初级经济师考试-人力资源-练习题及答案-2020年-共200题-第3套.pdf

1、初级经济师考试_人力资源_练习题及答案_2020 年_共 200 题_第 3 套单选题1.()通常用于描述整个群体的满意度。A)工作满意度B)士气C)组织文化D)组织承诺答案:B解析: 本题考查工作满意度概念。工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度。单选题2.()首先选定若干受试者，然后对他们进行若干天跟踪检查。A)生化法B)生理心理测试法C)心理测试法D)他觉察法和主诉症状法答案:D解析: 本题考查工作研究。他觉察法和主诉症状法，这种方法首先选定若干受试者，然后对他们进行若干天跟踪检查。单选题3.()即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一

2、特质，而是同时测量一个人的多种能力。A)一般认知能力测试B)特殊认知能力测试C)心理运动能力测试D)身体能力测试答案:A解析: 本题考查甄选的主要方法。一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试， 它所要测量的不是一个人的某种单一特质， 而是同时测量一个人的多种能力。单选题4.()是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。A)薪酬B)奖金C)员工福利D)佣金答案:A解析:本题考查薪酬的概念。 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下， 员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总

3、和。单选题5.()能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。A)不良事故评估法B)关键事件法C)图评价事件法D)行为锚定法答案:A解析: 本题考查绩效考核体系。不良事故评估法：通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。这种方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。单选题6.就业登记的内容不包括()A)劳动者个人信息B)就业类型C)在学校的学习情况D)就业时间答案:C解析:本题考查就业登记。就业登记的内容包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位及订立、终止或者解除劳动合同的情况等。ABD 说法均符合就业登记的内容，C 说法教材此处未提及，为干扰项。单选题7.“有时极具自信的

4、成员能令人信服地阐述其论点，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了决策的()缺点。A)耗费时间B)团体压力难以克服C)会产生少数人把持的现象D)责任模糊答案:C解析: 本题考查团体决策。有时会产生少数人把持的现象：即使是团体决策，通常也由一些关键人物主持或操纵。有时极具自信的成员能令人信服地阐述其论点，使其他人不做过多争辩就接受他的论点。单选题8.()是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。A)工作分析法B)业务流程分析法C)个案研究法D)专题访谈法答案:B解析: 本题考查绩效考核指标体系设计。业务流程分析法是通过分析被考评人员在业

5、务流程中承担的角色、 责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。单选题9.团体发展的作用不包括()。A)有助于维护团体的一致性B)有助于实现公平C)为成员提供认知标准与行为规则D)团体规范具有惰性作用答案:B解析:单选题10.现代工作分析法中，()以工作者应发挥的职能为核心。A)管理职位描述问卷法B)关键事件法C)功能性工作分析方法D)工作任务清单分析法答案:C解析: 本题考查工作分析的方法。功能性工作分析方法以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。单选题11.()是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。A)

6、一次性奖金B)绩效加薪C)月/季度奖金D)特殊绩效奖励计划答案:B解析: 本题考查奖金的内容。绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。单选题12.()的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发， 不必耗费太多的时间与经费。A)讲授法B)讨论法C)操作示范法D)角色扮演法答案:A解析: 本题考查培训与开发的方法。讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。单选题13.关于团体凝聚力的影响因素，错误的是()。A)加入团体的难度B)相处的时间C)团体的社会影响力D)过去的成功经验答案:C解析:本题考查的是影响团体凝聚力的因素。影响团

7、体凝聚力的因素：(1)相处的时间;(2)加入团体的难度;(3)团体规模;(4)团体的同质性;(5)外在威胁;(6)过去成功的经验;(7)其他因素。单选题14.()是一种既要求候选人能够胜任职位的需要、 同时又不想支付较高水平薪酬的战略。A)高薪战略B)培训战略C)广泛搜寻战略D)猎头招聘战略答案:C解析: 本题考查招募的内涵与战略。广泛搜寻战略是一种既要求候选人能够胜任职位的需要、同时又不想支付较高水平薪酬的战略。单选题15.方法研究中()最终提高作业绩效、减轻工人劳动强度。A)过程分析B)作业分析C)动作分析D)行为分析答案:B解析: 本题考查工作研究。作业分析主要研究与分析作业组成部分和影

8、响作业时间的因素，进而改进操作方法、协调人-机配合及各操作工人的配合，最终提高作业绩效、减轻工人劳动强度。单选题16.研究发现，当团体的规模达到()人时，团体对个体的影响最大。A)4B)8C)10D)20答案:A解析:在一般情况下，团体规模越大对成员从众的影响越大，但是，团体规模的影响并不是无限的，研究发现，当团体人数达到 4 个人时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而减小。单选题17.()要基于企业的历史数据和战略目标(或绩效目标)制定。A)描述性标准B)量化标准C)基本标准D)卓越标准答案:B解析: 本题考查绩效考核指标体系的构成。量化标准要基于企业的历史数据和

9、战略目标(或绩效目标)制定。单选题18.()是指他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾心态。A)角色模糊B)角色合作C)角色冲突D)角色期望答案:C解析: 本题考查沟通概述。角色冲突是指他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾心态。单选题19.对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的()。A)整体素质B)如何处理人际关系C)经营技能D)知识和意志答案:A解析: 本题考查培训与开发的类型。对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。单选题20.不属于外部招募的做法是(

10、)。A)发布职位公告B)校园招募C)内部员工推荐D)人才交流会答案:A解析:本题考查外部招募的主要渠道。外部招募的主要渠道包括：招募广告、内部员工推荐、校园招募、暑期实习计划、各种就业服务或者职业介绍机构、猎头公司、人才交流会等。A 属于内部招募的渠道，BCD 说法均为正确。单选题21.薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。A)不同企业中相似职位的薪酬基本相同B)同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C)同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D)同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同答案:C解析:本题考查薪酬体系设计的原则。 薪酬的公平性可以分为外部公平， 内部公平和个人公平。其中个人

11、公平是指涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。C 说法正确，ABD 说法不符合题意，应排除。单选题22.根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是()。A)枢纽特质B)核心特质C)次要特质D)基本特质答案:B解析: 本题考查人格特质理论。奥尔波特提出的核心特质，指渗透性较差，但具有一般意义的特性，它是人格的建筑构件。单选题23.“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、 工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在()方面的作用。A)人员招聘B)员工职业生涯规划C)人力资源规划D)人力资源培训与开发答案:C

12、解析:工作分析在人力资源规划方面的作用具体表现为： 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素。单选题24.()是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较， 然后根据比较结果排出绩效名次。A)行为观察量表法B)排序法C)配对比较法D)不良事故评价法答案:C解析: 本题考查绩效管理的流程。配对比较法：是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次。单选

13、题25.()是用具体的数字来描述期望达到的状态， 被广泛用于生产、 营销、 成本控制、质量管理等领域。A)描述性标准B)量化标准C)基本标准D)卓越标准答案:B解析: 本题考查绩效考核指标体系的构成。量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。单选题26.在卡特尔人格特质分类中，()指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A)稳定性B)支配性C)敏感性D)怀疑性答案:B解析: 本题考查卡特尔理论的内容。支配性指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。单选题27.从测试内容来看，()可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴

14、趣测试三大类。A)心理测试B)人格测试C)成就测试D)评价中心技术答案:A解析:本题考查甄选的主要方法。 从测试内容来看， 心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。单选题28.评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()。2012 年真题A)反应评估B)学习评估C)工作行为评估D)结果评估答案:A解析:一般而言，培训与开发的评估内容主要包括以下五个方面：反应评估，是指评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，例如，他们认为是否有用，是否觉得有趣等，结合所有人员的总体反应可以得出对培训与开发效果的基本认识;学习评估，主要是评估受训人在知识、技能或态

15、度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效;工作行为评估，主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度;结果评估， 目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用;投资收益评估， 目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。单选题29.()费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。A)工作日志法B)访谈法C)问卷调查法D)主题专家会议法答案:C解析: 本题考查问卷调查法。问卷调查法的优点在于其可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间

16、和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。单选题30.企业中相似工作的集合是()。A)职业B)工作族C)职位D)职责答案:B解析:本题考查工作相关术语。 企业中相似工作的集合是工作族。 职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作，职位是指对某人所从事的职责及任务的规定，职责是指个体所从事的工作的主要组成部分。B 说法符合题意，ACD 说法均为错误描述。单选题31.下列不属于合理设计作业中用力方法的是()。A)合理安排负荷B)利用人体活动特点获得力量和准确性C)提高动作能级D)充分考虑不同体位的用力特点答案:C解析: 本题考查工作研究。合理设计作业中的用力方法：(1)合理安排负荷，并非

17、单纯追求低负荷。(2)按生物力学原理，把力用到完成某一操作动作的做功上去，避免浪费体力。 (3)利用人体活动特点获得力量和准确性。 (4)利用人体的动作经济原则，即保持动作自然、对称、有节奏。(5)降低动作能级。(6)充分考虑不同体位的用力特点。C 选项应该是降低动作能级。单选题32.()是将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单位计酬率也越高。A)简单计件制B)多件计件制C)差别计件制D)标准工时制答案:B解析: 本题考查奖金。多件计件制是将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单位计酬率也越高。单选题33.制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是()。A)工作分析及工作评价B)薪酬

18、调查C)企业现状及未来战略目标D)确定薪酬水平答案:C解析: 本题考查薪酬体系设计。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。单选题34.体力劳动强度的分级标准不包括()。A)根据劳动时的氧气消耗划分B)根据能量消耗划分C)根据劳动时一些心理指标变动情况划分D)根据劳动强度指数划分答案:C解析: 本题考查工作研究。选项 C 错误，应该是根据劳动时一些生理指标变动情况划分。单选题35.()是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。A)垂直沟通B)上行沟通C)横向沟通D)下行沟通答案:A解析: 本题考查沟通方式。垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟

19、通。单选题36.基本薪酬的类型中不包括()。A)职位薪酬B)技能薪酬C)能力薪酬D)最低薪酬答案:D解析: 本题考查薪酬的基本构成。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。单选题37.薪酬对企业的作用表现为()。A)改善经营绩效B)基本生活保障C)心理激励功能D)个人价值的体现答案:A解析:本题考查薪酬对企业的作用。薪酬对企业的作用包括：改善经营绩效;塑造和强化企业文化;支持企业变革。A 说法正确，BCD 说法是薪酬对个人的作用，不符合题意。单选题38.关于录用信的说法，错误的是()。A)录用信会对用人单位产生法律约束B)录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代

20、性的岗位的候选者C)录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D)录用信是以信函的方式传递录用信息的方法答案:C解析:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。根据合同法规定，要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体明确，受要约人一旦作出承诺，就要受到意思表示的约束。因此，录用信会对用人单位产生法律约束。由于从发出录用信到签订劳动合同之间存在时间差，在这段时间内，主动权掌握在劳动者手中。劳动者可以决定这个要约是否生效。因此录用信的书写十分重要。录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。在经过了背景调查和体检之后签订的劳动合同

21、，具有比录用信更高的法律效力。单选题39.关于基本薪酬的说法，错误的是()。A)基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B)基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C)技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性D)能力薪酬主要适用于白领员工答案:B解析: 本题考查薪酬的基本构成。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。单选题40.()的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上， 制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。A)人力

22、资源战略与规划B)人力资源管理C)员工招募与甄选D)战略性人力资源管理答案:D解析: 本题考查人力资源管理的发展简史。战略性人力资源管理观点的实质是，应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。单选题41.培训与开发项目中，()的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A)专业性职前培训与开发B)一般性职前培训与开发C)分阶段培训与开发D)分内容培训与开发答案:A解析:专业性的职前培训与开发的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的

23、原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能很快适应并胜任所分配的工作。单选题42.企业对职业病进行认定的条件不包括()。A)该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关B)必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用C)该疾病是在工作时间内引起的D)所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在，足以导致疾病的发生答案:C解析: 本题考查职业安全与健康。企业在对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件： (1)该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关;(2)所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在，足以导致疾病的发生;(3)必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用

24、，前者的可能性必须大于后者。单选题43.职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正;有违法所得的，没收违法所得，并处()的罚款。A)1 万元以下B)1 万元以上 5 万元以下C)5 万元以上 10 万元以下D)10 万元以上答案:B解析:职业中介机构提供虚假就业信息， 为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正：有违法所得的，没收违法所得，并处 1 万元以上 5 万元以下的罚款;情节严重的，吊销职业中介许可证。单选题44.(

25、)是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。A)内在工作价值B)外在工作价值C)外在报酬D)内在报酬答案:B解析: 本题考查工作价值观。外在工作价值：指的是与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上级的关系、与同事的关系和变化性四个类别。单选题45.许多因素对人格的形成发挥着重要的影响， 在这些因素中， ()的作用尤其重要。A)文化B)人际关系C)生活环境D)教育背景答案:A解析: 本题考查人格的影响因素。选项 A 正确，因为不同的文化会形成不同的伦理原则和价值观，这些在很大程度上制约着人的态度体系和行为方式。单选题46.较多用于改善人际关系的训练方法是

26、()。A)案例研讨法B)讲授法C)角色扮演法D)管理游戏法答案:C解析:角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员， 由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。单选题47.操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入()。A)生化法B)生理心理测试法C)他觉观察和主诉症状法D)工作绩效测定法答案:D解析: 本题考查工作研究。操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入工作绩效测定法中。单选题48.下列关于甄选的基本程序描述错误的是()。A)在简历筛选

27、过程中要剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息B)甄选测试可以是考察专业知识和技能的书面考试C)在经过甄选测试和面试之后，就可以雇佣那些准备录用的求职者D)雇用求职者之前的最后一个重要程序是要求求职者进行体检答案:C解析: 本题考查甄选及其基本程序。在经过甄选测试和面试之后，就可以作出初步的雇用决策了。这并不意味着马上雇用那些准备录用的求职者，在必要的情况下，还需要对他们进行背景核查，尤其是当组织所要雇用的是中高层管理人员或者其他需要填补关键职位的人员。单选题49.关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A)考核周期与奖金的发放周期没有关系B)考核周期受工作任务完成周期的影响C)

28、对于管理类员工，考核周期应短一些D)对于事务类员工，考核周期应长一些答案:B解析: 本题考查绩效考核体系。企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：(1)奖金发放周期。有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核。(2)工作任务完成周期。(3)工作性质。从事事务性工作的员工，考核周期会短一些，从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。单选题50.为了评估培训与开发的效果， 可以考察受训人员的行为是否发生改变， 以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于()。A)反应评估B)学习评估C)工作行为评估D)结果评估答案:C解析: 本题考查培训与开发的效果评估。评估与培

29、训开发的效果就是要看受训人员是否在工作行为上发生明显的变化。这些行为变化的目的是为了后续工作绩效的提高。单选题51.“大七”人格维度中，情绪性是指()。A)合群、乐观B)严谨、自制C)耐性、爽直D)坚韧、机敏答案:C解析: 本题考查“大七”人格理论的内容。情绪性是指耐性、爽直。单选题52.下列选项中，不属于对义务兵予以就业安置等特殊保障的情况是()。A)入伍前是机关单位正式职工的B)入伍前是企业事业单位正式职工的C)城镇退伍军人自谋职业的D)入伍前无正式工作的答案:D解析:本题考查退役军人。 国家对退役军人实行就业安置等特殊保障措施， 其中对义务兵入伍前是机关、团体、企业事业单位正式职工的，其

30、退出先以后应复工、复职;城镇退伍军人自谋职业的， 由当地人民政府给予一次性经济补助， 并给予政策上的优惠。ABC 说法均符合教材内容，D 选项描述错误，为干扰项。单选题53.()是企业用自己的资金来承担法律规定范围内的健康风险，当发生医疗费用时，企业用现金或事先储备好的专门资金来支付赔偿。A)商业保险B)内部自我保险C)指定服务计划D)失业保险答案:B解析: 本题考查员工福利。内部自我保险是企业用自己的资金来承担法律规定范围内的健康风险，当发生医疗费用时，企业用现金或事先储备好的专门资金来支付赔偿。单选题54.激情具有()的特点。A)激动性和冲动性B)激动性和爆发性C)冲动性和爆发性D)冲动性

31、和可知性答案:A解析:激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现，比如狂喜、绝望等。激情具有激动性和冲动性的特点。单选题55.工作分析中()实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。A)企业内人力资源管理部门B)政府部门C)企业内各部门D)咨询机构答案:D解析:本题考查工作分析的实施流程。 咨询机构优点在于节省企业人力， 且作为第三方在工作中更具有说服力、更公正;缺点在于耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通。单选题56.组织内部在岗培训与开发的方式不包括()。A)接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导B)出席有关会议，见习或代理工作C)工作轮换

32、D)设置专门的培训开发课答案:D解析:组织内部在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位， 或以目前担任的工作为载体来接受训练，具体方式有：接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导，出席有关会议、见习或代理工作、工作轮换等。单选题57.生性乐观的个体，容易有()的工作满意度。A)稳定B)较低C)较高D)极度答案:C解析:单选题58.下列有关讲授法的陈述，错误的是()。A)适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容B)采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣C)可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费D)受训人员能主动参与培训与开发答案:D解析

33、: 本题考查培训与开发的方法。讲授法的缺点是受训人员不能主动参与培训与开发。单选题59.()是指在学生尚未到毕业找工作之前， 就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A)实习生计划B)工作现场参观访问计划C)校园招募计划D)内部员工推荐计划答案:A解析: 本题考查外部招募的主要渠道。实习生计划是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。单选题60.()是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A)价值观B)世界观C)人生观D)爱情观答案:

34、A解析:价值观是人们关于事物重要性的观念， 是依据客体对于主体的重要性， 对客体进行价值评判和选择的一种标准。单选题61.()通常是指组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、 招募方向或所要招募的目标人群。A)招募范围B)招募规模C)招募渠道D)招募时间答案:C解析: 本题考查招募的基本程序。招募渠道通常是指组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、招募方向或所要招募的目标人群。单选题62.()将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映， 该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估时评估者只需将员工的行为对号入座即可。A)图评价尺度法B)行为锚定法C)行为观察量表法D)排序法答

35、案:B解析: 本题考查绩效管理的流程。行为锚定法：将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估时评估者只需将员工的行为对号入座即可。单选题63.以下属于发布招聘广告阶段的歧视的是() 。A)性格歧视B)健康歧视C)民族歧视D)学历、院校歧视答案:D解析: 本题考查入职管理中的外部招聘过程中的各阶段歧视分类。发布招聘广告阶段的歧视包括：性别歧视;年龄歧视;经验歧视;学历、院校歧视。单选题64.在各种导致事故的因素中，()是最主要的因素。A)人B)机械C)环境与媒介D)管理答案:A解析: 本题考查工作研究。在各种导致事故的因素中，人是最主要的因素，其他因素很

36、大程度上是通过对人产生间接作用，而导致事故发生的。单选题65.下列关于情绪的表述不正确的是()。A)是一种复杂的心理活动B)是人对事物的态度的体验C)是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D)随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小答案:D解析:情绪是一种高级的、复杂的心理活动，它是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。情绪的两极性可以从快感度、紧张度、激动度和强度四方面来区分。随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大。单选题66.经济学中两要素论中，认为()是最重要的两大价值源泉。A)劳动、资本B)土地、资本C)土地、劳动D)劳动、组织答案:C解析: 本题考查人

37、力资源的经济理论基础。经济学中两要素论中，认为土地和劳动是最重要的两大价值源泉。单选题67.下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是()。A)若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B)当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C)劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D)具体如何赔偿，可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行答案:B解析: 本题考查培训赔偿的原则。 选项 B 应该是当职工提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。单选题68.在团体压力作用下，团体成员常常表现的形式不包括()。A)从众B)顺从C)

38、反叛D)服从答案:C解析: 本题考查团体压力。团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在这种压力之下团体成员常常表现出从众、顺从与服从行为。单选题69.下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是()。A)事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬B)职工连续工作满两年的，享受带薪年休假C)企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D)带薪年休假应当在应休年假年度内给予答案:D解析: 本题考查员工请假管理制度。选项 A 错误，事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此可以由企业自行决定是否

39、给予薪酬。选项 B 错误，按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。选项 C 错误，企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。单选题70.根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是()。A)情绪性B)智慧C)处世态度D)善良答案:C解析:本题考查“大七”人格理论。根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是处世态度。A 选项，情绪性对应为耐性、直爽;B 选项，智慧对应为才智、坚韧、机敏;D 选项，善良对应宽和、热情。单选题71.()的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。A)人力资源战略与规划B)人力资源管理C)员工招募与甄选D)绩效评估与管理答案:B解析:

40、 本题考查人力资源管理的发展简史。人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。单选题72.我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人()制度。A)就业计划B)就业福利C)社会保险基金D)劳动就业基金答案:D解析:本题考查残疾人制度。 我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度。ABC 说法均不符合题意，为错误干扰项，D 说法正确。单选题73.下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是()。A)人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源B)改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法C)把工作中的人力当成机

41、械来看待D)作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质答案:C解析:本题考查作为组织要素的人力资源。 德鲁克指出， 人力资源是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源。而改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法。德鲁克强调，企业必须把工作中的人力当成人来看待，重视人性对面“。他还特别批平了泰勒的科学管理将人视为机械的做法。单选题74.()通常由具有共同特性或兴趣的成员组成，帮助员工满足社交的需要。A)指挥团体B)利益团体C)联谊团体D)任务团体答案:C解析: 本题考查团体的分类。联谊团体通常由具有共同特性或兴趣的成员组成，如业余棋社、球迷会等。联谊团体可以帮助员工满足

42、社交的需要，可以给员工提供社会支持，有利于提高员工的满意度。单选题75.()是培训与开发活动的首要环节。A)培训与开发的计划制定B)培训与开发的需求分析C)培训与开发的实施D)培训与开发的效果评估答案:B解析: 本题考查培训与开发的需求分析。培训与开发的需求分析既是确定培训与开发目标、设计培训与开发计划的前提，也是进行培训与开发效果评估的基础，因而成为培训与开发活动的首要环节。单选题76.()旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。A)组织分析B)工作任务分析C)人员分析D)同行业分析答案:B解析: 本题考查培训与开发的需求分析。工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。单选题77.组织所发

43、布的招募信息必须()。A)简洁、明确B)全面、多样C)真实、有效D)复杂、明确答案:A解析:本题考查实施招募活动。 实施招募活动中， 组织所发布的招募信息必须简洁、明确，而且注明接收简历的截止时间以及组织中的联系人和联系方式，以备求职者查询。ABD 说法均不符合教材内容，为错误干扰项，A 描述正确。单选题78.宽带薪酬的优点是()。A)适用于所有类型的企业B)能够引导员工提升个人能力C)能够更好地支持传统的科层式组织架构D)有利于员工的职位晋升答案:B解析: 本题考查宽带薪酬制度的内容。与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高。单选题7

44、9.我国劳动法规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立()的劳动者，依照本法执行。A)劳务合同关系B)经济合同关系C)行政合同关系D)劳动合同关系答案:D解析:本题考查我国劳动法的适用范围。我国劳动法规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。D 说法符合题意，ABC 说法均与教材内容不符，为错误干扰项。单选题80.员工在工作中深入的程度,所花费时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度是()。A)工作满意度B)工作投入度C)组织承诺D)工作态度答案:B解析:单选题81.()是一种结构化的、 以工作为基础的、 以管理型职位为分析对象的工作分

45、析方法，用于评价管理工作。A)管理职位描述问卷法B)关键事件法C)功能性工作分析方法D)工作任务清单分析法答案:A解析: 本题考查现代的工作分析方法。管理职位描述问卷法是一种结构化的、以工作为基础的、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。单选题82.绩效考核在人力资源管理的作用不包括()。A)制定公司发展战略B)为薪酬分配的依据C)为人员配置和甄选的依据D)人员开发的依据答案:A解析:本题考查绩效考核在人力自选管理中的作用。 绩效考核在人力自选管理中的作用为： 是人员配置和甄选的依据;是人员开发的依据;是薪酬分配的依据;是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。BCD 说法均

46、为正确，A 说法教材未提及，属于错误干扰项。单选题83.关于请假管理制度的说法，正确的是()。A)企业不能将病假作为事假处理B)用人单位有权不批准员工所请的任何病假C)每一位员工均可以享受带薪年休假D)企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理答案:A解析: 本题考查企业规章制度管理。企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。单选题84.根据人力资源管理的发展简史， 管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、 职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是()。A)战略性人力资源管理阶段B)人力资源管理阶段C)科学管理阶段D

47、)传统人事管理成熟阶段答案:B解析:本题考查人力资源管理阶段。 根据人力资源管理的发展简史， 管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是人力资源管理阶段。ACD 说法是错误干扰项，B 说法正确。单选题85.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()。A)1%B)1.5%C)2%D)2.5%答案:B解析:安排残疾人就业的比例： 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残

48、疾人的， 应当计入所安排的残疾人职工人数之内。单选题86.()是个体从事工作活动的单元。A)职权B)职位C)任务D)职业答案:C解析:任务是指个体从事工作活动的单元。 在完成某项职责时通常要经过一系列步骤。每一步都有明显的开始和结束节点，这些步骤就是任务。单选题87.通过将员工的绩效表现划分为多个等级， 并制定每个等级的人数比例， 从定确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为()。A)配对比较法B)行为锚定法C)图评价尺度法D)强制分布法答案:D解析: 本题考查绩效考核体系。强制分布法：要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等

49、级的人数比例。单选题88.态度的()指态度被意识到的程度。A)特殊性B)强度C)可接近性D)平衡性答案:C解析: 本题考查态度与行为的关系。态度的可接近性指态度被意识到的程度，越容易被意识到的态度，对我们来说它的可接近性就越大。单选题89.下列劳动合同条款中，属于必 备条款的是()。A)社会保险B)保守秘密C)福利待遇D)试用期答案:A解析:本题考查劳动合同的内容。 劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休

50、息休假。(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。单选题90.关于讲授法，下列说法不正确的是()。A)传统的培训与开发方法B)教学时间由听课者控制C)可以对多数人进行培训与开发D)被动、有限度的培训开发模式答案:B解析: 本题考查培训与开发的方法。教学时间由授课者控制。可以对众多受训人员同时进行培训与开发， 不必耗费太多的时间与经费;缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。单选题91.()是指劳动者在运用劳动能力、 实现社会劳动过程中与用人单位确定的一种社会关系。A)劳动法