初级经济师考试-人力资源-练习题及答案-2021年-共200题-第2套.pdf

1、初级经济师考试_人力资源_练习题及答案_2021 年_共 200 题_第 2 套单选题1.()是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。A)指挥团体B)任务团体C)团队D)利益团体答案:B解析:本题考查团体的分类。任务团体是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。单选题2.我国第一部调整劳动关系的基本法()。A)劳动合同法B)就业促进法C)劳动争议调解仲裁法D)劳动法答案:D解析:在我国， 劳动法的概念有广义和狭义之分。 广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括所有劳动法律法规、规章和规范性文件

2、等，涉及创业就业、劳动合同、工时标准、劳动报酬、劳动保护、社会保险、劳动争议处理等。狭义的劳动法是指 1994 年 7 月 5 日八届人大通过的，并于 1995 年 1 月 1 日起施行的劳动法 ，这是我国第一部调整劳动关系的基本法。单选题3.()的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。A)计时工资B)日工资C)计件工资D)年工资答案:C解析:本题考查计件工资。 计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。ABD 说法均为错误干扰项，不符合题意;C 说法正确。单选题4.对培训与开发进行监督的内容应该是()。A)培训与开发的结果B)培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结C)培训

3、与开发的实施计划D)参加培训与开发人员的信息答案:B解析:培训与开发的监督和改进： 监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录及相关分析和总结等。单选题5.在主题专家会议法中，主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的()。A)基层管理者B)中层管理者C)高层管理者D)普通员工答案:B解析: 本题考查主题专家会议法法。主题专家会议法的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者。单选题6.“大七”人格维度中，情绪性是指()。A)合群、乐观B)严谨、自制C)耐性、爽直D)坚韧、机敏答案:C解析: 本题考查“大七”人格理论的内容。情绪性是指耐性、爽直。单选题7.关于作业能力的说法，正确

4、的是()。A)作业能力只受生理因素的影响B)延长工作时间可以提高作业能力C)选择正确作业姿势可以提高作业能力D)轮班制度可以提高作业能力答案:C解析: 本题考查作业能力的内容。提高作业能力的改进操作方法包括：正确选择作业姿势和体位和合理设计作业中的用力方法。所以 C 选项正确。单选题8.劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照()支付。A)不得低于当地最低工资标准B)不得低于当地社会平均工资C)不能低于当地最低工资标准的 80%D)不能低于当地社会平均工资的 80%答案:C解析:劳动者患病或非因工负伤治疗期间， 在规定

5、的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。单选题9.多用于改善人际关系的培训与开发方法是()。A)视听法B)管理游戏法C)角色扮演法D)操作示范法答案:C解析: 本题考查培训与开发的方法。角色扮演法是一种模拟训练方法，此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。单选题10.具有较高演绎能力的人，一般适宜从事()。A)律师B)投资商C)医疗师D)科研人员答案:D解析:演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。 科研人员通常需要较高的演绎能力。单选题11.最低小时工资标准适用于()。A

6、)非全日制就业劳动者B)派遣制就业劳动者C)集体合同下的就业劳动者D)进城务工的农民工答案:A解析:最低工资标准一般采取最低月工资标准和最低小时工资标准的形式。 最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。单选题12.下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是()。A)自我控制B)逐级控制C)全过程控制D)关键点控制答案:C解析:安全目标的实施阶段主要是各级目标责任者充分发挥主观能动性和创造性，实行自我控制和自我管理，辅之以上级的控制与协调。目标实施中的控制分为：自我控制、逐级控制和关键点控制。单选题13.工人技术等级标准是按不同工种、不同等级制定的，不包括

7、()。A)知识要求B)技能要求C)工作实例D)职业概况答案:D解析: 本题考查职业资格证书制度。工人技术等级标准是按不同工种、不同等级制定的，包括“知识要求”“技能要求”“工作实例”三部分。单选题14.()是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。A)临时性工作岗位B)主要性工作岗位C)辅助性工作岗位D)替代性工作岗位答案:C解析: 本题考查外部招募的主要渠道。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。单选题15.下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是()。A)在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大B)职位本

8、身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大C)组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度D)一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象也会对组织的招募工作产生影响答案:B解析:本题考查招募的内涵与战略。 在其他条件一定的情况下， 拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高， 招募合格求职者的难度就越大;如果职位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作环境较差等，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较小。单选题16.()是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、 技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效

9、而展开的一种有计划的连续性活动。A)绩效管理B)薪酬管理C)培训与开发D)胜任素质模型答案:C解析: 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。培训与开发是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。单选题17.()认为价值观是一种对理想生活方式目标的憧憬， 而且价值观不同， 生活方式也不同，将人们的价值观归纳为 13 种生活方式。A)罗奇克B)奥尔波特C)莫里斯D)霍夫斯塔德答案:C解析: 本题考查价值观的分类。莫里斯认为价值观是一种对理想生活方式目标的憧憬，而且价值观不同，生活方式也不同，因此他将人们

10、的价值观归纳为 13 种生活方式。单选题18.劳动者在一个用人单位连续工作满 10 年，应当订立()。A)无固定期限劳动合同B)固定期限劳动合同C)以完成一定任务为期限的劳动合同D)派遣劳动合同答案:A解析:本题考查合同期限。劳动者在一个用人单位连续工作满 10 年，应当订立无固定期限劳动合同。 A 说法符合题意， BCD 说法均为错误干扰项， 不符合教材内容。单选题19.不属于按时间阶段划分的培训与开发的是()。A)岗外培训与开发B)岗前培训与开发C)在职培训与开发D)职外培训与开发答案:A解析: 本题考查培训与开发的类型。不同时间阶段的培训与开发分为：职(岗)前培训与开发、在职培训与开发和

11、职外培训与开发。单选题20.职外培训与开发根据受训时间安排、 受训员工脱产时间的长短划分的类型中不包括()。A)全日式B)兼时式C)间日式D)全时式答案:D解析: 本题考查培训与开发的类型。根据受训时间安排、受训员工脱产时间的长短，职外培训与开发可分为全日式、间日式、兼时式培训与开发。单选题21.下列关于团体的说法正确的是()。A)团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B)加入团体无法满足人们的人际需要C)个人对于自己的归类不会影响团体的行程D)团体没有任何条件也可以形成答案:A解析:本题考查团体的形成。 团体活动和团体目标对于人们具有吸引力， A 正确。团体活动和团体目标对于人们具有吸引力;加

12、入团体可以满足人们的人际需要， B 错误;个人对于自己的归类会影响团体的行程， C 错误;团体的形成是需要一定条件的，D 错误。单选题22.下列用工形式中，受到中华人们共和国劳动合同法规定的有 3 种。目前，国家还没有规范()的规定。A)劳动合同用工B)劳务派遣用工C)借调用工D)非全日制用工答案:C解析:劳动合同法第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。 劳动合同法规定的用工形式包括：劳动合同用工，又称全日制用工。这种用工形式是由用人单位与劳动者直接建立劳动关系，实行国家规定的工作时间制度。劳务派遣用工。这种用工形式存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位

13、之间通过订立劳务派遣协议，将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作。非全日制用工。这种用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过 24小时。单选题23.下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是()。A)降低了监督成本B)更好预测和控制劳动力成本C)交易操作，易于沟通D)产生较强的凝聚力答案:D解析: 本题考查奖金的内容。个人奖励计划的优点：个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且交易操作，易于沟通。单选题24.()是一种既要求候选人能够胜任职位的需要、 同时又不想支付较高水平薪酬的战略。A)高薪战略B)培训战略

14、C)广泛搜寻战略D)猎头招聘战略答案:C解析: 本题考查招募的内涵与战略。广泛搜寻战略是一种既要求候选人能够胜任职位的需要、同时又不想支付较高水平薪酬的战略。单选题25.关于态度的形成主要有三种理论，不包括()。A)行为倾向理论B)学习理论C)诱因理论D)认知一致性理论答案:A解析: 本题考查态度形成的理论。关于态度的形成主要有三种理论，各有侧重点，相互补充。即：学习理论、诱因理论、认知一致性理论。单选题26.下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是()。A)乐观B)聪明C)善良D)健谈答案:D解析:本题考查“大五”人格理论。“大五”人格模型外向性维度：健谈的、精力充沛的、果断的。A 为

15、“大七”人格理论内容;B 为创造性模型，C 为和悦性模型。单选题27.再就业培训的主要对象是()。A)城镇就业转失业人员B)现役军人C)年满退休人员D)残疾人员答案:A解析: 本题考查就业培训与职业培训。再就业培训的主要对象是城镇就业转失业人员，参加失业登记的其他人员。单选题28.员工援助计划最早起源于()。A)英国B)法国C)美国D)西班牙答案:C解析: 本题考查员工援助计划。员工援助计划最早起源于 20 世纪初的美国单选题29.研究发现，当团体的规模达到()人时，团体对个体的影响最大。A)4B)8C)10D)20答案:A解析:在一般情况下，团体规模越大对成员从众的影响越大，但是，团体规模的

16、影响并不是无限的，研究发现，当团体人数达到 4 个人时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而减小。单选题30.()是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍， 确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A)法定福利B)福利计划C)福利预算D)福利成本答案:C解析: 本题考查员工福利。福利预算是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。单选题31.下列关于职位公告的说法错误的是()。A)职位公告属于内部招募的方法B)职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分C)职位公告属于外部招募的方法D)职位公告

17、，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法答案:C解析: 本题考查招募的基本程序。职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，包括职位名称、工作地点、职责描述、任职资格条件甚至薪资等级薪资浮动区间等，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法。单选题32.关于加班的说法错误的是()。A)员工自愿延长工作时间的不属于加班B)综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入C)实行不定时工作制的领导者没有加班收

18、入D)综合计算工时制人员在标准工作时间内有加班收入答案:D解析: 本题考查在职管理。综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入。单选题33.宽带薪酬的优点是()。A)适用于所有类型的企业B)能够引导员工提升个人能力C)能够更好地支持传统的科层式组织架构D)有利于员工的职位晋升答案:B解析: 本题考查宽带薪酬制度的内容。与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高。单选题34.常用来描述整个群体满意度的是()。A)辞职率B)士气C)工作满意度D)晋升答案:B解析:单选题35.完成某种作业所具备的生理、 心理特征， 可以从作业者单位作业时间

19、内生产的产品产量和质量间接地体现出来是指()。A)作业时间B)作业能力C)作业疲劳D)作业强度答案:B解析: 本题考查工作研究。作业能力，即完成某种作业所具备的生理、心理特征。这些生理、心理特征，可以从作业者单位作业时间内生产的产品产量和质量间接地体现出来。单选题36.多用于改善人际关系的培训与开发方法是()。A)视听法B)管理游戏法C)角色扮演法D)操作示范法答案:C解析: 本题考查培训与开发的方法。角色扮演法是一种模拟训练方法，此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。单选题37.下列不属于影响继续承诺的因素的是()。A)所掌握技术的应用范围B)受教育程度C)改行的可能性D)员工的个

20、性特点答案:D解析: 本题考查组织承诺。影响继续承诺的因素包括：所掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居住时间的长短、找到别的工作的可能性。单选题38.理解两个事物之间的联系， 并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是()。A)言语能力B)推理能力C)演绎能力D)关系类比能力答案:D解析:A 项，言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力;B 项，推理能力是指理解解决问题的原则并解决问题的能力;C 项， 演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。D 项，关系类比能力是指理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物间的关系和

21、情境中的能力。单选题39.下列关于培训与开发的陈述，正确的是()。A)培训与开发只会提高组织或个人的绩效，并不能增强员工对组织的归属感B)培训与开发着眼于组织未来的变化和长远目标C)培训与开发着眼于如何帮助员工胜任目前的工作岗位D)培训与开发和人力资源管理的其他环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节答案:D解析: 本题考查培训与开发。培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。单选题40.人力资源的()是指人是价值创造过程中最为主动的因素， 人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值。A)

22、能动性B)社会性C)时效性D)开发性答案:A解析: 本题考查人力资源的特性。 能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值。单选题41.在我国法律体系中，劳动法属于()的重要组成部分。A)社会法B)公法C)私法D)行政法答案:A解析:劳动法在我国法律体系中的地位主要体现为，劳动法属于社会法的重要组成部分。单选题42.下列选项中，不属于对义务兵予以就业安置等特殊保障的情况是()。A)入伍前是机关单位正式职工的B)入伍前是企业事业单位正式职工的C)城镇退伍军人自谋职业的D)入伍前无正式工作的答案:D解析:本题考查退役

23、军人。 国家对退役军人实行就业安置等特殊保障措施， 其中对义务兵入伍前是机关、团体、企业事业单位正式职工的，其退出先以后应复工、复职;城镇退伍军人自谋职业的， 由当地人民政府给予一次性经济补助， 并给予政策上的优惠。ABC 说法均符合教材内容，D 选项描述错误，为干扰项。单选题43.劳动法的立法目的是()。A)维护用人单位利益B)维护劳动者合法权益C)引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系D)建立和维护劳动执法制度答案:B解析: 本题考查劳动法的地位和作用。 劳动法第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。单

24、选题44.()的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补， 以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。A)确定招募需求B)制定招募计划C)实施招募活动D)评估招募效果答案:D解析: 本题考查招募的基本程序。评估招募效果的一种最主要的方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。单选题45.下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的是()。A)确定目标B)选择观察对象C)选择合适的方法D)数据整理答案:D解析: 本题考查观察法。观察前准备阶段的内容包括：确定目标、选择观察对象、选择合适的方法、确定时间地点、确认工具设备、分析人员的选拔培训六个

25、环节。单选题46.关于企业年金计划特点的说法，正确的是()。A)企业自愿，并自主选择年金管理运作方式B)政府对企业年金承担直接责任C)企业年金不具有激励作用D)企业年金的投资手段较为单一答案:A解析: 本题考查典型福利计划。与社会养老保险制度相比，企业年金具有以下特点：企业自愿，并自主选择管理运作方式;政府对企业年金不承担直接责任;企业年金采用个人积累制，实行个人自保;企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用;企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。单选题47.()的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。A)人力资源战略与规划B)人力资源管理C)员

26、工招募与甄选D)绩效评估与管理答案:B解析: 本题考查人力资源管理的发展简史。人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。单选题48.通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求属于()。A)面谈法B)问卷法C)任务分析法D)绩效分析法答案:C解析: 本题考查培训与开发的需求分析。任务分析法：通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求。单选题49.操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入()。A)生化法B)生理心理测试法C)他觉观察和主诉症状法D)工作绩效测定法答案:D解析: 本题考查工作研究。操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺

27、激的反应，可归入工作绩效测定法中。单选题50.“福利计划体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化” 体现了一套好的员工福利计划的()特征。A)亲和性B)灵活性C)竞争性D)特色性答案:D解析: 本题考查员工福利。特色性：福利计划体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化。单选题51.将人力资源视为一切资源中最为重要的资源， 第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想的理论是()。A)X 效率理论B)人力资本投资理论C)生产要素理论D)企业资源基础理论答案:B解析:本题考查人力资本投资理论与人力资

28、源。 人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想。ACD 说法均不符合题意，为错误干扰项，B 说法正确。单选题52.关于“协商解除的离职形式”，说法错误的是()。A)只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求B)协商解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C)必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同D)协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金答案:A解析:员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。单选题53.(

29、)是培训与开发活动的首要环节。A)培训与开发的计划制定B)培训与开发的需求分析C)培训与开发的实施D)培训与开发的效果评估答案:B解析: 本题考查培训与开发的需求分析。培训与开发的需求分析既是确定培训与开发目标、设计培训与开发计划的前提，也是进行培训与开发效果评估的基础，因而成为培训与开发活动的首要环节。单选题54.某公司由于业务方向调整，需要对两个部门重组，裁减 10 名员工，这一裁员属于()。A)经济性裁员B)结构性裁员C)优化性裁员D)破坏性裁员答案:B解析: 本题考查离职管理。结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。单选题

30、55.绩效考核在人力资源管理的作用不包括()。A)制定公司发展战略B)为薪酬分配的依据C)为人员配置和甄选的依据D)人员开发的依据答案:A解析:本题考查绩效考核在人力自选管理中的作用。 绩效考核在人力自选管理中的作用为： 是人员配置和甄选的依据;是人员开发的依据;是薪酬分配的依据;是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。BCD 说法均为正确，A 说法教材未提及，属于错误干扰项。单选题56.在法律、法规允许的范围内，又双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定，这体现了劳动合同订立的()。A)合法原则B)协商一致原则C)公平原则D)诚实信用原则答案:B解析:本题考查协商一致原则。

31、 协商一致是指劳动合同的内容或各项条款， 在法律、法规允许的范围内，又双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定。B 说法符合题意，ACD 说法均为错误干扰项。单选题57.采用头脑风暴法需遵循的原则是()。A)迟延评判B)民主集中原则C)各抒己见D)有效管理幅度原则答案:A解析:单选题58.下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是()。A)劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议B)劳动合同当事人在职责上具有从属关系C)劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程D)劳动合同是一种特殊合同，不具有一般合同的特征答案:D解析: 本题考查招聘与录用的内容。劳动合同是一种特

32、殊的合同，除有一般合同的特征外，还有其自身的法律特征。单选题59.关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是()。A)人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B)人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的C)在所有的情境下人们的行为都保持一致D)行为具有跨情境一致性答案:C解析:首先， 人格是一种结构化的内在系统， 它的形成受到遗传和环境的交互作用;其次， 人格是稳定的， 虽然个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化，但其贯穿一生的东西是不会变的。最后，行为的跨情境一致性，这并不是说在所有的情境下人们的行为都保持一致，而是指个人的目标和行为倾向会保持相对

33、的稳定。具体的行为可能会随着环境的变化而变化，但个体内心的自我认同，个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标则很少发生变化。单选题60.()是适用于较为机械性的工种。A)案例研讨法B)操作示范法C)讲授法D)角色扮演法答案:B解析:本题考查操作示范法。 操作示范法是职前培训与开发中被广泛运用的一种方法，适用于较为机械性的工种。B 说法符合题意，ACD 说法均为错误描述。单选题61.()不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者， 而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。A)校园招聘B)招募广告C)猎头公司D)人才交流会答案:B解析: 本题考查外部招募的主要渠道。招募广

34、告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者， 而且在客观上还能产生一种广告效应， 提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。单选题62.根据事业单位人事管理条例 ，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于()。A)3 个月B)6 个月C)3 年D)10 年答案:C解析: 本题考查事业单位人事管理。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于 3 年。单选题63.工作内容的分析不包括()。A)工作活动B)工作责任C)工作时间D)如何完成工作答案:C解析: 本题考查工作内容的分析。工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作。单选题64.下列关于招聘广告说法错误的是()

35、。A)招聘广告在性质上属于“要约邀请”，具有法律约束力B)用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务C)受聘的劳动者可以在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中D)受聘的劳动者在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，此时如果单位不履行有关规定，受聘者可以要求单位实际履行。答案:A解析:本题考查招聘广告。 招聘广告在性质上属于“要约邀请”， 因而不具有法律约束力，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务，受聘的劳动者可以在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，此时如果单位不履行有关规定， 受聘者可以要求单位实际履行。 A 说法错误，

36、 BCD 说法均为正确。单选题65.下列关于录用信的陈述，错误的是()。A)录用信会对用人单位产生法律约束B)录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C)录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D)录用信是以信函的方式传递录用信息的方法答案:C解析: 本题考查入职管理的内容。签订的劳动合同比录用信具有更高的法律效力。单选题66.()是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。A)一次性奖金B)绩效加薪C)月/季度奖金D)特殊绩效奖励计划答案:B解析: 本题考查奖金的内容。绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。单选题67

37、.企业到校园中直接招募从学校毕业的学生的做法为()。A)内部员工推荐B)招聘广告C)人才交流会D)校园招募答案:D解析:本题考查校园招募。 校园招募是指企业到校园中直接招募从学校毕业的学生的做法。ABC 描述均不符合题意，D 描述正确。单选题68.以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是()。A)工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B)工作满意度调查可以改善沟通C)工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D)工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案答案:A解析:进行员工工作满意度调查有如下几方面的意义：监控满意度;工作满意度调查可以让管理层掌握组织中的

38、总体满意度水平。工作满意度调查是分析各种员工问题的强有力的诊断工具。 改善沟通;在计划进行调查、 实施调查和讨论调查结果等过程中， 组织中各个方向的沟通都可能得到改善。 释放情感;工作满意度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满的机会，从而使消极情绪得到释放。 确定培训需要;通过调查， 员工能说出自己对主管执行某些工作的看法，如委派工作、给予足够的指导等。规划和监控新的方案。通过调查可以了解组织所实施的变革的进展、遇到的困难和取得的效果。这些信息可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地规划和监控新的方案。单选题69.双方在意思表示一致的情况下， 充分地体现了自己订立劳动合同

39、的意图， 经过平等协商而达成协议，这是属于劳动合同订立的()原则。A)合法原则B)公平原则C)协商一致原则D)平等自愿原则答案:D解析:本题考查平等自愿原则。 平等是指用人单位和劳动者在签订劳动合同时法律地位上的平等。 自愿是指订立劳动合同完全是出自于双方当事人自己的真实意志，是双方在意思表示一致的情况下，充分地体现了自己订立劳动合同的意图，经过平等协商而达成协议。根据题意，D 说法正确，ABC 说法不符合题干描述，为干扰项。单选题70.()是一种典型的积极的工作行为。A)工作绩效B)离职C)暴力行为D)组织公民行为答案:D解析: 本题考查工作满意度的影响后果。与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反

40、，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。单选题71.()是指劳动者在运用劳动能力、 实现社会劳动过程中与用人单位确定的一种社会关系。A)劳动法B)劳动关系C)劳动者D)劳动法律关系答案:B解析:本题考查劳动关系。 劳动关系是指劳动者在运用劳动能力、 实现社会劳动过程中与用人单位确定的一种社会关系。ACD 论述均为错误，B 说法符合题意。单选题72.甄选过程的第一步是()。A)甄选测试B)审查求职者申请表C)初步雇佣决策D)制定甄选计划答案:B解析: 本题考查甄选及其基本程序。甄选过程的第一步是审查求职者申请表或求职简历。单选题73.()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性

41、特点的工种。A)案例研讨法B)角色扮演法C)管理游戏法D)操作示范法答案:D解析: 本题考查培训与开发的方法。操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。单选题74.()是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。A)招募B)面试C)甄选D)招聘答案:C解析: 本题考查招募的内涵与战略。甄选是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。单选题75.心理学家米尔格拉姆的电击实验，说明了服从现象的()。A)普遍性B)独立性C)真实性D)抽象性答案:A解析: 本题考查团体压力。心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实

42、验，说明了服从现象的普遍性。单选题76.()是个体对整个组织的情感反应。A)组织忠诚度B)工作满意度C)工作投入度D)工作不满度答案:A解析: 本题考查工作态度概述。组织承诺(组织忠诚度)是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。单选题77.下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是()。A)辞职B)提建议C)忠诚D)忽视答案:C解析:忠诚是指员工虽然对工作不满， 但仍然尽力维护组织的利益和形象， 相信组织和管理层会做出正确的举措，是一种员工表达不满的建设性但消极的方式。单选题78.关于招聘中歧视的说法，错误的是()。A)企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视B)非本地户籍

43、劳动者容易受到户籍歧视C)经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者D)企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法属于怀孕歧视答案:C解析: 本题考查入职管理。经验歧视是当前我国劳动力市场的一种“新趋向”。近几年，要求求职者具备工作经验已成为很多用人单位的招聘条件，使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年成为经验歧视的受害者。单选题79.下列不属于保密协议设计应注意的问题的是()。A)明确界定商业秘密的范围B)规范保密行为和泄密行为C)损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法D)要依据实际情况进行动态分析答案:D解析: 本题考查企业规章制度管理。保密协议设计应注意以下三点：明确界定商业秘密的范围;规范保密行

44、为和泄密行为;损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法。单选题80.正式规范在()中不存在。A)指挥团体B)团队C)任务团体D)联谊团体答案:D解析:在组织管理中，正式团体可以分为指挥团体、任务团体和团队，非正式团体可以分为利益团体和联谊团体。正式规范是存在于正式组织中的规范，它往往是用正式文件明文规定的，并且是由上级或团体中其他成员监督执行。正式规范只能免存在于正式团体中。D 项属于非正式团体。单选题81.()是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。A)能力B)智力C)知识D)技能答案:A解析: 本题考查能力的概念。能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理

45、特征的总和。单选题82.依照法律规定， 法定休息日安排劳动者工作的， 支付不低于工资的()的工资报酬。A)100%B)150%C)200%D)300%答案:D解析: 本题考查在职管理。依照法律规定，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。单选题83.()也称职务，是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。A)工作B)职业C)职位D)职权答案:A解析: 本题考查工作的概念。工作，也称职务，是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。单选题84.我国劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过()个月。A)1B)3C)6D)8答案:C解析:同

46、一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。单选题85.某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所， 带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是()。A)病人的联系方式B)医生的跳槽行为C)医生的新单位地址D)医生的

47、原单位名称答案:A解析: 本题考查企业规章制度管理。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。单选题86.绩效考核在人力资源管理的作用不包括()。A)制定公司发展战略B)为薪酬分配的依据C)为人员配置和甄选的依据D)人员开发的依据答案:A解析:本题考查绩效考核在人力自选管理中的作用。 绩效考核在人力自选管理中的作用为： 是人员配置和甄选的依据;是人员开发的依据;是薪酬分配的依据;是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。BCD 说法均为正确，A 说法教材未提及，属于错误干扰项。单选题87.()是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级

48、联系在一起的短期奖励计划。A)一次性奖金B)绩效加薪C)月/季度奖金D)特殊绩效奖励计划答案:B解析: 本题考查奖金的内容。绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。单选题88.下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是()。A)有价值性B)稀缺性C)难以模仿性D)可替代性答案:D解析:本题考查作为组织要素的人力资源。 巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。单选题89.关于外部培训与开发优点的说法，错误的是()。A)外部培训与开发可以扩大员工的视野B)外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C)外部培训与开

49、发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案D)外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合答案:D解析:本题考查不同地点的培训与开发。外部培训与开发可以扩大员工的视野，能够让员工了解其他公司的生产经营状况，能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案。外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难。综上所述，ABC说法均为正确，符合题意，D 说法与教材内容不符，描述错误。单选题90.经济学中两要素论中，认为()是最重要的两大价值源泉。A)劳动、资本B)土地、资本C)土地、劳动D)劳动、组织答案:C解析:本题考查人力资源的经济理论基础。 经济学中两要素论中， 认为土地和劳动是最重要的两大价值源

50、泉。单选题91.只有那些具有()的人群才可以成为团体。A)相同文化背景B)相同经历C)相同年龄D)充分交流与互动的可能性答案:D解析:本题考查团体的概念。 只有那些具有充分交流与互动可能性的人群才可以称为团体。单选题92.甄选过程的第一步是()。A)甄选测试B)审查求职者申请表C)初步雇佣决策D)制定甄选计划答案:B解析: 本题考查甄选及其基本程序。甄选过程的第一步是审查求职者申请表或求职简历。单选题93.下列关于劳动保护的陈述，错误的是()。A)劳动保护包括劳动安全和劳动卫生B)劳动保护包括员工劳动权利和劳动报酬等方面的保护C)劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D)劳动卫生是防范职