初级经济师考试-人力资源-练习题及答案-2020年-共200题-第5套.pdf

1、初级经济师考试_人力资源_练习题及答案_2020 年_共 200 题_第 5 套单选题1.()在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。A)一次性奖金B)绩效加薪C)月/季度奖金D)特殊绩效奖励计划答案:C解析: 本题考查奖金的内容。月/季度奖金：在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。单选题2.下列关于劳动保护的陈述，错误的是()。A)劳动保护包括劳动安全和劳动卫生B)劳动保护包括员工劳动权利和劳动报酬等方面的保护C)劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D)劳动卫生是防范职业病的发生答案:B解析: 本题考查劳动

2、保护的内容。B 的说法错误，劳动保护不包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护，也不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作。单选题3.培训与开发的需求分析中的人员分析不包括()。A)工作绩效评估分析B)人员技能、能力和综合素质分析C)可获得的培训资源D)培训与开发调查分析答案:C解析: 本题考查培训与开发的需求分析。选项 C 属于对组织的分析，不是对人员的分析。单选题4.()是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。A)单独面试B)系列面试C)无领导小组讨论D)小组面试答案:B解析: 本

3、题考查甄选的主要方法。系列面试又称为顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。单选题5.关于员工关系管理中离职的说法，错误的是()。A)解聘可分为即时解聘和预告解聘B)辞职是员工单方面离职行为C)协商离职须经双方协商一致D)协商离职，企业必须支付经济补偿金答案:D解析: 本题考查离职管理。协商解除具有以下特点：(1)员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。(2)协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知。(3)必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合

4、同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方。 (4)协商解除如果是企业提出的， 须根据员工的工作年限支付经济补偿金，但最多不超过 12 个月。单选题6.团体规范对于团体来说具有重要的意义，不包括()。A)惰性作用B)减小成员压力C)有助于维持团体的一致性D)为成员提供认知标准与行为准则答案:B解析: 本题考查团体规范的作用。团体规范对于团体来说具有重要的意义， 它的作用主要表现在以下三个方面： (1)团体规范有助于维持团体的一致性;(2)团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则;(3)团体规范也具有惰性作用。单选题7.下列不属于被说服者个体差异因素的有()。A)认知需求B)自我监控C)性别D)年龄

5、答案:C解析: 本题考查说服与态度的改变。被说服者个体差异包括：认知需求、自我监控、年龄。单选题8.()是一种典型的积极的工作行为。A)工作绩效B)离职C)暴力行为D)组织公民行为答案:D解析:本题考查工作满意度的影响后果。与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。单选题9.()是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。A)头脑风暴法B)德尔菲技术C)具名团体技术D)阶梯技术答案:A解析: 本题考查团体决策的常用方法。头脑风暴法是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。单选题10.()认为人格维度具有跨文化的一致性。A

6、)“大五”人格理论B)“大七”人格理论C)精神分析理论D)人格特质理论答案:A解析: 本题考查“大五”人格理论。“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性。单选题11.()是企业岗位管理、工作流程规范的实施基础。A)员工手册B)企业规章制度C)劳动法D)合同法答案:B解析: 本题考查企业规章制度管理。企业规章制度是企业岗位管理、工作流程规范的实施基础，是完成企业生产任务的基本保证，是企业平稳、高效运行的重要保障。单选题12.()是指在雇佣关系存在的前提下， 员工在从事劳动、 履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。A)薪酬B)奖金C)员工福利D)佣金答案

7、:A解析: 本题考查薪酬的概念。薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。单选题13.企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是()。A)主观层面和客观层面B)宏观层面和中观层面C)高管层面和基层层面D)组织层面和个体层面答案:D解析: 本题考查压力控制与管理。压力预防机制分为两个层面，即组织层面和个体层面。单选题14.()是指政府促进宏观经济与就业的协调发展，通过发展经济，增加就业岗位，制定积极的就业方针政策，健全和发展就业服务体系，采取各种措施，帮助劳动者实现就业。A)积极和就业政策B)劳动者自主择业C)市

8、场调节就业D)政府促进就业答案:D解析:政府促进就业是指政府促进宏观经济与就业的协调发展，通过发展经济，增加就业岗位，制定积极的就业方针政策，健全和发展就业服务体系，采取各种措施，帮助劳动者实现就业。单选题15.某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低， 这违背了合理薪酬体系的()原则。A)竞争性B)激励性C)经济性D)合法性答案:D解析:薪酬的合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。劳动法第 48 条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备

9、案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。单选题16.培训与开发的方法，按()可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。A)培训主体B)受训对象C)培训方式D)培训地点答案:B解析:本题考查培训与开发的方法。 培训与开发的方法， 按受训对象可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。单选题17.下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是()。A)劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B)劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提C)劳

10、动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式D)劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响答案:B解析:劳动法律关系与劳动关系的区别表现在： 劳动关系是生产关系的组成部分， 属于经济基础的范畴;劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分， 属于上层建筑范畴。 劳动关系的形成以劳动为前提， 发生在社会劳动过程之中;劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。劳动关系的内容是劳动;劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务单选题18.()是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。A

11、)头脑风暴法B)德尔菲技术C)具名团体技术D)阶梯技术答案:A解析: 本题考查团体决策的常用方法。头脑风暴法是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。单选题19.下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是()。A)只有高层管理者重视工作分析这项工作，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中B)直线管理这在组织中处于中间位置，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用C)应获得工作承担者的理解D)如果无法消除工作承担者对工作分析的顾虑，那么可以避开这个问题答案:D解析: 本题考查工作分析的实施流程。应获得工作承担者的理解，

12、只有让工作承担者充分了解工作分析的目的和作用，才有可能消除其对工作分析的顾虑甚至抵触情绪，从而从工作承担者方面获得准确、真实和有价值的信息。单选题20.在团体压力作用下，团体成员常常表现的形式不包括()。A)从众B)顺从C)反叛D)服从答案:C解析: 本题考查团体压力。团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在这种压力之下团体成员常常表现出从众、顺从与服从行为。单选题21.()是一种结构化的内在系统， 它的形成受到遗传和环境的交互作用， 而且对个体的反映特点和体验特点进行调控。A)情境B)人格C)行为模式D)价值观答案:B解析: 本题考查人格的内容。人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传

13、和环境的交互作用，而且对个体的反映特点和体验特点进行调控。单选题22.()也可称为师徒式培训与开发。A)个体培训与开发B)角色扮演培训C)讨论法培训D)讲授法培训答案:A解析: 本题考查培训与开发的方法。个体培训与开发强调一对一的现场个别培训与开发，也可称为师徒式培训与开发。单选题23.在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括()。A)团体一致性B)团体凝聚力C)团体结构D)团体规模答案:C解析:在一个团体中，有许多因素会影响个体的从众行为，其中最重要的有：团体凝聚力;团体一致性;团体规模。单选题24.关于能力、知识和技能的说法错误的是()。A)知识是概括化的经验系统B)技能是概括化

14、的行为模式C)能力是概括化的心理特征D)能力可以不断提高答案:D解析: 本题考查能力与知识和技能的区别。能力发展到一定程度时就会定型，知识和技能却可以不断积累。单选题25.用人单位安排加班不支付加班费的， 由劳动行政部门责令限期支付加班费， 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。A)40%以上 80%以下B)50%以上 100%以下C)60%以上 90%以下D)70%以上 95%以下答案:B解析:用人单位有下列情形之一的， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的， 责令用人单位按应付

15、金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。单选题26.招用未持相应工种职业资格证书人员的， 须组织其在上岗前参加培训， 使其取得()后方可上岗。A)领导认可B)公司考核合格C)职业资格证书D)人力资源部门经理许可答案:C解析:本题考查第从事特殊工种劳动者的招用。 招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。C 说法符合题意，ABD 说法均为错误

16、干扰项。单选题27.下列关于录用信的说法错误的是()。A)以信函的方式传递录用信息B)其法律含义是一种“要约”C)不会对用人单位产生法律约束D)录用信的书写十分重要答案:C解析: 本题考查入职管理。录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。根据合同法规定，要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思应当内容具体明确，并且经受要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此，录用信会对用人单位产生法律约束。单选题28.再就业培训的主要对象是()。A)城镇就业转失业人员B)现役军人C)年满退休人员D)残疾人员答案:A解析: 本题考查就业培训与职业培训。再就业培训的主要对

17、象是城镇就业转失业人员，参加失业登记的其他人员。单选题29.体力劳动强度的分级标准不包括()。A)劳动时的氧气消耗B)能量消耗C)心理指数D)我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要答案:C解析:体力劳动强度的分级方法为：根据劳动时的氧气消耗划分;根据能量消耗划分;根据劳动时一些生理指标变动情况划分;根据我国人民的饮食营养以及各种活动的能量代谢需要划分;根据劳动强度指数划分。单选题30.我国第一部调整劳动关系的基本法()。A)劳动合同法B)就业促进法C)劳动争议调解仲裁法D)劳动法答案:D解析:在我国， 劳动法的概念有广义和狭义之分。 广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其

18、他社会关系的法律规范的总称，包括所有劳动法律法规、规章和规范性文件等，涉及创业就业、劳动合同、工时标准、劳动报酬、劳动保护、社会保险、劳动争议处理等。狭义的劳动法是指 1994 年 7 月 5 日八届人大通过的，并于 1995 年 1 月 1 日起施行的劳动法 ，这是我国第一部调整劳动关系的基本法。单选题31.下列关于招聘广告的说法错误的是()。A)如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束B)如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务C)招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力D)无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力答案:D

19、解析:招聘广告在性质上属于“要约邀请”，不具有法律约束力。因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束，最好的办法就是在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，这样用人单位就受合同约束，如果用人单位不履行有关约定，受聘者可以要求单位实际履行。单选题32.在绩效考核的()中需要运用关键事件技术。A)配对比较法B)排序法C)图评价尺度法D)行为锚定法答案:D解析: 本题考查行为锚定法。行为锚定法的操作方法包括：用工作分析中的关键事件技术列出有效和无效的工作行为。单选题33.一个团体必须具备的条件不包括()。A)有两个或两个以上

20、的成员B)成员间相互影响C)成员间互相依赖D)成员具有相似的价值观答案:D解析: 本题考查团体概述。团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。单选题34.不属于工作分析方法的是()A)访谈法B)图式分析法C)观察法D)工作日志法答案:B解析:单选题35.()主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、 管理技能以及人际关系技能。A)心理测试B)人格测试C)成就测试D)评价中心技术答案:D解析:本题考查甄选的主要方法。 评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。单选题36.关于工资的构成

21、形式，下列说法错误的是()。A)计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B)奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C)延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D)津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用答案:A解析:计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。 根据计算工资的时间单位的不同，计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。单选题37.关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A)设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B)设计技能薪

22、酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系C)设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D)设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能答案:B解析:本题考查技能薪酬。设计技能薪酬体系时，应首先进行技能分析，A、D错误。设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系。B 正确。设计技能薪酬体系时，需要进行市场薪酬调查，D 错误。单选题38.关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是()。A)“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极B)“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性C)“大七”人格理论认为人格

23、维度具有跨文化的一致性D)“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展答案:D解析:“大五”和“大七”人格理论是特质理论的最新发展， 前者认为人格维度具有跨文化的一致性， 而后者则把人格看成是具有文化特异性的东西。 “大五”人格理论中的每一个维度都是两极的-与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极。单选题39.“大五”人格理论包括()公正性、情绪性、创造性、外向性。A)和悦性B)开放性C)紧张性D)敏感性答案:A解析:本题考查“大五”人格理论。“大五”人格理论包括：外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性。单选题40.沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通,它

24、可以是垂直的和横向沟通的结合是()沟通。A)声状沟通B)轮状沟通C)环状沟通D)交错型沟通答案:C解析:单选题41.在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是()。A)观察法B)强制分布法C)工作日志法D)工作实践法答案:C解析:单选题42.一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是()。A)生活背景B)能力C)人格D)学习经历答案:C解析:心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。单选题43.在主题专家会议法中，主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位

25、相关的()。A)基层管理者B)中层管理者C)高层管理者D)普通员工答案:B解析: 本题考查主题专家会议法法。主题专家会议法的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者。单选题44.下列关于录用信的说法，不正确的是()。A)录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B)录用信会对用人单位产生法律约束C)录用信是以信函的方式传递录用信息的方法D)劳动合同比录用信具有更高的法律效力答案:A解析:A 项， 录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。单选题45.下列不属于常见的个人奖励计划的是()。A)佣金制B)计件制C)改进生产盈余计划D)计时制答案:C解析: 本题考查奖金的内

26、容。常见的个人奖励计划有：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。单选题46.把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，称为()。A)工作价值观B)工作动机C)工作生活质量D)工作投入度答案:C解析: 本题考查工作设计方法。组织行为学专家西舍尔将提高员工工作生活质量定义为：“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。单选题47.在招募新员工时， 有些企业要求候选人能够胜任职位， 但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为()。A)广泛搜寻战略B)高工资战略C)等待战略D)培训战略答案:A解析: 本题考查招募的内涵与战略。广泛搜寻战略是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同

27、时又不想支付较高水平薪酬的战略。单选题48.关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是()。A)员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B)协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C)协商解除如果是企业提出的，只须酌情支付经济补偿金D)必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同答案:C解析:协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式， 也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除具有以下特点：员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。 协议解除只要达成协议， 即可即时解除，无须提前通知。必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能

28、将自己的意愿强加给对方。协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金。单选题49.关于企业年金计划特点的说法，正确的是()。A)企业自愿，并自主选择年金管理运作方式B)政府对企业年金承担直接责任C)企业年金不具有激励作用D)企业年金的投资手段较为单一答案:A解析: 本题考查典型福利计划。与社会养老保险制度相比，企业年金具有以下特点：企业自愿，并自主选择管理运作方式;政府对企业年金不承担直接责任;企业年金采用个人积累制，实行个人自保;企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用;企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。单选题50.()是一种衡量

29、员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。A)工作投入度B)工作满意度C)工作态度D)组织承诺答案:D解析: 本题考查工作态度概述。组织承诺是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。单选题51.()并不直接决定人的人格， 而是以间接的方式潜在地影响人格的形成， 是人格赖以生成的物质基础。A)环境B)工作C)遗传D)情境答案:C解析: 本题考查人格的影响因素。遗传并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。单选题52.巴斯的有魅力领导者的四个特征中， 领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。A)魅力B)智力激发C)激发

30、动机D)个人化的考虑答案:C解析:巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即魅力、激发动机、智力激发和个人化的考虑。其中，激发动机是指领导者利用各种手段激发下属的激情和对预期目标的理解。单选题53.培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于()。A)案例研讨法B)讲授法C)讨论法D)角色扮演法答案:B解析: 本题考查培训与开发的方法。培训与开发中经常开设的专题讲座形式就是属于讲授法。单选题54.员工根据用人单位的要求， 在法定节假日或公休假日从事生产或工作， 这指的是()。A)工休制度B)加班C)加点D)工时调整答案:B解析:本题考查加班管理。 加班是指员工根据用人单位的要求，

31、在法定节假日或公休假日从事生产或工作。根据题意，B 选项说法正确，ACD 说法均为错误干扰项。单选题55.用人单位自主招用人员的途径不包括()。A)参加职业招聘洽谈会B)委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息C)建立培训基地，直接招用培训人员D)委托公共就业服务机构或职业中介机构答案:C解析:本题考查用人单位自主用人权。 用人单位自主招用人员的途径包括： 参加职业招聘洽谈会;委托报纸、 广播、 电视、 互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息;委托公共就业服务机构或职业中介机构。 ABD 说法均符合教材内容， C 说法教材未提及，为干扰项。单选题56.由于每个成员都参与了团体决

32、策， 因而所有的成员对决策结果共同承担责任， 而不是确定的成员承担责任，体现了团体决策的()缺点。A)耗费时间B)团体压力难以克服C)有时会有少数人把持的现象产生D)责任模糊答案:D解析: 本题考查团体决策的缺点。责任模糊：由于每个成员都参与了团体决策，因而所有的成员对决策结果共同承担责任，而不是确定的成员承担责任。单选题57.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是()态度指标。A)工作满意度B)工作投入度C)组织承诺D)工作状态答案:A解析:单选题58.下列员工福利中，不属于法定福利的是()。A)社会保险B)法定假期C)收入保障计划D)住房公积金答案:C解析: 本题考查员工福利的内

33、容。法定福利包括：社会保险、法定假期、住房公积金。单选题59.关于请假管理制度的说法，正确的是()。A)企业不能将病假作为事假处理B)用人单位有权不批准员工所请的任何病假C)每一位员工均可以享受带薪年休假D)企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理答案:A解析: 本题考查企业规章制度管理。企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。单选题60.在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是()。A)组织分析B)工作任务分析C)人员分析D)公司战略分析答案:B解析: 本题考查培训与开发需求分析。工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。单选题61.()是调查工

34、作效率、合理制定工时定额的通用技术。A)秒表时间研究B)工作抽样法C)预定动作时间标准法D)标准资料法答案:B解析: 本题考查工作研究。工作抽样是在较长时间内，以随机的方式，分散地观测操作者的方法。它以数理统计的概率论作为基础理论，利用分散抽样来研究工时利用效率，具有省时、可靠、经济等特点，因此工作抽样成为调查工作效率、合理制定工时定额的通用技术。单选题62.最低小时工资标准适用于()。A)非全日制就业劳动者B)派遣制就业劳动者C)集体合同下的就业劳动者D)进城务工的农民工答案:A解析:最低工资标准一般采取最低月工资标准和最低小时工资标准的形式。 最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，最低小时

35、工资标准适用于非全日制就业劳动者。单选题63.关于我国现行的劳动标准，说法正确的是()。A)以用人单位自定标准为主B)全部属于法定标准C)以法定劳动标准为主，是国家强制性标准D)以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准答案:C解析:劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。 我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主，是国家强制性标准，主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。单选题64.下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是()。A)工作时间的主要表现形式是工作日B)根据国家规定，劳动者一般每周工作 6 日，休息 1 日C)工作时间包括日工作时间和周工作时间D)所谓休假时间，

36、是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间答案:B解析:休息时间，是劳动者根据法律规定，在企业事业单位、机关团体以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。根据国家规定，劳动者一般每周工作 5 日，休息 2 日。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日。单选题65.()是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。A)人力资本B)人力

37、资产C)人力资源D)智力资本答案:C解析: 本题考查人力资源的定义。人力资源是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。单选题66.下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是()。A)生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B)发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C)交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D)企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入答案:D解析:劳动法第 42 条规定，有下列情形之一的，延长工作时间

38、是允许的：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;法律、行政法规规定的其他情形。单选题67.在培训与开发程序中最难实现的环节是()。A)需求分析B)计划制定C)实施D)效果评估答案:D解析: 本题考查培训与开发的效果评估。由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。单选题68.完成某种作业所具备的生理、 心理特征， 可以从作业者单位作业时间内生产的产品产量和质量间接地体现出来是

39、指()。A)作业时间B)作业能力C)作业疲劳D)作业强度答案:B解析: 本题考查工作研究。作业能力，即完成某种作业所具备的生理、心理特征。这些生理、心理特征，可以从作业者单位作业时间内生产的产品产量和质量间接地体现出来。单选题69.()是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。A)招募B)面试C)甄选D)招聘答案:C解析: 本题考查招募的内涵与战略。甄选是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。单选题70.人力资源管理的前身称为()。A)人际关系运动B)科学管理运动C)传统人事管理D)人事管理答案:D解析:本题考查人事管理萌芽阶段。

40、人力资源管理的前身称为人事管理， 人事管理的发展是伴随着 18 世纪后半叶工业革命的到来而产生的。 故 D 选项描述正确， ABC都为错误干扰项。单选题71.关于培训中的讲授法的说法，错误的是()。A)讲授法可以同时培训众多受训人员B)讲授法能够节约培训时间和经费C)讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D)讲授法可以让受训人员积极主动参与答案:D解析: 本题考查培训与开发概述。讲授法的缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。单选题72.人格是相对稳定的， 是指在不同情景中随条件改变而采取不同的()反应方式， 从而维系人格的本质特征。A)多

41、变的B)稳定的C)复杂的D)单一的答案:B解析:本题考查情景。 人格是相对稳定的， 但这不是指它以刻板不变的方式保持唯一的形态，而是指在不同情景中随条件改变而采取不同的、稳定的态度与行为反应方式，从而维系人格的的本质特征。ACD 表述均不符合题意，B 说法正确。单选题73.关于职位说明书的说法，正确的是()。A)职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B)每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C)职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D)编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定答案:C解析: 本题考查职位说明书。在编写职位说明书的工作规范(任职资

42、格)时，应该注意以下几点：(1)制定职位标准是用来规范任职者，而不是让职位适应任职者;(2)用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视;(3)切记工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写;(4)一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。单选题74.关于承担培训与开发的教师的说法，错误的是()。A)培训与开发教师是培训开发活动的控制人员B)培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验C)大公司可以组建专职和兼职相结合的培训与开发教师队伍D)培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重要答案:A解析: 本题考查培训与开发的实施。培训与开

43、发教师是受训队伍的领队与教练，职能是执行培训与开发计划、传递信息，而不是控制人员。单选题75.()主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、 管理技能以及人际关系技能。A)心理测试B)人格测试C)成就测试D)评价中心技术答案:D解析: 本题考查甄选的主要方法。评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。单选题76.用人单位安排加班不支付加班费的， 由劳动行政部门责令限期支付加班费， 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。A)40%以上 80%以下B)50%以上 100%以下C)60%以上 90%以下D)

44、70%以上 95%以下答案:B解析:用人单位有下列情形之一的， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的， 责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。单选题77.员工援助计划最早起源于()。A)英国B)法国C)美国D)西班牙答案:C解析: 本题考查员工援助计划。员工援助计划最早起源于 20 世纪

45、初的美国。单选题78.在组织实践中，()常常是提职和晋级的证据之一。A)智力B)能力C)体力D)感染力答案:B解析: 本题考查能力与工作的匹配。在组织实践中，能力常常是提职和晋级的证据之一，将能力适合的人提拔到合适的职位，才能充分利用组织的人力资源，提高生产率。单选题79.下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是()。A)奖金B)带薪休假C)培训机会D)员工福利答案:C解析: 本题考查薪酬概念的内容。非经济薪酬主要有两个组成部分：一是工作特征，指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等;二是工作环境，指员工所处的工作氛围对员工的心态、情绪、工作热情等的激励作用，主要包括

46、领导力、认可、成就、人才管理等。单选题80.依据 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 ， 年工作日为()天。A)232B)240C)246D)250答案:D解析:依据劳动和社会保障部 2008 年颁布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 ，职工全年月平均制度工作天数的折算办法是：年工作日：365 天-104 天(休息日)-11 天(法定休假日)=250 天;季工作日： 250 天4 季=62.5天/季;月工作日：250 天12 月=20.83 天/月;工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。月计薪天数的计算不能剔除用人单位依法支付工资的 11 天法定

47、节日，因此，月计薪天数=(365-104 天)12 月=21.75 天/月。单选题81.()的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法。A)精神分析理论B)“大五”理论C)特质理论D)“大七”理论答案:C解析: 本题考查人格特质理论。特质理论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法。单选题82.“流水线上的员工，每个人只和相邻的他人沟通”体现了()。A)轮状沟通B)链状沟通C)环状沟通D)交错型沟通答案:B解析: 本题考查沟通方式。链状沟通是单一渠道的垂直沟通，例如流水线上的员工，每个人只和相邻的他人沟通。单选题83.()是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和

48、运营的一个中心环节。A)人力资源规划B)招募与甄选C)绩效管理D)薪酬管理答案:C解析:本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。 绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。单选题84.研发小组内部的沟通经常采用()。A)环状沟通B)交错型沟通C)轮状沟通D)链状沟通答案:B解析: 本题考查沟通方式的内容。交错型沟通，是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，这是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。例如，委员会和研发小组内部的沟通就是交错型的。单选题85.()主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么。A)工作行为评估B)学习评估C)结果评估D)投资收益

49、评估答案:B解析: 本题考查培训与开发的效果评估。学习评估主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么， 以及培训与开发过程中实施的具体手段、 方法是否合理、有效。单选题86.最早对社会促进现象进行研究的是()。A)罗森伯格B)崔普利特C)欧斯古德D)德尔菲答案:B解析:社会促进是指人们在有他人旁观的情况下， 工作表现要比自己单独进行时更好的现象。最早研究社会促进现象的是美国心理学家崔普利特。单选题87.个体在团体中工作不如单独工作那样努力， 团体的规模越大， 每个人付出的努力相对越小，这种现象是()。A)社会促进B)社会懈怠C)社会饱和D)团体压力答案:B解析: 本题考查团体的社会影响

50、。个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫作社会懈怠。单选题88.小道消息的特点不包括()。A)有一定的准确性B)传播速度极快C)难以防止D)信息全面、完整答案:D解析: 本题考查小道消息的特点。小道消息的特点包括以下几个方面：具有一定的准确性;传播速度极快;难以防止。小道消息通常是不完整的。单选题89.在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A)考察员工的技能是否达到工作的要求B)确定培训与开发应该包括哪些内容C)确定谁需要或应该接受培训与开发D)确定员工应该接受何种形式的培训与开发答案:B解析: