三要素法教材(最新版)PPT课件.ppt
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1、 中国式精益管理中国式精益管理三九控制模式三九控制模式广东欧博企业管理研究所广东欧博企业管理研究所 三要素法三要素法1三九控制法中三九控制法中“分分”的体现的体现限制选择法限制选择法划划“分分”职责,做与不职责,做与不做做横向控制法横向控制法横向分权,平级控制横向分权,平级控制三三 要要 素素 法法分解动作,辨别真假分解动作,辨别真假分段控制法分段控制法单位划小,分段细化单位划小,分段细化数据流动法数据流动法用分数代替感觉,精确用分数代替感觉,精确稽核控制法稽核控制法反复稽查、划分责任反复稽查、划分责任2控制动作必须具备三要素:控制动作必须具备三要素:标准、制约、责任标准、制约、责任 控制原理
2、控制原理 3 解决解决“只做不管只做不管”的问题!的问题! 分解动作,辨别真假分解动作,辨别真假 主要作用主要作用 4静态标准:静态标准: 表单表单-数据数据 目的:用数据约束判断的随意性目的:用数据约束判断的随意性动态标准:动态标准: 动作动作-规定规定 目的:用流程约束动作的随意性目的:用流程约束动作的随意性 三要素三要素-标准标准 5 “ “标准标准”制定应用制定应用 原运原运作作描述描述原运原运作失作失控点控点分析分析新控新控制点制点设计设计控制控制点讨点讨论修论修正正新运新运作描作描述述新运新运作讨作讨论、论、描述描述新运新运作培作培训、训、考试考试新运新运作试作试运行运行新运新运作
3、修作修改、改、受控受控6行政制约行政制约-上下级之间制约上下级之间制约稽核制约稽核制约-稽核部门稽核部门横向制约横向制约-平行部门间,以计划、品质为主平行部门间,以计划、品质为主业绩制约业绩制约-考核部门,以人事、财务为主考核部门,以人事、财务为主标准制约标准制约-以技术部门为主以技术部门为主 三要素三要素-制约制约 7一、目的:一、目的: 通过进行奖罚,明确责任、落实责任通过进行奖罚,明确责任、落实责任二、方式:二、方式: 问责机制问责机制 申辩机制申辩机制 案例分析案例分析 业绩排名业绩排名 三要素三要素-责任责任 8 企业组织架构分析企业组织架构分析 案例应用(一)案例应用(一) 9总经
4、理总经理 财财务务部部人人事事行行政政部部销销售售部部生生产产厂厂长长采采购购部部品品质质部部技技术术部部仓仓库库厂厂 长长 会会计计出出纳纳人人事事行行政政业业务务跟跟单单五五金金车车间间装装配配车车间间来来料料检检验验制制程程检检验验成成品品检检验验进进料料检检验验材材料料仓仓管理者代表管理者代表 成成品品仓仓10无标准:无标准: 技术部门没有制定完善的控制标准技术部门没有制定完善的控制标准(BOMBOM表、标准工时、作业指导书、表、标准工时、作业指导书、工艺流程等)。工艺流程等)。 结构分析结构分析 11无制约:无制约:1.1.没有设置统筹生产的核心部门没有设置统筹生产的核心部门PMCP
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