续提高员工素质,为员工发挥潜能创造空间;提升持续提高员工素质,为员工发挥潜能创造空间;提升员工价值,实现员工与本所共同发展员工价值,实现员工与本所共同发展人力资源战略人力资源战略以人为本、尊重员工价值、共同以人为本、尊重员工价值、共同发展发展培养创新型强势文化,建立系统的企业文化管理体系,培养创新型强势文化,建立系统的企业文化
18、管理体系,持续提高学习型组织的创建水平持续提高学习型组织的创建水平企业文化企业文化战略战略创新型文化、学习型组织创新型文化、学习型组织企业企业文化架构文化架构第11页内部运营状况要求我们积极倡导以下文化因子内部运营状况要求我们积极倡导以下文化因子产品结构过于分散,未能形成规模,在市场上未显产品结构过于分散,未能形成规模,在市场上未显示出足够的竞争优势示出足够的竞争优势生产能力严重不足,且运营效率低生产能力严重不足,且运营效率低体制与机制的障碍对发展的影响逐渐加大,创新的体制与机制的障碍对发展的影响逐渐加大,创新的动力和能力不足,缺乏足够的技术储备和发展后劲动力和能力不足,缺乏足够的技术储备和发
19、展后劲 研发与生产未能有效地结合,快速响应客户需求的研发与生产未能有效地结合,快速响应客户需求的能力弱能力弱未能形成市场整体开发能力,严重影响开拓效率与未能形成市场整体开发能力,严重影响开拓效率与品牌形象品牌形象业务的获利能力水平还较低业务的获利能力水平还较低协同与规模效应协同与规模效应效率效率创新的活力创新的活力快速响应客户需求快速响应客户需求市场开发与品牌市场开发与品牌成本、效益成本、效益企业企业文化架构文化架构第12页业务价值链缩短,专业化分工加强以及业务单元的快速业务价值链缩短,专业化分工加强以及业务单元的快速发展,必然要求相应的组织结构及管理模式的支撑发展,必然要求相应的组织结构及管
20、理模式的支撑人力资源管理方面已入了基于人力资源管理方面已入了基于“岗位价值、能力和业绩岗位价值、能力和业绩”的分配机制的分配机制管理模式转变与员工角色转变之间存在冲突管理模式转变与员工角色转变之间存在冲突多数管理还停留在简单的经验判断水平上,在职能管理多数管理还停留在简单的经验判断水平上,在职能管理中对现代管理手段的运用还比较粗浅中对现代管理手段的运用还比较粗浅对管理的精细化有待于提高对管理的精细化有待于提高重业务、轻管理的现象还比较普遍重业务、轻管理的现象还比较普遍管理职能设计缺乏流程观,基础管理尚显薄弱,管理管理职能设计缺乏流程观,基础管理尚显薄弱,管理 效益和效能有待提高效益和效能有待提
21、高变革与管理创新变革与管理创新业绩业绩适应变化适应变化科学规范科学规范细节细节协作协作变革变革管理模式的变化与管理现状要求管理模式的变化与管理现状要求711711所企业文化关注以下文化因子所企业文化关注以下文化因子企业企业文化架构文化架构第13页从文化建设的关键来说,文化就是管理者的文化,管理者的文化倾向决定了从文化建设的关键来说,文化就是管理者的文化,管理者的文化倾向决定了文化建设的方向文化建设的方向通过问卷分析,通过问卷分析,711711所领导群体在企业文化建设倾向上表现如下:所领导群体在企业文化建设倾向上表现如下:总体来说,总体来说,711711所领导群体期望未来文化突出活力型与市场型所
22、领导群体期望未来文化突出活力型与市场型的文化特征,强调的是保持组织对外关注度的同时,增强组织的文化特征,强调的是保持组织对外关注度的同时,增强组织的灵活性。既重视结果、关注市场地位,同时,通过不断的变的灵活性。既重视结果、关注市场地位,同时,通过不断的变革来创造充满活力的氛围,能够激发员工主动性,使员工勇于革来创造充满活力的氛围,能够激发员工主动性,使员工勇于争先争先活力活力领先意识领先意识变革变革创新创新竞争意识竞争意识目标导向目标导向市场市场企业企业文化架构文化架构第14页员工群体对文化建设的期望也是此次文化建设需要积极吸收的因素(一)员工群体对文化建设的期望也是此次文化建设需要积极吸收的
23、因素(一)员工期望员工期望文化因子文化因子对人关心,容易提升团队凝聚力,压力大、工作忙,需要对人关心,容易提升团队凝聚力,压力大、工作忙,需要所里增强凝聚力。所里增强凝聚力。换位思考不足,本位主义严重;沟通不充分,希望这方面换位思考不足,本位主义严重;沟通不充分,希望这方面能加强能加强有些东西是自然传承有些东西是自然传承军工产业的历史责任感军工产业的历史责任感 要提高自己的学习能力,保持对新事物的进取心要提高自己的学习能力,保持对新事物的进取心 希望希望711711所所员工能竭尽所能地为所工作所所员工能竭尽所能地为所工作文化建设要充分体现以人为本、科学发展观的思想文化建设要充分体现以人为本、科
24、学发展观的思想形成合作、平等、尊重、创新、进取的工作文化形成合作、平等、尊重、创新、进取的工作文化 创造一个公平、和谐的环境,使每个员工充分发挥主观能创造一个公平、和谐的环境,使每个员工充分发挥主观能动性动性尊重员工的价值,留住人才,给技术人才有一个发挥作用尊重员工的价值,留住人才,给技术人才有一个发挥作用的空间的空间创造一个尊重、宽容、能够讲真话的氛围创造一个尊重、宽容、能够讲真话的氛围 凝聚力凝聚力 沟通与协作沟通与协作 责任责任 学习学习 敬业奉献敬业奉献 以人为本以人为本 进取进取 公平、平等、和谐公平、平等、和谐 尊重员工价值尊重员工价值 宽容宽容 求真求真企业企业文化架构文化架构第
25、15页你你认认为为哪哪些些是是未未来来7 71 11 1所所文文化化建建设设需需要要突突出出强强调调的的242731313234454562751020304050607080诚信关注市场发展执行力团队效率尊重员工价值和谐以人为本创新员工群体对文化建设的期望也是此次文化建设需要积极吸收的因素(二)员工群体对文化建设的期望也是此次文化建设需要积极吸收的因素(二)在在“未来未来711711所所文化建设需要突出强调的文化因子所所文化建设需要突出强调的文化因子”中,员工中有中,员工中有7575人次选择人次选择了了“创新创新”,在所有选项中排名第一,依次排名靠前的文化因子还有,在所有选项中排名第一,依次
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