专题课件企业绩效考核管理办法PPT模板.pptx

1、LOGO公司简称PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。考 核造价编制成果文件质量控制标准： 造价咨询成果文件经过编制、审核等程序后，应具有可靠的质量，其标准划分为A A级、B B级、CC级、D D级第十八条第十七条本办法的考核核心是“以项目进行考

2、核”为主+ +季度考评+ +年度考评。l年度考评结果是公司确定本年度绩效薪酬比例发放、推荐参加职称考评、合同续签、加薪、培训等以及确定该人员下年度职务（工资）降、平或升的重要依据l季度考评结果是公司核发季度所得薪酬比例发放的重要依据l项目考评结果是公司核发上月（1日-31日）薪酬比例发放的重要依据PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的

3、内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。鉴定造价编审成果质量等级基本标准 等级问题类别A A级（优良）B B级（合格）CC级（基本合格）D D级（不合格）误差分部分项误差或占总工 程 量 误 差 均 在1%以内者分部分项误差或占总工程量误差均在3%以内者分部分项误差或占总工程量误差均超过3%以上-5%以内者分部分项误差和占总工程量误差均超过5%以上者服务进度在公司规定时间内完成在公司规定时间内完成在公司规定时间内完成在公司规定时间内完成其他情况若经公司有关部门检查投标、预算编制过程中发现的问题，属于疏漏或业务水平低所造成，但未出现D级所描述后果

4、对公司影响特别重大，受到相关部门或甲方通报批评或处罚、故意多算的备注公司内部在复审时，如所提供的材料结算价格与编制时不一致或发生工程变更所产生的造价差异从而出现较大差距的不按上述方法进行评定PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。鉴定造价编审成果质

5、量等级基本标准第十八条公司对造价编审人员实行末位淘汰制，定期对员工进行考核“各部门（或分公司）每半年（或季度）对员工综合表现进行考核（见附件1），并报总经理审阅，连续2次考核排名在倒数2名以内，连续3次评审在倒数第3名以内，作停薪待岗直至辞退“PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不

6、同的内容设置动画效果FHX+LHJ。鉴定造价编审成果质量等级基本标准第十九条、公司造价编审从业人员在职时，应按规定时间要求由所参与项目造价编审的负责人应对其工作情况进行综合考核评价n 各项目负责人应在双月的单月10日前将项目所涉造价人员的考核结果报部门n 公司商务部门按项目分双月、季度、年度在公司规定时间内将考核结果报公司人力资源部计算工资、奖罚第二十条、公司造价编审人员离职后五天内，各项目负责人应将考核结果报部门PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果F

7、HX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。薪酬与奖惩第二十一条公司对造价编审人员每月（或季度）严格按项目进行考核，通过收入分配杠杆拉大造价编审人员收入差距，除按个人的每月职级工资领取工资后，可按业绩和奖罚、提成规定给增减第二十二条公司造价编审人员薪酬构成及标准：月薪金= =职级工资+ +绩效工资+ +提成+ +奖罚（详见：附件2 2）l基本工资和奖惩由公司财务每月直接发放到造价编审人员工资卡l绩效提成奖励执行按项目核算，集中对部

8、门发放制度（详见：附件3）l绩效提成奖励发放按公司规定的相关程序，公司商务部门向公司财务提供发放人员名单和金额后，由公司财务代行直接发放到造价编审人员工资卡PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根

9、据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。薪酬与奖惩每个项目全过程造价费用控制0101造价人员薪酬费用控制：土建安装工程造价5000万元以下的510；土建安装工程造价500020000万元的52；土建安装工程造价20000万元以上的32；根据具体项目情况事前确定造价预结算费用控制0202每个项目在工程

10、竣工验收后15天内根据项目费用总控制金额扣除已发工资后结余金额进行分配：工程结算缟制完提成30%，向甲方提次工程结算书后提成30%，同甲方办理完工程结算并确认后提成40%。若编审结算延误了时间的项目则行按工作计划进行奖罚造价编审人员中途离职，视为自动放弃享受剩余绩效提成奖励0303项目竣工后按照以项目各个人为单位计算，计算基础为审核后建安费，如果预算价与最终审核价相差10%以上其提成标准0.85系数，相差15%以上按提成标准0.6系数，相差20%以上无提成，若因个人造成原因所报送甲方结算价超总包合同罚款时则承担罚款金额的15%。若因个人造成原因所报送甲方结算价超总包合同罚款时则承担罚款金额的1

11、5%PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。薪酬与奖惩第二十三条、造价编制成果质量评定出现下列情况，公司将对四级复核人员进行相应奖惩：1.11.1、CC级： 专业造价人员处以500元/次 公司造价校核人400元/次1 1、项目惩罚标准 商务部门负责

12、人300元/次 集团审核负责人100元/次 1.21.2、D D级： 专业造价人员1000元/次 公司造价校核人800元/次 商务部门负责人600元/次 集团审核负责人400元/次1.31.3、以上处罚公司在与部门核算绩效、提成或发月工资直接扣除PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对

13、不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。薪酬与奖惩2.1、C级：季度内出现一次处以500元；二次处以1000元，三次及以上处以本季度部门所得绩效提成奖励20%罚款2.2、D级：季度内出现一次处以本季度部门所得绩效提成奖励10%罚款，所涉项目绩效提成奖励按0%比例发放（如已兑现部分，则在部门其他项目所得绩效提成奖励中扣除）二次及以上处以本季度部门所得绩效提成奖励总额30%罚款，所涉项目绩效提成奖励按0%比例发放（如已兑现部分，则在部门其他项目所得绩效提成奖励中扣除）2 2、季度考核惩罚标准：PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内

14、容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之

15、后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。薪酬与奖惩 3.2、D级：年度内出现一次处以本年度部门所得绩效提成奖励10%罚款，所涉项目绩效提成奖励按0%比例发放（如已兑现部分，则在部门其他项目所得绩效提成奖励中扣除） 3.1、C级：年度内出现一次处以300元；二次处以500元，三次及以上处以本年度内部门所得绩效提成奖励20%罚款二次及以上处以本年度部门所得绩效提成奖励总额30%罚款，所涉项目绩效提成奖励按0%比例发放（如已兑现部分，则在部门其他项目所得绩效提成奖励中扣除）3 3、年度考核惩罚标准：PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的

16、内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。薪酬与奖惩造价编审成果质量考核公司在每季度对商务部的造价编审成果质量进行考核，如商务部全季度没有出现C级、D级现象的，公司将对商务部进行奖励，奖励金额为季度产值造价0.03%收入的2%造价编审成果质量考核公司在每年度对商务部的造价编审成果质量进行考核，如商务部全年度没有出现C级、D级现象的，公司将对商务部按年度产值造价0.03%收入2%奖励PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。PPT的内容输入完成之后，在“动画”菜单栏中，可以根据需要对不同的内容设置动画效果FHX+LHJ。LOGO公司简称